Mandantenvideo - Strategien beim Abfindungspoker - Außergerichtlich

[@juliavieweg5415]

Ich mag dich... Deine Art!! Alles was du sagst...

[@ThePrickel]

Ich habe es gerade erst hinter mir ! Und es ist alles OK ! Viele sagen, da sie schon so und so viel Jahre im Unternehmen sind, stünde ihnen die und die Abfindung "automatisch" zu ... ja von wegen, Pustekuchen ! Es ist Verhandlungssache und es gibt da so einige Optionen, die da zu berücksichtigen sind ! So einfach wie es sich viele vorstellen läuft das nämlich nicht !

[@BerndGroß]

Sehr geehrter Herr Bredereck, ich führe derzeit einen arbeitsgerichtlichen Prozess in 1. Instanz. Nun, das ist erstmal nicht weiter interessant. Aber dieser Prozess ist sehr umfangreich und deckt fast alles ab, was Sie in Ihren Videos sehr detailliert beschreiben. Es liegen derzeit dem Gericht vor: 35 Seiten mit der ursprünglichen Klageschrift, dann zusätzliche 95 Anlagen mit ca. 300 Seiten an Belegen vor. Dann die Gegenargumentation des Arbeitgebers mit ca. 30 Seiten und darauf hin fast 200 Seiten an detaillierten Beschreibungen vom Mobbing, Datenmissbrauch, Amtsmissbrauch, Urkundenfälschung auch mit dem Zwang/Nötigung da mitzumachen, und und und. Kurz und gut, es sind 14 Anklagepunkte und zwischen 30 und 40 Zeugen beantragt, sowohl vom Arbeitgeber als auch von mir. Wer und wie viele davon von den Zeugen geladen werden, ist derzeit noch offen. Die Klageschrift selbst, ist super klar strukturiert und mit so handfesten Beweisen und Zeugen gefestigt, wir sind wohl unumstößlich aufgestellt, wie es wohl nur sehr, sehr selten vorkommt. Zumindest habe ich von keinem derartig krassen Fall auch nach längerer Recherche nichts Vergleichbares finden können. Wenn Sie Interesse an diesem Fall haben, so melden sie bei mir. Ggf. und so wie es aussieht können sie sich einen Namen machen, und ich hätte eine gute anwaltliche Vertretung. Eine klassische Win-win-Situation. So lade ich Sie ein, mich auf dem Weg zu begleiten. Sicher ist die 20 Jahre währende Vorarbeit/Dokumentation von nutze und ich/wir würden erwarten, so sie einsteigen möchten, dass sie keinerlei Forderungen an mich oder andere stellen , und Ihre anwaltliche Vertretung als Kariere-Change für sie selbst sehen. P.S. Es kann nach Aktenlage nicht schiefgehen, ist aber ggf. was komplex und aufwendig sich einzulesen. LG

[@Maddin787]

Hallo Macht es Sinn mit ihnen ein Beratungsgespräch zu führen auch wenn ich fast 1000km entfernt wohne?

[@Fernsehanwalt]

Ja.

[@joeamea9721]

Was ist denn wenn man weiterarbeiten möchte anstatt eine Abfindung? Gibt es Fälle wo das möglich oder nicht möglich ist?

[@echo3m]

Ich kenne einen Kollegen der beim Arbeitsgericht gewonnen hat. Kamm zurück und mehrere Jahre weiter zufrieden arbeitet beim Großbetrieb mit Tarif...

[@nihatcanturk2040]

Du bist so cool

[@alexanderretler8990]

Danke

[@juliavieweg5415]

Oh man, ähm.... Wir telefonieren am Montag!! Ich hoffe soooooo sehr, dass ich "dich" Sie.... wie auch immer.... ☺🙏🙏🙏🙏

[@supportpatriarchyordietrying]

und, ist er rangegangen?

[@anneliegropke3449]

Wenn ich vom AG Abfindung , egal wie hoch sie ist, steht die dann dem Arbeislosengeld und der Sperrfrist im Wege. Ich bin Ü60. Und wie beeinflusst das die Höhe der Rentenpunkte🤔

[@t.o3957]

Hallo, vertreten sie Mandanten auch dann wenn es sich um kirchliches Arbeitsrecht handelt?

[@louvanburch9688]

Wird eine Abfindung voll auf ALG 2 angerechnet? Eine Bekannte hat einen Teilzeitjob und das ALG 1 müsste sie mit ALG 2 aufstocken. Macht eine Abfindung in so einer Konstellation Sinn? Vielen Dank.

[@plantbasedstefano3134]

Arbeitgeber wollen möglichst immer wenig Abfindung zahlen.

[@sebastianschulz6531]

Das ist nachvollziehbar. Das würdest du selbst als AG auch nicht wollen, oder?

[@GreyWolf11022]

am besten gar keine :D. Hat man ja eh keinen Anspruch drauf rein rechtlich gesehen

[@rubilol709]

Was ist wenn eine Firma uns Übernommen hat und wir dann nur noch 1 Jahr Kündigungsschutz haben , wie ist das mit der Abfindung? zum Beispiel ich bin 29 Jahre im Betrieb

[@102psTV]

Top 👍😊

[@snoopstar8104]

Wenn ich mal in die Lage komme, dass ich Ihre Dienste benötige, könnte mein Arbeitgeber Ihre Videos schauen ... wäre das ein strategischer Nachteil ? Grüße aus NRW

[@Fernsehanwalt]

Nein. Dazu habe ich zufällig gerade ein Video gedreht. Kommt die Tage.

[@Smee124]

...also muss ich nicht erst auf die Kündigung warten, wenn ich in Erfahrung bringen konnte, dass mein AG mich kündigen will??? ich weiß durch das Integrationsamt, dass ich gekündigt werden soll. Auf Seiten des AG herrscht zudem noch sehr großer Zugzwang unter enormen Zeitdruck, meine Stelle schnellstmöglich neu zu besetzen. Ich wäre Ihnen dankbar um eine Rückmeldung

[@ewqaSopran]

Wer kann mir eine gute Rechtschutzversicherung empfehlen?

[@misposyoutube141]

ICH

[@elsestein7921]

die beste rechtschutzversicherung nützt dir nix, wen der anwalt scheiße ist.

[@stephanawd]

Wird eine Abfindung eigentlich noch versteuert?

[@ThePrickel]

Stephan AWD Ja ! Da gibt es allerdings eine sogenannte Fünfer-Klausel, womit diese Versteuerung etwas minimiert werden kann ! Ich selber muss mich da aber auch noch richtig schlau machen ... ich habe auch noch etwas Zeit bis August !

[@michaelvo1882]

Natürlich, was wird in diesem Scheiss Land denn nicht versteuert 😂

[@juliavieweg5415]

Das wir uns erreichen..... Bitte bitte bitte

[@FreedomforParrots]

Hallo , bin seit 01.09.1994 in einer Firma mit über 20.000 Mitarbeiter beschäftigt. Nun Ich möchte einen Abfindungsangebot annehmen . Alter 43 Angebot : 18× Monatsgehälter und Einmalzahlung von 30.000€ Ist das ein gutes Angebot oder sollte ich mit ihnen das ganze angehen ? Es müssen unbedingt ca. 1000Mitarbeiter abgebaut werden bis Jahresende 2020 .. Freundliche Grüße

[@snoopstar8104]

Ich sollte nach 11 Jahren ins Büro kommen, eine fristlose Kündigung lag rechts und links eine Änderungskündigung. Ich war Vorarbeiter und sollte entweder die Änderungskündigung unterschreiben und wäre dann wieder Geselle gewesen oder halt gehen .... ganz schön heavy... Ende vom Lied war eine ordentliche Kündigung betriebsbedingt ... eine Abfindung 7.000€ und 4 Monate bezahlt freigestellt ... war der Deal ok Chef ?

[@Midav74.97]

Können Sie kurz schreiben wie hat bei Ihnen weiter geschehen? Ich hätte Abfindung genommen aber erst mit Anwalt gesprochen. Ich bin auch vorarbeiter und wegen Björnaut, bossing usw krank geschrieben der Arbeitgeber will dass ich selbst kündige .ich will aber nicht wegen viele Nachteile kein Abfindung nach 10 Jahren, ca (20.000 EUR), 3 Monaten Sperre.

[@misposyoutube141]

@@Midav74.97 der Arbeitgeber hat nichts zu wollen, wenn die einen loswerden wollen, dann müssen die einen kündigen, so einfach ist das.

[@Midav74.97]

@@misposyoutube141 es ist endlich vorbei nach 7 Monate und es wahr nicht so einfach das hängt davon ab welcher Anwalt man hat und von Arbeitgeber auch .der eine bezahlt direkt Abfindung der andere versucht mit alle Mittel das nicht zutun .es war auf keinen Fall nicht einfach hat schon viele Nerven gekostet aber durch meine starken will auf Gerechtigkeit sind wir mit meinem Chef zu einem außergerichtlichen Einigung gekommen jetzt bin ich zu frieden. Ich arbeite weiter bei meine Firma nur mit etwas mehr Geld in der Tasche. Noch ein Rat nehmen Sie keinen Anwalt in dem Fall wenn er selbst als Arbeitgeber tätig ist , die denken anders nach meinem Erfahrung.

[@misposyoutube141]

@@Midav74.97 du meinst dass man kein Anwalt nehmen sollte, der auch Arbeitgeber vertritt??

[@sebastianschulz6531]

und wenn mein arbeitgeber nix zahlen will. er besteht darauf, dass ich einfach so gehe

[@sebastianschulz6531]

@@Gringomania Nöö....es kommen wohl bald Abmahnungen, da habe ich aber schon eine Widerrede vorbereitet, und ich bin anwaltlich gut beraten. Nicht durch Herrn Bredereck, da ich doch etwas weit entfernt zu Berlin wohne. Es sollen aber schon Leute zur Kündigung gedrängt worden sein in unserer Firma.

[@sebastianschulz6531]

@@Gringomania Nun, du kannst deine innere Heizung runterdrehen. Ich holte mir bereits genügend Rat. Und ich lasse die Truppe verhungern.... Game of Thrones für Anfänger. Da versuchen Leute ihre kleinen Gefolgsleute runterzubringen. Ich spiele nicht mit.

[@GreyWolf11022]

@@sebastianschulz6531 Bei mir auch übrigens, bist nciht alleine

[@misposyoutube141]

@@sebastianschulz6531 dann bleib locker und rege dich nicht so auf.

[@martinlorenz3910]

Ehrlich gesagt finde ich das teilweise unangemessen. Wenn man selber weg will, kündigt man einfach und "verkäuft" nicht seinen Kündigungsschutz oder versucht noch, den Arbeitgeber dazu zu bringen, einen loswerden zu wollen. Diese rein egoistische Mentalität würde ich einfach als sehr unanständig empfinden. Etwas anderes ist es, wenn der Arbeutgeber einen selbst (ungerechtfertigterweise) loswerden oder sogar rausmobben will. Dann würde ich mich auch zur Wehr setzen und versuchen, so viel Abfindung wie möglich rauszuholen.

[@misposyoutube141]

du wärst besser Pastor geworden

[@AS-hs5kk]

Genauso sehe ich das. Arbeitgeber will gehen, dann gehe einfach.

[@janphilippadolphsen1130]

Thanks und guten Rutsch ins neue 208juli und guten Rutsch Weinachtsfeier in der Firma besse in geinde mein Bürgermeister redet mit mir Warheit leben berfgsteht Anreise hvv natürlich hvv Danke schön schreiben

[@T3rraBahamut]

Die Situation ist also, dass jemand gehen will, aber nicht kündigt sondern durch schlechtes Verhalten eine Abfindung rausschlagen möchte. Das schlagen Sie hier ernsthaft vor? Was für ein Menschenbild ist das... sehr ärmlich, sorry.

[@MultiZtrewq]

@@Gringomania total meine Situation. Unterforderung und keine entsprechende Beschäftigung. Meine Motivation ist für immer weg gewesen.

[@misposyoutube141]

@@Gringomania genau so sieht es aus, die meisten Arbeitgeber sind Mobber und Narzisten !!!

[@supportpatriarchyordietrying]

Wenn man bedenkt, dass der Arbeitgeber die meisten sowieso nur für viel zu wenig Gehalt ausmelkt, find ich das gerechtfertigt.