⚫️🔴🔵 Обучение по охране труда с нуля [Выпуск №1]

[@РоманК-е4п]

Екатерина, огромное, огромное вам спасибо. Очень помогают ваши уроки. Да Благословит Вас Господь и сохранит.

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

✅ Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям: 📩 Связаться с нами: [e-mail] [phone] [phone]

[@ЮлияСерина-ж2с]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если текучка каждую неделю, то план по обучению нужно менять каждую неделю? Исходя из того, что общая численность меняется. Можно ли его тогда держать в формате word? Так же вопрос, есть ли такой документ (шаблон) в Вашем курсе "Документы СУОТ"?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Здравствуйте Да, это сложно и нереально править каждые 10 дней планирование по охране труда из-за изменений списочной численности работников. Но исключающих ситуаций в Постановлении 2464 не предусмотрено В курсе Документы СУОТ предусмотрено гораздо больше документов и таблица планирования с разъяснениями для заполнения в том числе

[@СТАС45]

Скажите обучение по пункту а, б и в, рабочих, проводится силами работодателя с отрывом от производства и как это применяется к объектам электроэнергетики и какие документы должны быть оформлены?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

На основании п.6 Правил Постановления 2464 в случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуется

[@РоманНигамов]

Кажется ведь у вас было видео о регистрации и уведомлении в Минтруд, может появились некие изменения о которых многие не знают или вариант подачи будет более раскрыт?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Будет более раскрыт материал, у меня была на эту тему ранее статья dzen.ru/a/ZTdZGljCUBbXTEZU

[@ДарьяГригорьева-ф3ц]

Подскажите , если нет тренажера на ОПП и тех.класса, значит всё равно обучение может происходить своими силами ? На что ссылаться при проверках?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Можно, но минимальный набор тех средств для обучения должен быть, например, аптечка, жгуты, бинты, плакаты, презентация и тд Ссылаться можно только на то, что на законодательном уровне на данный момент не установлен четкий перечень средств для проведения обучения по ОПП

[@ДарьяГригорьева-ф3ц]

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо !!!☺️

[@ЕкатеринаТитова-х7у]

Здравствуйте! Подскажите, может ли в качестве специалиста по охране труда быть назначен сотрудник по совместительству, в качестве основного функционала которого входят другие обязанности? Человек ранее не занимался охраной труда и не имеет соответствующего образования по охране труда

[@ЕкатеринаТитова-х7у]

Дополню, компания небольшая, менее 50 человек

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Здравствуйте, для организаций численностью менее 50 человек это вполне допустимо. Как только штат перейдет за 49, необходимо будет выделить штатную единицу СОТа и направить на профессиональную переподготовку по специальности

[@ЕкатеринаТитова-х7у]

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Екатерина, спасибо! Получается, что для такого человека не требуется проф переподготовка (вариант со штатом менее 49 чел)? Понадобиться только обучение в аттестационном центре по ОТ+ПП+СИЗ? Для проведения вводных инструктажей

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

@ЕкатеринаТитова-х7у да, все верно

[@ЕкатеринаТитова-х7у]

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Екатерина, спасибо!

[@Ylia-15]

Добрый день. При проведении внепланового инструктажа по оказанию первой помощи, какую причину проведения указать?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Добрый день Если Вы проводите внеплановый инструктаж по причине вступления в силу НПа с 1.09.24 года, рекомендую подготовить приказ о необходимости проведения внепланового инструктажа, указать основание, лиц, которым полагается проведение инструктирования и кто является ответственным лицом за его проведения. В журнале в графе причина - указать номер и дату приказа по организации