Les 5 qualités d’un bon manager

[@FonkoubougneSergeberlin]

Cela fait 10 ans que je suis manager, et je peux vous assurer que ces qualités sont indispensables qui gérer ses équipes. C'est pas toujours évident, mais il une bonne dose d'engagement et rester dans une posture d'amélioration continue, pour garantir une bonne synergie dans l'équipe, gage de la performance. Merci pour cette vidéo

[@happy-work]

Votre expérience de 10 ans en tant que manager souligne l'importance cruciale de posséder certaines qualités pour gérer efficacement une équipe. L'engagement et une approche orientée vers l'amélioration continue sont effectivement des piliers pour créer une synergie d'équipe, essentielle à la performance globale. Ces éléments sont au cœur d'un leadership réussi, car ils contribuent à instaurer un environnement de travail motivant et productif. Continuez à partager vos précieuses expériences et insights, car ils enrichissent la compréhension collective du management efficace.

[@virginiepernot6973]

Je partage totalement... nouvelle manager, dans une nouvelle collectivité, dans un nouveau domaine, je me vois de toute façon obligée de faire confiance, d'écouter, et d'être empathique... 😉

[@happy-work]

BRAVO !!!!

[@faoumarvane4233]

Un grand merci pour vos precieux conseils Je suis manager depuis 4 mois et je déteste ce rôle. Hypersensible, empathique et emotive, j accorde beaucoup d importance au bien être de mon equipe et à ce qu ils pensent de moi. Même en etant bienveillants, nous ne sommes pas tous faits pour assumer ces fonctions ce qui est mon cas. Tiraillée entre les exigences de ma hiérarchie et la souffrance de mon equipe qui croule sous le travail. Il faut être solide

[@happy-work]

Un grand bravo pour la franchise de votre témoignage !!!!

[@layllasilva4716]

waw vous êtes tout ce que je suis aussi merci de partager vos ressentis !

[@happy-work]

Merci beaucoup!

[@Catherine-t4h]

Bonsoir Gael ! du bonheur votre intervention et vos affirmations sur le management . Après 32 ans dans une même boutique , jsuis tombée en burn out après 5 ans dans un service dont j'adorais les missions mais au sein duquel l'équipe était dessoudée , et très mal gérée . Le manager dont le leitmotiv était "copinage individuel " , pas de breafing, pas de mise au point lors de frictions entre collègues , aucun encadrement ni ligne de conduite , ignorance à mon égard sur tout ce que je pouvais lui remonter . Cela m'a perdu malgré mes maintes alertes auprès de cet énergumène ....et suis tombée d'épuisement . Résultat : arrêts , traitement médical adapté , licenciement même pas reconnu d'origine pro !( parce que j'ai été trop naive et j'ai fait confiance au N+1 convaincue qu'il m'avait comprise via sa collègue RH qui savait tout ) ......Action prud'homale engagée , car à travers ce genre de situation ,on se sent tellement en colère et trompée qu'on a envie de justice .

[@happy-work]

Merci pour ce partage et tous mes voeux pour la suite qui sera, je l'espère, plus douce ;-)))

[@cyrilsandrine4368]

Chouette vidéo. Je suis assez étonné qu'au final vos remarques pleines de bon sens trouvent rarement écho...

[@happy-work]

je suis bien d'accord... pas compliqué, et pourtant ...

[@youssefbekk4453]

J'aurais vraiment besoin de vos conseils . Merci beaucoup .

[@happy-work]

je suis là pour ça ;-)

[@aissatousamb6514]

Merci beaucoup c’est très intéressant

[@happy-work]

Merci de l'avoir regardé !!!

[@philippeh.1374]

Espérons qu’un grand nombre de managers regardent cette vidéo ! Bonne journée.

[@happy-work]

Oh oui !!!!! Bon début de semaine Philippe !

[@rachidlghachi3727]

Il faudrait, après l'avoir regardé, qu'ils puissent se remettre en question... ça serait déjà pas mal

[@aboubacarfanny1209]

Super merci beaucoup pour votre message

[@happy-work]

avec plaisir !!!

[@castingiorfr]

Ecoute, Disponible pour l equipe, humilite, empathie, Confiance

[@happy-work]

Ouiiii

[@ravoavimanampisoarakotoari7720]

Merci beaucoup pour cette vidéo.

[@happy-work]

Merci de l avoir regardée ;-)

[@YTBE_30]

On devrait m'offrir une place de manager pour remplacer les mauvais managers qui n'ont pas ces 5 qualités 😂

[@happy-work]

Chiche ?

[@YTBE_30]

@@happy-work comment on fait ? 😂😂

[@schekinahzoe9460]

je viens de commencer mon carrière de manager la vidéo va beaucoup m'aider et je pense aussi😄 que je vais m'abonner sur votre compte merci pour les astuces

[@happy-work]

Avec plaisir ;-)

[@laurentminang3309]

Merci. c'est intéressant je tins vraiment être formé

[@happy-work]

merci ;-)

[@GERALDGERALD-j4h]

Merci infiniment

[@happy-work]

avec plaisir !!!

[@imaneimane7620]

merci monsieur pour cette vidéo mais je trouve une difficulté dans la séparation entre un leader et un manager autrement dit comment peut on fait une différence entre un leadership directif et un manager

[@happy-work]

Souvent... c'est la différence entre imposer et proposer qui est la clé ;-)

[@FonkoubougneSergeberlin]

​@@happy-workje pense que les qualité de leader sont d'une grande utilité à un manager pour mieux conduire ses équipe. D'où le fameux concept de Manager-leader...

[@cathianabrutus2624]

Merci happy work

[@happy-work]

Avec grand plaisir !!!

[@laliwondajatimoun6414]

Merci des conseils

[@happy-work]

Avec plaisir ;-)

[@BilelACHOURI-p5v]

Merci beaucoup

[@happy-work]

Avec plaisir !!!

[@DavidGabaIdiamey]

Merci 😊

[@happy-work]

avec plaisir

[@gilbertdoumassi100]

Merci

[@happy-work]

Avec plaisir ! Content que l'épisode vous ait plu !

[@idrissouatcha2520]

Très précis et impactant. Merci

[@happy-work]

Avec plaisir !

[@dieudonnegouhouede5012]

J'ai vraiment aimé

[@happy-work]

Merci ;-)))

[@immaculabienaime3434]

Il y a moi qui dois chosir mon filière en economie Le management m'attire mais je veux savoir un peu plus sur ce metier Pouvez -vous m'aider svp?

[@happy-work]

Bien sûr, je serais ravi de vous aider à en savoir plus sur le métier de manager et la filière en économie ! Qu'est-ce que le management ? Le management est l'art et la science de diriger et de coordonner les activités d'une organisation pour atteindre ses objectifs. Les managers jouent un rôle crucial dans les entreprises, les organisations à but non lucratif, les institutions gouvernementales, et bien d'autres types de structures. Ils supervisent les opérations quotidiennes, prennent des décisions stratégiques, et veillent à ce que les équipes travaillent efficacement et harmonieusement. Les principales fonctions du management Planification : Définir les objectifs à court et à long terme de l'organisation. Développer des stratégies pour atteindre ces objectifs. Établir des plans d'action et des calendriers. Organisation : Structurer l'entreprise de manière efficace. Répartir les ressources (humaines, financières, matérielles) de manière optimale. Déléguer des responsabilités et des tâches. Direction : Motiver et guider les employés. Communiquer efficacement avec les membres de l'équipe. Prendre des décisions et résoudre des conflits. Contrôle : Surveiller et évaluer les performances des employés et des équipes. Ajuster les plans et les stratégies en fonction des résultats. Assurer le respect des normes et des règlements. Les compétences essentielles d'un manager Compétences en communication : Être capable de transmettre des informations clairement et de manière concise, à la fois verbalement et par écrit. Leadership : Inspirer et motiver les équipes, et savoir prendre des décisions difficiles. Gestion du temps : Prioriser les tâches et gérer efficacement son emploi du temps. Résolution de problèmes : Analyser les situations, identifier les problèmes et trouver des solutions efficaces. Compétences interpersonnelles : Travailler efficacement avec différentes personnalités et cultures. Compétences techniques : Connaissance des outils et des techniques spécifiques à l'industrie ou au domaine de l'entreprise. Mais... avant toutes choses, il faut aimer les gens !!!

[@rlehoux6830]

Le problème c’est que des fois on se heurte à des jeunes qui pensent en effet que télétravail = vacances Et j’ai eu cette rèflexion de micro management d’une personne qui ne fait pas son boulot. Je suis pour l’entraide mais certains abuse et la quoi faire à part passer par la case rh?

[@happy-work]

Je comprends votre frustration. Le micro-management peut être épuisant, surtout lorsqu'il s'agit de compenser le manque d'engagement d'un collègue. Il est essentiel de trouver un équilibre entre l'entraide et le respect des responsabilités de chacun. Avant de passer par la case RH, avez-vous essayé de discuter directement avec la personne concernée pour comprendre les raisons de son comportement et voir s'il est possible de trouver une solution ensemble ? Si cela ne fonctionne pas, alors impliquer les RH pourrait être une étape nécessaire pour résoudre le problème de manière plus formelle.

[@CheickFrancissylla]

T'es conseille son important par ce je veux être un meilleur manager

[@happy-work]

merci

[@morgant6508]

Ah beh je suis fait pour être manager alors ! Par contre aucun manager n'a eu une seule de ces qualités...

[@happy-work]

Ca arrovera peut etre un jour ;-)

[@reussirensemble1]

Merci

[@happy-work]

Avec plaisir !

[@djatchideblebenson7478]

Super

[@happy-work]

Merci !

[@ransonmukabe8035]

Thanks

[@happy-work]

Avec plaisir !

[@saidanli4737]

la confiance est tres important

[@happy-work]

100% d'accord !

[@moumouprod1870]

J’ai bientôt une période dessaie en formation marchande dunite marchande en bijouterie et je stresse 😅🤦🏾‍♀️

[@happy-work]

Si vous êtes toujours à l'écoute, cela va bien se passer ;-) Tous mes voeux !

[@faycalbenali128]

Comment peut on qualifié un manager; stricte, esprit fermé, et sanctionne sans pitié ? Et comment faire face à ce jor de manager? Salutations,

[@happy-work]

Il faut essayer de lui parler avec des arguments concrets.... pas toujours simple, je sais.

[@paulinecreations5113]

Bonjour merci 😊

[@happy-work]

avec plaisir !

[@Khalid15325]

"Si junior pendant 5 ans tu restes, alors mauvais manager tu as !" (Maître Ioda).

[@happy-work]

c'est certain !

[@joseabad168]

👏👍😉

[@happy-work]

merci !

[@bienvenuramadji-xo2vf]

❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤

[@happy-work]

Merci !

[@AbdelilahBedroune]

Reste un point de vue 😀

[@happy-work]

tout à fait.

[@segolenebattandier6937]

Et comment faire lorsqu'on n'a plus confiance en un collaborateur ? Malgré la bienveillance, la dispo. Que faire quand on réalise que le niveau n'est pas au rendez-vous et que le collaborateur ne l'avoue pas ?

[@happy-work]

Peut-être envisager de lui faire suivre une formation après avoir utilisé des preuves concrètes de ses manques.

[@odilelabarde3262]

Il y a un adage qui dit "on a le manager que l'on mérite". Si c'est sans doute excessif, il y a une part de vrai. Nous pouvons nous prendre en main et peu à peu influencer les pratiques managériales de son supérieur. Lui aussi a besoin de grandir. Et il a peut être un manager incompétent ? :-)

[@happy-work]

D autant plus que quoi qu’il arrive, nous avons toujours la possibilité de démissionner ;-)

[@rachidlghachi3727]

C'est un adage issue tout droit du patronat qui jette l'opprobre sur les managés et qui n'invite pas du tout à remettre en question les pratiques managériales. Je dirais plutôt que le manager a l'équipe qu'il mérite. Imagine un instant avoir un manager qui a le contraire de ces 5 qualités... Comment serait ton rapport au travail ? C'est clair que les managés seront au minimum démotivés et au pire ils adopteront un comportement de saboteurs

[@alainBossard-df4td]

je crois rèver, tout l'inverse !!!!

[@happy-work]

?

[@UlvarSoleilvert]

La question est comment on fait quand on a aucune de ses qualités et que l'on est obligé de manager !

[@happy-work]

on travaille pour les acquérir ;-)