HR Подкаст: Адаптація новачків | Анастасія Журавель та Ігор Романов

На цей раз у нас в гостях Анастасія Журавель - HR-expert з 10+ роками досвіду, авторка навчальної програми для HR-менеджерів від Changers.
Розмовляємо про адаптацію нових працівників: як має бути влаштований процес адаптації, чому він важливий, за які етапи адаптації відповідає HR, в чому роль наставника та керівника і багато іншого.
0:00 тизер
0:36 знайомимось з Анастасією
5:28 що таке онбординг і адаптація
8:52 хто приймає участь в процесі адаптації, чи завжди потрібен наставник, бадді
11:38 чому адаптація важлива
15:10 хто відповідальний за адаптацію новачків
17:11 з яких етапів складається адаптація
22:10 як виглядає компанія без адаптації працівників
23:00 правильна адаптація стала зустрічатися частіше
24:10 яку відповідальність за власну адаптацію несе сам новачок
26:20 100% проходження адаптації усіма - це погано?
28:00 як автоматизувати адаптацію
30:30 з чого почати будувати адаптацію з нуля
34:10 які формати контенту використовувати
39:30 як брати фідбек під час адаптації
42:55 чи потрібна атестація в кінці адаптації
45:45 як попрощатися із людиною, якщо адаптація пройшла невдало
46:50 геміфікація в процесі адаптації
50:25 що краще - онлайн чи офлайн адаптація?
Анастасія Журавель: zhuravel.anasta...
Навчальна програма для HR-менеджерів від Changers: changers.education/hrm2/
Ігор Романов: ihor_romano...
Дізнатись більше про SmartExpert UA - платформу для онбордингу, навчання і оцінки співробітників ➡️ smartexpert.net/
Дізнатись більше про гейміфікацію на платформі ➡️smartexpert.net/gamification
#hr #recruitment #HRUkraine

[@irashamlei]

Дякую Анастасії та ведучому, цікава розмова 🥰

[@olhahatner7421]

Вдруге ваше відео дивлюсь і вдруге в захваті І від ведучого і від спікерки і від теми, бо це прям моя тема на всі 100% (зловила себе на думці, що це робота мрії - будувати систему адаптації, не лише для однієї команди, а щоразу для якоїсь нової) Спасибі за просту мову, тому таку зрозумілу, заряджену, відкриту та мотивуючу! Анастасія, ще одні віртуальні аплодисменти !

[@Ihor_romanov]

Дякую за зворотній зв’язок ❤

[@user-yl7yv8hd7c]

Супер! Дуже цікаво та корисно! Завжди приємно слухати чудову Анастасію ❤️

[@user-fc2yw4ms5f]

Завжди цікаво отримувати інформацію та поради від практиків з багаторічним досвідом. Цінно мати таку інформацію у вільному доступі!❤️🙏

[@sbibikova]

Дуже корисно, а ще гарна Анастасія та приємно слухати)

[@lilykolesnyk5808]

Анастасія - це скарб❤️ дякую за цікавий випуск

[@user-jf9ct5jv5b]

Дуже цікава та цінна інформація👏

[@user-tb8jr8vs4j]

Анастасія ваш кращий гість🔥🔥🔥 високоякісна спеціалістка, завжди слідкую за всіма її ефірами) так тримати!

[@Ihor_romanov]

Дякую за коментар ❤

[@user-vv2oj7tv4g]

Цінно, цікаво і просто приємно слухати Вас і вчитися у Вас❤ А ще дуже щиро, відкрито ⭐️ Рекомендую до перегляду, я в захваті 🔥

[@ZorYaNochka]

Дуже корисна інформація і цікаво подана, влучно підсвічено певні професійні моменти😊 Як hr з досвідом аналізую не тільки роботу в минулих компаніях,але і поточну, що дає можливість і ідеї як покращити процес адаптації корпоративну культуру в цілому.

[@user-iv7gf7rz4m]

🤩 я дуже рада і вдячна вам за коментар!❤️

[@user-fe4wh2ct8n]

Дуже корисний контент

[@andreypopov7568]

Супер!! Дуже корисна інформація ℹ️

[@user-iv7gf7rz4m]

Дякую❤️

[@YunakovDesign]

Кльова дівчина! Цікаво за професію було слухати

[@user-yr4fx9gx2w]

Атестація після адаптації? Це перебір. Уявіть собі СМО із зп 7-10к доларів, який проходить атестацію після адаптаційного періоду. Ви думаєте, він на це піде?

[@user-iv7gf7rz4m]

велике значення має формат. Для лінійних працівників - один, для топів - може бути зовсім інший. Разом з тим, якщо ви переконані, що у вас не спрацює, тоді не варто точно. Дійсно дуже не ОК буде, якщо зріз знань стане причиною втрати кандидата) Сам процес онбордингу побудований у всіх по-різному, враховуючи специфіку і бізнесу, і посад, безперечно. Тому не існує універсального для всіх. У відео я говорю про те, що зустрічається найчастіше, розраховуючи, що у HR чи керівників є своє критичне бачення, так і має бути. Але я неодноразово контролювала засвоєні знання і у СМО теж. І вони на це шли😅 Тому формат має значення. А також мотивація кандидата працювати в цій компанії та інші фактори. Тому не можу визнати, що це «перебір». Варто орієнтуватись саме на свій контекст, ви точно знаєте краще за будь-кого, що спрацює саме у вас)

[@d0rK_]

Вітаю. Я хочу кардинально змінити свою професію, зупинив вибір на HR. Підкажіть будь ласка гарні курси. Або хоча б дайте пораду як вибрати серед безлічі пропозицій дійсно тi якi можуть бути кориснi. Бо є величезна мотивацiя яку б не хотiлось втопити у морi шарлатанства))!

[@SmartExpertUA23]

Вітаємо! Можемо порадити програму від Changers "HR менеджер". Удачі вам на вашому шляху зміни професії! Посилання: changers.education/hrm2/

[@ninaharnish7154]

Також ж базовий хороший курс від Прометеуса безкоштовно... Фундамент HR Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики погугліть)

[@olhahatner7421]

Додам ще AIHR, Coursera, Bersin, LABA читаю різні пабліки HR, в тому числі HBR з досліджень Deloitte, Workday аналітика та ін Як обирати - моя думка - дивитись наповнення обов'язками самої позиції. Адже, наприклад, мій досвід - і внутрішній тренер, чи спеціаліст з навчання, і HR Coordinator, і HR Specialist, а дивлячись по обов'язкам я можу бути ще й HR Admin та People Partner, Business Partner лише частково Також дуже допомагають в роботі з людьми розуміння психології та теоретичні/практичні навички коуча Бажаю вам успіху у новій професії !

[@d0rK_]

@@olhahatner7421 дякую.