【対策可能です】転職面接で99％落とされる人の残念な特徴4選

[@あさ-d2c]

面接時間にきちんと始められるように到着したのに遅れてやってきて謝りもしない面接官の多いこと

[@SukiohUtaga]

そういう会社は、内定をもらっても 社員に対してもルーズなんだと思って辞退しましょう。

[@さすらいの-e4z]

それな！

[@大平千佳]

すぐ採用してくれる所は決まって長続きしない激務がほぼ大半 人材よりも人員　つまり頭数さえ揃えば良いと　人を頭から道具オンリー

[@vamostokyo2008]

私も1時間30分待たされました。担当者の支社長は外出しているのに、会社に何も連絡してないので他の社員さんが15分おきに謝りに来ていた。

[@黒田敦岐]

急な変更はありますから、立場相手の方が上です。仕方ない。

[@SuperEgaga]

こういう面接のめんどくささがニートが増えてる一因だと思ってる。

[@Ariel__Ariel]

本当にその通り

[@chen_2337]

リクルートにも少し関わっていたことがありますが、質問例の「リーダー経験はありますか？」と聞かれて長々答えるのは逆効果だと思います。そこは結論から「Yes かNo」で答えるべきではないでしょうか。その答えによって、面接官から更に具体的な質問があるかと思いますので、そこで具体的に答えていけば良いかと思います。

[@あゆみん-q7m]

確かに。　言われてないことを予想して話せないことがあるから 言った後に聞いてないのに?と思われても困る😓

[@kujira5025]

私もそー思います。 勝手に話すことの方がキャッチボールできないね。

[@発送作業トーハン]

シンプルに💡 応募者と面接官との「フィーリング」だけで全て決まるよ！ 皆それぞれ合う水会わない水あるわけでな😌

[@ああああ-b9d]

転職活動中で面接で落とされてばかりです。 企業への志望動機を聞かれてない時は自己prとして、お話しするべきではないのでしょうか… 素晴らしいなど、面接で言われるのに不採用となり、人間不信になりそうです。

[@King_of_DEDEDE_of_Kirby]

それ以前に事情がどうあれ、遅刻しても謝罪すらしない面接官もいます。

[@bogari2970]

古い価値観の企業はブラック率が高いから事前に面接の時点で落としてくれたら良心的

[@LUCIFEL9]

その通りですね。 特にクールビズが当たり前になってる時代に夏場でもスーツにネクタイが義務ってどう考えてもブラックですよね。 と言うか、この動画投稿者自体が相当価値観が古いんですがこの人大丈夫なんですかね。

[@SukiohUtaga]

会話のキャッチボールができていない。話が長すぎる。自分に当てはまっていますし、面接対策を怠って本番に臨んでいました。良い動画をありがとうございます。😄

[@ちぃたん-r5o]

夏場でもスーツ着用を義務付ける企業はno thank youですね

[@setsumaru]

別に投稿者の人の問題ではないんですが、 キャッチボールの件で、言外の意味が含まれてる件って、 採用担当者のディスコミュニケーションな気がしますね。 意図的に後半部分を省いているとしても、教師の「頭いい奴は察してくれるからそこを試しているんだ」的な詭弁な気がしてしまって。 少なくともそういう相手の察し能力に依存したコミュニケーションが基盤の相手と入社した後に仕事していくのは辛そうですね。 以前の転職時に感じたことを書いてしまいました。気分を悪くされた方がいたらすいません。

[@LUCIFEL9]

@@火之迦具土-t8e まあ間違いなく面接官側のボールがこっちまで届いてませんからね。 これをキャッチボールって言うなら数メートル前に落ちたボールを拾いに行って相手に正確に返球することを要求されてるんですよね。

[@まなとりか]

面接官が言葉足らず、っていうのは否めない。 けどこの面接を突破できるくらいじゃないと、たいていの仕事や日常生活はできない。よー分からんことを言う奴なんていっぱいいる。 客にイミフなこと言われたらどうする？分かりませんとか、トンチンカンな答えとか言い続けてたら、使えない社員だってクビになるよ。 人事だってクビを言い渡すの嫌だもん。使えなさそうな奴は採用したくないよ。 だから察しが悪い応募者を落とすんだ。

[@木村昌歳]

ただ、話が長い方って結構いらっしゃいますよ。簡潔に、まとめるように話すって難しいですね。

[@lightforest4311]

2つ目の「会話のキャッチボール」についてはそんなに意識する必要は無いかな 「あなたに強みはありますか？」「リーダー経験はありますか？」なんて聞き方は普通はしない。 「あなたの強みについて教えてください」「あなたがリーダーとなってチームを率いた経験について教えてください」という聞き方をする。 寧ろ、YES or NOで聞いてきてるにも関わらずYES or NO以上の回答を含めてしまう方がリスキーな気がする。

[@msk7117]

クローズドクエスチョンはシンプルYES/NOで回答するのが無難よな。 いい面接官ならそこから話を引き出してくれる次の質問をしてくれるはず。 自分がその質問の意図を勝手に汲み取って話しても、それこそキャッチボールにならない。でも、結局はその場の雰囲気だからなんとも言えんな。

[@ハマー革命戦士]

リーダー経験がありますか？ それだけで察して沢山喋れる人は稀だろ。 むしろ、面接官が言葉足らずだし、こっちがキャッチボールが出来ないなって思っちゃう。

[@whjb50bf82]

あれはどういう立場の人だったんでしょうかね。とんでもなく酷い面接官が何人かいました。はっきりいってあれは感情的な好き嫌いで私の採否を決めていたんだろうと思います。紹介状の発行と採否の記録処理があるのですが、職安でその面接のことを話すと、職安の職員の方が「それは不採理由をその会社に聞いておいた方がいいですよ」と私に勧めるではありませんか。それなのでその勧めのままその会社に電話すると面接で私を睨みつけていた方が電話に出て私にガンガン怒鳴り散らしていましたね。不採用理由についてですが、何度聞いてもその人は「それは失礼に当たるからいえない」の一点張りでした。今思えばそれだけ採否の決済には恣意的でやましい理由があったってことでなんでしょう。早い話好き嫌いで採否を決めていたようでした。それでその電話は職安の職員の方の勧めによるものだと話すと、その人、手のひらを返したように発言が丁寧になりました。長くなってしまったのでもう書きませんけど、その他にもキチガイみたいに横柄な面接官がいましたね。権力の上に思い上がっているとしか思えません。

[@sazanami7133]

職安の人間は　ほぼほぼ 学校卒業→公務員になった人間が多いので、就活経験が無いってのが結構います なので、対応した職員のように非常識な事　また的外れな事を言ってくる人間は多くて 年配であるほどその確率は高いですね 職安は　実質タダで求人がかけられ、職安側からの企業調査や求人内容の審査もないので、 ブラック企業からしたら、いくらでも嘘を隠して求人者を探せる格好のカモです

[@whjb50bf82]

@@sazanami7133 あなたはそんなことをいいますけど、その職安の職員の方の進言は的を射ていたと思います。だからこそ、会社の職安への提出文書にも不採用理由を記載するようになっているのです。ですので全く「非常識」でも「的外れ」でもなく、職安の職員の方の私へのあの進言は至って妥当です。一方ブラック企業も確かに存在するので、そのような企業かどうかを識別するためにもあの職員の方は自分たちへの情報のフィードバックも兼ねて私にあのように進言したんだろうと思います。あの会社の面接官は非常に卑劣で悪質なワルだったんだろうと思いますが、もし次回に求人を職安で出そうとしても受け付けられない可能性があります。

[@hanamizu-daimajin]

この間の面接、結構喋っちゃったな… 終わってから、すぐに反省したけど…元に戻せないからなあ（笑） 結果を待ちつつ、次の応募先のことを考えるのみ！

[@nirvanagloria8360]

3つ目、４つ目は、思い当たるところがありますが。 ハローワークの相談員から「聞かれたことだけに答えるように」とのアドバイスをまともに受け取って、それで失敗したことがあります　こちらの動画のように意図を汲み取って、情報を簡潔に開示するというような助言は全くありませんでした　ただ単に簡潔にとか、長くならないようにとか、抽象的なアドバイスが殆どでした😵

[@LUCIFEL9]

@@火之迦具土-t8e まあどう考えてもあのシチュエーションで一番コミュニケーション能力がないのは面接官ですからね。 聞きたいことを言いもしないで自分の意図を察して過不足なく完璧に発言しろってどう贔屓目に見ても無茶苦茶ですから。 これ世間一般だとただの殿様商売ですよね。 私にすごい能力があって上司がこんな感じだったら100％転職しますし面接官がこんな感じなら内定辞退しますね。 だってこの程度の人間が面接官なり上司なりやってる企業で働いたら自分が苦労するのが目に見えてますから。 つまりこの面接官が面接してる時点で能力に自信のある人が弾かれてるわけです。 なんのための面接なんですかね。 と言うか、面接が労働者の品評会だとでも思ってるこの転職エージェントって今時どうなんですかね。

[@user-ch1ky4se3v]

前の会社を批判、非難は絶対ダメというのを聞いたことある。

[@ねこ-m9b]

ネガティブな事を言えないのがおかしいと思う

[@flhrcl4120]

土曜日面接にいきましたが、来週も２社あります。45才。

[@SukiohUtaga]

ほぼ同年代です。頑張りましょう！

[@白いカラス-c7w]

がんばって

[@flhrcl4120]

@@白いカラス-c7w さん❗コメントありがとう‼️

[@MG-mv9hc]

この動画、めっちゃ役に立つやん？

[@藤枝とおる-r7z]

一年前のコメントにごめんなさいm(_ _;)m こういうことはハローワークで履歴書の書き方とか親切に教えていただいたものでした この動画はその辺も体験談であるのかもしれませんね

[@dr.5944]

例えの「リーダー経験はありますか？」に引っかかりを感じてる人が多いですね。実際にあったら面接官側のディスコミニュケーションかなと思いますが、ほほぼ「あるなら教えて下さい」という意図があると読める事も大事かなと思いますね

[@2号機-p7t]

面接というものをどう捉えるかで変わってきますよね 医師の問診じゃないですもんね

[@じゅんいちありま]

面接官によっては就職とは直接関係無い質問をしてくる会社があります。 また、面接日と時間 設定しながら訪問したら「会議中なのでしばらくお待ち下さい。」と言われ、約３０分応接室で待たされた事も有ります。中には好き勝手な会社も有ります。

[@音楽-u8s]

近々、面接受けるので参考にします。

[@yuimiya7170]

強みはありますか？だけの質問する面接官もどうかと思いますけど、面接の暗黙の了解と思うしかないですね。

[@登吉坂]

志望動機と将来のビジョンがその会社に沿ったもので言えないと大体落とされる。企業研究は大事だな。どういう会社で今後どうありたい会社なのかは最低限知っておくべきだ。

[@板倉幸代-w9t]

ありがとーございます なんとか内定取れました 良かったです

[@kene2]

何か質問はありますか？で、面接官がどんな役職で立場の人なのか聞きだした方が良いでしょう。 店長なのか課長なのか部長なのかバイトリーダーなのかで、いくら面接で猫を被っていても結局 採用されても仕事や職場に合わなければ辞める羽目になるので、面接は情報を聞き出す手段だと考えた方が 良いと思います。採用されなければ仕事に在り付け無いけど、目的は採用される事では無くて続けられる仕事に 在り付く事なので面接は謙虚に大胆に。（知らんけど）

[@Anne-eu3jh]

強みはありますか？の後半部分に何が省略されているのか？ わかりませんので、教えて頂けますと大変助かります。

[@pedropitoyko6465]

I love your contents. They're very helpful. Keep up the good work.

[@CyrossChannel]

動画では4選となっていますが、タイトルでは5選になっております…。

[@板倉幸代-w9t]

とても勉強になりました

[@retareta9306]

逆にいうと、採用側ではそういう人が来た場合は即アウトにした方がいいですね。

[@須田ゆかり-d1h]

この前行った面接落ちました。 敗因は志望動機を言う時、噛んでしまったことや言葉に詰まってうまくアピールできなかったことが考えられますが、質問の回答を噛んでしまうとやっぱり減点対象になってしまうのでしょうか？

[@黒田敦岐]

緊張するのは当然なので、噛んだだけでは落ちないと思います。面接って落とすためにはやってなくて、酷い人を弾くだけだと思う。他の仕事止めて、会ってるのだし。

[@須田ゆかり-d1h]

@@黒田敦岐 さん 噛んでしまった面接はたいていダメになるジンクスが私の中にはあります。 先日の面接も落ちてしまいました。 一度落ちて別の職種募集していたので、応募して面接行ったら一人は前回と同じ面接官でした。 向こうも覚えていたようで、質問する時もちょっと小馬鹿にしてきてるような感じがして後味悪かったです。 こういう結果になるなら書類選考で落とすか応募段階で断ってもらった方がまだ気持ち良かったです。

[@黒田敦岐]

@@須田ゆかり-d1h それは相手に問題があるので気にしすぎないように。やっちゃいけないと思うとやってしまうので、他のことにフォーカスしましょう。同じ会社の他の職種でも現場主任じゃなくて人事が採用してたら同じ人ってこともありますから。気を落とさずに成功を祈ります。って、私も仕事探しの最中ですけど😃。良いご縁の会社に決まると良いですね、お互いに。

[@櫻井剛-p5f]

実は1日フライングしたことがあります。

[@snowwhite6499]

女性のビジネスカジュアルで面接OKというと、どういう感じでしょうか？私は納得いかない理由で落とされたことがあります。自覚している部分では、服装がビジネスカジュアルだったことだけなんです。

[@黒田敦岐]

あくまでも自覚だし。自分の思い込みでない理由で落とされる可能性はなくもない。スケジュールキャンセルしなかっただけで直前に良い応募者居たとか。

[@oajack14]

「リーダー経験はありますか？」　「はい、あります」　が会話になっていないって、無理あるわ（笑）

[@hea3226]

違和感を覚えている人がいてよかったですw ん？？と思ってました

[@LUCIFEL9]

普通に考えたら面接官側がそこから会話を広げなければならないシチュエーションなんですよね。 このエージェントに労働者より企業の方が上位者であるって言う固定観念があるからこう言うことが言えるんですよね。

[@黒田敦岐]

そこで、どのようなリーダーシップを発揮したかアピールしないと受からないと思いますが。

[@LUCIFEL9]

@@黒田敦岐 で、聞かれてもいない自慢話を聞かされる気持ちに関してはどう思うのですか？ 奇しくも動画内でも言ってますけど自己アピールも行きすぎるとウザいだけですからね。

[@黒田敦岐]

@@LUCIFEL9 それは、本人がアピールしたいことと、採用先が求めるものと噛み合ってなければ、ウザいけど、噛み合っていれば、好印象だと思います。面接で訊ねられるってことは。そういうこと。

[@木村昌歳]

話が長いっておっしゃっていますが、では逆に、おたくは私の話を聞いていないともとれます。

[@佐藤健一-d3h]

面接官の質問も悪いだろ

[@tokuminmin]

面接官も変なやつ多いからそのへんどうなんだろね

[@ゆきぽん-q4c]

こう言う動画が山のように存在してること自体、日本の就活ってやっぱり変よね。。。

[@mugimeshitaitarou]

最後の質疑応答に 「特にありません」 は果たしてセーフかアウトか 暗黙で何か聞かんといかんような雰囲気があるけど どうんでしょうかね もう面接なんか 受けたかないなぁ...🤣

[@デラックスK-c9b]

大学生の就活生ですが、就職課の方は「この場をお借りしてお伺いしなければならないことはありませんが、是非御社にて勤務させていただけることを望んでおります。」と答えると良いと仰っていました。

[@mugimeshitaitarou]

@@デラックスK-c9b 😲‼️ なるほど それは思いつきませんでした💡

[@terra0041]

やっぱりUtsuさんしか勝たん

[@sewayakaibe6515]

質問に対して詳しく話すのはそうなんだけど面接官がキャッチボールできてないんじゃねって思うわ。

[@みるくてぃーろーず]

来週面接です！

[@violetsuga3798]

基本中の基本な事ですね！

[@osukakun]

リーダー経験がない場合だと何て答えるべきなんでしょうかねぇ…… 素直にありませんはこのエージェント的にはアウトなんだろ？

[@サンタマリア-p6s]

私服で行こうとしてたからよかった

[@qwqw636]

面接の時の服装は、会社にもよりますが、よほど常識はずれで無い限りそう問題ありません。 私の就職した会社は、面接当日に健康診断があったため、ネクタイにスーツ姿と言った正装だと、脱衣の時に困ります。

[@ヒロヒロン]

リーダー経験って、役職なくても現場回してたらカウントされますか？

[@森田雄一-e6s]

バイトの面接で普段着で行ったら、他が皆スーツにネクタイで秒殺された事があります。

[@三橋祐一郎]

なるほど！おれ質問に対して素直に はい いいえで答えてましたわ。通りで面接滑り続けてると思ったよ。 いやあ、面接って難しいなあ。参考になりますわ。

[@nekocat3999]

身だしなみ整えます。

[@axxisinc]

皆さんは転職面接でどんな失敗をしたことがありますか？

[@flhrcl4120]

昨日の面接のとき、会社は営業してますが、ビルがしまっていて、入り口げわからない状態にあり、事前にきいてなく、五分前にビル前についておかしいことに気づきました。すぐ電話し、採用担当はすみませーん、と言ってましたが、現実問題、時間過ぎて開始(笑)‼️

[@chibifukuekichou]

私は一度だけ遅刻をした事があります。道に迷ってしまい、大幅に遅れました。

[@橋広昂]

@@chibifukuekichou さん 下見をしなかったのですね…

[@muten7657]

役員面接で社長から「ウチは休日出勤多いけど大丈夫なの？」と聞かれ、戸惑って暫く黙り込んでしまった事です。

[@黒岩頼介-q7o]

@@muten7657 組織に殺される覚悟はできてますね？も同然ですね

[@ヒロヒロン]

「器用？」って聞かれたら、どう答えればよいですか？

[@おみず2]

そんな小手先の質問で測ろうとする人なんて今どきいないよ。 むしろ聞きたい要点をまとめて質問出来ない面接官って笑

[@本田綾子-g8c]

リクルートの会社に、ジーンズ👖とサンダル👡で行きました。笑 周りの人は何故かスーツでした。笑

[@ホイミコ]

会話のキャッチボールができてないのは面接官の方だろｗｗｗちゃんと細かいとこまで聞けよ

[@comanda3468]

ほんまにそれ笑

[@ぴいこ-w8e]

面接官が相応しくない格好でした🤣私が落としたいくらいでした🤣

[@user-kp9fm7go7n]

これらのことって当たり前すぎることだよねｗ いかにそれらができていない人が多いということか。世も末だな。

[@プリン抹茶-f4e]

暗そうに見えると言われたことありますが 落ち着いた茶髪にしてるのに、どうしたら明るく見えるの？ しかも障害者雇用で······辛い😢

[@Yたかし-e6b]

男性ですが、髪が耳の半分位にかかってるのはどうでしょうか？ある人材紹介会社に行ったら、 貴方は髪を切りなさい、耳を出して、ときっぱりと言われたことがあります。

[@RAOUL19810226]

面接時の服装は、難しいですよね。 私なら、わからなければ無難な服装として、 ビジネススーツにネクタイ着用しています。 中には、かなりラフな格好で面接受ける方がおられるには驚きます。 あとは、面接の際の意思疎通取るのが難しいと感じる時があります。 うまくコミュニケーション取れてないと気づく時があるので、 自分自身でも、修正しようと努めているのですが、 それでも難しい場合は、環境・社風が私に合わないのかなと判断し、 縁がない企業だと思っています。 大体そういう時は、経験上不採用の通知が届きます。

[@toyboy7811]

人間としての基本ばかり。

[@user-uf3xo5uh3x.]

人手不足は一行に解消されない原因、入っても誰かが抜けるパターンの可能性大。

[@黒田敦岐]

そっか、作業着で良いと思ってた。

[@user-ky6kg7oe6b]

余裕ある奴は落ちない！ それだけ！

[@asano1145]

概要欄に動画リンクがない。。。

[@ヨモツヒラサカ黄泉の王]

そもそも服装と時間は社会人として常識だし、やっぱり2つ目と3つ目が重要かな(^_^;)(面接時の永遠の課題) そもそも、実際に服装と時間で不採用になった人いるの？

[@kg-tp2wh]

全く参考にならなかった 今の時代面接でスーツガチガチに着てくること望んでる企業そんな多くないだろ。

[@たま-k7x]

ノーネクタイ＆無精ヒゲの人に身だしなみの重要性を語られてもなー 説得力は大事

[@必殺関羽]

1 面接の場に相応しくない身だしなみ 2 会話のキャッチボールが出来ていない。 3 話が長すぎる。 利かれたこと以外は話さない。回答を簡潔に。 4 時間にルーズ

[@金田一好きこういち]

面接にスーツ以外って何を考えてその服にしたのか訊いてみたい(笑)

[@yasushionodera6490]

うーん。常識的な事が多くためにならなかったかな。面接官も十人十色だと思いますが、さまざまな質問に対していかに柔軟に、的確に対応できるかを（所作も含めて）観察しているのではないかと思います。画一的な対応は求められていないのではないでしょうか。また、新卒と中途では求められている回答も違うはずなので、この動画のシチュエーションにピンポイントで遭遇することはほぼ無いでしょうね。

[@佐上穂高]

身だしなみに関して髭と髪の毛を伸ばし放しの人も、どうかと思います。

[@波木文]

手足動けば誰でも一応採用 雇用保険すら加入しないが、 東立精機😎

[@ひろゆきにツッコミ]

ありきたりな内容でワラタｗ

[@黒岩頼介-q7o]

過労死しても訴えず組織、もとい企業の犬となって身を粉にして働くやつのみ採用　　だろ？