ENTRETIEN PRÉALABLE À LICENCIEMENT : PROCÉDURE

[@caroetledroit]

Article L1232-2 du code du travail : L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable. La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation. L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation.

[@hakimben193]

Merci pour votre vidéo

[@caroetledroit]

:)

[@tresormolichaud2316]

Merci pour votre information 👍

[@caroetledroit]

Merci Tresor Molichaud pour votre commentaire :)

[@nino9965]

Bonjour, Avec le projet de loi concernant l'abandon de poste; lors de l'entretien préalable, est'il préférable de refuser le licenciement pour abandon de poste.

[@MG-fm9hr]

Bonjour qu’est ce que ça veut dire le lendemain de la présentation par la poste

[@cfdt-leroymerlin-lh76]

❤

[@adrienbertel7263]

Bonjour, l'entretien est il obligatoire si le salarié travaille a distance (depuis la province) ?

[@stegameur7382]

bonjour j'aurait une question a vous poser quel delait a l'employeur pour un licenciement ?

[@caroetledroit]

Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8

[@gislainesidamar7462]

Oui oui 🤣😂Caro L'employeur Après l'entretien préalable, fait glander le salarié pendant des mois pour connaître la réponse