Изменение режима работы по инициативе работодателя - Елена А. Пономарева

[@amor6431]

Спасибо Вам большое за такой подробный и развёрнутый ответ.У нас на работе отдаются устные приказы об изменениях условий труда и если не нравиться можем уходить

[@lena_live4481]

спасибо за подробное разъяснение, запишите видео про режимы работы, их виды и отличия с примерами, порядок их изменений, суммированный учет рабочего времени,как ввести.

[@ГалинаМельникова-с2ь]

Спасибо!

[@ДимаПетриченко-р6в]

У меня на фирме было так , добровольно-принудительно если ты отказавшейся то ты понимаешь что тебя выживут, либо ты сам уйдешь.

[@ЛанаЛана-х2т]

Елена, здравствуйте. Спасибо большое Вам за точное, лаконичное разъяснение! Расскажите, пожалуйста, об особенностях при увольнении из одной организации в связи с переводом в другую (разные юридические лица). На новом месте работы предложили именно такой вариант приема.

[@АртемКудрявцев-к4ф]

Здравствуйте!!Подскажите пожалуйста 'Работаю по трудовому договору в государственной организации На Спецтехнике машинистом АГП прописан сменный график 2/2 день/ ночь С 9 до 21! С 21 до 9! Когда случается форс мажор(Машина на то или в ремонте)Нас пересаживают на легковой транспорт и убирают ночные смены и начинаешь только в день 2/2!тем самым сокращается зарплата!Руководство ни чем не регламентирует только показывает пальцем на выход если не нравится!Как действовать в таком случаи?фиксировать путёвки!Квиток о зарплате!и снимать всё на видео и обращаться в трудовую инспекцию?

[@ЕленаНовикова-м5я]

Добрый день.Расскажите пожалуйста всё, что касается работы тех.персонала в школе.Старших и младший классов.штатное расписание,нормативы и санитарно технические условия при карантине.Как оформить заявление для передачи комиссии по трудовым спорам.Какие существует для этого основания.Заранее буду вам благодарна.

[@ponomarela]

Добрый день! На ваш вопрос в двух словах не ответить. Посмотрите гл. 60 ТК РФ

[@Яна-т4ч9н]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при внутрицеховых перемещениях, к примеру , когда график меняется на 1 день, нужно ли составлять доп. Соглашение с работником? Благодарю !

[@lilyapalanchuk5203]

Добрый день,скажите пожалуйста, изменение графика работы без согласия работника, будет считаться нарушением трудового договора?

[@ДжонниДжонни-в3ц]

У меня такая ситуация , работаю пожарным на аэропорту , по трудовому договору график работы два через два , с 09:00 до 19:00 . Но нам дают левую бумажку где написано дополнительный регламент , и требует подпись , в виде согласия на дополнительный регламент . У меня вопрос я могу отказать ?

[@ponomarela]

Добрый день! От левой бумажки можно отказаться, ее как бы нет))

[@hohorzibilov7132]

👏👍

[@user-1427-x3n]

🤩💐

[@НатальяДмитриева-ы9п]

Нас заставили работать сутки через сутки, работа тяжёлая, это законно?

[@Ювелирнаястудия-й3с]

Работаю сам на себя 3года без выходных. До этого работал 9 лет на начальника без выходных. Строю свои цели. Развитие. Ленивый может и не работать.

[@ИванИванов-в8н1й]

Чимергесоаодобик

[@tf-ub5ge]

Доброй ночи. У нас на предприятии вводят сумированный учёт рабочего времени. Новый сотрудник ОК требует графики сменности на год. Есть ли в этом необходимость??? А так же она утверждает что при данном режиме работы, сотрудника необходимо информировать об изменении графика его работы за два месяца. Тогда зачем нужен сумированный учёт???

[@ponomarela]

Добрый день! График сменности доводится работникам под подпись не менее, чем за 1 месяц, за 2 месяца - вахтовикам. На год вперед составить график сменности практически невозможно, его все равно придется многократно переделывать.

[@tf-ub5ge]

@@ponomarela Спасибо

[@НикНик-о5м]

Здравствуйте, кто может подсказать имеется ли вредность за кочегарство углем пассажирских вагонов. Топишь 12 часов.день - ночь.

[@СергейСергеевич-е7м8ф]

Здравствуйте Елена! Мой брат работает в. Транспортной безопасности и график составляет и изменяет руководитель подразделения еженедельно график работы с 8-00 до 8-00 по 24 часа и два дня подряд по 24 часа и один день выходной Что делать?

[@ponomarela]

Добрый день! Обсуждать с руководителем, если не помогает, то жаловаться в трудовую инспекцию и не работать в бесчеловечных условиях

[@alalidecor8263]

Добрый день! Спасибо за информацию. Хотела спросить, если изменяется режим оплаты труда по инициативе работодателя (была часовая тарифная ставка, а станет сдельная) и работник не согласен переходить, то полагается ли ему выходное пособие? И ещё вопрос, работодатель сказал, что с января 2021 г. оплата будет сдельная и расчет за декабрь мы получим в декабре, а официального уведомления не было за 2 месяца, могу ли я продолжать работать по часовой тарифной ставке ещё 2 месяца? Заранее спасибо 🙏🏻

[@ponomarela]

Добрый день! Об изменении системы оплаты труда должны уведомить за 2 месяца (юрлицо), в период уведомления работник работает на прежних условиях. При несогласии с изменениями - увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, выходное пособие - двухнедельный средний заработок

[@ЕкатеринаКруглова-ш7ь]

Спасибо. У нас пошло в обратном направлении, правомерно ли?. Договор у меня на сменный график, а работодатель, в связи с тем, что не хочет брать дневного сотрудника добровольно принудительно заставляет вне гласно отрабатывать целый месяц на 8 часовой рабочий день. Никак договорами не подтверждая. Нам это не удобно, как быть. Спасибо

[@Криворожанин-д7у]

у нас в ПГТ у работников нет не каких прав, от слова совсем!

[@ВладимирПупкин-г2щ]

Это существенное изменение условий труда, и в любом случае надо оповещать за 2 месяца, но ещё и мотивировать это, любой работник вам за изменение пвтр по жопе даст в суде

[@hohorzibilov7132]

Лучше всего сутки через трое.

[@ponomarela]

Это кому как нравится!