Jak wyróżnić swoje CV przed pracodawcą? | Jak znaleźć pracę jako Project Manager?

[@patrycjapudeko6688]

Czy jest szansa jeszcze gdzieś otrzymać to elevator pitch do CV? Niestety za późno Was znalazłam... dziękuję za te porady!

[@ZeroBSManagementPL]

olaadamowicz.pl/do-pobrania/ proszę bardzo :-)

[@SebastianMalyska]

Hej pytanko do @Przemka w 21 minucie ok 20 sec referujesz do certyfikatów. Jakie polecasz certyfikaty dot. Product Ownership’u?

[@przemeksurma8193]

Hej Sebastian, warto zrobić sobie certyfikat na Product Ownersa z jednej z tych 3 organizacji: Scrum.org, Scrum Alliance, Scrum Study - są najbardziej uznane. Scrum.org PO - www.scrum.org/professional-scrum-product-owner-i-certification - 200 USD za egzamin, nie trzeba robić kursu, ale polecają (dolicz koszt za 2 dni szkolenia) Scrum Alliance - www.scrumalliance.org/get-certified/product-owner-track/certified-scrum-product-owner - trzeba zrobić kurs i zdać egzamin - koszt w zależności od trenera koło 1000 USD Scrum Study - www.scrumstudy.com/certification/scrum-product-owner-certification - 600 USD za egzamin, nie trzeba robić kursu, ale polecają (dolicz koszty dwudniowego szkolenia)

[@SebastianMalyska]

Przemek Surma czyli to są głównie agile’owe a znasz jakieś certyfikaty na PO ale bardziej ogólne? Wiesz bez focusa na framework jak Scrum.

[@przemeksurma8193]

@@SebastianMalyska Hej, zadałeś bardzo ważne pytanie i myślę, że sam na nie po troszę odpowiedziałeś :) To, że nie jest łatwo znaleźć certyfikatów na Product Ownera, które nie byłyby związane ze Scrumem jest spowodowane tym, że jest to dzisiaj absolutnie podstawowa metodyka w pracy PO. Pewnie na upartego możnaby coś znaleźć, bo każdy może w końcu zrobić szkolenie i wystawić certyfikat na koniec, ale są to kompletnie nieznane papiery, więc szkoda czasu. To o czym możesz pomyśleć to certyfikacja na UX PM od UXalliance ux-pm.pl/ albo ewentualnie poszukanie szkoleń na Product Managera, który jest już inną rolą niż Product Owner. Są jakieś certyfikaty na Product Managera od AIPMM albo NPDP, ale ciężko mi się wypowiedzieć bo nie znam ich osobiście. Może pytanie do Ciebie: Do czego ci jest potrzebny certyfikat? Bo jeśli szukasz papieru i przy okazji fajnego i dobrego ugruntowania podstaw tego, co robi PO to te 3 Scrumowe wyżej które wymieniłem są najlepsze. Ale jeśli szukasz okazji do zwiększenia kwalifikacji i umiejętności na Product Ownera lub Product Managera to niekoniecznie certyfikacja jest najwłaściwszą ścieżką.

[@SebastianMalyska]

@@przemeksurma8193 właśnie zastanawiam się nad pokryciem rynku i grupą docelową dla certyfikatu dla PO. Z tego co piszesz rynek wydaje się dość hermetyczny. Anyway a wracając do umiejętności to jest coś co możesz polecić jako totalny blocker bez znajomości czego nie ma sensu ruszać? Ja trochę patrzę z innej perspektywy tj. wychodząc od tester'a, który z czasem zyskał takie zaufanie klienta, że został PO. Zakładam, że to bardzo nietypowa sytuacja co?

[@przemeksurma8193]

@@SebastianMalyska Nie, nie jest nietypowa, choć faktycznie z testera do product ownera nie jest zbyt częste Znam Product Ownerów, którzy byli Analitykami Biznesowymi. Znam takich co zaczynali jako Project Managerowie, Specjaliści od marketingu, Deweloperzy... Ścieżki są różne i zazwyczaj do Product Ownera ściąga ludzi chęć bycia "driverem" zmian produktowych. Trudno mi powiedzieć cokolwiek na temat "blockerów", ale mogę się podzielić na co ja patrzę kiedy szukam osoby do zespołu. Po pierwsze czy jest już jakieś doświadczenie związane z zarządzaniem projektem, produktem, pisania user stories. Kolejno, stopień znajomości jak się dewelopuje soft, i go później testuje, wypuszcza w świat, rozumienie i czucie User Experience. Umiejętności analizy biznesowej (czyli skupienia się na szczegółach i łączeniu kropek i przekucia niejasnych oczekiwań w precyzyjne wymagania). Język angielski. Komunikatywność i ogarnięcia i przede wszystkim właściwa postawa: na tak, umiem i chcę i doprowadzę do końca. Doświadczenie i umiejętności techniczne można szybko nadrobić i tutaj potrafię odpuścić wymagania. Ale już postawa i umiejętności miękkie są cechami o wiele bardziej trwałymi i przy rekrutacji poprzeczka postawiona jest wysoko.