ENTRETIEN PRÉALABLE À LICENCIEMENT : PROCÉDURE

• LICENCIEMENT - ENTRETIEN PRÉALABLE •
L'une des étapes clefs d'une procédure de licenciement (qu'elle concerne une faute du salarié, une inaptitude médicale ou encore un licenciement économique individuel) est l'entretien préalable à licenciement. En connaissez-vous les règles ? La procédure ? Les délais à respecter ?
Le code du travail prévoit que l'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable. L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative.
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VIDÉOS DE VULGARISATION JURIDIQUE
DROIT DU TRAVAIL FRANÇAIS DU SECTEUR PRIVÉ
En vertu de la loi n°71-1130 du 31 décembre 1971, certaines activités juridiques, telles que la consultation et la rédaction d’actes, relèvent en principe du monopole des professions du droit et notamment des avocats. Toute personne contrevenant à cette législation est passible de sanctions pénales. Dans ces conditions, je ne peux favorablement répondre aux sollicitations impliquant un conseil juridique personnalisé. Mes vidéos se limitent à fournir une information juridique standardisée sur l’état du droit relativement à un thème donné. Aussi, je vous encourage à vous adresser à un avocat, à un huissier, à un notaire etc si vous souhaitez obtenir un avis juridique individualisé concourant à la prise d’une décision motivée et influencée.

[@caroetledroit]

Article L1232-2 du code du travail : L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable. La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation. L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation.

[@hakimben193]

Merci pour votre vidéo

[@caroetledroit]

:)

[@tresormolichaud2316]

Merci pour votre information 👍

[@caroetledroit]

Merci Tresor Molichaud pour votre commentaire :)

[@cfdt-leroymerlin-lh76]

❤

[@nino9965]

Bonjour, Avec le projet de loi concernant l'abandon de poste; lors de l'entretien préalable, est'il préférable de refuser le licenciement pour abandon de poste.

[@adrienbertel7263]

Bonjour, l'entretien est il obligatoire si le salarié travaille a distance (depuis la province) ?

[@MG-fm9hr]

Bonjour qu’est ce que ça veut dire le lendemain de la présentation par la poste

[@stegameur7382]

bonjour j'aurait une question a vous poser quel delait a l'employeur pour un licenciement ?

[@caroetledroit]

Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8

[@gislainesidamar7462]

Oui oui 🤣😂Caro L'employeur Après l'entretien préalable, fait glander le salarié pendant des mois pour connaître la réponse