Конституция запрещает лишение премии! - Елена Пономарева

[@nioque]

Ничего не имею против. Но если уж у нас президент не соблюдает конституцию, то обычные люди и подавно. А про то, как работодатели подставляют сотрудников, можно книги писать (знаю по собственному опыту).

[@peresvet3004]

Ещё в данном законе сказано что работодатель не может лишать премии более чем на 20%

[@VierzehnSchwarzeVogel]

Здравствуйте! Объясните пожалуйста почему зарплата за месяц меньше МРОТ. Работаю 6 дней в неделю. 9 т.р. оклад и 50% премия. В организации обьясняют, что у них по внутреннему кодексу оплата происходит за отработанные часы. Типа в день работаешь по 5 часов, а не по 8. Есть ли здесь нарушение закона и может ли зарплата в таком случае быть ниже МРОТ? Спасибо!

[@НадеждаБудкевич]

Я устроилась на новое рабочее место. Ждала 1,5месяца когда откроется производство. Только потом узнала что если возьмёшь административный день или не уложимся в 5 дней больничного то снимают 7% премии. Я считаю что это не правильно. Мало ли какая ситуация в жизни случится. Бывает так что чувствуешь себя очень плохо и надо отлежаться хотя бы денечек с этим больничный не дают. Сильная головная боль или по женски. Почему Я за то что не подвергаются риску себя и работодателя должна отдать 7%. А если Я в обмарок на рабочем месте упаду это лучше? Меня в коллективе только обсмеяли за моё мнение. Решила не хочу работать где нужно платить что бы взять день. Бред какой то.

[@НаталиПерминова]

Где закон ?

[@slawmen100]

Вот это #ПОВОРОТ КЛАСС, ЕСТЬ ЖЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ. ТЕПЕРЬ НЕ БУДУТ БОЛТАТЬ #ХОЧУ ПЛАЧУ, ХОЧУ НЕ ПЛАЧУ КС РФ РУЛИТ👍👍👍 Думаю этого-то все долго ждали👍👍👍

[@НадеждаБудкевич]

Мне менеджер по персоналу сказала что конституцией вообще премия работникам не предусмотрена. Если взяла хотя бы день административного или не ложилась в 5 дней больничного то 7% снимут с премии.

[@Alex-vs4fg]

Меня лишили премию на заводе, гособорон заказ делаем. Я обычный работяга. 8-12 часов за станком. Почему я виноват?

[@vkazantip59]

Здравствуйте, у меня вопрос могут ли лишить премии работника, без приказа, об этом он узнает только в расчёте?

[@mills6554]

Не очень понятно, если например проступок был совершен в мае 2023, может ли работодатель по итогам года не начислять годовую за 2023? Май же подходит под период 2023 года или в таком случае можно либо за май, либо за квартал (если работник на квартальной премии)?

[@igr9658]

У знакомого на работе есть положение о выплате стимулирующей премии. Выплачивают премию только одному человеку, хотя выполняют все одинаково сменную работу (по шаблону). Работники обратились к начальнику и спросили, почему оплачивают только одному, он ответил она не обязательная, кому хочу, тому плачу. Возможно ли тут усмотреть дискриминацию в сфере труда?

[@ПетяАпокрифический]

Не к начальнику надо обращаться, а в СК РФ Бастрыкину. И тогда вашему генеральному директору дадут пинка под жопу

[@peresvet3004]

У нас тоже самое любимчиком директора платят премии надбавки а простые рабочие должны выполнять нормы завод есть завод туда лучше не ходить

[@igr9658]

@@peresvet3004 Конечно, чтобы получить ответ на данный вопрос кому и за что платят премию, нужно ознакомиться с положением о премии или иным документом регулирующим вопрос о премировании. Если данный документ содержит формулировку которую трудно понять, в письменном виде заявить, чтобы разъясненили.

[@Bush59]

Могут ли лишить премии за май и не выдать премию в декабре по итогам года?

[@peresvet3004]

Как лишали так и лишают

[@ДедПихто66]

Елена, подскажите пожалуйста ! Выплатили аванс и премию (на день образования 5000), в итоге при получении остатка зарплаты оказалось, что премия вошла в МРОТ, зачем такая премия? Это правильно поступила наша бухгалтерия?

[@yuriykitaev2779]

Я считаю, что за серьезные проступки работник должен нести наказание - это честно с моральной и материальной точки зрения. Но, если работодатель говорит работнику, что премии не будет целый год, то нафиг такого работодателя, пусть ищет другого сотрудника. Себя нужно уважать.

[@ТатьянаМихеева-ъ1л]

Согласна. Разово депремировать ок, а если на 12 месяцев, то это год, в рабстве!

[@maksimkim202]

Сидит работник и ждёт, будет дисциплинарка или не будет? Если будет дисциплинарка то не получит премию, а если не будет то получит. Хороший критерий, главное дождаться.

[@ТимурСмирнов-х2в]

Ждал премию, не пришла. Как оказалась есть дисциплинарка с внесением выговора, но листа ознакомления с приказом нет 😂😂😂

[@yuliakytuzova9596]

@@ТимурСмирнов-х2в у меня нет выговора, но начальник накатал служебку, что неправильно сдала отчет. сдала Москве у них нет вопросов и нет притензии . лишили премии за июль, а до этого за май и июнь. ГазПром Техническая( тепловая инспекция) Надеюсь и уповаю на Господа он все видит. Хочу идти в инспекцию трудовую

[@missTati896]

Звук !!!! Тихо !!!!

[@АнварГаниев-н3о]

👍👍👍

[@ОльгаОфицерова-ж6р]

Хотите изучить, проанализировать и опубликовать мое судебное дело по лишению премии, якобы, из за бардака на столе? Уверяю, будет очень интересно! Вплоть др Верховного суда. Там много нюансов, но для практики и анализа очень полезно будет! Если согласны, куда прислать материалы?

[@РоманВасильевичФанин]

Куда жаловаться?

[@Microkon]

в ГИТ

[@missTati896]

В Спортлото 😂

[@ПетяАпокрифический]

В СК РФ Бастрыкину

[@zorro1989_]

А если премия в 120%

[@ПетяАпокрифический]

Сказки Венского Леса

[@vitaminoff]

Это все сказки венского леса, пока работник молчит засунув свой язык в задницу. Как только поступит жалоба в ГИТ, то все это из сказки превратиться в реальность.

[@Вадим-г9б2ь]

😂😂😂

[@ambixana15]

👍👍👍