GENDER PAY GAP - Die ganze Wahrheit

Oh Gott, nicht schon wieder ein Video zum Gender Pay Gap! Moment, Freunde der Sonne, nicht kotzen - schauen! Das Thema ist vor allem deswegen so nervig, weil es fast immer unvollständig dargestellt wird. Das wollen wir hiermit ändern, also holt euch einen Tee und macht es euch gemütlich.
INHALT
00:00 Einführung
01:21 Warum gibt es für den Gender Pay Gap verschiedene Zahlen?
06:12 Welche Zahl ist die richtige? (oder: Was bedeuten die verschiedenen Zahlen genau?)
11:09 Der eigentliche Knackpunkt: Entscheidungsfreiheit
14:12 Ein paar Gedankenanstöße / Eure Meinung
QUELLEN & WEITERE INFOS
Unbereinigter Gender Pay Gap (2017, Deutschland) = 21%.
(Die Zahlen für 2018 werden im März 2019 vom Statistischen Bundesamt veröffentlicht.)
Hier die Pressemitteilung vom Statistischen Bundesamt zum Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern:
www.destatis.de/DE/PresseServ...
Homepage Equal Pay Day: www.equalpayday.de/startseite/
Bereinigter Gender Pay Gap (2014, Deutschland) = 6%.
Hier der ausführliche Bericht zur Ursachenerhebung, die alle 4 Jahre gemacht wird (Die Auswertung für 2018 erscheint 2020):
www.destatis.de/DE/Publikatio...
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017; Hier gibt es noch mehr Infos zu Verdiensten und Unterschieden, nicht nur zwischen Männern und Frauen, sondern z.B. zwischen Angestellten und Selbstständigen uvm.
Auf Folie 19 findet ihr die Ursachenerhebung sprich Aufschlüsselung des Gender Pay Gaps, die wir auch ab 03:47 im Video haben: www.destatis.de/DE/Publikatio...
Derzeit aktuellste Analyse des Instituts der Deutschen Wirtschaft IW, bereinigter Gender Pay Gap von 3,8%:
www.iwkoeln.de/studien/iw-kur...
(2013 ging eine andere, frühere Analyse des IW durch die Presse. Dort wurde ein bereinigter Gender Pay von unter 2% berechnet, allerdings nur bei Frauen, die weniger als ein halbes Jahr Elternzeit nahmen. Das IW hat uns bestätigt, dass der oben verlinkte Kurzbericht die aktuellste Analyse enthält.)
Die Jennifer vs. John Studie: www.pnas.org/content/pnas/109...
Kurze Anmerkung zur Einordnung: Ich finde diese Studie deshalb so interessant, weil sie eine der wenigen Studien ist, die methodisch so stark ist. Das experimentelle Setup ermöglichte es, dass ein einziger Parameter verändert werden konnte (Jennifer vs. John), während alles andere gleich blieb.
Es gibt etliche Studien zu allgemeinen Unterschieden zwischen Frauen und Männern im Bezug auf Beruf und Erfolg, die auch sehr interessant sind - doch methodisch meist nicht so stark, dass man daraus praktischer Schlüsse für den Gender Pay Gap ziehen könnte. Hier ein Beispiel auf deutsch zu Genderunterschieden bei Gehaltsverhandlungen: bit.ly/2RX7xms
Auch für das Beispiel Risikobereitschaft, das ich im Video nenne, gibt es mehrere wissenschaftliche Hinweise darauf, dass Männer risikobereiter sind, z.B.: bit.ly/2FvcWuZ
Doch es ist fast unmöglich, solche Charaktereigenschaften quantitativ den Verdienstunterschieden zuzuschreiben. Man kann nur sagen: Gut möglich, dass sie eine Rolle spielen, aber keine Ahnung wie viel.
Unterm Strich - ob Diskriminierung, Genderunterschiede oder andere Gründe: Wir können bisher nur spekulieren. Der bereinigte Gender Pay Gap ist ein unerklärter Gender Pay Gap und wir brauchen noch mehr Aufklärung.
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[@KurzgesagtDE]

Tolles Video! Sehr schön mal was sachliches und reflektiertes zu dem Thema zu hören!

[@David-pi9dl]

Dinge Erklärt - Kurzgesagt Ich finde ja, dass der Gender Pay Gap eine komplett unnötige Diskussion herbeiführt. Es ist okay, dass kleinere dickere oder weiblichere xD Menschen weniger verdienen. Und warum? Weil sie wohl schlechter um ihr Gehalt verhandeln oder eine geringere Qualifikation einbringen. Das regelt die freie Marktwirtschaft von ganz alleine. Ich denke jedoch, dass Frauen einfach schlechter verhandeln, aufgrund der Klischee lastigen Erziehung

[@dwitsha]

Eyyyyy :)

[@tjaden6823]

Daviloso ab Minute 7:00 hat Mai allerdings auch dargestellt, dass es teilweise zumindestens auch reine diskriminierung in diesem Zusammenhang gibt, wie bedeutend der Anteil ist sei mal dahingestellt.

[@red_calla_lily]

@@David-pi9dl Der Markt ist aber nie ganz frei, weil Menschen die Entscheidungen in einer Firma treffen. Ein Mensch denkt nicht 24/7 rational und schon gar nicht im Sinne des Unternehmens für das er arbeitet. Man gibt Erfahrungen, Werte und Gefühle nicht morgens an der Rezeption ab, deshalb kommt es eben zu Verzerrungen, die eine optimale Auswahl behindern.

[@user-J.M.A.I]

Nja, ich finde es ehrlich gesagt schwer, eine amerikanische Studie mit dem deutschen Gender pay Gap in Korrelation zu bringen...

[@OpenMind3000]

Top Video! Sieht man nicht häufig, dass dieses Thema so sachlich von allen Seiten in Videos beleuchtet wird.

[@suffsepp9995]

OPEN MIND ah....

[@Rafael47936]

du bist aber auch wirklich überall...

[@fynn4180]

Wenn du es noch nicht getan hast, könntest du ja mal die Videos vom Doktoranten zu dem Thema Gender Pay Gap schauen ^^

[@BGUTTbeatz]

Das Frauen grundsätzlich in schlechter bezahlten Jobs arbeiten finde eigentlich genau so schlimm wie das sie für den selben Job weniger bekommen. Und die gut bezahlten Jobs benötigen meist keine große motorische Kraft, die bei Frauen natürlich durschnitlich niedriger ist. Im gegenteil.

[@fynn4180]

@@BGUTTbeatz Hast du das Video überhaupt geschaut ?

[@sigmundreiner3483]

STRG_F kann sich von dem Video ne große Scheibe abschneiden

[@NietonoNoShana243]

Sie haben dieses Video sogar in ihrer Endcard.

[@anjasnyder7996]

@@NietonoNoShana243 Sie haben aber auch das schlechteste Video aller Zeiten zum "Thema" GenderDataGap​ gemacht, das der Inbegriff ideologischer Verblendung der sogenanneten Mainstream-Medien ist...

[@stru7757]

NietonoNoShana243 und kennen anscheinend den Inhalt nicht.

[@LaNoir.]

Nur ein gutes Beispiel dafür, dass sich jeder Journalist nennen kann, unabhängig von dem was man abliefert. Deswegen ist es wichtig, nicht in einer Bubble zu leben sondern sich möglichst viele Meinungen einzuholen.

[@Undert4keri]

"Dass wir überhaupt Kinder kriegen und dass wir uns um sie kümmern, daran sollte allgemeines Interesse bestehen" Dieser Satz sollte 1:1 in die Politik getragen werden, am besten als Zitat in den Bundestag hängen. Damit jeder Beteiligte es jeden Tag lesen kann!

[@outdoorolli5754]

Vielleicht sollten wir über Dein Bettchen hängen, was ich in gut 50 Jahren Ehe herausgefunden habe: Meine Frau hat in diesen 50 Jahren nämlich exakt genauso viel Einkommen gehabt wie ich, obwohl sie für unsere 3 Kinder fast 2 Jahrzehnte beruflich ausgesetzt hat und der Beruf auch sonst nie ihr Steckenpferd war - im Gegensatz zu meiner Wenigkeit. Unsere eheliche Bedarfs- und Zugewinngemeinschaft hats möglich gemacht. Ob wir Kinder kriegen, wird immer noch in den Familien entschieden.

[@TWAINCOMPANY]

Das Interesse ist die spezifische Form der Bürgerlichen Gesellschaft, um die eigenen Bedürfnisse, mittels der eigenen Fähigkeiten zu ringen und das in der Konkurrenz und ist so immer ein Privatinteresse. Das Interesse ist so das Mittel des Kapitalverhältnis, für dessen Zweck Geld. Das ist das Allgemeine Interesse. Die Politik vermittel nur die Privatinteressen Aller als Das Interesse und das ist das Problem.

[@TWAINCOMPANY]

@@outdoorolli5754 Die Subjektive Sichtweise auf die Gesellschaft auf Basis der eigenen Position auf den Märkten ist kein Argument, es ist Ideologischer Unsinn.

[@outdoorolli5754]

@@TWAINCOMPANY, Ihr Marxismus war spätestens seit Sigmund Freud ein totes Pferd.

[@xornxenophon3652]

"...Dass wir überhaupt Kinder kriegen und dass wir uns um sie kümmern, daran sollte allgemeines Interesse bestehen..." Jein; es gibt genug Menschen auf der Erde; es muss sich nicht jeder und jede fortpflanzen. Eine gewisse Schrumpfung der Bevölkerung (also z.B. zehn Prozent weniger pro Generation) wäre vermutlich für Mensch und Umwelt ein Gewinn. Aber natürlich muss jemand den Laden am laufen halten...

[@HighFiveOfficial]

Und was lernen wir daraus: Wenn man sich zu einem der brennenden gesellschaftspolitischen Themen eine Meinung bilden will, muss man verdammt lange und sorgfältig recherchieren. Und wenn man dazu nicht die Zeit oder die Lust hat: Man muss ja auch nicht immer zu allem eine Meinung haben oder die Menschheit nicht (Gott bewahre) seiner unreflektierten Meinung belästigen. Danke, maiLab, dass Du uns zeigst, das jedes Ding mehr als zwei Seiten hat. Das ist ein ganz tolles Video und einer der seltenen Gelegenheiten, wo ich was lernen konnte. Schön, dass es auf KZbin Leute gibt, die echten Contend machen ♥

[@vovan1989]

Glaub kein Statistik, die du nicht selbst verfälscht hast :)

[@stylishskater92]

@@vovan1989 Irgendwelchen Daten muss man aber irgendwann ein Stück weit vertrauen, sonst könnte man nie eine Aussage über irgendwas machen oder eine Entscheidung treffen. Mit hoher Wahrscheinlichkeit sind Daten je nach Aufgabe nie zu 100% korrekt, aber sie sind ein Anhaltspunkt der uns näher an die Wahrheit bringt - je nachdem wie vertrauenswürdig man die Quelle einstuft. Ich halte es sehr viel wahrscheinlicher dass die Gehaltsunterschiede bei ca. 6% liegen (und hierbei noch andere Faktoren außer Sexismus einfließen wie Verhalten z.B.) als 21% was sich die größten Parteien auf die Plakate drucken... echt traurig was für inkompetente Leute unser Land regieren. 0% Recherche und 100% Populismus. Aaaaaaber Populismus kann ja nur die AfD, habe ich vergessen...

[@Aderla22]

Oder man liest sich die erste Seite der Pressemitteilung vom Institut für Deutsche Wirtschaft (3 Seiten gesammt länge) durch und findet heraus, dass der bereinigte Paygap unter 2% liegt.

[@ballemann]

ä

[@acmenipponair]

Wie MaiLab richtig sagte: Beim Institut der deutschen Wirtschaft ist nicht genau bekannt, wie gerechnet wird. Beim Statistischen Bundesamt sind nicht nur die Daten öffentlich zugänglich - sondern auch die Rechenmethodik und Gewichtung. Die kann auch gebiased sein oder nicht komplett korrekt, aber nachdem alle Unternehmen und Behörden dem Stat. Bundesamt ihre Beschäftigungsdaten geben müssen (anonymisiert natürlich), dürfte die Datenlage des Bundesamtes recht akkurat sein.

[@MEGATestberichte]

Differenziert, logisch, neutral, sachlich und von allen Seiten beleuchtet. Ich habe schon lange keinen so GUTEN Content mehr gesehen. Einfach super. P.S Endlich mal jemand der die Achsen eine Grafik erwähnt :)

[@Robert-sl5gr]

Es gibt also doch noch Hoffnung für das, von uns allen bezahlte Funk. Objektiv und Differenziert die Jugend und auch Menschen jeden Alters informieren. So soll es doch sein und genau für sowas bezahle ich dann doch auch gerne meinen Betrag.

[@MEGATestberichte]

@@Robert-sl5gr Könnte ich nicht besser sagen.

[@Astuga]

Stimmt. Es ist gut, dass sie ins Detail geht und dabei relativ neutral bleibt... Man könnte die ganze Sache aber noch umfassender betrachten, indem man weitere Aspekte miteinfließen lässt. Etwa die deutlich geringere Lebenserwartung von Männern, oder dass in vielen Ländern Männer als einzige Wehr- oder Zivildienst leisten müssen (auch das ist id. Regel schlecht bezahlte Lebenszeit). Die deutlich höhere Selbstmordrate von Männern (die biologisch wie gesellschaftlich begründet sein mag, die aber scheinbar gesellschaftlich niemanden groß kümmert). Das heutzutage zunehmende Bildungsdefizit im Vgl. zu Mädchen und Frauen (mehr Frauen machen Abitur und studieren). Oder auch dass Männer in Berufsfeldern arbeiten wo sich keine Frau findet (Stichwort Schwerarbeit: vom Bergbau über die Erhaltung der Infrastruktur von Straßen, Stromnetzen usw., an Hochöfen, in der Kanalisation oder bei der Seerettung, Berufsfeuerwehr etc.). Dann sieht das Ganze sogar noch weniger ungerecht aus...

[@MEGATestberichte]

@@Astuga Pssssst :D Ja, das sind auch einige valide Punkte.

[@andreasxfjd4141]

MEGA-Testberichte tja, die ist eben Naturwissenschaftlerin.

[@orchidee4940]

Ich find den Begriff "Rabenmutter" oder "Rabeneltern" sowieso doof, weil Raben eigentlich eine sehr gute Brutpflege betreiben.

[@outdoorolli5754]

"Sehr gut" würde ich das nicht nennen, aber Raben gelten eben generell als herbe Vögel mit problematischem Charakter. Welchen Begriff würdest Du denn vorschlagen, um Eltern zu bezeichnen, die ihre Kinder schlecht erziehen?

[@SuperPhilbart]

@@outdoorolli5754 Kuckuckseltern ;-) denn der Kuckuck legt seine Eier in fremde Nester und kümmert sich garnicht um den Nachwuchs :-P

[@_n_i_k_i_9861]

@@SuperPhilbart naja. Ein Kuckuckskind ist ja wieder was anderes, nämlich wenn eine Frau einem Mann (mal wieder) ein Kind unterschriebt, welches er eigentlich nicht gezeugt hat

[@SuperPhilbart]

@@_n_i_k_i_9861, ja das ist ja genau das was ich geschrieben habe, nämlich dass fremde Eltern die Kinder anderen unterschieben 😄

[@_n_i_k_i_9861]

@@SuperPhilbart ja, aber das hat dann ja trotzdem nicht direkt was mit "schlechten Eltern" zu tun :)

[@lisa-marieL]

Finde schon krass, dass der Wert von 21% bei uns damals in den Schulbüchern abgedruckt war, ohne, dass man irgendwas von einem bereinigten Wert erwähnt und erstmal schön Panik schiebt🤔😂 danke für die gute Aufklärung ^-^!

[@dichterdichter3593]

so etwas steht in schulbüchern? hast du noch die namen von denen im kopf?

[@lisa-marieL]

@@dichterdichter3593 Leider nicht, aber es war ein PoWi Buch

[@dichterdichter3593]

@@lisa-marieL danke dir trotzdem, wenn du noch die farbe, oder ungefähr das titelbild im kopf hast und ein bundesland in dem es ausgehändigt wird, würde ich den rest herausbekommen.

[@MrAranton]

Auch den "bereinigten Wert" muss man mit Vorsicht genießen, denn die rund sechs Prozent enthalten nicht nur den Gender-Pay Gap sondern auch sämtliche Messungenauigkeiten, die beim Erheben der untersuchten Variablen gemacht werden und Faktoren, die sich zwar auf die Bezahlung auswirken, aber von den Leuten, die da gerechnet haben, entweder nicht operationalisiert werden konnten oder schlicht vergessen wurden. Man weiß zum Beispiel, dass Frauen bei Gehaltsverhandlungen sehr viel bescheidener autreten als Männer. Aber wie genau jemand bei einer Gehaltsverhandlung aufgetreten ist, ist für Leute die Gender Pay Gap berechnen, schlicht nicht messbar und die Auswirkung, die das hat, werden im "unerklärten Rest" subsummiert.

[@Ninjaananas]

@@dichterdichter3593 Willst denen wohl etwas erzählen.

[@davideden3720]

Ein objektives, differenziertes Video zum gender pay gap. Dafür zahl ich meine Rundfunkgebühr!

[@Davidjakla]

Und ich zahle es unfreiwillig. :(

[@SniperFondue34]

Dafür zahlst du 6ct deines Rundfunkbeitrags

[@homoidioticus6933]

Du zahlst 99% deiner Rundfunkgebühr für einen Wasserkopf mit doppel und dreifach Kanälen, 6 Stelligen Intendatengehältern und politisch und lobbyistisch beeinflusste Berichterstattung, dazu gibt es noch 3. Klassige deutsche Eigenproduktionen, Fußball und Werbung dazu.

[@signin6233]

@Mein Name Oh, ein Individuum der Manosphere im deutschsprachigen Raum. MGTOWler oder Incel?

[@klara0kor]

@@signin6233 Das hab ich mich auch gerade gefragt. Und dann noch ganz prinzipiell, wie es möglich ist, dass das denen nicht peinlich ist. Jetzt denke ich aber lieber wieder an was Schönes. :)

[@toni2065]

Wow Mai, du bringst mich richtig zum Nachdenken, das Thema ist so viel vielschichtiger und komplexer als ich erwartet hätte. Precious Time Gap, soziale Berufe verdienen weniger und Kinder sind eine Grundstütze der Gesellschaft. Und das Geschehene im Start-Up Unternehmen fand ich auch krass, aber auch so logisch. Danke für so viel Infos. Ein super Thema und ein super Beitrag!

[@maithinkx]

Herzlichen Dank, freut mich 🍪

[@t.a.yeah.]

Das freut mich auch richtig, dass sie dich zum Nachdenken darüber gebracht hat! :D

[@thorboard732]

Ich denke, bei dem Start up gab es noch einen weiteren Faktor: Wenn man 30 Tage Urlaub hat, will man die unbedingt nutzen. Bei unbegrenzt vielen hat man diesen Zwang nicht mehr

[@fluiglp5615]

Während auf Social Media solch Diskussionen in letzter Zeit aufheizen gerade wieder Gestern zum Weltfrauentrag, hab ich dieses Video geöffnet und bin immer wieder überrascht wie Sachlich Umfangreich man auf solch Themen eingehen kann und wie viele Menschen einfach versuchen ihre Meinung als Fakten zu verkaufen ohne ein Gesamtbild zu haben

[@MM-qz7oh]

so wie in diesem Video? Bei 06:31 wird von durchschnitt gesprochen, obwohl der bereinigte Pay Gap laut Destatis eine Obergrenze und damit ein Maximalwert ist, von dem in 100 Lichtjahren noch nicht auf einen Schnitt zurück geschlossen werden kann.

[@hschnabel3055]

Weißt du noch, was du hier mit Obergrenze meintest?

[@Vampirzaehnchen]

Der Gender-precious-time-with-your-family-gap wäre tatsächlich mal sehr interessant zu sehen :D

[@JTDIYM]

Isso. Alle Welt redet nur darüber wie unfair es ist, dass Männer mehr verdienen. Niemand redet darüber dass Männer im Schnitt dafür viel weniger Freizeit aka Lebensqualität haben. Von dem Einfluss auf die Lebenserwartung mal ganz zu schweigen

[@oskarobermann2608]

Des brauch nen anderen namen

[@christophsorg]

Männer haben im Schnitt mehr Freizeit, weil Frauen zwar im Schnitt mehr zu Hause sind, aber auch wesentlich mehr Hausarbeit machen

[@supermaxir123]

Christoph Sorg Diggah arbeite mal 45h/Woche

[@lilbrothaaa]

@@supermaxir123 Was, nur 45h? Hahaha! Allerdings arbeitete der Durchschnittsmann 2018 38.7h laut statistischem Bundesamt, daher Thema verfehlt!

[@bibida4499]

Ich kenne ein Paar, die haben es meiner Meinung nach ideal gelöst :) Die Mutter ist nach der Geburt ein halbes Jahr in Elternzeit gegangen und als sie wieder angefangen hat zu arbeiten, ist ihr Mann ein halbes Jahr daheim geblieben - so konnten beide viel Zeit mit ihrem Kind verbringen. Sie haben mir aber auch erzählt, dass die Kollegen des Mannes das erstmal sehr seltsam fanden und da merkt man ja schon, dass es sehr unüblich ist. Aber ich finde es sehr schön, wenn Männer auch Zeit mit ihrer Familie verbringen wollen und das durchsetzen :)

[@Naorii]

WasGeht DichDasAn ich denke auch, dass das eine gute lösung ist. hab auch davon gehört das männer viel unverständnis bekommen, wenn sie das tun wollen. & auch das ist ein punkt zum thema gleichberechtigung der angegangen werden muss

[@kalashnikov1980]

Und nach dem Jahr konnte sich das Kind selbst versorgen? Nach dem ersten Jahr geht es doch erst richtig los?!

[@bibida4499]

@@kalashnikov1980 Es gehen viele nur ein Jahr in Mutterschutz... Schonmal was von Kinderkrippe gehört??

[@moleratte]

Die Perfekte Lösung gibt es für diese Situation nicht unbedingt, da jede Familie anders ist und jeder anders verdient. Aber schön das deine Freunde das für sich so gut lösen konnten. :) Das Problem, dass Männer die zu Hause bleiben komisch angesehen werden, kenne ich von einem Arbeitskollegen. Ich fand es sehr schade, das er sogar ausgelacht wurde, dafür das er zu Hause geblieben ist. Das ist wirklich sehr diskriminierend und mir tun die Männer leid, die sich gegen sowas wehren müssen.

[@fionafiona1146]

Haben meine Eltern auch gemacht (mein Vater hat nur 3 Monate bekommen) und dann waren beide 17 Jahre halbtags arbeiten... Kann sich nicht jeder leisten.

[@antonczerwinske5910]

Trotz meiner ursprünglich kritischen Haltung gegenüber dem "Gender-Pay-Gap" hat mir dieses Video, vorallendingen die Objektive und unparteiische Machart, sehr zugesagt. Besonders der letzte Punkt hat mir sehr zugesagt: Statt Frauen in "Männerjobs" zu drängen, soziale Jobs ("Frauenjobs") mehr wert zuschätzen und besser zu vergüten. Dies ist ein frischer Ansatz, welcher mich sehr Überzeugt hat.

[@schmoemi3386]

Ja aber wer soll das alles bezahlen?? :-O

[@SoulJah1337]

@@schmoemi3386 man könnte mal über eine Transaktionssteuer nachdenken.. zumindest für den Hochfrequenzhandel.. Oder weiterhin die Geschlechter gegeneinander aufhetzen.. Was für unsere Politiker wohl am einfachsten ist ;)

[@robinleger8606]

@@schmoemi3386 Wer bezahlt denn die gut bezahlten Männerberufe. Wir alle. Wüsste nicht warum das bei Frauenberufen nicht auch der Fall sein sollte...

[@schmoemi3386]

@@robinleger8606 Warum für Soziales nie Geld da ist weiss ich auch nicht. Aber das bräuchten wir, wenn wir besser bezahlte Frauen, die sich nunmal überduchschnittlich oft für Sozialberufe entscheiden, haben wollen...

[@nurfalkner1670]

Sind Gehälter fair? Was ist fair? Da kann man ewig drüber streiten. Was sie "wert" sind, dafür gibt es eine Antwort. Nämlich die: das was der Markt ergibt. Und ja, vermutlich ist Ronaldo seine Millionen tatsächlich der Gegenwert. Der ein oder andere Manager erbringt wohl nicht wirklich seinen Gegenwert, aber solange die Aktionäre/Gesellschafter bereit sind, sein Gehalt zu zahlen, dann ist das eben so. Problematisch wird es regelmäßig vor allem da, wo sich der Staat einmischt. Das wären zum Beispiel die Pflegeberufe..

[@mikekilo1240]

Zu der Jennifer und John Sache: Es gab auch Studien die belegen, dass kürzere Vornamen bevorzugt werden. Auch zählt die Verbindung zu dem Namen eine Rolle. Wenn es also Kevin vs. Moritz gewesen wäre hätte man sich möglicherweise auch für Moritz entschieden. Für eine Vernünftige Studie hätte man also eine Vielzahl von Namen beider Geschlechter zur Untersuchung stellen müssen.

[@gnuling296]

Ich hatte auch das Vorurteil, dass John aus einem besseren Haushalt kommt als eine Jennifer. Also habe ich sofort gedacht, dass es am Namen liegt. Du hast vollkommen Recht, wissenschaftliches Vorgehen hätte mehrere Namen vorausgesetzt. Wie es klang, war nur der Name anders, aber es gab nur zwei. Somit eignet sich die Studie eigentlich gar nicht für ihre Aussage, sondern nur für die Aussage, dass "John" bessere Berufschancen hat als "Jennifer"

[@nasekiller]

ja, also als prof würde ich auch einsilbige namen bevorzugen, die lassen sich wesentlich leichter verstehen, wenn man sie ins nachbarzimmer ruft.

[@delqyrus2619]

"Participants were randomly assigned to one of two student gender con-ditions: application materials were attributed to either a male student (John,n=63), or a female student (Jennifer,n=64), *two names that have been pretested as equivalent in likability and recognizeability.* " Kurzum: Ein so offensichtlicher Fehler ist denen wohl nicht unterlaufen.

[@olgahein4384]

Und dann sollte vielleicht noch berücksichtigt werden, WO die Studie durchgeführt wurde. Der in Deutschland allseits bekannt 'Kevinismus' auf dem deine Kevin vs. Moritz Hypothese beruht, ist z.B. in den USA einfach non-existent. Tatsächlich würde Kevin sogar den Vorzug kriegen, da es so ein simpler englischer Name ist, daher weit familiärer klingt, besser im Gedächtnis haften bleibt und leichter auszusprechen ist. Ernsthaft, versuch mal 'Moritz' auf englisch auszusprechen.

[@marrykurie48]

Wie wäre es mit Pit vs. Pia?

[@Tekdiver1981]

Ganz ehrlich, ich beneide meine Freundin die halbtags arbeitet und viel Zeit zu Hause und mit den Kindern verbringen darf während ich einem 45-55std. Job nachgehe. Bei uns ist es so, dass ich nicht halbtags in meinem Job arbeiten könnte. Ich habe das Gefühl etwas zu verpassen weil viel vom Familienleben passiert während ich dafür sorge das genug Kohle dafür da ist. Ja, meine Freundin verdient deutlich weniger als ich aber unterm Strich teile ich fast alles, aber Sie bekommt von anderen Dingen viel mehr die man nicht mit Geld kaufen kann, ich war arbeiten als mein Sohn das erste Wort sprach und seinen ersten Schritt gemacht hat, diese Momente gibt mir nie jemand wieder und sind unbezahlbar.

[@davidjones-bh5xg]

Keiner zwingt dich 55std die Woche zu arbeiten, also hör auf rumzuheulen.

[@stilloslachen6519]

@@davidjones-bh5xg who hurt you

[@davidjones-bh5xg]

@@stilloslachen6519 what do U mean?

[@maximilian8829]

"Keiner zwingt dich" ist kein ordentliches Argument. Darum ging es doch sogar zu einem großen Teil im Video. Keine Person zwingt ihn, jedoch ist es für ihn und seine Familie nötig diesen Job zu behalten. Deine Antwort ist eine von denen, die nichts verbessert und emotionale Schäden und Missstände in der Gesellschaft normalisieren. @@davidjones-bh5xg

[@davidjones-bh5xg]

@@maximilian8829 🤦

[@tropical-freaks3676]

Guten Morgen, schön dass du zurück bist ❤️

[@maithinkx]

Moin, vielen Dank, ich freu mich! 🍪

[@gunterhowa5919]

Und das auf einem Monnerstag! ;-)

[@nachtrose]

Ein Funk Kanal der seine Quellen benennt und keinen latenten sexismus verbreitet? Das ich sowas noch erlebe, ein träumchen....

[@inusl]

Welcher Funk Kanal hat solche Eigenschaften?

[@griffinpuff5292]

@@inusl hey es ist Funk und von GEZ bezahlt, das sind doch die BÖÖÖÖÖÖSEN!!!!111!!1

[@nachtrose]

@@griffinpuff5292 Es ist wirklich toll und überaus bezeichnend, welchen Grundton du hier direkt anschlagen willst...

[@nachtrose]

@@inusl Da wären z.B. auf Klo, der liebe Tarek, auf eine Zigarette mit Moritz Neumeier. Als Glorioses paradebeispiel galt Jäger und Sammler mit ihrem Aushängeschild Suzie Grimes. Nicht vergessen sollte man dabei auch die gute Nemi El-Hassan mit ihrem Datteltäter team, das im Namen der "Religion des Friedens" den rassismus ihrer Religion leugnet, dringende veränderungen in dieser Religion mit dem Satz abtun "ob man das Geschriebene Buch noch abändern könne" abtut und jeden der diese Religion irgendwie kritisiert als AFD Wähler darstellt... Aber nehmen wir mal die gute Frau selbst: Gläubige Muslima und Feministin... etwas das per Definition schlichtweg nicht möglich ist. Um nur die prominentesten Beispiele zu nennen und nicht vergessen sollte man ,dass all diese lieben Leutchen von unseren Geldern bezahlt werden. Sexisten, Rassisten, Heuchler und Lügner die von unseren Geldern ihren Müll in die Welt posaunen...

[@chayew4660]

is hravn du solltest mal den koran in die hand nehmen und lesen bevor du sagst femi ismus und islam passen nicht in einen hut. Mur mal kurz angemerkt, der koran predigt von gleichberechtigung der frau und des ,ammes, auch ist es die entscheidung der frau, sich zu verschliiern, allerdings wurde im 8 jahrundert ein buch veröffentlicht, das davon redet, wie man seine frau am besten kontrolliert ind an sich bindet. Zb redet das buch davon , das wenn eine frau bei der hochzeiit jungfrau sein soll. Da eine frau immer nur ihrem ersten hinteherschmachten wird. Der koran hat auch frevelhafte stellen, doch die hat jede andere religion auch. Muslimisch geprägte länder haben kein religionsproblem, sondern ein kultures problem. Verurteile micht den Islam, sondern das damals erschienene buch. Ja? Denn der koran ist ein im großen ganzen sehr tolerantes buch. Lediglich die auslegung ist problematisch. Und das ist das problem des korans. Er ist offen für auslegung. Es ist kein gesetzbuch. Stichwort schiiten sunniten.

[@josefn.8297]

wow, ich habe dieses Thema noch nirgendwo so klar und systematisch dargestellt gesehen. Und dann noch in nur 15 min. Danke!

[@floriandiazgonzalez8951]

...auch 2020 noch aktuell, Danke für das schöne Video :)

[@HerrDorian]

Hej Mai, wirklich sehr gutes und differenziertes Video! Du setzt damit ein sehr gutes Zeichen für andere FUNK-Kanäle und zeigst durch die durchweg positive Resonanz, dass der "Hass" den andere FUNK-Kanäle für das Behandeln der gleichen Thematik erhalten eventuell doch andere Gründe hat als sie behaupten. Liebe Grüße, Dorian (:

[@JasManie1995]

Ich hoffe sie macht auch noch zu anderen dieser Themen Videos, evtl. auch mit anderen Funk-Kanälen zusammen. Vielleicht auch mit Diskussionen oder so, womöglich lassen sich die Leute da leichter drauf ein als in die Salzmine oder dergleichen zu kommen und vielleicht kann man sie durch jemanden den sie auf ihrer Seite wissen einfacher zum Zuhören bewegen.

[@Schartin]

Da kann ich mich dem Dorian nur anschließen

[@xnothingnessx]

Du bist halt ein Hater, hab ich mal in einer Doku gesehen. Und Nazi anscheinend auch, oder so...;) Aber mal Hand aufs Herz und Spass beiseite, niemand hätte doch mit so einem sachlichen Output gerechnet, oder? Bin immer noch ganz gerührt von dieser Sachlichkeit!

[@dasich2566]

Hej Dorian,ich glaube der entscheidende Unterschied, ist dass Mai sehr kleinschrittig und genau erklärt.

[@2genes585]

@@xnothingnessx Dann kennst du Mai wohl nicht, wenn du das nicht erwartet hattest!

[@gunterroth438]

Aloa Mai dein Beispiel hat bei uns 100% zugetroffen. Als wir uns für Kinder entschieden haben, war genau die Frage: Bleibt meine Frau zuhause, ich, oder halbe/halbe. Halbe/halbe ließ sich wegen ihrem Job nicht machen. Dann Blick auf den Gehaltszettel, und daher die Entscheidung "Ich gehe arbeiten, sie schaut nach den Kleinen". Ich hab dann das Maximum an Teilelternzeit ausgeschöpft, aber man muss schon sagen, dass ein finanzieller Druck schon da ist. Wäre viel geld in der Rückhand gewesen, dann hätten wir uns für halbe/halbe oder sogar, sie geht abrieten und ich schau nach den Kleinen entschieden. So aber eben so rum. Auch ok, aber nicht ideal. Leider. Mal davon abgesehen, finde ich es dahingehend auch noch unfair, dass meine Frau, dann auch noch weniger Rente von der Entscheidung hat. Zumindest hier sollte einfach gelten... wenn man zusammen Nachwuchs aufzieht, dann wird auch aller Lohn in einen topf geworfen und die Hälfte bei ihr/ihm aufs Rentenkonto verrechnet. Ansonsten kann ich aus Bewerbungsgesprächen sagen, dass oft schon die Gehaltsvorstellungen von Frauen niedriger ist, als die von Männern. Warum, keine Ahnung, aber wer bei einer verhandlung schon 2k EUR höher beginnt, kommt meist mit etwas mehr raus, würde ich mal annehmen.

[@Araknalam]

Dafür gibt es tatsächlich die Ehe. Sollte man sich scheiden lassen, wird der in der Ehezeit erwirtschaftete Rentenanteil 50:50 aufgeteilt, d. h. einer gibt dem anderen Rente ab. Wenn man zusammen bleibt, ist es eigentlich ohnehin egal.

[@sylkebambilke1364]

hab ich gemacht, nicht zu wenig verlangt. den Job bekam dann eine, die weniger verlangt, obwohl auch weniger geeignet...

[@maithinkx]

Danke für den Kommentar, Günter. Das zeigt ganz gut, dass das Problem deutlich vielschichtiger ist als nur Sexismus.

[@martinschwaikert5433]

@@maithinkx Günther ist kein Einzelfall. Mein kleiner ist bei der Mutter daheim, die jetzt halt Teilzeit arbeitet (18 Stunden) und Oma passt auf. Ich hab meine zwei Monate elternzeit gemacht und das war's. Vom Wollen her wäre ich gerne daheim geblieben, aber es war halt bei > 500 Euro Gehaltsunterschied pro Monat nicht möglich. Und so ist es keine emotionale, sondern eine rein finanzielle Entscheidung für viele. Da würde ich mir viel mehr Flexibilität vom Arbeitgeber wünschen (mehr Telearbeit u.d.gl.) aber da steckt das Patriarchat der Arbeitgeber nach wie vor vor 100 Jahren fest.

[@JJsheep]

@@sylkebambilke1364 dann hast du doch alles richtig gemacht! Es geht dann eher um diejenigen, die nicht genug Selbstvertrauen/Druck/whatever haben um ein ordentliches Gehalt zu fordern und damit die Gehälter kaputt machen.

[@ireallywannasneezebutitain5030]

hello mai! As a german learner, I picked up on some of what you were saying but unfortunately not all. I hope you don't mind adding english subtitles in the future. Thank you:)

[@xornxenophon3652]

Well, you do know that KZbin has "auto translate" as an option? So there is no real need to do a manual translation on top of it...

[@chrisbe4655]

@@xornxenophon3652 I personally don't like the auto translate function. There are many mistakes in it and if you don't understand the original language of the video, it can be misleading.

[@Haarsgard]

@@xornxenophon3652 auto translate is absolute bottom feeder garbage

[@hatshot6057]

auto translate, as much as it sucks, still helps. Also: I basically learned english by watching youtube, with an online dictionary just 1 click away.

[@oooBASTIooo]

2:30 Der Mittelwert sagt leider nichts über den durchschnittlichen Mann oder die durchschnittliche Frau aus. Dazu müsste man sich den Median anschauen, was bei Daten mit Ausreißern (man denke an hohe Managergehälter) auch erheblich sinnvoller wäre, weil der Median gegenüber solchen Ausreißern stabil ist, der Mittelwert nicht. Zur Veranschaulichung kann man sich einfach einmal folgendes Beispiel anschauen: In einer Kleinstadt gibt es 100 Männer und 100 Frauen. Alle Männer arbeiten in einer Fabrik, einer als Manager für 100.000 Euro/Monat, der Rest als gewöhnliche Arbeiter für 1.000 Euro/Monat. Die Frauen arbeiten alle in der Stadtverwaltung und verdienen da 1500 Euro/Monat. Wie sieht der Gender Pay Gap hier aus? Nimmt man den Mittelwert, so verdienen Frauen 1500 Euro/Monat im Durchschnitt. Die Männer haben ein Durchschnittsgehalt von 1990 Euro/Monat. Das heißt, der Pay Gap wäre bei knapp 25% zu Gunsten der Männer, obwohl in diesem Dorf sicherlich die Frauen besser dastehen. Beim Median ist das mit 1000 Euro/Monat vs 1500 Euro/Monat auch klar ersichtlich.

[@klausdietmar6843]

Das Video weist dahingehend sehr viele Lücken auf. Laut Aussage im Video besteht nahezu kein Bildungsunterschied. Erfolgreiche neugegründete Unternehmen die Millionen umsetzen werden aber hauptsächlich von Männern gegründet. Zusätzlich stellt sich dann die Frage: Wenn 100 dieser durch Männer gegründeten Unternemehn 10 Mio € erwirtschaften und 100 durch Frauen gegründeten Unternehmen 5 Mio € erwitschaften .... ist das dann Fair? Nein, das ist Marktwirtschaft und bestimmt die Gehälter! Und das ist nicht immer Fair. Die Unternehmen der Frauen hätten ja nur 15 mio € verdinen müssen, dann hätten diese mehr gehabt als die Männer. Erwirtschaften und Verdienen sind zwei paar Schuhe. Unternehmen haben keine Gelddruckmaschine im Keller! Fakt ist: Im öffentlichen Dienst wird das gleiche gezahlt. (Hier arbeiten mehr Frauen als Männer.) In der freien Wirtschaft nicht. (Hier arbeiten mehr Männer als Frauen.) In der Studie des Videos war zudem die Rede von "gleicher Lebenslauf und dennoch weniger Gehalt für die Frau". Mich würde hier Interessieren ob Frauen (Chefin) anders entschieden haben als Männer (Chef). Frauen, die selbst ein großes Unternehmen gegründet haben zahlen selbst in der Regel Frauen weniger. Warum? Tja, einfach mal mit Unternehmerinnen sprechen. Und wie sieht die "Studie" bei 60 Jährigen aus ... wo niemand mehr schwanger werden kann ... Würde der Staat die Kosten für eine schwangere Frau dem Unternehmen komplett ausgleichen, würde der Unterschied auch nicht entstehen. Hier geht es nicht um nächstenliebe. Unternehmen konkurrieren mit Unternhmen in Asien ... da Verdienen sogar Männer weniger als Deutsche Frauen ... ich könnte mich jetzt hier noch echt lange aufregen, aber MaiLab würde den Punkt eh nicht verstehen.

[@TahuHyuuga]

@@klausdietmar6843 Den Bildungsunterschied kannst du aber nicht damit berechnen, indem du vergleichst, wie viele erfolgreiche Firmen von Männern und wie viele von Frauen gegründet wurden. Der Erfolg eines Unternehmens hat ja nicht nur mit Kompetenz, sondern auch mit Faktoren, die man selbst nicht beeinflussen kann (also Glück) zu tun, sowie mit der Risikobereitschaft. Obwohl die am besten bezahlten Berufe tendenziell eher von Männern ausgeübt werden, sind meines Wissens nach auch die meisten Obdachlosen Männer. Risikobereitschaft zahlt sich ja schließlich auch nicht immer aus. Sicher, Mailab hat das Thema nicht in kompletter Gänze ausgeführt, aber anhand der Komplexität des Themas ist das auch nur schwer möglich, ohne das ganze so zu verkomplizieren, dass niemand mehr durchsteigt. Sie hat ja auch nie behauptet, jedes Argument, das man in dieser Thematik bringen kann, gebracht zu haben. Allerdings lädt sie auch in den Kommentaren zur sachlichen Diskussion ein. Daher denke ich, dass genau das der Punkt des Videos war: Statistiken für die Thematik bringen und dann verschiedene Argumente und Gedankenanstöße hinzufügen, um aus dieser Männer vs Frauen Dynamik, die sich leider häufig finden lässt, eine weitgreifendere und sachlichere Diskussion zu machen. Wie gut das geklappt hat, darüber kann man sich natürlich streiten.

[@klausdietmar6843]

@@TahuHyuuga Tolle Antwort, vielen Dank :) Was mir bei mailab immer fehlt ist die betrachtung der Gegenseite. Daher empfinde ich die Videos immer als recht oberflächlich. Siehe mein Beispiel. Männer besetzen in überwiegender Mehrheit die wichtigen MINT-Fächer und sind extrem überproportional bei der Gründung erfolgreicher Unternehmen vertreten. Die These: Männer tragen mit Ihren Jobs stärker zum BIP und Import (Wohlstand, Steuereinnahmen, Sozialleistungen) bei als Frauen (unabhängig der Gründe). Ist es dann nicht auch gerecht, dass Männer mehr verdienen. Nimmt man diese Wirtschaftlichen Gesichtspunkte, besteht der PayGap in umgekehrter richtung. Männer bekommen für Ihre Wirtschaftlichkeit (Im Durchschnitt) weniger als Frauen. Zum verstehen, ein Mann erwirtschaftet 10€ und darf 3 behalten, eine Frau erwirtschaftet 10€ und darf 5 behalten nur damit Sie unterm Strich genau so viel verdient wie der Mann. Ist das Fair? Bill Gates oder Steve Jobs habe sicherlich auch nicht mehr gearbeitet als viele Frauen. Ist es gerecht, dass die beiden mehr verdienen?

[@TahuHyuuga]

@@klausdietmar6843 Danke dir auch :) Ja, Gerechtigkeit ist eben eine Utopie und voll und ganz nie zu erreichen. Man kann nur versuchen, Ungerechtigkeit nicht noch zu fördern, um richtiger Gerechtigkeit möglichst nahe zu kommen, aber verhindert man eine Ungerechtigkeit, kann es passieren, dass man damit eine andere widerum fördert. Ist halt ein ständiges Abwägen bei dem die Meinungen stark auseinander gehen

[@klausdietmar6843]

@@TahuHyuuga Mit dieser Antwort, unterlegt mit ein paar Fakten wären Sie der Tausend mal bessere Kanal als MaiLab ... würde dann aber nicht mehr in Funk narrativ passen.

[@La1374]

wenn man eigentlich nicht aufstehen wollte, aber dann sieht das ein MaiLab Video online ist und sofort aufsteht😂

[@derkonig1006]

Aufstehen ≠ Aufwachen Du kannst auch mit'm Handy oder so im Bett liegen bleiben

[@La1374]

natürlich aber ich nutzte die motivation gleich zum aufstehen mit

[@bibida4499]

War bei mir auch so :D

[@mastergik]

Geh mal arbeiten, sonst gleicht sich die Statistik nie aus😉

[@wargamin6625]

Man kann das Video natürlich auch im Bett schauen. :-D

[@carpediem5232]

Fakt ist, dass meine persönliche Meinung ist, dass das ein gutes und sehr faires Video zu dem doch sehr polarisierendem Thema war. ;)

[@maithinkx]

🍪 methodisch einweindfreier Kommentar

[@Leftyotism]

ist*

[@mansonelvis]

Ich bin Feministin und hasse es wenn Männer denken sie wären besser als Frauen und aus ihrer Position heraus Frauen diskriminieren. Ich finde auch gut wenn Frauen sich endlich mal solidarisieren und aufzeigen wie diese ganze Kacke vonstatten geht. Dennoch finde ich Feminismus manchmal extrem antifeministisch. Besonders dann wenn Frauen wollen das Gleichberechtigung im Job herrscht bei dem Frauen anderen Menschen helfen. Dass Frauen mehr das Helfersyndrom haben als Männer ist ja wohl mal Tatsache. Ich als Feministin will nicht, dass so soetwas einfach unter den Tisch gekehrt wird. Wir müssen unbedingt Tatsachen erkennen und annehmen. Das bedeutet, dass Frauen, im Grunde genommen emotionale Radikalität verstehen als Männer. die Menschheit schafft sich ab indem sie die Frauen nicht mehr beachtet und ihre Mutterliebe abspricht, nachdem sie sofort mal ihre Kinder weggeben in eine fremde Opposition. ich kann es nicht verstehen wie Mütter ihre Kinder einfach weggeben bevor ihre Kinder 3 Jahre alt sind. Ich verstehe nicht die Frauen die gewollte Kinder bekommen und sie dann weggeben. Sorry ich checks nicht, ich kann es nicht verstehen. Ich frage mich wirklich warum Frauen überhaupt noch Kinder bekommen. Boah

[@bejamm.5464]

@@mansonelvis Und wo sind deine Belege dazu?

[@mansonelvis]

@@bejamm.5464 Welche billige Belege willst du denn haben? Wenn Frauen Kinder in ihrem Bauch heranwachsen lassen Und damit auch Mittergefühle angesprochen werden wie bei jedem weiblichen Tier. Ich bin total gegen diese Kita f****** scheiße. Weshalb braucht man denn diese Kitas? Man braucht sie um mehr zu konsumieren.

[@monach.8422]

Juhuuu, endlich mal ein Video mit den Grundprinzipien der Wissenschaftlichkeit!

[@Valorian]

Bei uns wird dein Video sogar im Statistik-Kurs an der Uni verlinkt zum Thema. Danke für deinen Beitrag zur Wissenschaft, Mai!

[@KaosKrusher]

ich kann mich noch an die ersten Worten mein Statistikslehrer erinnern: man sollte Statistiken nicht trauen ^ç^

[@KaosKrusher]

@@faktennews9893 stimmt und des haben wir auch dann gelernt (denke ich weil es ist schon eine Weile her und ich war nicht unbedingt jedes mal da ^ç^) was ist BAT? ??? (ich lebe nicht in Deutschland und hab dort nur 6 Monate Ferienjob als ausländischer Student gearbeitet) ps: genau! ^ç^

[@C00C00CHANNEL]

@@KaosKrusher BAT = Lohntabelle im Öffentlichen Dienst in Deutschland.

[@KaosKrusher]

@@C00C00CHANNEL danke ;)

[@Techtastisch]

#FürDieWissenschaft

[@ichsagdochnichtmeinennamen1761]

Du bist so gruselig. Dein Kanal hat übrigens nicht viel mit Wissenschaft zu tun. Wie wär's dann mal mit ,,#FürDieTechnik"?

[@darthbane7140]

@@ichsagdochnichtmeinennamen1761 Warum gruselig? :D

[@Techtastisch]

@@ichsagdochnichtmeinennamen1761 Ich bin kein reiner Technikkanal. Ich bin auch kein reiner Chemie- oder Physikkanal. Ich mache alles im MINT-Bereich, was mir und der #Techunity gerade so Spaß macht. Blödsinn im Namen der Wissenschaft 😎👍

[@ichsagdochnichtmeinennamen1761]

@@darthbane7140 Vielleicht nicht gruselig, aber 'n büschn komisch ist der Kanal, wenn so seine Experimente anguckt.

[@ichsagdochnichtmeinennamen1761]

@@Techtastisch Ich habe keine Ahnung, warum du diese Smylies verwendest. Die sind nicht passend und auch nicht angenehm.

[@WolfgangDibiasi]

Danke, dass du ein so neutrales Video zu diesem Thema gemacht hast und die verschiedenen Argumente klar dargelegt hast. Die meisten fangen in Bezug auf Gender und Co. immer an, herum zu schreien, obwohl sie keine Ahnung haben.

[@EmtyceeTalks]

Dich sieht man auch unter jedem Video der Wissens-Kanäle! Chillig. ^^

[@joethesheep4675]

weil die Feminismusbewegung der 3ten Welle den Begriff geparpert haben und die haben natürlich ein Interesse daran es so unfair und sexistisch wie möglich aussehen zu lassen. Aus dem Gender Pay Gap speißt sich ja ein Großteil deren Ideologie. Und an Fakten hat diese Bewegung kein Interesse. Das lässt sich fast täglich an diversen Beispielen festmachen.

[@Tnowion]

@@joethesheep4675 ja genau, es ist sowieso nur einer schuld, und das sind natürlich die feminist*innen. genau.

[@aceboogie959]

@@Tnowion Es tut mir sehr sehr leid das die Welt so unglaublich unfair zu Frauen ist. Ich kann mir gar nicht vorstellen wie schwer das Leben sein muss in dieser unterdrückerischen, frauenfeindlichen, westlichen Welt

[@biodynamicflash2657]

@@Tnowion du scheinst dich wohl nicht sonderlich mit dem heutigen Feminismus zu beschäftigen! Der propagiert nämlich sehr stark den Männerhass. Leider wird in keinster weise erkannt, wie Männerfeindlich die Gesellschaft geworden ist.

[@williwurst187]

Komme von STRG_F Und da merkt man mal wie objektiv du bist 👌🏽

[@julians4414]

Same

[@opaschmockyyy7295]

Ein Punkt der noch wichtig als Grund für die etwas geringere Bezahlung von Frauen vergessen wurde, ist das Risiko des Arbeitnehemers, dass er einer Frau die Elternzeit bezahlen muss, aber gleichzeitig noch die ausgefallen Stelle mit einer weiteren Fachkraft füllen muss. Ob das gerecht ist ist wieder eine andere Sache, aber so ist es nun mal. Ein Lösungsvorschlag wäre, dass der Staat die Elternzeit bezahlt. Edit zu 15:05 : Bei der grundsätzlichen Bezahlung einer Arbeitskraft (z. B. Stundenlohn) geht es nicht darum, wie viel man leistet, sondern wie leicht diese Arbeit zu ersetzen ist. Das ist in den Augen der Gesellschaft vielleicht nicht fair, jedoch der einzige funktionierende Weg. Bsp. Profifußballer verdienen nicht so viel, weil sie besonders viel leisten (vorallem nicht für die Gemeinschaft), aber ihre Stelle ist so schwer zu ersetzen, dass sie mit einem hohen Gehalt beim Verein gehalten werden müssen.

[@janik8172]

Danke, das du wieder Videos machst. Habe deine Videos vermisst. Hoffe dir geht es wirklich wieder besser

[@maithinkx]

Vielen lieben Dank & ja! Freu mich auch, dass ich wieder Videos mache 🤓 🍪

[@lukasbuttner3531]

Ich bin 19 und habe noch keine Ahnung was ich mal beruflich machen werde… Aber ich spüre, dass mir von allen Seiten direkt oder in direkt vermittelt wird, dass mein Gehalt ja mal dafür ausreichen muss eine Familie zu versorgen… Wäre ich weiblich glaube ich nicht, dass so viele Leute diesen Anspruch voraus setzen würden....

[@paulgoogol2652]

Hochqualifizierte können Alleinversorger sein. Normalerweise ist das aber ein Weg in die Armut, d.h. beide Elternteile arbeiten, weil die Löhne niedrig sind.

[@taraes.3609]

Danke für dein Kommentar. Es ist tatsächlich so, dass es direkte/indirekte Gesellschaftliche Anforderung gibt. Die kommen von unserem Umfeld und damit sind wir sogar konfrontiert, bevor wir geboren werden!. Vielen Menschen ist dies nicht bewusst, so funktioniert das. Wichtig ist, dass du dich davon nicht abbringen lässt, dein Ding zu machen!. Rauszufinden, was dir Spaß macht und diese Anforderungen bei Seite zu schieben. Das setzt dich nur unter Druck. Versuche deine Entscheidungen nicht aus Angst/Sorge heraus zu treffen und mach das, was dich glücklich macht!. Das erfordert Selbstbewusstsein/Selbstvertrauen und Mut. Du entscheidest dich schon richtig!.

[@taraes.3609]

Achso und, es gibt für Frauen und Männer unterschiedliche Anforderungen. Frauen kämpfen mit anderen Dingen.

[@shiamoonlight1237]

Ich bin auch 19 und mir wird immer gesagt "zur Not kannst du ja reich heiraten".... Ich sehe das zwar anders, weil ich gerne zumindest nicht komplett anhängig von meinem Partner sein will.. Aber die Aussage dahinter ist trotzdem deutlich...

[@lukasbuttner3531]

@@shiamoonlight1237 das sagt meine Uroma auch über meine Schwester. (10) Bei ihr sei die Schule nicht soo wichtig, sie sei ja hübsch und kann später gut heiraten... Ich denke mal das muss uch nicht kommentieren 😅

[@Matschbiene1]

Liebe Mai, ich bin Schauspielerin und bei uns gibt es tatsächlich für die gleiche Arbeit einen paygap von bis zu einem Drittel. Das hat viel mit Angebot/Nachfrage zu tun: 2/3 frauen bewerben sich an den schauspielschulen, später spielen aber 2/3 männer an den Theatern, weil wir die Klassiker spielen, - die aus einem Patriarchat. (kleines Spiel: zählt mal die Rollenverteilung in den Klassikern, die ihr kennt!!!) Intendanten können es sich also leisten Frauen aufgrund des Marktes schlechter zu bezahlen und tun das auch. (gibt ja noch genug, die es im Zweifel für billiger machen) Es zeichnet sich langsam, aber seeeeehr langsam Veränderung ab. Danke fürs Lesen!

[@ich8966]

Ich bin so froh, dass mal jemand, der Ahnung hat, das Thema auseinander nimmt. Mir kommt immer die Galle hoch, wenn Leute behaupten, Frauen verdienen so viel weniger als Männer IM GLEICHEN BERUF. Sogar mein Gesellschaftslehre Lehrer behauptet das. Finde das schon traurig, wie man diese Studie(n) so missverstehen kann.

[@ich8966]

@The Ripper Korrekt

[@artur_schutz]

Ich bin dir so unglaublich dankbar für dieses Video! Der Gender Pay Gap wird viel zu häufig als generelles Argument für Sexismus angeführt, während 15 Minuten Wikipedia eigentlich schon darauf hinweisen lässt, dass die Ursachen nicht so einfach zu erklären sind. Ich wünschte, dass alle Menschen, mit denen ich diese Diskussion (Pay Gap = Sexismus) führen musste, sich dieses Video anschauen.

[@JasManie1995]

@Albert Whisker aber niemand wird im Normalfall dazu gezwungen, es sind eigene Entscheidungen der Frauen. Ich hab mich für meine Ausbildung entschieden, obwohl ich hätte studieren können, ich habe mich auch dagegen entschieden jemals Kinder zu bekommen, ist mir egal ob es gesellschaftlich vorausgesetzt wird. Ich mach es halt einfach nicht. Warum sollten das andere nicht so entscheiden dürfen/können?

[@Kotl1ke]

äußere geselslchaftliche zwänge, die schon bei der sozialisierung als frau anfangen, sind sexismus. wenn leute heutzutage von sexismus reden, meinen sie genau das und nicht nur männer die frauen schlecht behandeln.

[@artur_schutz]

@@Kotl1ke Reden wir hier aber immer noch vom Pay Gap, oder driftet das nicht schon in ein komplett anderes Thema ab? Wie ich schon sagte, zweifel ich nicht daran, dass Sexismus in der Gesellschaft existiert.

[@PartyHard.]

@@Kotl1ke und äußere gesellschaftliche Zwänge kommen bei Männern nicht zum Tragen? Und diese sind dann bei Männern nicht Sexismus? Und Frauen behandeln Männer nicht schlecht? Warum findet man so häufig diese einseitige Meinung?

[@matthiasschmidt2482]

Achtung bei der Jennifer vs John Studie: Hierbei spielt nicht nur das Geschlecht, auf das der Name schließen lässt, eine Rolle, sondern auch die Namens Wahl. Studie von Prof. Dr. Astrid Kaiser

[@deruneldembal5048]

Jennifer hört sich auch dumm an tbh

[@hansdampf6916]

Matthias Schmidt Macht Sinn. Jennifer Aniston, Jennifer Lopez, Jennifer Love Hewitt... dagegen John F. Kennedy, John Lennon, Jon Stewart...

[@tommyjacobi2054]

@RostigeBratpfanne ich würde die Hypothese aufstellen, dass du gar nicht genug ansonsten völlig identische Achmeds und Annas in einen Pool bekommst um irgendeine statistische Signifikanz nachzuweisen. Und vor allem ist selbst dann der Ansatz schon so gewählt, dass man am Ende gar keine Aussage treffen kann. Denn selbst wenn ich einen statistisch signifikanten Unterschied ermitteln würde, was ist dann meine Erkenntnis? a) die Praxis hat Einstellkriterien, die nicht nur auf das Zeugnis beschränkt sind (woohhh dafür braucht man eine Untersuchung!? oder b) aus Zeugnissen (Qualifikationen) kann man nicht 1:1 auf die Leistung in der Praxis schließen Eine intensive Prüfungsvorbereitung bringt dir vielleicht eine bessere Prüfungsnote. Wenn nun eine Firma die Erfahrung gemacht hat, dass Achmed - bei gleichen Noten weniger Zusatzfähigkeiten mit sich bringt, öfter krank ist, schlechter verhandelt, weniger Abkürzungen nutzt, mit weniger Stress klar kommt und mehr Beratungsleistung / Obhut braucht, dann wird die Firma Achmed nur einstellen, wenn man ihn günstiger einkaufen kann. Als hätte nicht jeder in der Schule mindestens 2 Leute in einem Fach gehabt die "immer" eine 1. in einem Fach schreiben. Und trotzdem hast du nur einen von diesen gefragt, wenn etwas unklar war, denn einer von denen konnte zwar irgendwie Aufgaben lösen aber hatte weder was verstanden noch konnte er erklären. bwohl beide eine 1 haben, hätten Sie keine 50/50 Chance als Nachhilfelehrer Karriere zu machen.

[@TheCobraCom]

Sehr richtig ... der "Kevin-Effekt" ist ja mittlerweile nachgewiesen. Hier halt in der Schakeline-Ausprägung.

[@raumerfrischer872]

Das wurde bei der Studie berücksichtigt.

[@Malakai_030]

Tolles Video, vielen Dank dafür, dazu gibt es im deutschsprachigen Raum viel zu wenig. Witzig, sachlich, kompetent. Abonniert, geliked, will mehr davon.

[@JohnSmith-hq6fl]

Ziemlich ausführliches Video, danke Mai! Deine Videos sind immer interessant, lustig und informativ. Sie bringen mich zum Nachdenken, was wichtig ist. :)

[@NCC--ow6qb]

Sehr gutes Video. Ich möchte hier mal kurz Thema soziale Zwänge aus meiner eigenen Erfahrung berichten. Meine Frau und ich sind quasi das weniger klassische Paar. Meine Frau arbeitet in einem MINT Beruf ich nicht. Meine Frau verdient deutlich mehr als ich und steht Karrieremäßig mit Anfang 30 schon sehr weit oben. Wir haben uns kürzlich ein Haus gekauft und erwarten auch ein Kind. Wir haben uns dazu entschieden, dass ich ein Jahr zu Hause bleibe und meine Frau weiter arbeitet. Das hat längst nicht nur finanzielle Gründe, dass Haus könnten wir uns auch mit meinem Gehalt leisten. Ich wollte einfach auch von mir aus die Elternzeit übernehmen. Für uns ist das also alles Wunderbar. Von außen erhält man aber, wenn man darüber erzählt mindestens skeptische Blicke, meist aber Kritik oder sogar Beschimpfungen, die besonders meine Frau betreffen, im Sinne von Rabenmutter. Für uns war diese Entscheidung eigentlich keine große Sache aber für einen Großteil der Gesellschaft scheint eine Abkehr vom klassischen Rollenbild scheinbar unvorstellbar zu sein. Wir sind nach wie vor völlig überrascht und hätten das nicht gedacht.

[@peterpattex5501]

Dranbleiben, im meinem Umfeld wurde das bei mir auch misstrauisch beäugt ala: Wie du willst freiwillig bei deinem 1 jährigen Kind bleiben??? Ich merke aber auch, dass immer mehr Kollegen und Freunde, die Familie gründen, sich auch Elternzeit nehmen. Vorausgesetzt es passt finanziell.

[@woglang]

Wieso soziale Zwänge - Eurer Lebensentwurf entspricht nicht dem gängigen der Bevölkerung - so what? Kannst du mit solcherart Kritik nicht umgehen. Natürlich dürfen die anderen Denken, dass ihr da was grundlegend falsch macht. Ich persönlich bin da nicht so extrem ablehnend, finde es aber nicht schlimm mit welcher Art der "Zwänge" ihr konfrontiert seid. Es geht euch doch super! Welche Art der Beschimpfungen sind es denn mit denen ihr konfrontiert werdet?

[@thecakeisalie652]

Ich bin ebenfalls aus dem MINT Bereich und finde euer Modell top! Richtig klasse, dass ihr das so macht. Lasst die Leute einfach reden, oder kontert frech gegen diese Einstellung. Wenn das Wort "Rabenmutter" fällt, dann kann man gern mal "einfach strukturierte Hausfrau" oder "dem Mann höriges Hausweibchen" kontern. :-P Im Prinzip ist das purer Neid, weil in einigen der "klassisch" stukturierten Modelle vielleicht nicht jeder Partner so entschieden hätte (aber es sich einer gewünscht hätte?).

[@hellothango]

Ja, sowas ist extrem traurig. Warte mal darauf wenn das Kind da ist und du als einzelner Vater mit ihm auf den Spielplatz gehst, oder versuchst irgendwas in der Schule zu regeln. Du bekommst skeptische Blicke, du wirst nicht ernstgenommen, du wirst ständig gefragt ob man das denn mit der Mutter klären könnte. Gleichberechtigung sieht anders aus, und es sind nicht nur Frauen die da Schaden davontragen, sondern wir alle.

[@signin6233]

Bei meinen Eltern war das genauso. Jetzt, wo wir Kinder schon längst erwachsen sind, hat meine Mutter mir gebeichtet, dass sie immer Angst hatte eine "Rabenmutter" zu sein, weil sie so oft Nachtschicht hatte und immer spät nach Hause gekommen ist. Mich hat diese Frage so verblüfft, weil sie trotz langer Arbeitszeiten eine fantastische Mutter ist, sie selbst das aber überhaupt nicht so wahrgenommen hat- womöglich wegen der internalisierten Vorstellung, sie müsse mehr Zeit mit uns verbringen. Lasst euch nicht entmutigen!

[@LadyLia85]

Ich bekomme demnächst unser erstes Kind und merke merke aber schon seit einigen Monaten in der Schwangerschaft, dass sich mein Denken komplett ändert. Ich kann mir zur Zeit gar nicht vorstellen, die Kleine in Fremdbetreuung zu geben, damit ich wieder nach einem halben Jahr oder so wieder mehr als ein paar wenige Stunden wieder arbeiten zu gehen. Vielleicht ändert sich das bis dahin, aber zur Zeit... Im Gegenteil, am liebsten würde ich mein Kind bis zum vollendeten dritten Lebensjahr zu Hause betreuen, zusätzlich wünschen wir uns (Stand jetzt) noch ein zweites Kind. Bei uns ist die Situation folgende, mein Mann und ich haben bisher netto fast gleich verdient (wenn ich nicht sogar mehr, aber er hat einen Firmenwagen), aber in unterschiedlichen Berufen. Wir bauen zur Zeit gleichzeitig noch ein Haus, haben also finanziellen Druck. Auf Grund meiner Einstellung, auf keinen Fall wieder so schnell Vollzeit arbeiten zu wollen, haben wir uns natürlich dafür entschieden, dass ich einen Großteil des Elterngelds und der Elternzeit in Anspruch nehme. Jetzt kommt die spannende Frage, wie geht es weiter, mit meiner beruflichen Entwicklung, können wir uns leisten, dass ich bis zu 5 Jahre (mit Kind 2) quasi zu Hause bleibe, werde ich vorher eine Geringqualifizierte Tätigkeit machen oder bin ich gezwungen meine Kinder in Fremdbetreuung zu geben (soziales Netz fällt leider weg) um wieder voll zu arbeiten. Und wie wird sich dann mein Gehalt entwickeln. Ich sehe dem Thema Gehalt im Moment relativ pessimistisch entgegen, muss aber auch sagen, ich bin damit okay, solange ich vernünftig für mein Kind sorgen kann, zumal ich mein Leben lang nicht mehr so viel arbeiten möchte, wie bisher (45-Stunden-Woche war keine Seltenheit). Mir ist jetzt nur noch wichtig, dass es meinem Kind gut geht! Und so verschieben sich die Prioritäten bei Frau...

[@GUFSZ]

Die interessante Frage ist aber, warum verschieben sich bei deinem Mann nicht ebenso die Prioritäten? Weil - ich formuliere jetzt provokativ - ihr arme, dumme Hascherl seid, die voll unter dem Pantoffel der gesellschaftlichen Rollenbilder stehen und deswegen nicht ihre wahren Gefühle nicht entdecken können, oder ihr seid halt einfach so?

[@LadyLia85]

@@GUFSZ zum jetzigen Zeitpunkt kann ich das nur mit Hormonen beantworten. Solange die Kleine noch nicht da ist, ist beim Mann ja noch nichts richtig fassbares da. Vielleicht würde sich das Ganze viel mehr ausgleichen, wenn Männer ebenfalls dem "ausgesetzt" wären. Auch setzt ich mich mit dem ganzen Thema viel intensiver auseinander und habe jetzt schon eine größere Bindung zum Ungeborenen und habe dementsprechend ein viel größeres Bedürfnis dafür da zu sein. Und in diesem Zustand treffen wir die Entscheidungen, die unser berufliches Leben für die nächsten Jahre oder sogar das ganze Leben beeinflussen. Schon irgendwie unfair, aber in dem Moment von mir (ich kann nur für mich sprechen) so gewünscht, wenn auch biologisch extrem beeinflusst.

[@johannageisel5390]

@@LadyLia85 Das Problem ist halt auch der Kapitalismus. Wir bräuchten ja eigentlich gar nicht so lange zu arbeiten, wenn wir nicht in einem Wirtschaftssystem leben würden, indem ein Großteil des Erwirtschafteten nach oben abgesaugt wird und sich auf den Konten der Superreichen stapelt. In einem besseren System würdet ihr beide 20 Stunden arbeiten und könntet euch gleichermaßen um das Kind kümmern.

[@semurobo]

@@johannageisel5390 das Problem ist dass wir historisch kein besseres System als Kapitalismus kennen. Klar, es kann gut sein dass ein System dass in früherer Zeit nicht so gut funktioniert hat heute besser funktionieren würde oder dass ein besser funktierendes System bereits von jemandem theoriesiert (gibt's das Wort?) wurde. Aber an Staaten wie der Sovietunion sehen wir wie Experimente mit einem Wirtschaftssystem schiefgehen können. Und meines Wissens nach haben alle bekannten Zivilisationen bis mindestens zum Jahr 1000 A.D. Sklaven oder Leibeigene beschäftigt.

[@johannageisel5390]

@@semurobo Ah, warte, da habe ich das passende Video: kzbin.info/www/bejne/oWicqHaXe8yIapI

[@marlenebastsopran]

Ich als Frau würde tatsächlich, wenn ich die Wahl hätte und mein Mann und ich gleich viel verdienen würden, freiwillig zuhause (in Teilzeit) für die Kinder sorgen. Nur quasi dazu gezwungen zu werden, da mein Mann ja sowieso mehr verdient und die Kindererziehung quasi „für mich übrig bleibt“ fühlt sich entwürdigend und inakzeptabel an. Außerdem ist die Zeit, die ich für die Familie und den Haushalt „verbrauche“ nicht aufzuwiegen mit der Freizeit, die ich durch meine Teilzeit erhalte. Mein Mann arbeitet also weiterhin 100% (ca. 45h pro Woche) während ich 50% arbeite (ca. 25h pro Woche) und zusätzlich ca. 30h pro Woche damit verbringe zu putzen und für meine Kinder zu sorgen. Also arbeite ich insgesamt quasi 110-120%, werde aber für diese extra Prozente nicht entlohnt. Und das meine lieben Freunde, halte ich für die eigentliche Unfairness. Hierzu empfehle ich ein sehr gutes (wissenschaftliches) Buch namens: Raus aus der Mental Load Falle von Patricia Cammarata!

[@fabiankempazo7055]

Als ich das erste mal vom "Equal Pay Day" gehört habe und dessen Berechnung bzw. Interpretationen dachte ich mir: Es sollte "I am not capable to read statistics properly day" genannt werden. :) Insgesamt ein sehr gutes Video, welches das gesamte Thema endlich einmal ausreichend objektiv berurteilt. Ich glaube auch Themen wie Risikoaversion sind hier sehr wichtig. Männer wechseln gefühlt häufiger den Job, was ja mit gewissen Risiken verbunden ist. Dies lässt man sich natürlich durch eine Risikoprämie aufs Gehalt entlohnen und nimmt so Gehaltssprünge mit.

[@klamur7433]

Ich finde das wichtigste ist, dass jerder alle Möglichkeiten hat ob Frau oder Mann. Nicht ob es 50/50 ist.

[@michaellauchenauer6117]

Das sehe ich genauso. Equality of opportunity

[@dzbkfv]

Denke hier wurde auf das biologische Geschlecht eingegangen.

[@missrobinhoodie]

Leider haben längst nicht alle alle Möglichkeiten. Neben dem Geschlecht sind auch sozialökonomische Herkunft, Wohnort, Bildung der Eltern etc. Faktoren, die die Möglichkeiten und Chancen von Menschen beeinflussen.

[@philexner2766]

@@missrobinhoodie Es geht darum, dass theoretisch alle die selben Chancen haben. Ist ja klar, dass Kinder von Akademikern in der Regel besser gefördert werden, als Kinder von Hart IV Empfängern

[@charliesshit5802]

@@philexner2766 ja aber deswegen haben doch gerade nicht alle die selben Chancen. Weil es nun mal eine riesen Rolle spielt, wie du aussiehst, woher du kommst, was deine Eltern machen. Wenn alle die gleichen Chancen hätten, müssten ja alle Jobs ausgeglichen verteilt sein, sind sie aber nicht

[@rajangking]

Wie immer empirisch untermauert. Darum feier ich jedes deiner Videos, es wird möglich nichts verschleiert, weggelassen, einseitig beleuchtet :) Und, obwohl das vielleicht doof klingt, gefällt es mir bei diesem Thema besonders, dass sich eine Frau wissenschaftlich damit auseinandersetzt, denn in Medien wirkt es so, dass sehr viel häufiger Frauen (nicht immer!) mit der 21%-Keule schwingen.

[@thomaszeymer3626]

Die meisten Arbeitsunfälle fallen bei Männern an!!!!

[@LtksK]

@@thomaszeymer3626 Bei dem, was ich auf Baustellen erlebt habe, finde ich das allerdings auch wenig verwunderlich. :D Die Umsetzung vieler Vorschriften, die zur eigenen (und auch anderer) Sicherheit gelten, werden einfach ignoriert. Und bevor Du das jetzt in den falschen Hals bekommst, ich meine das überhaupt nicht wertend, aber ich finde, dass man das durchaus in die Betrachtung einfließen lassen sollte, wenn man Arbeitsunfälle als Argument aufnimmt.

[@memoli801]

@@LtksK ...es kann immer was passieren! ps: hätte gerne mehr als ein Mädchen auf 100Jungs in meiner Mech.-Lehre gesehen aber wahrscheinlich stösst die Vorstellung mit den Haaren in einer Drehbank zu enden ab (schon mal so etwas gesehen? Daumen ab beim Schreiner sieht dagegen geradezu reizend aus). Beispiele für Unfälle gibt es unzählige auch mit Einhaltung von Vorschriften.

[@ViolosD2I]

Am besten war es, als selbst große Parteien wie die SPD damit großflächig Plakaten "warben" und dabei gleichen Beruf implizierten. Wahrscheinlich nicht, weil sie es nicht besser wussten... sondern weil sie abschätzten, daß genug Leute uninformiert sind, um darauf abzugehen. Und damit wahrscheinlch Recht hatten bzw. das aus Umfragen gelernt. Und das ist das Traurige daran.

[@LtksK]

@@memoli801 Klar kann immer etwas passieren. Aber indem man die Vorschriften nicht einhält, erhöht man die Anzahl (und auch die Schwere) ungemein. Dann anschließend diese erhöhte Anzahl als Argument zu nutzen, sollte schon überlegt sein.

[@tasi.MarDom]

Ich erlebe leider im gleichen Beruf und auf gleicher Position wesentliche Unterschiede. Diese hat meine Führungskraft mal wie folgt erklärt: "Frauen haben es selbst in der Hand. Ich, als Arbeitgeber, muss ja ziemlich blöd sein, wenn ich einer Frau, die sich unter Wert verkauft, mehr Geld anbieten würde. Ich stelle sie ein und freue mich über eine kompetente Mitarbeiterin und erspartes Budget auf meiner Kostenstelle." Das kann man natürlich nicht direkt messen.

[@PrincipePerroLoco]

Ich liebe alles an diesem Video. Ich liebe die Sachlichkeit, die Vernunft, die Denkweise, Mai, die Tatsache dass es von Funk kommt und die trotzdem die oben genannten Qualitäten hat. Toll 💖

[@KaMui1987]

Wow, das Video ist wirklich sehr sauber gegliedert! Das Thema wurde sachlich, differenziert und objektiv beleuchtet. Die Quellen sind ausführlich, die Recherche war sehr ergiebig, deine Gedankengänge und deine Konklusion gehen über den allgemeinen Konsens hinaus. Ich hoffe, dass du weiterhin so eine hohe Qualität ablieferst. Weiter so! :) Ich lasse auf jeden fall ein Abo da.

[@MaxGrassfed]

Sehr gute Behandlung des Themas. Alle Punkte, die Feministen und auch die Anti-SJW's/"Skeptiker" meiner Meinung nach dabei häufig übersehen, sind drin.

[@MaxGrassfed]

Die Frage, wie viel Einfluss die Biologie hat und wie viel die Gesellschaft ist noch nicht abschließend geklärt. In der Gender-Forschung gibt es allerdings Hinweise, die Letzterem einen höheren Stellenwert einräumen, als manchem lieb wäre.

[@taynaforlife7464]

Max Grassfed selten so einen entspannten Kommentar zu dem Thema gelesen. Haha Liebe und Kekse 🍪

[@levent2991974]

@@MaxGrassfed ich glaube generell das es sich hierbei eher mehr um kulturelle Gründe handelt, da single frauen und Männer meist gleich viele stunden arbeiten, während hingegen verheiratete männer egal ob mit oder ohne kind mehr stunden arbeiten als frauen. visme.co/blog/wage-gap/

[@BlackCroLong]

@@MaxGrassfed mir ist egal was Gender-Pseudowussenschaften sagen

[@MaxGrassfed]

@@BlackCroLong Und das lässt dich nicht gerade gut aussehen. Welche Wissenschaft möchtest du als nächstes leugnen? Geschichte? Politik? Physik?

[@leja4955]

Sehr gut erklärt. Leider fehlt bei dieser Tatsache auch, dass man leider häufig gar nicht direkt wieder arbeiten kann, da man nicht so leicht ( wie ich damals im Studium noch leuchtgläubig dachte) einen Betreuungsplatz erhält... Diese Problematik hat sich sogar verschärft in den letzten 6 Jahren :(

[@carlostrauss9287]

Vielen Dank für diese sehr guten Zusammenfassungen. Ich bin sehr überrascht wie nüchtern du die Infos darlegst. Ganz ohne Ideologie, das ist sehr erfrischend :)

[@seraeon9862]

Als ich das Video in den Recomendations gesehen habe hab ich schon mit dem Schlimmsten gerechnet (ein Funk-Kanal, der über den GPG redet...) Aber ich wurde tatsächlich eines besseren belehrt, der mich sogar etwas aus meiner schon verhärteten Sicht hat kommen lassen. Sehr gut, das ich sowas nochmal erleben darf

[@nicolasj6745]

Mailab (und auch Kurzgesagt) wiegen nur leider nicht ansatzweise die Anzahl der Funkkanäle auf, die ideologischen Müll verbreiten (Nenn mal 3 schwarze Wissenschaftler! Kannst du nicht? Rassist! Zählt mal Pissiors+Toiletten in Männerklos und Toiletten in Frauenklos. Männer haben mehr Möglichkeiten Pissen zu gehen? S3xismus! Und was die noch so alles für scheiße zum Thema Gender Pay Gap, Manspreading und Co. verbreiten)

[@Freestylefisch]

​@@nicolasj6745 Ich muss sagen, dass ich den ideologischen Müll gerne fresse. Dass ich keinen schwarzen Wissenschaftler kenne, ist doch zumindest interessant. Weiße fallen mir sofort ein. Ganz viele sogar. Schwarze google ich gerade. Ist gar nicht so leicht. Neil deGrasse Tyson ist ein Meme... Es gibt einen englische Wikipedia-Liste mit Amerikanern: Alice Ball hat Lepra geheilt. Das ist cool! Und als drittes kann ich mich nicht entscheiden. Klingen alle nicht so bemerkenswert: Da ist einer, der nicht der Erfinder der Erdnussbutter war (George Carver), einer der am IBM-PC mitgearbeitet hat (Mark Dean) und einer nach dem was ganz spezielles in der Mathematik benannt ist (James Andrews). Vielleicht findet jemand Bessere.

[@nicolasj6745]

@@Freestylefisch Wieso frisst du gerne den ideologischen Müll? Und das man kaum schwarze Wissenschaftler kennt, ist nicht so interessant, wenn man sich vor Augen hält, wie viele weiße Wissenschaftler es gab und wie viele Schwarze. Das früher Schwarze kaum Zugang zu Bildung gehabt haben, dass war Rassismus. Das man als folge davon kaum schwarze Wissenschaftler kennt ist deshalb aber nicht rassistisch, sondern nur logisch, weil einfach der Pool der möglichen Kandidaten viel kleiner ist. Es ist schließlich auch nicht sexistisch, wenn einen viel mehr männliche Erfinder einfallen. Das der Pool der weiblichen Erfinder im Vergleich zum männlichen Pool so klein ist, das ist bzw. war sexistisch (denn in Deutschland hat man Zugang zu günstiger Bildung egal ob schwarz oder weiß, männlich oder weiblich, alt oder jung, dick oder dünn, etc.)

[@nicolasj6745]

@@crouchjump5787 Führ deinen Punkt mal mehr aus

[@CVis]

Nicht, dass wir uns da falsch verstehen: Für gleiche Arbeit muss es auch gleiches Geld geben, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Körpergröße. Und auch Arbeit für die Gesellschaft (Kinder, Pflege, etc.) sollte bezahlt sein. Nun aber zum eigentlichen Problem, dem Size Pay Gap: [Ironie an] Frauen verdienen bereinigt ca. 6% weniger als Männer bei gleicher Arbeit, Qualifikation, etc. (Quellen wurden hier schon genannt) Große Männer verdienen mehr als kleine. Etwa 200€ pro cm. Das scheint in Ordnung zu sein, jedenfalls habe ich noch nie von einer Size-Gap Debatte gehört.(www.spiegel.de/lebenundlernen/job/10-cm-2000-euro-grosse-maenner-verdienen-mehr-a-296853.html) Frauen sind in Deutschland durchschnittlich rund 14 cm kleiner als Männer. (www.laenderdaten.info/durchschnittliche-koerpergroessen.php) Rechnet man also den Einfluss der Körpergröße heraus (Durchschnittlich also 2.800€, entspricht bei einem Basiseinkommen von 47.000€ in etwa den 6%, die Frauen weniger verdienen) ist der Gender Pay Gap verschwunden. Tatsächlich liegt das Durchschnittseinkommen niedriger, so dass Frauen sogar mehr verdienen als gleich qualifizierte, gleich große Männer. [Ironie aus] Es gibt bei Löhnen und Gehältern mehr und größere Ungerechtigkeiten als eine Gender-Gap. Warum verdient ein kleiner Mann weniger als ein großer? Warum verdient der Manager, der anordnet ein Elektroauto mit größerer Reichweite zu bauen mehr als die Ingenieure, die es tatsächlich entwickeln? Warum verdienen Zeitarbeiter für die gleiche Arbeit oft nicht 6% weniger, sondern 50% weniger? Und das, obwohl sie oft längere Arbeitszeiten haben, kaum Arbeitsplatzsicherheit, keine Karrierechancen, und sich öfter mal in neue Aufgaben einarbeiten müssen. Oh Gott, was passiert dann mit weiblichen Zeitarbeiterinnen? Verdienen die von den 50% weniger dann nochmals 6% weniger?

[@jennyegal41]

Ähm, warum genau regt es dich auf, dass geguckt wird, ob Frauen und Männer gerecht vergütet werden? Wenn du es (ja scheinbar) nicht ok findest, dass es Ungerechtigkeiten gibt, sollte es dich dann nicht freuen, dass z.B. bzgl. Ungerechtigkeiten zwischen Geschlechtern debattiert wird? Und damit z.B. auch erreicht werden kann, dass Männer irgendwann vielleicht weniger Leistungsdruck ausgesetzt sind oder weniger Druck "immer stark" sein zu müssen (oder was auch immer beim reflektieren des männl. Stereotyps "rausspringt"? Warum darf man eine Ungerechtigkeit nicht erwähnen und analysieren, nur weil es noch tausend andere gibt? Wenn man nicht irgendwo anfängt wird sich nie etwas tun. Wenn du denkst, dass es Benachteiligung auch aufgrund anderer Faktoren gibt (wie z.B. aufgrund von unterschiedlichem Aussehen, also "Lookism" ) - und dem würde ich zustimmen - dann könnte man sich ja dafür einsetzen, dass auch dies sichtbarer wird, reflektiert wird. Warum genau deshalb andere Bereiche diskreditieren, andere Menschen, die sich eben entschieden haben, sich diesem Bereich zu widmen? Warum diese harsche Ironie? Warum nicht lieber "Ah ja super Thema. Vielleicht könnte ein weiteres Thema auch ungleiche Chance aufgrund des Aussehens/der Körpergröße sein, macht dazu doch auch mal was und lasst uns das gemeinsam analysieren, gemeinsam gegen Vorurteile und ungerechtfertigte Benachteiligung vorgehen - jippie" ??

[@snm2526]

Franzi Egal hast den Kommentar wohl nicht verstanden

[@juliaq.5968]

Ja, stimmt, es gibt noch viel mehr Ungerechtigkeiten. Aber das Thema ist hier grad Gender pay gap gewesen und Gründe dafür wurden beleuchtet. Ist das als Thema nicht berechtigt, da es noch andere Ungerechtigkeiten gibt? Die kann man sicher auch mal beleuchten, das wären aber alles Themen für sich.

[@MisterL2_yt]

Du hast bei den links die schließende Klammer mitdrin, deshalb führen die ins nichts

[@youmed1567]

als kleinwüchsige Zeitarbeits-Friseurin türkischer Abstammung, arbeitet man in Mecklenburg-Vorpommern für Essensmarken und Kik-Gutscheine...

[@michael6944]

Vielen Dank für dieses tolle Video! Sehr schön sachlich zusammen getragen. Eine hervorragende Grundlage für eine weitere Diskussion. Mich stört es immer wahnsinnig, wenn in irgendwelchen Talkrunden irgendwelche Zahlen durch die Gegend geworfen werden und schnell Schlüsse gezogen werden. In diesem Video wurde die starke Komplexität aufgezeigt und dass es eben keine einfache Antwort auf diese Frage gibt und dass viele Aspekte zu berücksichtigen sind!

[@marchaldimann5450]

Wieso hat dieses Video nicht Millionen von Clicks? Jede erwachsene Person im deutschsprachigem Raum sollte es gesehen haben!

[@rustyshackleford2085]

Ich persönlich bin dafür, dass soziale Berufe bessere Arbeitsbedingungen bekommen und besser bezahlt werden. Ich gehe davon aus, dass dies höhere Beiträge in die Sozialkassen zur Folge hätte. Das akzeptiere ich. Ich vermute allerdings, dass ich ziemlich alleine damit bin. Der maßgebliche Grund aus dem der eine Beruf besser bezahlt wird als der andere ist, dass die Arbeit unterschiedlich gut wirtschaftlich genutzt werden kann, zum Beispiel weil sie besser skaliert. Gesellschaftlicher Nutzen wird nicht in Geld ausgezahlt dafür aber an alle. Deshalb sollten wir die Leute die diese Arbeit leisten besser bezahlen.

[@brainbac8504]

Ich hoffe du hast dann auch die 10000 Euro im Monat um die Pflege deiner Eltern zu bezahlen. Denn dann ist das auch möglich. Ich streite nicht ab dass die Pflegefirmen sich viel in die eigene Tasche stecken, aber pflege ist teuer, auch jetzt schon, besserer bedingungen lassen auch die preise enorm steigen. wer bereit ist viel zu bezahlen kann sich einne privaten pfleger für seine eltern, liebsten einstellen und diesem menschen ein tolles gehalt zahlen und schon hat man den miesen pflegefirmen einen streich gespielt.

[@maikeliebtkuchen7706]

Sie findet ja vor allen Dingen der Staat sollte soziale Berufe im öffentlichen Dienst besser bezahlen

[@brainbac8504]

@@maikeliebtkuchen7706 Ja und wo bekommt der Staat sein Geld her ? Warum denken Deutsche eigentlich immer das der Staat sein Geld irgendwie selber verdient. Für Deutsche gibt es auch immer den Staat der was gibt und den der was nimmt, und die beiden haben nix miteinander zutun. Wenn der Staat mehr Zahlt, wird er gegenüber den Privatwirtschaften seine Konkurrenzfähigkeit verlieren. Funktioniert also nur wenn der Staat auch die private Pflegewirtschaft zwingt so viel zu zahlen. Damit wird die Pflege dann für alle Endkunden teurer aber ob die Qualität steigt, kann niemand sagen. Wir müssen nicht die Menge der Bezahlung korrigieren sondern die gesamte, schiefe Wahrnehmung der Gesellschaft. Denn wenn wir ehrlich sind, sind 90% der Menschen einfach nur konditionierte konsumlemminge.

[@rustyshackleford2085]

@@brainbac8504 Eben weil Pflege so teuer ist sollte sie über eine solidarische Versicherung laufen. So ist es bei der Krankenversicherung ja auch. Es geht mir nicht um dir Qualität der Pflege sondern um eine Würdigung der Arbeit in sozialen Berufen. So könnte man den Beruf auch attraktiver machen.

[@brainbac8504]

@@rustyshackleford2085 ja aber dann muss man sich für das eine oder andere entscheiden. Das is ja das problem im Krankensystem jetzt. Die Gesetzlichen kassen bieten zwar selten Extras wie ein Einzelzimmer, haben aber einem Artikel der Volksstimme nach(Regionales Blatt bei uns) die bessere Versorgung im Vergleich mit den Privaten, die nicht selten nichtmal mindeststandards erfüllen und trotzdem viel teurer sind. Für Ärzte bedeutet das, das Privatpatienten glatt Goldgruben sind. Draus resultiert das Ärzte da sind wo es viele Privatversicherte gibt und die Versorgung im ländlichen Raum abnimmt. Es entsteht eine Unterversorgung. Stell dir das Spiel mal in der Pflege vor und du kannsr dir sicher sein, dass gerade in Deutschland, einem Dienstleistungsland, die Gesetze eher die Privaten schützen, allein schon um die Arbeitsplätze nicht zu gefährden. Dein Wunsch ist korrekt und richtig, aber innerhalb der Paradigmen des Systems nicht erfüllbar. Naja und wer die Systemfrage stellt wird ja schnell ausgelacht.

[@MD-tn8fu]

Danke das endlich jemand wirklich analytisch an die sache gegangen ist! Dises "es ist zu 100% Sexismus" geht mir solangsam auf den Sack.

[@maithinkx]

Faustregel: Es ist so gut wie nie zu 100% irgendetwas :D

[@martinschwaikert5433]

@@raadaurizeichnerderkonverg973 Du scheinst bei Deiner Ausdrucksweise wahrlich keiner der Leistungsträger zu sein. Und da du von "Ihr" sprecht, also scheinbar nicht in Deutschland bist, kann Dir die Sache ohnehin egal sein.

[@bobboblinger2328]

uiuiui da hat sich einer ne Meinung gebildet. Schmeißt hier nen Mammuttext hin in dem gleich mal X unumstößliche fakten natürlich in Großbuchstaben vorkommen. ein zwei Fachbegriffe, und einer wird es schon glauben. Ich geh mal nur auf das Video von Horst Lüning ein. Also die Armen Reichen deutschen werden in Deutschland so schlecht behandelt das Sie sich und Ihr vermögen in Länder wie zum Beispiel Zypern bringen. Jetzt steht das Land in Sachen wie vermögen natürlich gut da. Also sollen bitte die so Reichen Zypern dieses vermögen nehmen und nicht uns arme deutsche anpumpen. Hab ich das so richtig verstanden? Und wenn ja hat noch jemand den Fehler bemerkt? Von artimor wird sicher ne Antwort kommen aber ich fürchte, er wird sehr ausführlich abschweifen.

[@Xerdies]

@@raadaurizeichnerderkonverg973 Uiuiuiuiuiui - account seit 2018 aber hier ganz viel am staenkern. Muss echt schlimm sein, wenn man in Verschhwoerungstheorien rutscht und jeder auf einmal zum Feind wird.

[@bobboblinger2328]

​@@Xerdies es ist unhöflich meine uiuiui Floskel direkt Wiederzuverwerten und auch noch zu überspitzen. Des Weiteren kann, dass Alter des Accounts keine aussage, über die Qualität des Textes vermitteln. Bei deiner Aussage über Verschwörungstheorien bin ich bei dir. Wobei ich wetten könnte, dass man so auch gewisse "Freunde" finden kann.^^

[@JTDIYM]

Krass wie geil objektiv du das angehst. Jedes deiner Videos ist eine dermaßene Bereicherung, das ist einfach nur toll

[@bomber6125]

Vielen lieben Dank für dieses Video. Es ist wirklich selten, dass dieses Thema auf sachlicher Ebene behandelt wird.

[@josefineee8794]

Ich würde zusätzlich noch die Unterscheidung zwischen Berufstätigkeit und Arbeit treffen. Frauen die Zuhause bleiben und ehrenamtlichen Tätigkeiten nachgehen arbeiten ja auch, nur sind sie im engeren Sinne nicht berufstätig. So kann man dann ihre Arbeit, die für die Gesellschaft wichtig ist, auch wertschätzen... :)

[@KurtMcGurk]

Manche arbeiten ohne dass sie berufstätig sind und manche sind berufstätig ohne dass sie arbeiten. Welcher ehrenamtlicher Arbeit gehen sie nach wenn ich fragen darf?

[@thies-hinrich8448]

Um die Hausarbeit wertzuschätzen braucht man nicht zwischen Arbeit und Berufstätigkeit differenzieren. Man muss nicht immer alles so genau nehmen, jeder Idiot weiß wohl das hier mit Arbeit etwas wie Berufstätigkeit gemeint ist und jedem ist wohl auch klar, dass jeder der Hausarbeit vollrichtet nicht auf der faulen Haut liegt, sondern Arbeit vollrichtet.

[@dabj9546]

Mein Vater wurde gefragt, ob er denn keine Frau hätte, als er Elternzeit beantragt hat.

[@kleineweissefriedenstaube3137]

Und? Wo ist das Problem?

[@henningratjen4364]

Dass seine Vorgesetzter offenbar davon ausging das dass doch einfach die Frau machen solle.

[@dabj9546]

@@henningratjen4364 Naja, der Vorgesetzte wollte natürlich dass er arbeitet und fand nicht, dass Männer Elternzeit nehmen sollten. Letztendlich hat er seine Elternzeit gekriegt, wahrscheinlich dadurch aber eine Beförderung verpasst. Jetzt ist er selbständig und ist rückblickend froh, die Elternzeit genommen zu haben. Ich sollte vielleicht noch hinzufügen, dass das ganze 18 Jahre her ist.

[@Joyexer]

Leider ist unsere Gesellschaft oft so... Ich will hier jetzt kein Namecalling betreiben aber ich sehe da so einen mit k.

[@ginsengeti7615]

@@kleineweissefriedenstaube3137 1) Die Frage ist sexistisch sowohl seinem Vadder als auch seiner Mudder gegenüber, weil sie impliziert, dass er als Mann nix mit Kindererziehung zu tun habe, da das ja "Frauensache" sei. 2) Die Frage ist unprofessionell und indiskret, weil das die Vorgesetzten einfach überhaupt nichts angeht, da gesetzlich ELTERNzeit garantiert ist. 3) Die Frage ist scheißen unhöflich, weil das die/den Vorgesetze/n INDIVIDUELL einfach 'nen Scheißdreck angeht, was bei seinem Vater zu Hause familiär abgeht (hätte ja auch sein können, dass sein Vater in einer gleichgeschlechtlichen Partnerschaft ein Kind adoptiert hat). Da haste direkt mindestens 3 Probleme. Gern geschehen.

[@arnonuhm6922]

Schön sachlich und unaufgeregt präsentiert, danke dafür! Hier noch ein kleiner Denkanstoß: Wenn ich Arbeitgeber wäre und eine Stelle zu besetzen hätte, warum sollte ich einen Mann einstellen, wenn ich doch für die Frau für die gleiche Arbeit weniger bezahlen müsste?

[@HairBeard]

Wieso bezahlst du dafür weniger? Du hast das Risiko, dass sie Schwanger wird und in Mutterschaft geht, sie hat einmal im Monat die Tage, während sie nicht voll belastbar ist usw... etc... Es hat alles pro und cons. Aber du hast nie 2 gleiche Kandidaten die sich bewerben, also nimmste immer den, der dir sinnvoller erscheint.

[@normaotto6594]

Ich habe über 2 Jahrzehnte in der Reinigung gearbeitet und da ist es tatsächlich so, dass Männer für gleichwertige Arbeit mehr Lohn bekommen und obendrein voll arbeiten können. Frauen bekommen meist keinen Stundenlohn, sondern eine Lohnpauschale, die je nach Firma so berechnet ist, dass der wirkliche Stundenlohn, der ohnehin niedriger ist, als bei Männern, sich noch verringert, weil man in der vorgegebenen Zeit die Arbeit nicht schaffen kann. In so einer Firma hatte ich zuletzt gearbeitet und hatte mir dann ausgerechnet, dass ich etwa 40 % Lohn zu wenig bekommen hatte. Belegen kann ich das leider nicht mehr, weil ich die damaligen Lohnbescheide inzwischen entsorgt habe. Mein Stundenlohn lag bei 7,40 €, der der Männer bei über 10 €. Dieser große Unterschied ist m.E. nicht einfach damit zu erklären, dass die Männer zum großen Teil Fenster putzen, denn außer an Außenfassaden müssen das Frauen auch sehr häufig tun. In dem Fall werden Frauen tatsächlich auf Grund ihres Geschlechts stark diskriminiert. Ich brauche wohl nicht zu erwähen, dass in der Reinigung ein großer Teil der Frauen nicht hier geboren ist und sie diese Arbeit machen, weil ihre Berufe hier nicht anerkannt werden.

[@sava8585]

Hat denn der durshcnits man zb 3 Zimmer Geschäft udn die durhcschnits frua nur 2 and halb oder so und btw ihc hba bis jz nur Männer draußen Fenster putzen sehen und ich bin 14 und unsere shcule wir regelmäßig von außen geoutz vlt verdienen sie auch weil sowas gefährlich ist ka. Ich will dir nichts unterstellen btw

[@marvinc9909]

Erst Mal an Suzie Grime geschickt..😂👌

[@flacko1993]

hahaha chapeau

[@leqtix4391]

Ehrenmann

[@albialbon1976]

Sauber

[@andyuncut8864]

Nice XD

[@Ayryvyl]

Die Leute fragen mich immer: "Suzie, deine Joints sind SOOO GEIL! Wie machst du das eigentlich?"

[@lpostri]

Bin durch KZbin Suggestions auf dieses Video gestoßen. Ich habe vor einem Jahr eine empirische Bachelorarbeit zu genau diesem Thema geschrieben und kann alles, was im Video gesagt wurde, unterstützen. In meinen Daten war der Brancheneffekt ebenso wie Führungspositionen größtenteils verantwortlich für die Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau. Auch nicht ganz gut quantifizierbare Faktoren wie Lohnverhandlungen usw haben einen (kleinen) Einfluss. Klasse Arbeit und gut erklärt! Weiter so, subscribed.

[@louisl.436]

Ich finde es gut das du in diesem Video so unaufgeregt mit diesem Thema umgehst und es gut erklärst. Hat meine Sicht auf das Ganze tatsächlich geändert.

[@ololadin91]

Das beste Video das ich zu dem Thema je gesehen habe. Ich hoffe das nach Corona Berufe wie Pfleger, aber auch Handwerker und etliche andere Dienstleister ordentlich bezahlt werden! Ich finde Arbeit sollte generell (egal welche) ein faires Grundgehalt haben und zusätzlich nach Leistung angehoben werden. Ich persöhnlich (M29) arbeite auf dem Bau und habe mich schon immer ausgenutzt gefühlt (ich bin 2m groß und 100kg schwer - dem entsprechend arbeite ich für 2-3 Frauen/kleine Männer.) Trotzdem erhalte ich den gleichen Lohn wie alle. Und wenn ich mein Tempo anpasse, würde man mich absägen und als faul bezeichnen... Wollte nur mal darauf hinweisen, dass ich auch als Mann unfair behandelt werde im Handwerk. An dieses Szenario denkt kaum jemand. Ich finde ich sollte locker das doppelte verdienen von dem was die Damen bei uns erhalten . Ich arbeite ja schließlich auch 2-3 mal so hart 🤷‍♂️

[@Mercucius]

Wilkommen zurück Mai. Streiten? Soziale Berufe sind meiner Meinnung nach Grundsätzlich unterbezahlt. Die meisten sind sehr viel wichtiger als überbezahlte Managerberufe die noch nicht mal nach Leistung entlohnt werden.

[@bm5931]

Manager werden sehr wohl nach Leistung belohnt, der Großteil ihres Gehaltes sind Boni die sie entweder bei Erfüllen von Unternehmenszielen bekommen oder in Aktienoptionen ihres Unternehmens, wobei die Manager drauf achten müssen, dass es dem Unternehmen gut geht und somit der Aktienkurs gut dasteht. Ob gewisse Berufe jetz unter- oder überbezahlt werden ist ein anderes, aber Manager ist auf jeden Fall ein Beruf der am wenigsten auf Basislohn setzt und viel mehr auf Entlohnung bei Leistung. (Das zum Beispiel VW-Manager trotzdem diese Boni bekommen obwohl sie ja eindeutig einen scheiß Job gemacht haben versteh ich aber auch nicht 😉)

[@Luftgitarrenprofi]

Kein Manager der Welt arbeitet hundert oder tausendfach so hart wie ein/eine Pfleger/in im unterbesetzten Altersheim. Die verdienen soviel, weil grosse Firmen auf effiziente Manager angewiesen sind die sie lenken um grosse Verluste zu verhindern und grosse Profite durch intelligente Entscheidungen zu erzielen. Angebot und Nachfrage. Manager haben also eine Machtposition, welche sie im Kapitalismus zur Extrawurst berechtigt. Nicht weil sie das erzwingen, sondern weil sie wegen eines Fehlers im System am langen Hebel sitzen. Genau wie Börsenmakler, die Parasiten der Neuzeit. In einem Videospiel würde man das einen "Exploit" nennen und in competitive gaming würden sie verhöhnt. Im Kapitalismus sind es für die meisten Menschen einfach "Gewinner", denn die grössten Kapitalisten schreiben die Regeln und beeinflussen das Denken und Handeln des Durchschnittsbürgers.

[@the_engineer2345]

Ich erinnere mich gerade an ein Buch (ich glaube es war Freakonomics) in dem versucht worden ist zu erklären, warum Berufe unterschiedlich bezahlt werden. 1. Anforderung an den Beruf bzw was muss man können (geistig, körperlich, Bildung), aber auch, wie "eklig" ein Job ist (z.B. Abdecker) 2. Verfügbarkeit, wie häufig gibt es einen Beruf. Es nur eine begrenzte Menge an DAX-Unternehmen, somit eine begrenzte Anzahl an Manager eines DAX-Unternehmens. 3. Bedarf eines Berufes. In einem 500 Seelendorf machen 20 Bäcker keinen Sinn. Eine "Wichtigkeit" wird da nicht erwähnt. Auch wenn ich zustimme, dass eine Altenpflegerin "wertvollere" Arbeit leistet als ein - keine Ahnung - Waschmaschinenverkäufer. Wenn mir niemand eine Waschmaschine verkaufen kann habe ich ein Problem, wenn ich jetzt eine benötige. Ich denke, jeder Beruf ist wichtig. Und ob nun ein Beruf zu viel oder zu wenig entlohnt wird ist wohl Ansichtssache. Ich denke, dass der Markt das ganz gut selber regelt. Lohn ist ja gut und schön, aber jemand muss das auch bezahlen. Ich würde mich einerseits freuen, wenn die freundliche Bäckereifachverkäuferin einen Stundenlohn von 20 Euro bekommt, damit sie auch einen guten Lebensstandard hat. Andererseits ist auch mein Geld begrenzt, und wenn ich auf einmal 1 Euro für ein nackiges Brötchen bezahlen muss, damit die Verkäuferin ihren Lohn auch bekommen kann, dann kann ich (und andere) mir viel weniger Brötchen leisten, somit verkauft der Bäcker weniger und verdient weniger. Womit wir wieder beim Anfang sind.

[@philippw4769]

Meine Meinung: Soziale Berufe generieren keine Kapitalgewinne (dafür andere Werte) In der Wirtschaft gehts im endeffekt nur ums Geld, klar, dass da dann auch mehr ausgeschüttet wird.

[@Luftgitarrenprofi]

@@the_engineer2345 Dass Menschen wie du denken, dass es Ansichtssache ist ob ein einzelner Mensch das zehntausendfache von einem anderen in einem System erhält in welchem genau das ein gutes oder schlechtes Leben ermöglicht ist genau das Problem. Der Markt regelt garnichts. Gäbe es keine einschneidenden Regulierungen der Regierung (von denen es immernoch zu wenig gibt), dann würden wir für den Profit anderer auf Abfällen kauen ohne es zu bemerken (was wir bereits taten und zum Teil sehr wahrscheinlich immernoch tun). Hier geht es nicht um 50%, 100% oder 200% Unterschied der erhaltenen Löhne (welche objektiv sogar gerechtfertigt sein mögen), sondern 10000%. Nur zu verstehen wie der Kapitalismus funktioniert bedeutet nicht, dass er fair funktioniert. Oder dass er in reiner Form überhaupt erstrebenswert ist. Diese Frage muss beantwortet werden, bevor man ein System definiert. Und das macht man am besten unter dem Prinzip des Schleiers des Nichtwissens. "No one knows his place in society, his class position or social status; nor does he know his fortune in the distribution of natural assets and abilities, his intelligence and strength, and the like." Niemand kennt also seinen Platz in dem erdachten System bevor er selbst in das System eingebunden wird. Unter dieser Voraussetzung gilt es ein System zu erstellen, welches alle fair behandelt. Und glaube mir, so gut wie niemand würde am Ende zu einem System kommen, welches dem reinen Kapitalismus auch nur nahe kommt.

[@giga9449]

Kurze Anmerkung: In den USA gibt es auch keinerlei bezahlte Elternzeit.

[@julih3564]

Das ist die USA. Die sagt zu dir wenn du unten liegst, dass du einfach härter arbeiten gehen solltest. Widerliche Gesellschaft

[@maithinkx]

Ich glaube, man hat 2 Wochen oder so, zumindest war das in Boston so. Die USA sind ohnehin ein gutes Beispiel für eine Gesellschaft, wo es möglichst wenig Regelungen, möglichst viel Freiheit und damit unglaublich viel Druck gibt.

[@giga9449]

@@maithinkx Es gibt, soweit ich weiß, keine allgemeine gesetzliche Regelung. Allerdings gibt es in letzter Zeit Vorstöße einzelner Städte, wie z.B San Francisco und einzelner Unternehmen wie z.B Microsoft. Man hat Anspruch auf eine bestimmte Dauer (2 Wochen?) an unbezahlter Elternzeit, allerdings gilt auch das nur, wenn man z.B zuvor mindestens ein Jahr Vollzeit gearbeitet hat und das Unternehmen eine bestimmte Zahl an Mitarbeitern hat.

[@susannebonekamp8484]

Stimmt, 12 Wochen unbezahlten Urlaub bei Firmen mit mehr als 50 Angestellten. Sonst gar nichts. Manche Staaten oder Arbeitgeber machen das allerdings anders. Ich hatte 12 Wochen bezahlten 'Maternity leave'. Das kam aber vom Arbeitgeber und nicht, wie in Deutschland, vom Staat.

[@QuinnArgo]

@@julih3564 wieso sollte eine private Firma oder andere Menschen via Steuern für die Entscheidung anderer aufkommen, Kinder zu kriegen?

[@joergdanne5222]

Gut recherchiert! Die folgenden Punkte sollten auch noch genannt werden: Bereitschaft zu Überstunden, Dienstreisen und Umzug in eine andere Stadt zwecks Arbeitgeber-Wechsel. Hier gibt es sicherlich Unterschiede zwischen den Geschlechtern.

[@maxpowers1425]

Ausgezeichnet auf den Punkt gebracht. Gut nachvollziehbar und sachlich argumentiert. Hoffe der Beitrag nutzt der öffentlichen debatte

[@puck4652]

Bin auch der Meinung, dass die Statistiken bereinigt werden müssten, aber das eigentlich deutlich besser. z.B. könnte man eine Statistik von Personengruppen wie junge Singles ohne Kinderwunsch gesondert betrachten, da hier gesellschaftliche Zwänge die Statistik nicht so stark verfälschen würden. Wer glaubt junge Frauen werden eh grundsätzlich benachteiligt, der muss mal in die MINT-Fächer schauen. Da werden Frauen gefördert wie verrückt. Habe diesen Monat gesagt bekommen, wenn sich Frau und Mann mit gleicher Qualifikation bewerben, so muss die Frau eingestellt werden. Auch gab es bei uns wohl letztes Jahr ein Projekt, das aufgrund von "nur durchschnittlichem" Frauenanteil nicht gewährt wurde. Frauen zu fördern ist schön und gut, aber eine einseitige Förderung bedeutet auch immer eine Diskriminierung der anderen Seite. Maßnahmen, die für Personengruppen nachvollziehbar erscheinen, werden in der Praxis immer auf Individuen angewendet. Nach meinen moralischen Vorstellungen ist das falsch (die können ja nichts für die Statistiken). Dem Abbau von Vorurteilen wirkt die krasse einseitige Förderung leider auch nicht gerade entgegen. Maßnahmen wie die angepasste Elternzeit (beide Elternteile müssen daran teilhaben für maximale Unterstützung) finde ich hingegen deutlich sinnvoller, da sie tatsächlich Vorurteile abbauen ohne dabei jemand zu diskriminieren.

[@MusiXificati0n]

Man muss diese Beispiele mal weiterspinnen: wenn ich als Frau einen Job nur bekomme, weil eine Quote das bestimmt, würde ich mich echt schämen. Ich wurde dann ja nicht genommen, weil ich gut ins Team passe oder tolle Fähigkeiten, sondern einfach weil ich Brüste habe. Super, das ist ein toller Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Zusätzlich: Ich arbeite im biologischen Feld an Krebstherapien und die ganze Firma (ca. 100 Leute) hat deutlich mehr Weiber als Männer. Das Team um meine Chefin besteht sogar ausschließlich aus Frauen. Wenn ich von irgendwo hören muss, dass MINT-Fächer Frauen nicht fördern kriegt derjenige ne Schelle :D

[@howl8681]

@@MusiXificati0n Glaube Bio ist da nicht so repräsentativ. In Physik/Info/Mathe/E-Technik ist der Frauenanteil ziemlich niedrig. Will damit nicht sagen, dass Frauen in MINT-Fächern nicht gefördert werden, sondern dass die Situation in deiner Arbeitsstelle kein Beweis dafür ist.

[@MaxMustermann-jg5we]

@@MusiXificati0n Das ist aber auch wirklich nur bei den Biologen der Fall, bei Physikern und vor allem den Chemikern wird der Frauenanteil nicht mal zweistellig sein.

[@MusiXificati0n]

@@MaxMustermann-jg5we Ja, das stimmt schon, aber das liegt ja nicht daran, dass Frauen aus diesen Feldern rausgemobbt werden oder an der Uni gar nicht angenommen werden. Sie treffen einfach die Wahl, nicht Physik zu studieren. Wenn das nicht freie Wahl ist, weiß ich auch nicht

[@MaxMustermann-jg5we]

@@MusiXificati0n Haha, genau Frauen werden nicht für Chemie und Physik zugelassen, das wird es sein, haha. Ach ja und der Rest wird rausgemobbt alles klar. Du musst zugeben dass deine Theorie eher so auf dem Level der Hohlerde-Theorie und Chemtrails rangiert.

[@cados69]

jaaaaa mehr Gehalt für Krankenpfleger ;D (fange im Sommer die Ausbildung anxD)

[@ranmakuro]

Ein Anfang wäre die kostenfreie Ausbildung im sozialen Bereich. Das betrifft insb. Heilmittelerbringer. Euch Pflegern geht es sau gut vom wirtschaftlichen Standpunkt aus betrachtet. Ihr kriegt ein Ausbildungsgehalt. Wir bezahlen bis zu 20'000€, damit wir überhaupt die Ausbildung machen können. Der Verdienst ist vor allem im Osten nicht besser als Mindestlohn. Da kannst du dir überlegen, wie man von den Schulden wieder runter kommt, wenn man dann auch noch Fobis selber bezahlen darf. Ich weiß, ihr macht auch einen harten Job. Wollte das einfach nur mal stehen lassen, weil die wenigsten davon wissen. Manche denken echt, wir kriegen ein paar hundert Euro im Monat, damit wir in der Schule sitzen... Tatsächlich kriegen viele von uns nicht einmal Bafög.

[@heikoh.schulz9429]

@Skyguyonline Da irrst Du Dich aber.... 😆

[@WDX666]

Pflegeberufe sind für das was sie leisten unterbezahlt. Auf der anderen Seite muss man schauen wer die Pflegekosten leisten muss. Denn die gesetzliche Pflegeversicherung reicht oft nicht aus. Häuser müssen wieder zu Geld gemacht werden oder Angehörige zahlen mit drauf. Kurz gesagt, wo nichts ist kann mann nichts holen. Da kann nur der Staat helfen.

[@idk_me9467]

Größter Respekt 🙏

[@lucabusch6093]

@@WDX666 MTA's sind auch unterbezahlt

[@peterweghorn9913]

Vielen Dank für diese transparente Darstellung der Sachverhalte. Ich bin nach vielen Jahren der beruflichen Führungslaufbahn nun beruflich kürzer getreten, um der heimischen Pflege gerechter zu werden. Wohlgemerkt habe ich 20 Jahre lang neben dem Vollzeitjob auf leitenden Positionen noch Pflege und Haushaltsführung gemacht. Nun war es also meine eigene Entscheidung, nun beruflich kürzer zu treten und damit natürlich auch auf einen guten Teil Einkommen zu verzichten.

[@johannesschmid3500]

Oha. Oha. Du hast meinen kompletten Respekt. So sachlich und spannend erklärt und das von nem Funk-kanal! Vielen Dank!

[@marcelldavis4809]

Ja, für Funk sehr untypisch, Suzie Grime hätte sicherlich eine andere (und weniger wissenschaftlich fundierte) Meinung dazu.

[@artur4390]

Wenn Frauen die gleiche Arbeit wie Männer leisten und schlechter bezahlt werden, warum stellen Unternehmen dann nicht nur Frauen ein?

[@Knightmare4191]

Weil wie im Video erklärt die schlechtere Bezahlung (unter anderem) durch das Vorurteil entsteht, das Frauen nicht so gut arbeiten wie Männer.

[@verathie9846]

Weil Männer nicht schwanger werden. Kein Mutterschutz, kein plötzliches Beschäftigungsverbot (je nach Bereich) etc... Lauter "nervige" Risiken, die man vermeiden kann wenn man keine Frauen in einem bestimmten Alter einstellt. (Zumindest nicht wenn sie frisch verheiratet sind und /oder erst ein kleines Kind haben, die stehen unter verstärktem "Kinderwunsch Verdacht".)

[@UrbanClimber]

@@verathie9846 dafür habt ihr in der Schule nen tittenbonus und garantiert nen 3.0 Schnitt, also jetzt mal ohne scheiß ich hätte mich schon gekillt wenn ich nicht wüsste das sich der Spieß mal umdreht.

[@ThePearlpeltShadow]

@@UrbanClimber Nein, kriegt man überwiegend (aus eigener Erfahrung) nicht. Sei nicht zickig nur weil du in der Schule nicht so gut warst, oder weil dein Lehrer ein paar D-Tittchen von 14-jährigen nicht widerstehen konnte. Streng dich einfach an anstatt dein Versagen auf Mädchen mit Brüsten zu schieben :)

[@ThePearlpeltShadow]

@M. Woller Ein Zitat das völlig fehl am Platze ist und mit deiner Argumentation nichts zu tun hat. Wenn wir davon ausgehen, dass überwiegend Männer in Führungspositionen arbeiten, dann kannst du deinen "Mitmännern" den Vorwurf machen und dich fragen weshalb noch Kriege geführt werden. Zum vorigen Punkt deinerseits: Männer haben sich verletzt und es wurde nichts getan. Frauen verletzen sich und es wurde was getan. Deine Annahme: Die hassen uns Männer!111 Andere Möglichkeit: Die Frauen und Männer -zu der Zeit als Frauen in diesen Bereich kamen- haben sich gemeinsam dafür eingesetzt, dass bessere Arbeitsbedingungen geschaffen werden. Versuche erst einmal andere Möglichkeiten in Betracht zu ziehen bevor du stumpf Propaganda machst.

[@flacko1993]

Nimm das Suzie Grime!

[@randomearthling5214]

Und Andre Teilzeit und und und!

[@nurfalkner1670]

@@randomearthling5214 VERMESSEN! ;)

[@flintan4885]

Funk Kanäle wiederlegen sich gegenseitig !

[@alfredbuller2340]

2:43 DU BIST SO SÜSS! Deine Videos sind ein Highlight für mich und imer wieder voller Spannung erwartet! Ich bedanke mich für Deine Arbeit!

[@mindfulway513]

Hut ab - differenziert, ausgewogen und fundiert. Und: für Frauen und Männer ermutigend - herzlichen Dank

[@JakobMusic]

Das video ist noch keine 15 Minuten draußen, also brauch ich wohl nicht behaupten den Inhalt zu kennen, aber schön dass das mal jemand ordentlich und wissenschaftlich auseinandernimmt :D

[@maithinkx]

Diese Einstellung darf ich zwar nicht unterstützen, denn man muss den Inhalt immer erst kennen 🤓 - aber danke 🍪

[@JakobMusic]

Hätte mir das Video nach dem Ansehen nicht gefallen hätte ich den Kommentar sicherlich gelöscht, aber das war statistisch unwahrscheinlich :D Danke für den Keks, ist jetzt mein Frühstück

[@AKOthePERSIANkiller]

es gibt ein gesetz was es unter strafe stellt wenn du meine 2 kanäle nich habonierst und noch ne grössere strafe wenn du die glocke bei mir nicht hacktivierst ,,,,und 3 mal so viel strafe wenn du unter meinen videos keine kommentare schreibst :-) also zack zack komm rein XD

[@anna-lisap.7223]

Das mit den äußeren Zwängen finde ich schon zutreffend. Meine Mutter ist beispielsweise kurz nach meiner Geburt (ich glaub nach 2/3 Monaten) wieder arbeiten gegangen, aber weil es eben möglich war und ich bei meinen Großeltern betreut wurde und es somit keinen Grund gab zu Hause zu bleiben. Ihr damaliger Chef hat sie damals (knapp 21 Jahre her) gefragt, ob sie arbeiten müsse und warum sie denn schon wieder käme. Ich glaube zwar, dass sich diese Einstellung ein bisschen gewandelt hat, aber das es gesellschaftlich trotzdem nicht akzeptiert ist, mit einem Kleinkind zu Hause vollzeit-berufstätig zu sein.

[@brainbac8504]

Naja das kann man ja auch irgendwie verstehen und da liegt auch das Kernproblem der Gesellschaft. Wenn du eine Mutter bist ist es doch das Beste wenn du nicht Arbeiten bist. Am besten wäre es sogar wenn beide 2 Jahre bei vollem Geld zuhause bleiben dürften. Das ist wirklich gut für die Kinder. Das du wieder Arbeiten gehst, wenn keine finanzielle not herrscht ist nur gut für dich und dein Selbstbewusstsein und da lässt du dich von einem Gesellschaftlichen zwang befehligen. Denn in dieser Gesellschaft ist es egal wenn man seine Kinder allein lässt. Wenn die dann auf die schiefe Bahn geraten, war immer der Einfluss, die Gesellschaft oder die Medien schuld und nie die Eltern die eigentlich nie da waren, weil sie lieber Arbeiten waren um in der Gesellschaft nicht als faule Gebährmaschinen angesehen zu werden. So ist es doch ? Oder ? Was hat denn dein Sprössling davon gehabt das du ab Monat 3 nichtmehr für ihn da warst? Klingt alles etwas harsch. Ich meine es aber nicht böse oder verurteilend. Aber eigentlich isses doch so. Ich bin Vater und hab mich das ganze letzte Jahr um meine Tochter gekümmert und bin nich arbeiten gewesen. Meine Familie ist mir wichtiger als dass was diese hirnverbrannte Gesellschaft verlangt.

[@mrbusch9126]

@@brainbac8504 ACHTUNG Sarkasmus: Lang Lebe der Kapitalismus!

[@brainbac8504]

@@mrbusch9126 na klar, viele haben nicht die freiheit das zu tun. Und das kann ich nichtmal anprangern. Werde ich auch nie. Leider gibt es Leute, die trotz dem Wissen um den Umstand dass unser Wirtschaftssystem sie zwingt, obwohl es veraenderlich ist, nicht so waehlen oder selbst nicht so entscheiden. Und leute die was aendern wollen auch bekämpfen.

[@PfropfNo1]

Männer werden von der Gesellschaft gezwungen Steaks zu essen, ungesund zu leben und früher zu sterben. Könnte da mal jemand was gegen sagen? Ist Geld soviel wichtiger als Lebenszeit? Oder sind benachteiligte Frauen ein größeres Problem als benachteiligte Männer. Ja, ich weiß, es klingt komplett absurd, wenn jemand behauptet Männer wären irgendwie benachteiligt. Wir sind so darauf konditioniert immer nur den Frauen zu helfen, dass niemand mehr auf die Männer achtet. Es ist wirklich das allererste Mal, dass ich sehe dass die „precious time gap“ angesprochen wurde. Wobei ich mich das schon lange gefragt habe... also habe jetzt diesen Name nicht gehabt, aber ich fragte mich, warum sind eigentlich die Frauen benachteiligt, wenn die Frauen mit den Kindern Zeit verbringen und die Männer arbeiten? Sonst ist Arbeit fast immer negativ konnotiert. Ich sehe eine Diskriminierung darin, dass wir alle so erzogen werden, gar nicht daran zu denken, dass auch Männer benachteiligt sein könnten. wenn man für Frauen kämpft ist man emanzipierter Held. Wer hingegen sowas wie ich schreibt, behinderter sexist. Geile Gesellschaft. Männer sind 3 mal häufig obdachlos (schon mal jemand eine WG gesucht und gemerkt, dass es viele nur für Frauen gibt, aber keine nur für Männer), werden bei gleicher Straftat Doppelt so häufig verurteilt und und und. Aber diese Ungleichheiten interessieren keinen. Während ein ungeklärter 6% Pay gap jahrelanges Dauerthema ist...

[@brainbac8504]

@@PfropfNo1 naja ich würde als mann auch lieber frauen in meine wg hohlen. als mann werd ich immer einen unterschwelligen machtkampf mit meinem bewohner haben das ist soziologisch schon fast vorrausgesetzt. also sind männer wgs oft auch kumpels wgs und das liegt daran das da die ränge ausgehandelt sind. frauen bilden netzwerke und neigen eher dazu gruppen zu bilden. Wenn du eine männer wg suchst. www.wg-gesucht.de/info/maenner-wg Du kannst auch selber eine gründen, es gibt aber fast in jeder studentenstadt zu wenig wohnraum.

[@gastrohacker8952]

Deine Videos sind einfach inspirierend! Danke für so viele Querverweise und Zusammenschlüsse. Mach bitte weiter so!

[@BenJamin-jy8eu]

Noch immer ein hochexplosives Thema sehr gut aufbereitet! Den Punkt der Gehaltsforderung hätte mir noch gefehlt. Viele Männer sind (meiner Meinung nach und auch der von Karriereberatern) eiskalter, wenn es um Gehaltserhöhung (besser "Gehaltsanpassung") geht - was auch immer der Grund dafür sein mag. In meiner Abteilung mit 5 Kollegen gibt es mit Sicherheit Gehaltsunterschiede von weit mehr als 6%! Das mag die unterschiedlichste Ursachen haben (Vorkenntnis, Alter, Qualifikation, Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, ...). Alle mit dem gleichen Geschlecht und gleichem Karrierelevel. Trotz transparenten Tarif-Gehaltsstufen liegt an jedem einzelnen, mehr Gehalt einzufordern. Das jetzt in allen Details von HR aufzuschlüsseln und zu rechtfertigen wäre doch absurd. BTW, CEO ist weiblich, geht also ;) Wichtig ist es da doch, einen starken Rückhalt in der Familie zu haben und gemeinsam schauen, am gemeinsamen Wohl zu Arbeiten, anstatt sich an Statistiken aufzureiben, die man nicht bis in die kleinsten Details verstehen oder erklären kann. Manchmal ist es einfach mal so, ohne dass eine Niedertracht dahinter steht. Die Welt ist nun Mal (oft) ungerecht. Es liegt an uns, nicht nur darüber zu jammern, sondern sie zum Besseren zu ändern ;)

[@schwerzli5272]

0:00 Tee Trinken 1:21 Warum gibt es für den Gender Pay verschiedene Zahlen? 6:12 Welche Zahl ist die richtige? 11:09 Der eigentliche Knackpunkt 14:12 Denkt mal darüber nach (Gedankenanstösse)

[@ichsagdochnichtmeinennamen1761]

☕🍪

[@nickraster4982]

Ich glaub dieses "Precious-Family-Time-Gap Argument" ist ziemlich treffend, da durch die Gesellschaft dieses Druck da ist, sich der Geschlechterrolle zu fügen (für Männer und Frauen). Gleichberechtigung ist ein super wichtiges Ziel finde ich, aber viele scheuen leider gleich, weil manche Feministen nur rumkreischen (hat meistens nix mehr mit Feminismus zu tun). Mit solchen Videos bringst du aber bestimmt viele Leute zum Nachdenken, so könnte sich das ja langsam aber stetig zum Guten entwickeln. Auch super, dass du die Bezahlung von Pflegekräften und Menschen in ähnlichen Berufsfeldern angesprochen hast, da liegt finde ich auch noch ne Menge an Ungerechtigkeit.

[@danielsempere83]

Ein tolles Video. Generell schätze ich die unaufgeregte Art... Ich finde die Fragen am Ende spannend. Wie sagte Pispers noch? Es ist symptomatisch für diese Gesellschaft, dass Menschen die unser Geld verwalten mehr verdienen, als Menschen, die unsere Kinder betreuen...

[@sinaa.9070]

Ich finde hier so viele Gedankengänge aus meinem Soziologie und Ökonomie-Kurs wieder, aber wundervoll einfach erklärt. :)

[@aufklo]

So ein tolles Video, Mai! 😊💐

[@twitertaker]

Erst Suzie Grime, die unsachlichste "Feministin" einladen und dann so ein sachliches Video zum Thema loben? Woher der Sinneswandel?

[@Ex4_]

@@twitertaker Woher ist doch egal. Hauptsache der Wandel ist da. Immer ans Gute im Menschen glauben. :)

[@darthbane7140]

Wenn Ihr das Video so toll fandet, dann fangt doch selbst an gute Videos mit Fakten zu machen, anstatt gegen Männer zu hetzen und Falschaussagen zu tätigen.

[@samsunggsii95de]

@@twitertaker auf klo arbeitet halt nicht faktenbasiert xD

[@zeitreisender3637]

@@twitertaker Die Existenz eines solchen Sinneswandel zweifle ich stark an.

[@miomio291]

Als ich FUNK gelesen habe war ich erst mal Pappsatt. Bei so Kollegen wie Tarik Tesfu und Suzie Grime auch nicht verwunderlich, aber du bist das Thema echt sachlich angegangen und hast vernünftige Gründe angegeben, warum es ist wie es ist. Und nicht einfach mimimimi Männer sind schuld!!!

[@MM-qz7oh]

Die Männer sind ja auch nicht Schuld, sondern sogar die Leidtragenden des PayGaps. Denn es ist durchaus richtig, dass hier Diskriminierung vorliegt. Nur halt nicht an Frauen, sondern an Männern. Denn wenn Männer 21% mehr verdienen, zahlen sie auch 21% mehr Sozialbeiträge, Steuern etcpp. Sprich Männer leisten 21% mehr an der Finanzierung unseres Sozialstaates als die Frauen, gleichzeitig verdienen Männer bereinigt aber MAXIMAL 6% mehr (also im besten aller Fälle).

[@jans4736]

@@MM-qz7oh Man kann sich auch jeden Scheiß zurecht drehen. Oh Mensch, da ist Hopfen und Malz verloren. 🤣🤣🤣

[@MM-qz7oh]

@@jans4736 Hast du auch Gegenargumente oder bist du nur ein Troll?

[@jans4736]

@@MM-qz7oh Naja, egal ob du mehr Steuern zahlen musst, verdienst du als Mann halt immernoch mehr. Sprich als man bekommst du mehr. Deshalb hat man ja einen Prozentsatz genommen und keinen festgelegten Betrag. Damit es halt immer in einem Verhältnis steht. Ich weiß ja nicht, ob du einfach noch nie etwas von simpelster Mathematik der Mittelstufe gehört hast. Aber soweit ich weiß besteht da noch eine Schulpflicht 🤣

[@fantasydream2126]

Ich finde dieses Video sehr hilfreich und bin dankbar dafür, dass das mal jemand schön dagelegt hat, ohne irgendwelche Vorurteile etc. Was ich extremst schade finde ( was jetzt nix mit dem Video zu tun hat), dass die Medien es so hart vermitteln, dass Frauen so viel weniger für den selben Beruf verdienen -einfach weil sie eine Frau sind. Zudem das zusätzlich jedes Jahr total schön immer wieder im Radio gesagt wird. "Bis hier hin hat die Frau umsonst gearbeitet...." Kein Wunder das dann total viele wütend und unzufrieden werden.

[@markusf1895]

Warum kannst du das soooo viel besser erklären als der ZDF und das im Jahr 2023? Siehe "Equal Pay Day: Wo es bei der Gleichstellung von Frau und Mann immer noch hakt | ZDF heute live"

[@Friederius]

Die Antwort auf eine so komplexe Diskussion - wie bei vielen anderen Themen auch - ist: "sowohl als auch" Die Lösung beinhaltet also unter anderen (kein Anspruch auf Vollständigkeit): typische "Frauen"berufe in der Gesellschaft die Wertschätzung ermöglichen, die sie verdienen. Männern noch andere Bedienungen und Möglichkeiten für das (Berufs)leben anbieten, die erstrebenswert sind, außer "das Geld nach Hause zu bringen". Männern stärkere und interessantere Anreize und Möglichkeiten geben, länger in Elternzeit zu gehen, ohne Nachteile zu erfahren. eine gesellschaftliche/kulturelle Änderung anstreben, was wir als erfolgreich und erstrebenswert betrachten, sowohl für Männer als auch für Frauen. Das alles spielt mit hinein und eine Lösung des Gender Pay Gap besteht nicht nur in einer einzigen Änderung, sondern aus vielen Maßnahmen und Vorstellungen, wie wir die Gesellschaft der Zukunft sehen wollen, sowohl bei den 21% als auch bei den 6%.

[@daredemo173]

Danke Mai. Jetzt muss ich nicht mehr selber die Diskussion alle paar Wochen aufs neue führen, sondern kann einfach auf dein wie immer sehr gutes und sachliches Video verweisen :')

[@Freybeard]

Ich bin ja dafür dass nur noch Frauen arbeiten und Männer mit einer Art Grundsicherung versorgt werden, wie im alten Griechenland, um sich den wichtigen Fragen des Lebens zu stellen.

[@klauspotzlberger5236]

Sehr schöner Beitrag. Aufklärung statt Aufregung, ein sehr gutes Motto. Ich finde viele Deiner Videos gut. Zum Beispiel Krankenpflegerin und Gehalt möchte ich anmerken, dass sich der Gehaltsunterschied zu z.B. einem Arzt (oder auch Ärztin) natürlich durch die von Dir gebrachten Punkte erklärt. Mehr Verantwortung, mehr Kompetenz, mehr Opfer wird auch bezahlt. Ich denke, den einen oder anderen Punkt muss man auch anerkennen und akzeptieren. Thema Kinder: aus psychologischer Sicht ist natürlich die Mutter die primäre Bezugsperson für das Baby - schon alleine durch das Stillen. Mutterinstinkt. Da gibt es wie Du weißt auch Unterschiede in unseren Hirnregionen, bis hin zu den Hormonen - Oxytocin. Die politische Frage ist, wie man diesen Tatsachen gesellschaftlich am ehesten gerecht wird. Krasses Beispiel: Alleinerzieherinnen. Die fallen durch das soziale Netz und der Vater des Kindes verdient im Sinne des Kindes, der Frau und in seinem Sinne gut genug. Sekundär spielen auch noch Themen wie Sorgerecht (das meist der Frau zugesprochen wird), Heiratsvertrag, Unterhalt eine Rolle. Naja, ein Mix aus biologischen und soziokulturellen Faktoren. Kompliziert, wie Du richtig erkennst. Danke für Deine Arbeit in den unzähligen Beiträgen!!! Eigentlich ist Aufklärung und Bildung Auftrag der öffentlich- rechtlichen Sender. Doch die betreiben fast nur mehr tendenziöse Berichterstattung. Selbst arte. Für die ist Aufklärung längst passe. Doch unser Weltbild basiert auf Aufklärung und funktioniert durch aufgeklärte Menschen. In diesem Sinne nochmals: Danke!

[@wohlfahrt_p]

Beispiel 2 hat einen logischen Knackpunkt. Der Unterschied beim Gehalt besteht ja nur, Wenn bereits zuvor andere Entscheidungen getroffen worden sind, die zuvor bereits zu unterschiedlichem Lohn geführt haben

[@kalks4334]

6% Unterschied kann ja auch so schon angenommen werden

[@dshinystolz5826]

Tolles Video :) Ich mag deine sachliche und umfangreiche Darstellung sehr. Tatsächlich war ich lange Zeit selbst von dem Thema betroffen. Ich arbeite in der IT und habe (trotz des selben Stellenprofils, der selben Wochenarbeitszeit, etc.) deutlich weniger verdient als meine männlichen Kollegen. Natürlich kann ich jetzt auch sagen "gut, hab ich sch*** verhandelt... aber irgendwie bleibt doch immer was im Hinterkopf kleben. Aus diesem Grund: Ich finde deine Darstellung gut und richtig, allerdings finde ich es auch wichtig nicht zu vergessen, dass es leider bei exakt gleichen Stellenprofilen zu diesen Unterschieden kommt - und das gar nicht so selten. VG

[@retrozocker2294]

Da kann ich dich verstehen. Viele Vorgesetzte haben das immer noch nicht verstanden...leider.

[@leoniebenfart5756]

Hallo Mai, ich finde deine Videos super. Es gibt nur eine Sache die mir immer wieder auffällt und mich stört. Die kleinen Texte die du immer mal wieder, als Ergänzung, einblendest und andere Texte, wie in diesem Video zum Beispiel das Inhaltsverzeichnis werden wirklich nur sehr kurz eingeblendet. So kurz das ich es nicht mal schaffe schnell auf Pause zu drücken um die Texte ausführlich lesen zu können, sondern jedes mal zurückspulen muss und teilweise mehr als einen Versuch benötige um zum richtigen Zeitpunkt auf Pause zu drücken. Wäre super wenn du das in Zukunft verändern könntest und die Texte einfach ein paar Sekunden länger einblendest. Danke für deine hervorragende Arbeit.

[@ringracer6203]

Fakten hören sich so viel besser an als sinnlose Diskussionen ohne Hand und Fuß die in einem Streit enden. Das dieses Thema so rational angegangen wurde hab ich bis jetzt noch nicht gesehen. Super Video 👍🏻