Falsche Beschuldigungen durch Kollegen - Wie sollte man reagieren?

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[@OberBerg-sx9te]

Vom Vorgesetzten beschuldigt worden.Musste ins Personalbüro und erfuhr erst dort, was ich angeblich getan haben soll. Ich konnte mich nicht rechtfertigen, weil man mir schon beim Luftholen über den Mund fuhr. Betriebsrat sagte, ich MUSS die Abmahnung unterschreiben. Hab ich nicht getan, ich bin gegangen, zuhause eine Gegendarstellung geschrieben und in meine Personalakte rein legen lassen.

[@daslebenistschonmargaschmi7756]

Bin so froh in keinen Team mehr zu arbeiten, da war Mobbing tagtäglich

[@csd5962]

In Kitas,schlimm😢

[@m.f.0027]

Ich mache es schon 30 Jahre mit

[@ninablumchen5234]

😢🫂​@@m.f.0027

[@dorothea2548]

Neid ist der größte Feind- was ist den so besonders an dem den man mobben muss-eine so tolle Beförderung - ändere deine Gedanken und du änderst die Welt🌍

[@Strickjacke1904]

Ich kenne einen Fall da hat der Chef den Mitarbeiter einbestellt und mit massiven Vorwürfen des Teams konfrontiert, konnte aber keine konkreten Beispiele nennen sondern nur verallgemeinernde Aussagen treffen z.b. man würde immer mit Samthandschuhen behandelt werden wollen man würde viele E-Mails schreiben anstatt anzurufen die Zusammenarbeit sei schwierig man müsse einem alles auf dem gold Tablett servieren et cetera pp der Mitarbeiter selber hatte aber von den Kollegen noch nie eine persönliche Kritik erhalten sondern jeweils stets einen freundlichen Umgang gepflegt. Wie kann der angegangene Mitarbeiter sich gegen derartige Vorwürfe wehren?

[@Irene-wt3ko]

So einen Fall hatten wir auch einmal da half nur ein Gespräch um dies zu entkräften und die Eskalation zu entschärfen.

[@marioneitel5026]

Ein Beispiel zu diesem Thema. Ein Kollege beschwert sich beim Chef dass ein Mitarbeiter einen Kundenauftrag am Telefon nicht aufgenommen hat. Dieser konnte es jedoch nicht, da das Gespraech plötzlich unterbrochen wurde und der Kunde aus der Leitung gefallen war. Es wurde so dargestellt dass der Kollege keine Lust hatte zu arbeiten. Spaeter hat man herausgefunden, dass es mehrfach solche Telefonabbrueche gab, doch der Makel blieb am Mitarbeiter hängen.

[@gayrith]

Schönen guten Tag. Ich habe vor kurzem eine Abmahnung bekommen weil ein Kollege aus einer anderen Abteilung behauptet hat das ich gegen das Rauchverbot verstoßen habe. Ich wurde nicht zu einem Gespräch gebeten, noch hatte ich die Chance michdazu zu äußern. Ich habe die Abmahnung im laufenden Betrieb quasi zwischen Tür und Angel bekommen und halt nur aufgrund der Aussage eines Kollegen.

[@Tom-cd2hz]

Ich habe es erlebt, das ein Kollege zu mir sagte: ich würde eine Praktikantin belästigen. Diese Praktikantin die diesen Vorwurf mir gegenüber gemacht hatte, hatte vor einem halben Jahr ein Praktikum in der Firma absolviert. Ich habe ihr alle Handgriffe bzw Tätigkeiten erklärt, habe ihr bei der Arbeit geholfen. Wenn sie hilfe bei der Arbeit brauchte. Alle anderen bezeichneten sie wenn sie krank war (als "schokoperle", oder Arbeitfaul). Als er mir den Vorwurf vor einer neuen Praktikantin machte, wusste ich nicht mal was ich sagen sollte. Der Kollege der mich beschuldigte grüßte einen vor dem Dienst nicht mal, behandelt einen wie Luft bzw macht sich über ienen lustig. Er spielte an dem besagten Tag auch noch rechtsradikale Musik in der Abteilung. Er beleidigte schon andere Kolleginnen auf arbeit und zwar sagte er zu einer Kolleginn Bor hat die aber einen fetten a.... .Die Chefetage bzw. Der Betriebsrat unterniehmt da auch nichts dagegen. Ich habe nie jemanden angefasst, habe den nötigen Abstand gehalten habe mich höflich und Respektvoll gegenüber jeden benommen und werde jetzt so auf Arbeit behandelt? Was kann ich jetzt noch machen?

[@sahrakonnat5223]

Bei mir werden die falschen Beschuldigungen durch meine Vorgesetzte erhoben. Was kann ich denn da machen?

[@ramazankoruyucu6154]

War sehr hilfreich,danke....

[@codered9792]

Da fällt mir Rufschädigung ein ☝️

[@xX_AGREUS_Xx]

Da fällt mir ... ein ?? ;-)

[@codered9792]

@@xX_AGREUS_Xx ups 😂 Auto.korrektur 😒

[@manuelastangier5195]

Und üble Nachrede, Verleumdung, Mobbing. Mir wurde auch mal von einem Kollegen etwas unterstellt, was ich zufällig erfuhr. Ich konnte sofort belegen, daß diese Beschuldigung unbegründet war. Gemacht habe ich nichts. Heute würde ich mir den Lügner erst einmal persönlich vornehmen in einem Meeting vor allen Kollegen😅

[@menschendievolker6974]

Ich kenne das. ich arbeite für den öffentlichen Dienst seit 1996. Und bin ständig in Konflikte mit die Disponenten. In dem Revier Wo ich zuletzt tätig war ist der Vorarbeiter ist mit im Betriebsrat der andere unbedingt loswerden möchte die nicht nach seiner Pfeife tanzen unbedingt loswerden wollte nun hat er einen weiteren Kollegen mit ins Boot geholt und diesen Kollegin hält ich Bedroht und hätte angeblich meinen Arbeitsplatz verlassen abholen diese Straße an dem Tag in revierplan steht und dieser Kollege ist kein unbeschriebenes Blatt dieser Kollege darf nicht in den Düsseldorfer Altstadt reinigen da er schon jemand den Kiefer gebrochen hat. Er ist sehr bekannt bei mir auf der Arbeit für seine ruppige Art. Er und seine Jungs stehen unter Verfassungsschutz. So einfach ist es dann sich ein Falschen angeblichen Zeugen um ältere Mitarbeiter Loszuwerden Das kann es doch nicht sein???

[@Mscoconasa]

Hallo, ich würde des Mobbings beschuldigt. Ich hatte zu der Kollegin kaum ein Umgang, gestern hatte ich dann ein gespräch mit Chef, regionalLeitung.. Und sie versuchten heraus zufinden was ich über diese Kollegin halte bzw ob ich sage wie ich mit ihr umging. Mein Umgang war sehr oberflächlich, "Guten Morgen, hallo, tschüss, Mahlzeit.. Und arbeits Themen". Scheinbar hat sie aber schwere Anschuldigungen gegen mich erbracht, sonst wäre es nicht zu so einem Gespräch gekommen. Sie hat auch noch den Wunsch geäußert versetzt zu werden, da sie es nicht aushalten mit mir als "mobber" zu arbeiten. Mein Job stand auf dem Spiel und auch mein Ruf.. Sie möchte nicht mal mittels Mediation mit mir reden. Und ich stehe da angeschuldig, weiß nicht was ich den hätte falsch gemacht, werde anders angesehen und kann mich nicht mal wehren. Bitte hilfe!!!!

[@petra182]

Sehr informativ 👍🏻

[@GRAZOCKER]

Was kann man den tun, wenn es mehere Kollegen sind, die alle gemeinsam zum Chef gehen nur weil man deren Meinung nicht ins Bild passt, aber man laut Chef nichts falsch gemacht hat. Also kurz wenn sie was behaupten, was sehr schlimm ist nur um die Person los zu werden?

[@sabinewee_3D]

🤔💯👍

[@lucynacygan-qp8og]

​@@sabinewee_3D Ja, die deutschen manner fressen arme Auslandische frauen , weil die do hasslich und do arm sind 🤣🤣🤣

[@serinavollmer8412]

@Fernsehanwalt, vielen für die Antwort im Video für KW2. Herr Seidelmann, haben Sie das Angebot angenommen? Klar sind 140.000 € viel Geld aber meines Wissens nach wird ihnen das beim Arbeitsamt angerechnet. Ich mache eine Ähnliche Situation durch mit meinem Arbeitgeber und meine Anwältin hat mir geraten nie ein Angebot anzunehmen, vor allem erscheint es mir nicht übermäßig viel zu sein bei 18 Jahren Firmen Zugehörigkeit. @Herr Bredereck, können Sie was dazu sagen. Danke

[@cobyjones6304]

Hallo, bin momentan Praktikant und mir wird vorgeworfen, das ich etwas geklaut habe. Nicht der Arbeitgeber sondern eine Kollegin und sie ist zwar zu den Vorgesetzten doch die haben mich nichtmal drauf angesprochen. Daraufhin hat sie mich angezeigt. Was passiert da jetzt? Würde mich freuen wenn sie antworten. ps. Natürlich habe ich nichts geklaut!

[@velucinate]

Was würden Sie tun, wenn der Arbeitgeber nicht mit der Sprache rausrückt, wer jemanden angeschwärzt hat?

[@codered9792]

Das Problem ist auch das es für einen immer schlecht ausfällt. AN z.b. Bekommt ein aktenverzeichnis, ich frag mich halt was man gegen dieses Katz und Maus spiel machen kann da es für viele den Job kosten kann und somit existenzängste entstehen.

[@stormnr2]

ein Mitarbeiter hat meinem Chef gegenüber behauptet, dass ich ihm gegenüber eine Körperverletzung begangen haben soll. Die Fristlose Kündigung wurde mittlerweile durch einen Vergleich zurückgezogen und in eine ordentliche Kündigung umgewandelt, da die Körperverletzung (nicht begangen) nicht bewiesen werden konnte. Habe ich mit dem Beschluss eine realistische Chance diesen Mitarbeiter anzuzeigen? Ich habe durch seine Behauptung meinen Job verloren.

[@sonnescheint5265]

Gutes Thema

[@yeraycordoba5728]

Ich wurde wegen sexuelle Belästigung angezeigt und sie hat bei der Polizei zugegeben dass es nicht stimmt... Wird sie wegen Verleumdung angezeigt oder muss ich die Anzeige erstatten?

[@pertra6929]

Im Betrieb werden Beschuldigungen an den Vorgesetzen getragen..Der Vorgesetzte reagiert auf die Frage; Wer was gesagt hat oder erzählt ..Das sag ich Ihnen nicht. Oder das war ein Gast aber den Namen sag ich ihnen nicht . Weder den Tag Datum und welche Personen . Also Mobbingtäter werden noch deckt ..man hat keine Gelegenheit den Sachverhalt zu klären,keine chance . Aber es stehen Aussagen und Anschuldigungen im Raum die nicht wahr sind oder Halbwahrheiten .

[@serinavollmer8412]

@Fernsehanwalt, können Sie was bezüglich dem User Ch.Seidelmanns was sagen? Ist die von Ihm genannte Abfindung realistisch oder hat der AG so viel geboten weil er Angst hat der er zurück kommt, bzw. hat es einen anderen Hintergrund. Ich würde mich über so eine hohe Abfindung auch freuen, jedoch erscheint sie mir das nicht realistisch. Danke

[@Ossi927]

Ich hätte eine Frage zu einer falschen Beschuldigung: Ein Personalrat hört davon, dass ein Arbeitnehmer angeblich Äußerungen über Arbeitszeitverstösse des Arbeitgebers getätigt haben soll. Mit diesem Vorwurf geht der Personalrat zum Vorgesetzten ohne vorher mit dem beschuldigten AN gesprochen zu haben. Der AN wiederum wird umgehend vom Vorgesetzten mit der Beschuldigung konfrontiert und ihm wird in dem Zuge das Misstrauen des Vorgesetzten ausgesprochen. Es gibt keine schriftlichen Belege oder eine Aufforderung an den PR dort im Interesse eines AN tätig zu werden. Nun ist der Name des AN aber in Verruf und dieser weiß einfach nicht, wie diese Situation gelöst werden kann. Wie kann sich der AN nun verhalten? Zum PR kann er ja nicht gehen, da dieser ja die Beschuldigung beim Vorgesetzten angebracht hat.

[@emanuel_soundtrack]

Das habe ich gehabt und wurde gekündigt

[@dorothea2548]

Wenn Kinder spielen sollte man nichts besser machen - hier sollten die Kinder nochmal in den Kindergarten - Neid wirkt erstickend.😮

[@Tombombalin1]

Mir wurde vorgeworfen ich hab eine Kollegin nachgestellt wäre ihr nach dem Dienst aufgelauert hätte sie verfolgt und darauf gewartet bis sie Feierabend hat. Bin mit meinem Auto mehrmals am Arbeitsplatz vorbeigefahren nur um den Zeitpunkt abzuwarten wann meine Kollegin von der Arbeit nach Hause fährt. Die sachen sind alle nicht passiert wurden mir aber vorgeworfen.

[@genugistgenug2287]

Also bei mir haben alle gelacht, und wie ich jetzt alles aufschreiben schieben jetzt Panik. Dann hat einer behauptet dass denen nichts passiert weil sie mehr sind und man alleine ist.

[@genugistgenug2287]

@Sissi Sissi Tut mir leid für dich. Mann muss es ingnorieren. Und nur an dass Geld denken

[@davidsylvestermarek8298]

Und welche Beispiele von Verleumdungsprozessen gibt es da?

[@georgherz2659]

Eine kurze klare Aussage löste viele Unanehmligkeiten: Wenn ich hier nicht gewünscht bin, eine kurze Information genügt, dann werde ich aktiv, denn andere Firmen haben begriffen, was die Stunde in puncto Arbeitskräfte geschlagen hat. War immer recht wirkungsvoll, diese Aussage.

[@katjabischur9292]

Nennen Sie bitte "Roß und Reiter"! "....kann mich nicht genau erinnern! Also: "Nebelbombe"! (alles ironisch gemeint!). Zunöchst recherchiere ich erst mal von meiner Seite, wie die Situation gewesen ist / gewesen sein kann. Dann mache mir jedes Mal eine Notiz, so dass ich später (bei Folgeanschuldigungen oder gar Kündigung) wenigstens einen "Nachweis" für die falsche Behauptungen und meine Gegendarstellung habe. "Nebelbomben" gibt es häufig in unserer Firma: es wird etwas behauptet, ohne dass gesagt bzw. belegt wird, wer, was, wann gesagt haben will. Beweise also gleich Null! Das sind immer sehr unerfreuliche Situationen, zumal, wenn man sich dagegen zur Wehr setzt und es dann im Verlauf des Austausches irgendwann von der Gegenseite heisst:"...ist jetzt ja auch egal, ob das so...oder so...gewesen ist! Auch wenn man selbst weiss, dass es NICHT wahr ist - bei den potenziell Beteiligten bleibt "immer was hängen"; es bleibt da ein Geschmäckle"... Und mit Spannung (AN spannung) erwartet man die nächste Nebelbombe...😮

[@Tremor2007]

Danke für das Video aber MUSS das Mikrofon so weit weg stehen?

[@jorgschnitkerhausrheda6604]

Kollege erzählt Unwahrheit über mich um mich in Misskredit zur bringen. Da ich ihn auf wats up hatte und ich ihm meine private Meinung gesagt habe Wie Ich über das denke und was unternehme wenn er nicht aufhört. Als Anhang schrieb ich ihm dann noch vollgendes. Das er ohne meine Erlaubnis Daten oder Nachrichten nicht an Dritte weitergegeben darf. Wenn er dagegen verstößt ich eine Schadensersatz Klage einreichen gegen ihn werde.

[@emanuel_soundtrack]

4:55 😂😂😂😂 wirklich? ich sehe das nie 🙅‍♂️

[@eva-mariaschauer9498]

Ich glaube ich werde gemobbt weil ich krank bin und draußen arbeite über eine Werkstatt für Behinderte und die Werkstatt will ja Leute raus auf den ersten Arbeitsmarkt bekommen, die es hinbekommen

[@sabine4628]

👍

[@Fernsehanwalt]

👍

[@yilmaztopcu]

Rufmord 11 mprd .12 akrıfen.