Как много продавать и не выгорать? / 5 лайфхаков для организации работы в отделе продаж

[@Smart_klaudi]

Мои руководители играют со мной на красивые вещи ( Шикарное платье, украшение, сумочка ручной работы) 😃 Красивые вещи - моя слабость. У нас прям спрашивают, что хочется больше всего, на то и играем. Ещё играем на поездки, походы в дорогие рестораны. Когда делаем наивышки едут все или те, кто сделал свой наивысший показатель. Про выгорание супер сказали. Я обделила себя отпуском и сейчас реально нет сил работать, хоть и стараюсь в выходные отдыхать.

[@l_belyakov]

Работаю сам на себя, многого полезного подчеркнул, спасибо, Миша!

[@omarhuseynzade6994]

Спасибо, Михаил. Именно так я и работаю с командой, очень эффективно.

[@ruslanutaraliyev957]

Очень полезная информация!Спасибо большое за Ваш труд!Меня очень мотивируют Ваши видосы)

[@АлександрПопов-ы9ж]

Очень нравится как работают Smart Sell Group, отличные ребята, всегда на связи и делают оперативно

[@XeniaSenchenko]

Слушаю Михаила и вспоминаю мою работу менеджером в ОП. Конкурсы - прикольная тема, когда они честные. Помню, когда был ковид, я вытащила по плану нам два квартала. За первый квартал не получила ничего, за второй коробку дешёвых конфет! Было крайне неприятно, учитывая, что до и после этого периода коллеги получали сертификаты в СПА, магазины косметики и парфюмерии, в один квартал даже айфон. Это всё выглядело как насмешка. Так что, лучше не вводить, если компания так сделает в тяжёлые времена. И очень согласна с прокламациями и недовольными клиентами. Это реально "убивает" - отвечать на звонки недовольных клиентов, а если ещё недовольных не продуктом, а работой коллег, так там такое выслушиваешт, что после этого хочется уволиться. 😅

[@МаринаТройникова-ъ8ф]

Михаил, очень крутая информация!!! Вы ещё не упомянули, что к выгоранию менеджера приводит регулярная невыплата зарплаты...😭 Такие горе-руководители тоже есть.

[@имяфамилия-м3й1ч]

Спасибо. Ещё бы руководители смотрели такие видео...

[@ninjasuslik5692]

Мы смотрим)

[@grebenukm]

Устраивали ли вы какие-либо игры в своей компании? Какие?

[@РусланАбенов-п8и]

1. Отдел лидорубов - самый выгорающий отдел. Чем больше число людей с которыми ты взаимодействуешь, тем выше шанс выгорания. 2. Фермерский отдел - самый приятный отдел, т.к здесь находится самая лояльная аудитория с которыми взаимодействует менеджер. Для отдела лидорубов требуется регулярный стимул и мотивация.

[@akvadecor]

Топ огонь🔥🔥🔥

[@claudiaa1248]

Михаил, возьми меня к себе на работу🧡

[@АлексейПонько-ы4к]

Михаил, нет такого нигде, чтобы манагеров раз в три месяца куда то отпускали отдыхать, все руководители выжимают работников как лимон до предела

[@vladkupre6418]

Эх, Москва, Москва...Как у вас все построено. У нас в регионах именно выжимают людей, иногда из-за упертого руководства, которому все не нравится, приходилось расставаться с хорошими сотрудниками. По крайней мере у меня был такой прецедент с одним из управленцев: "надо уволить! а почему? а мне не нравится! работа не устраивает? да нет просто не нравится, я так решил!" С другой стороны удавалось и отстаивать своих подчиненных

[@АннаГерман-п5т]

Это точно. Только заикнись, хоть бы за свой счёт хотяб 2 дня к выходным… не то сто в отпуск на неделю . это я про компанию мужа говорю. У меня не так, Слава Богу))

[@fusedwolfram8260]

Плохие у вас работодатели, нормальные отпускают

[@dda3160]

@@fusedwolfram8260 Они Михаилов не читали)

[@SerjokKoroteev]

Круть

[@alinasennikova2804]

Взяли в стартап, моб прилож, продавать рекламу, я одна там продавец, сначала была от руководителя поддержка и мотивация, процессы вообще не выстроены, сама помогала по предыдущему опыту, по вашим видео училась с возражениями работать, сейчас отправили, как на фрилансе, дома звонить бизнесам и размещать промоакции, вообще жесткое выгорание, рук-ль перестал давать обратную связь, сказал что будет уходить, не верит в продукт, а я якобы могу его место занять, если буду делать результат, но из-за выгорания естественно результаты не очень, говорит, что я не способна самостоятельно работать без контроля….а я вообще не понимаю зачем мне тогда там оставаться

[@иваншколин-р3м]

а зачем в стартап то идти такой сырой нечего там делать

[@klaus_studio]

Сейчас как раз стою за станком и смотрю лекции Михаила про стабильность заготовки, но тут тоже не все так гладко, инструмент ломается изнашивается, размеры уходят

[@romarioR787]

Хорошую тему осветили, состояние выгорания знакомо. Вопрос по морскому бою: если в корабль (3х трубный например) менеджер попадает, то др. не могут в него стрелять?

[@lazarevrom]

Тогда каждый по 1 тапку получит

[@romarioR787]

или 1/2 ужина с боссом:)

[@КристинаГайфуллина-д9ж]

Давали бы нам еще отдохнуть в свои выходные😂

[@yarullinbulat3174]

Кайф 🔥

[@mes8968]

С удовольствием работала бы под вашем руководством , думаю отдача была бы очень высокой .

[@elterribleemlbb]

Спасибо за инфу,Михаил! И да,сколько ммр?)

[@grebenukm]

3200

[@dda3160]

Про морской бой, призы в виде тапочек, билетов в кино - ерунда, шляпа какая-то.

[@PinkSlice]

Соглашусь с вами, однако учитывайте что очень много других бонусов в том числе финансовых

[@АнастасияБельская-б9т]

Во время работы на заводе не напрягается мозг. А работа мозга продавца энергозатратна

[@ВадимНеважно-н9ж]

И вот я задумался, а что если в команде есть нарцисс психопат...

[@darrianab7319]

Тапочки в офисе?)) 300 рублей на телефон?)))

[@Механизмыиллюзии]

Игры были такие , бери больше кидай дальше пока летит отдыхай .