Kosten einer Kündigungsschutzklage

[@crybaby6595]

Ein sehr sympathischer Anwalt

[@ozzyoz8224]

Deswegen empfehle ich immer, Kanzleien zu kontaktieren die ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte vertreten. Eine RV ist immer wichtig.

[@dennishumphries6896]

Wieso empfehlen Sie das? Der Vorteil von Herrn Brederecl ist, dass er beide Seiten kennt. Das kann eher rin Vorteil sein.

[@suesunny412]

RSV greifen aber doch erst, wenn die Kündigung schriftlich vorliegt. Alles bis dahin ist zumindest mit einem gewissen Risiko verbunden, dass man evtl. bis dahin angefallene Anwaltskosten doch aus eigener Tasche bezahlen muss, oder? Und: was für Strategien gibt es denn seitens der AG die drei Wochen nach einer Kündigung „rumzukriegen “?? Danke!!! Ihre Videos sind immer 👍

[@mariadasilva2698]

Ich habe nicht ganz verstanden, warum es wichtig ist, dass der Arbeitgeber weiß oder zumindest glaubt, man hätte eine RV. Ich hab nämlich grad das Gefühl, mein Arbeitgeber (öffentlicher Dienst) leitet daraus sowas ab wie: "Naja kündigen wir eben erstmal, die hat ja ne RV. Dann sehen wir mal weiter..." Sprich, die haben eher wenig Skrupel, ggf. ne unrechtmäßige Kündigung auszusprechen, weil mich der Prozess ja nix extra kostet.

[@swedstar]

An diesem Punkt geht man von der Judikative in die Exekutive.

[@helmchen4]

2 Fragen zu diesem Video: 1. 4-6 Monatsgehälter auf das Jahr richtig? (bei 1 Jahr Beschäftigung) 2. Wieviel Brutto Monatsgehälter holen Sie denn im Schnitt bei 6 Jahren Beschäftigung?

[@christinesettinger5258]

Hallo Herr Bredereck........ich bin in der Gewerkschaft....da steht, dass ich einen Rechtschutz habe....reicht das aus?Ich bin seit 86 im Unternehmen.....oder soll ich jetzt doch noch einen extra Rechtschutz abschließen?Ich würde mich riesig über eine kurze Antwort freuen LG

[@Radion37]

Ich kenne das anders ! In der Regel gibt es doch 1 Monatslohn Abfindung je 2 Jahre Beschäftigung. Da ist es mir ein Rätsel wie hier bei 7 Monaten Beschäftigung min. 4-6 Monatsgehälter Abfindung herauskommen sollen. Ausserdem unterlaufen die Arbeitgeber solches schon seit Jahrzehnten schlichtweg mit Zeitarbeitsverträgen maxy 1/2 Jahr ... Die einzigste Firma welche damals die Bosch Küchen nebst Lautsprecherboxen für Sony & Co herstellte ... Verfuhr auf jenden Fall so ! Meist gar nur Verträge von 3-4 Monate, und tschüss ... wurden stetig immer neue für die Vorgänger eingestellt. Es handelte sich insofern in der Regel also auch immer um eigentlich unnötige Zeitverträge da die Produktion nahtlos ohne Abstriche weiterlief.

[@laramauss1968]

Schweinerei! (vom Arbeitgeber meine ich). Ansonsten wollte ich sagen, als Juristin, dass ich generell gesprochen 1/2-1 Monats-Bruttogehalt pro Beschäftigungsjahr kenne. Und sogar das kann variieren, wenn die Verhandlungsposition einer Seite schwach ist, weil mehr sie gegen die Regeln verstoßen hat. Beispiel: Kündigung einer kranken Person. Dies ist erst nach längerer Zeit UND negativer Zukunftsprognose möglich. Da zahlt der Arbeitgeber vielleicht mehr, um jemanden früher los zu werden. Es ist nicht gesetzlich festgelegt wieviel, es gibt nur eine pi mal Daumen Üblichkeit.

[@matthiaskalweit380]

Wenn man im Festvertrag ist ja kann ich durchaus verstehen dass da mehr rauskommt bei

[@plantbasedstefano3134]

Abfindungsrechner sind quatsch du guckst seine videos nicht.

[@Radion37]

@@plantbasedstefano3134 Was soll der Quatsch von Dir ? Hier bvei mir im Lande wird es nun mal so gehandhabt, noch nichts anderes auch durch Rechtsanwalt persönlich erlebt. Das nicht mal als Schwerbehinderter, da gibt´s sogar so gut wie keinen gesetzlichen Schutz vor, wenn das zuständige Amt dann in 99% der Fälle dann dennoch einer Kündigung zustimmt! Meiner damaligen Frau wurde sogar seitens des Arbeitsgerichtes mit der Begründung " ein Arbeitnehmer könnte nicht auf Ewigkeit an den Arbeitgeber gebunden werden " soagar der Kündigungsschutz in der Schwangerschaft nicht zugestanden .. da schließlich nachträglich mit falsch ausgestelltem Arbeitsvertrag der nur zeitlich begrenzt ausgestellt werden sollte argumentiert wurde. Folglich nutzenten in meiner Gegend unlimietierte Arbeitsverhältnisse gegenüber der unzähligen normalen auf 1/2 Jahr begrenzten reichlich wenig. Sogar selbstpersönlich mal durch Arbeitgeber mit dessen Rechtsanwalt ein Nötigungsversuch unternommen worden einen Dritten dazu zu bewegen das er kündigt, sonst würde ich gekündigt. Und was kam dabei raus ? 1/4 Jahr später bekam ich die Kündigung mit automatischer 3000,- € Abfindung anbei da ich der Nötigung widerstand. Was in vielen Beiträgen von Rechtsanwäten so auch z. B. dem Solmecke auf KZbin so vorkommt, trifft offenbar eher nur auf Kölner Raum ect. zu .. jedoch nicht so auch gleich in anderen Bundesländern so auch. Zumal es sich die meisten Rechtsanwälte es hier und da lieber so einfach wie möglich machen wollen, und bei Gericht so in anderen ingen oft genug erlebte der Richterspruch stand im Grunde so wie er kam schon im vorraus fest. Tja, anderer Länder andere Sitten ??? Oder weniger Geld um Rechtsanwalt anstatt direkt nur über Hilfe oder Versicherung zahlen zu können ???

[@biancajojonieckandt3342]

Super erklärt Ich finde sie Klasse, sie erklären das alles super gut 👍👍👍

[@marwanaljazzar5915]

Hallo .. wie oft darf der Arbeitgeber kündigen ? Gibt es Zeit Abstände die er halten muss? vielleicht der Sinn von der Sache Arbeitnehmer finanziell schwächen will !!

[@beatricefredrich6726]

Hallo! Ich bin 33Jahre in der Firma! Lohnt sich die Kundigungsschutzklage? LG Beatrice

[@1985HEZE]

wieso wird der gegenseite eigentlich mitgeteilt, das ich prozesskosten erhalte .... unterliegt das nicht des datenschutzes ? es besteht doch auch keine notwendigtkeit darüber zu informieren, da es nicht prozess-relevant ist , auser negativ auf reputation des klägers

[@virgilrednex2124]

Woran sieht eigentlich der Gegner, wenn ich Prozesskostenhilfe beantrage?

[@manking22]

was für einen rechtsschutzversicherung können sie den empfehlen, wenn dies überhaupt möglich ist, gibt ja massig auswahl

[@silkemeinel6457]

Ich bin bei der Allianz und super zufrieden. Ich habe Rechtsschutz, Hausrat und Haftpflicht zusammen.

[@andreb5134]

...ich glaube nicht das ein Anwalt sich dazu hinreißen lassen wird eine konkrete Produktempfehlung abzugeben. Wer überdurchschnittlich viel Prämie für mittelmäßige Leistung ausgeben will, ist bei der hier genannten Allianz richtig.

[@docbrown8035]

@@silkemeinel6457 einen guten Rechtschutz erkennt man nicht daran, wie viel gebündelt ist, sondern was die Versicherung leistet, wenn ein Fall eröffnet wird.

[@manking22]

@@docbrown8035 ja und woher weis man das vorher

[@Makkeyani]

Ergo Rechtschutz. Einfach bei mir melden :)

[@FrankHilbrecht]

Hallo, meine Kosten hat mein AG im Vergleich mit bezahlt

[@anjalohmann5211]

Ja und wenn man keine RV hatte bzw sie noch nicht greift weil sie Wartezeit hat weil sie noch zu neu ist?Das Problem hat ne Freundin von mir.Sie hat die ganz neu und das hat der Ansprechpartner ihr am Telefon gesagt.

[@dannygreiinger409]

Also mein Anwalt fande die regelabfindung sehr gut 🙈 auch bei 6000 brutto und Firma die willkürlich kündigt

[@oliverwolf5898]

wer zahlt aber die gerichtskosten in der güteverhandlung?

[@prof.leiserbachprofilneuro8475]

Woher soll denn der Arbeitgeber wissen, ob die gegen Partei eine Versicherung hat oder nicht?

[@s4sukesharingan]

Was ist wenn die Firma 13,75 Mitarbeiter hat und 4 Leute kündigt. Wie sieht es da mit der Kündigungsschutzklage aus?

[@genosse007]

Das ist NICHT fernsehanwalt SONDERN KZbinanwalt!

[@Fernsehanwalt]

KZbin ist online unser Hauptkanal, ja :) Vielleicht haben Sie mich aber ja auch schon mal im TV gesehen. Mein letzter Auftritt war vor knapp 1 Monat bei SAT.1: fernsehanwalt.com/arbeitsrecht-luegen-im-lebenslauf/

[@MangelaErkel]

Ohne Anwalt: gar nichts

[@nizamyigit4104]

Arbeiten sie Deutschland weit?? Herr anwalt

[@Fernsehanwalt]

Bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung vertreten wir mit unserer Kanzlei deutschlandweit, ja :)

[@plantbasedstefano3134]

der Arbeitnehmer bezahlt ja den Arbeitgeber seinen Anwalt. dafür Arbeitet ja der Arbeitnehmer ja.mein Chef hat mir am Freitag eine Abmahnung gegeben, damit wollte er mich unterdruck setzen. er hat mir angeboten mich 2 Monate bezahlt zu Beurlauben, Ich soll mich Arbeitslos und nach einem neuen Arbeitgeber umgucken. der versucht alles um nicht die Abfidung zu zahlen, falls er mir eine Kündigung gibt.