Happy Work - Comment réussir l’intégration d’un nouveau membre dans l’équipe - Gaël Chatelain-Berry

[@Joy-rl7jr]

Loin d'être la Réalité ! Autrement Merci.

[@happy-work]

En quoi est ce pas la réalité ?

[@vladimirpaulwalah79]

Ce que vous partagez semble évident mais c'est primordial. Et la conséquence en termes de statistiques des departs est d'autant plus marquante que dans un contexte où l'emploi est rare, peu prennent le risque de démissionner mais mentalement ils ne sont plus là. On perd ainsi toute la fraîcheur et la nouvelle dynamique que pourrait apporter ce recrutement. et c'est fort dommage!! Encadrer un nouvel entrant ne devrait plus être vu comme une corvée mais comme un élément de management stratégique pour la performance de l'organisation

[@happy-work]

Tellement vrai !!!! Merci beaucoup !

[@mcloud1070]

On n'insistera jamais assez sur l'importance d'un livret d'accueil et d'un glossaire comprenant tous les acronymes et jargons de l'entreprise, ce qui réduit le stress à l'arrivée !

[@happy-work]

Hyper important effectivement !!!! Merci pour le rappel !

[@laurajolivet6643]

Je viens de découvrir votre compte. Quelle mine d'or ! Je bois vos paroles. Si ce n'est pas déjà fait, pouvez-vous donner des conseils pour dire non à des responsables ? Je suis de nature sensible. Merci !

[@happy-work]

Bonjour et bienvenue ;-) Oui... cet épisode devrait vous plaire ;-) kzbin.info/www/bejne/jX_Gc4iJerR2Ztk

[@christophemazoyer7662]

On parle souvent de l'intégration des collaborateurs et pourtant la sortie d'un ou une collaborateurs collaboratrice est tout aussi important...avez vous des conseils à ce propos ? Démission ou départ en retraite

[@happy-work]

Bonne suggestion, merci beaucoup !