절대로 쓰지 말아야할

[@lnknlabor]

✔️연차휴가 총 정리 영상! (변경된 대법원 판결 / 딱 1년 계약직&1년부터 2년 근로자..) kzbin.info/www/bejne/g4W7Z4qthZ5go9U ✔️포괄임금제에 관한 궁금증을 완벽하게 해소시켜 드리겠습니다. kzbin.info/www/bejne/gKS3c3xubdpnrc0 ✔️노동법적으로 사업주가 꼭 지급해야 하는 것들과 아닌 것들! kzbin.info/www/bejne/rX3MooBrrcxrgdk

[@WH-xj3ho]

궁금한게 있는 공단 셧다운 기간입니다. 하지만 저는 일근직 으로 들어왔는데 연장근로야 이해했지만 16시간 대근 강요는 아닌것같거든요 심지어 입사한지 4일밖에 안됬는데 근로계약당시에도 이런애기도 없었는데 3일연속 16시간 근무는 근로계약및 근로기준 둘다 어기는거 아닙니까?

[@renoacine]

이런걸 고등학교 때도 대학교 가서 필수교양으로도 무조건 가르쳐줘야할 정보인데 전혀 가르쳐주는 곳이 없죠 우리나라 인구 거의 절반인 2300만명이 월급받고 일하는 노동자인데 말이죠

[@hazlekim2347]

맞습니다~ 그래서 7차교육과정 (2009년)부터 고등학교 '가정'교과에서 가르치고 있습니다 :)

[@고구마맛사이다]

뜻이있으면 길이 있다고 학교나 단체가 노동교육의 필요성을 가지고 노동교육을 하고자 한다면 지금은 많은 루트로 교육 가능할겁니다. 당사자의 의지 문제죠. 예로 민주노총에 학교나 준하는 기관에서 요청하면 노무사 파견 교육 실시 하고 있습니다. 비용은 국가나 시군구 에서 부담 할겁니다. 각지역에 노동센터 에서도 노동교육 실시합니다.

[@진실을-w2j]

거의 이용만 당하는 계약서라...강제로 쓰라고해 근로복지공단확인해보니 그런내용은 없다고하네요...에를들어.요양원에서 그만두기 1달전에 말하고 그안에 그만두면 손해난 비용들을 다물어내야한다고..그러니 무조건 1달 미리 사람구할수있는 기간을 강요하는 근로계약서....알아보니 일주일이나 10흘기간주면 된다고하네요..

[@ahwastation]

@@hazlekim2347 7차교육과정 가정교과에서 이걸 가르치고 있다고요? 저는 참 안타깝게도 6차교육과정 마지막 세대라서 이에 대해 제대로 배우지 못했네요! 아! 저는 제대로 된 교육을 받지못하여 바보같이 당하고만 사네요! 대한민국! 참! ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@adelahong5819]

@@진실을-w2j 그거 당일 바로 그만둬도 법적으로 상관없어요

[@허태식-p8v]

참 예전에는 이러한 정보들이 아는 자들만의 전유물이었는데 유투브라는 플랫폼이 있어서 정보를 나누고자 하는 젊은 지식인들이 생기고 많은 사람들이 감사함을 느끼며 배워 사회에 나갔을 때 부당한 이익을 당하지 않고 정상적인 사회 활동을 영유해 나갈 수 있다면 이것이 자신의 지식을 사회에 무료 나눔하는 공익적인 행동이며 참으로 감사한 일이라 하겠다.

[@iu_1004]

채용공고는 믿을게 못됨....

[@жылдыз-я5б]

아..고등학생 때 이런거나 알려주지 사회초년생들은 모르고 계약서 쓰죠 ㅠㅠㅠ

[@진하요-u3k]

우리회사는 근로계약서를 안보여줍니다 대표이사가 싸인하고 넘기고 보여달라고하면 알아서 싸인했으니 토달지마라 이럽니다. 볼수는있겠죠 싸우고 신고하고 퇴사확정받고....

[@한보따리-m9s]

우리 회사랑 똑같네여!^^ 근로계약서 작성하고 1장은 줘야 하는데 ... 안주면 그것도 불법이고 벌금나오는데... 우리가 관두는게 아니니까 신고하기도 그렇고... 참 나! 이 놈들이 참 신경쓰이게 하네요!

[@ESP1009]

자존감이 높은 사람은 부당한 대우를 받지 않습니다.업주가 부당한 대우를 하려 한다면 권리를 찾으려 해야 합니다.현실은 다른데 어쩔수 없어 하면서 부당함을 참으면서 넘어가면 세상은 바뀌지 않습니다.

[@kims_urano]

무조건 근로계약시나 면접시 녹음 필수

[@Shadow-vx6pm]

교과서에 노동법관련으로 아예 과목하나 만들어야한다.

[@googlea.i.3913]

현실적으로 어려운게...아무리 근로계약서가 잘못되어있어도. 수정/변경할 수 없네요. 1:1로 팀장이랑 좁은 회의실서 사인하라고 계속 쳐다보고...계약서가 잘못된걸 팀장이 인지해도 회사가 바꿔줄리없고. 그래도 알고있으면 나중에 불이익에 대비해 증거자료 모을 수 있으니 좋아요!

[@ssupop3773]

근로계약할 때 사업자와 관계전무한 노무사가 필수적으로 참석하게끔 법으로 정해지면 좋겠어요. 노무사 비용은 회사에서 부담하고요. 그렇게 되면 허위 채용공고도 없어질 것이고, 마구잡이 채용했다가 해고 하는 사례도 줄어들어 신중하게 채용해서 사용자도 노동자도 서로 시간과 비용을 절감하게 될 것이고요.

[@최효훈-x8z]

ㅊㅇ.ㅇ0,ㅇ0ㅣ0ㅣ이0ㅣ이이이ㅣ이이이ㅣ이ㅣ이ㅣ이ㅣ

[@김여사-d8u]

회사하나 차리세요. 그래서 잘해주세요.

[@onepointwriter8450]

잘못된 거 보면 말씀하셔야해요

[@최기웅-o8i]

싸인 안하면 근로 못하시죠 그러는데? ㅋㅋㅋ 그리고 싸인하면 무조건 동의했다고 막 몰아가는데...현실은 대기업 아니면 시궁창입니다.

[@길그림자]

세상은 사용자 편

[@STOPTHESTEAL-j]

노동자는 약자ㅠ

[@눈떠보니새벽3시]

대기업도 똑같죠

[@금태조아골타]

대기업도 공기업도 시궁창 ㅇㅇ헬조선

[@awesomekim9826]

공부해서 대기업가시면 되겠네요 공부하세요 놀지말고 못배워서 시궁창에서 일하지말고

[@lhh68]

역시!!임놈권놈 !! 최고의 노무사입니다 필요한 펙트만 정확하게 잘 이해되게 말씀해주십니다 잘 보았습니다 감사해요

[@lIlIIlllIl-lIIIIl]

채용공고 보다 못한 근로조건을 제시하는 자체가 거짓으로 꾸며 사업장으로 지원하도록 유인하는 짓이며 구직자를 기만하는 행위이고 그런 장난질을 두 번 다시 못하도록 이것을 법으로 강력하게 제제해야 된다고 생각함.

[@changhoolee1067]

좋은내용입니다 제경우는 노동자이지만 사용자이고도해서 참 어렵네요 감사합니다 잘보고가요

[@급똥설사-w3q]

각종 계약서는 분명 꼼꼼히 읽어보고 싸인해야 함에도 불구하고 빨리 싸인 안하면 찐따될 것 같은 분위기ㅋㅋㅋ

[@융-l5i]

난 읽지도 않고 싸인해버리는 애들 뇌가 없어 보이던데

[@공정한나라-e1k]

@공정ㆍ평등:노동자 퇴직금 주기싫어 만 10개월되면 다 짤라버림 ㅡ노동법을 바꾸자ㆍ그회사 한달 일하면 자기 월급에서 8,4%로 주도록 하자 ㅡ 노동자여 이 노동법을 만들자 힘을 합칩시다ㆍ추천 꾹 눌러 주세요 ㅡ댓글 부탁합니다ㆍ

[@phazonenergy]

​@@융-l5i 꼼꼼히 읽어볼려하면 니 아니라도 쓸놈많으니 나가 ㅇㅈㄹ 하는데 진득하게 볼 여유가 얼마나 되겠냐

[@housejean6591]

지금 대부분의 부동산중개법인이 이런 잘못된 형태의 노동계약서를 작성하고 있는 현실입니다. 매우 심각합니다. 저도 꾸준히 공부해서 인스타에도 열심히 올리고 잘못된 이 문화를 바로잡아야겠네요.. 좋은 정보 감사합니다.

[@ililil59]

종이님 혹시라도 리사이클링 사업 (중고 거래) 사업 ,투잡 관심있으실까용? 파트너 모집중이라,,,생각 있으시면 말씀해주셔용 kzbin.info/www/bejne/j3TUe5qGrZV7pa8

[@고래고래-z2j]

너무 좋은 정보 공유 해 주셔서 감사합니다. 제가 지금 다른회사로 이직하는데 계약서 작성할때 많은 도움이 될거 같아요

[@richardpark9267]

유익한 내용 감사합니다.

[@옳은소리-f4k]

좋은 내용 입니다!그런데~현실은 아닙니다 입사 하는날 바로 근로계약서를 작성 하는데 임금 운제 근로시간 등등 이의가 있어 말을 하면 그날 부로 불이익을 받는게 더러운 세상 현실입니다 울며 겨자 먹는다고 해야하나 ~ 이러한 것을 아는 국개가 과연 있을까요? 법은 있어도 따라가지 못하는 세상 ~ 좋은 말씀에 대해 뜻밖의 글 올려 미안 합니다~수고하셨어요 감사합니다

[@lnknlabor]

미안해하실 필요는 없습니다. 말씀 나눠주셔서 감사합니다~

[@힘들지않게]

@@lnknlabor 물어볼께 있습니다. 소사장 밑에서 일하고 사장이 원청과 계약이 끝나서 사장하고 근로가 종료되었습니다. 그런데 사장 이 세금신고 부분에서 장난을 친것 같은데요 특히 국가에서 지원해주는 근로장려금 이라고 해서 사업주 50프로 근로자 50프로 들고가는데 전부 사업주가 들고 갔습니다. 그리고 연말정산 끝나지도 않았는데 연말정산 목적으로 10만원을 월급에서 공제했습니다. 노동청에 물어보니 불법 이라고 하는데 사업주는 민사 를 걸겠다고 합니다. 민사 로 걸어 지나요??

[@진실진실-u4w]

모든 계약서 쓸때 녹음.녹화를 하여 양쪽에 똑같이 보관하도록 법으로 제정하라. 회사.법무사.근로감독관.변호사.경찰.검사 등등 사기꾼과 같다. 등돌리면 언제그랬냐 라고 하는 사기꾼과 비슷하다. 계약서.자료.녹음기.영상 까지 3개를 모두 나누어 보관 및 제출하도록 해야 한다. 지참하여

[@Lesem_]

오늘도 덕분에 많은 것을 배우고 갑니다. 임놈&권놈 노동법의 정석 화이팅!💕

[@parkangler7254]

하여튼 법망을 잘 빠져 나가는 업체가 너무나 많아 실제 취업근로자는 약자라서 알고도 거부 못하는게 현실이잖아요 노동업계나 회사차원에서 양심적으로 안 하니까 문제죠

[@홍승호-q9y]

근로계약서 상의 내용중 하나라도 불법적 내용이 있으면 근로계약자체가 무효 아닌가요?

[@조희성-s3o]

전부 다 공감됩니다 근로계약서에 수당문제 정규직문제등 명시가 안되있으면 증명하는데에 있어서 불리하죠 아니... 사실상 거의 불가능이죠.. 근로계약서에 명시해버리면 증명할방법이 있으니 뺴박이죠 ㅎㅎ

[@황경아-p4m]

프리랜서 계약서를 쓴게아니라 근로계약서를 썼는데 3,3%를 띄어간다는건 잘못된거아닌가요

[@박성현-l3l1y]

아르바이트도 3.3%는 무조건 떼갑니다. 안떼갈라면 어둠의경로의 길뿐입니다.ㅔ

[@save-storage]

근데 계약직 기간후에 위처럼 계약서 쓰자고 업주가 내밀면 취업희망자로서 거부할 수 없자나요. 독소조항있다고 말하면 계약서 쓰지 말라 할거고 나와서 다른데 취업해야 되는 거죠? 그런데 취업이 어려우면 어쩔 수 없이 할 수 밖에 없잔나요?

[@이노주-f9z]

회사의 유혹이였구나....... 잘 알아보고 들어가야겠군요

[@어무엊]

유혹인 경우도 있고, 그렇지 않은 경우도 있는거죠 뭐. 예를 들어, 채용공고에 영업경력 3년 이상 리더경험이 있는 분, 을 필수요건으로 뒀다고 칩시다. 근데, 구직자가 영업경력3년은 경력이 있는데 리더 경험이 없다고 해봅시다. 그래도 기업은 리더의 포텐셜은 있어 보인다 싶어서 채용을 진행하는 경우가 있어요. 근데, 이때는 구직자가 필수요건인 리더경험이 없으니, 채용공고보다 적게 근로계약을 내밀 수도 있는거죠. 다만, 이때 중요한건, 기업측에서도 왜 채용공고보다 실질 계약 조건 연봉이 낮은지 제대로 설명이 필요할텐데, 그런걸 제대로 안지키는 경우가 많은게 문제가 되는거죠 ㅎㅎㅎ 그렇기 때문에 구직자 쪽에서 반드시 왜!?라고 확인 해보는 게 필요해요!

[@토브-k4h]

꼭 필요한 내용 정말 감사합니다~👍👍👍

[@tv1394]

코로나19 인해 한달 4일 무급휴가 가는대 9명 근무 격주 휴무 A조 :1.3주 B조 : 2.4주 일주일에2틀 무급휴가해서 4일을 무급휴가 근로 일수에서 빧아가는 월급에서 4일 빼는개 맛나요 (토요일 일요일 8일뺀 22일 ) 그럼 법정 공휴일인 일요일인 4일 어떡개되나요. 5월도 하개되면 근로자날도 빼야하나요. 이방식 맛나요. 조언 부탁드립니다.

[@Nic7891.]

구두상의 계약내용이 녹음되어있다면 지급받을수 있는지요

[@밀키-z2r]

받을수있음!

[@뚜벅이토토]

유익한 정보 감사합니다.!!~근로 계악관련 정보감사합니다

[@루롤-l2i]

이래서 다들 대기업, 중견기업 하나봐요..그나마 그런거는 잘 지킬테니까

[@중대장]

sake L

[@김여사-d8u]

대기업 중견기업 가세요.

[@여이금희]

근로계약서는 작성했는데 4대보험은 가입하지 않기로 서로 합으를 했습니다 9개월차에 10일 정해주며 나가라고합니다.4대보험 안된다고 어찌 해야할까 고민입니다. 퇴직금은 정산해준다고 합니다.

[@프리-k8o]

합의를 ~ 하셨으면 도리로는 퇴직금이 받으시고 끝내시고 법으로는 근로 계약서위반 ㆍ4대보험 위반 입니다ㆍ나갈때 한달전 통보 위반 ㆍ증거자료는 급여 명세서가 있어야 겠네요ㆍ급여 통장이나~ 단점 ~신고할시 급여중 사대보험 토해 내야할꺼임~!?

[@칠살이]

나라자체가 노동 사기국가임

[@hoitallica]

정보 하나드리자면 회사가 폐업을 했을경우입니다. 이때 뭐 임금을 다받았으면 문제가 안되지만 임금을 몇달치를 받지못하고 회사가 망해 어쩔 수 없이 퇴사를 했다면 이때는 어찌해야하는 문제입니다. 보통 나라에서 반정도의 돈을 줍니다. 회사를 퇴사하고 나서 임금을 한동안 못받았다면 공단에 신고를 하면 나라에서 못받은 월급의 반정도를 줍니다.(지금은 반을 주는지 정확하지 않음) 그런데 이때에도 일년안에 신청을 해야합니다. 그리고 여기서 중요한 것이있습니다. 회사가 망했다는 증거서류를 제출해야 하는데요. 여기서 큰문제가 생깁니다. 회사폐업서류는 반드시 회사사장의 직인이 있어야 합니다. 만일 회사사장이 착해서 서류에 직인을 찍어준다면 좋지만 대부분의 사장들은 찍어주질 않습니다. 저는 공단에 문의를 했습니다. 아니 회사망한거야 공단에서 정보검색하면(국세청?? 뭐이런데...)다 나올것인데 왜 근로자가 제출해야 하는가 하고물으니 법이 그렇다고 하더군요. 암튼 회사사장의 직인이 들어간 폐업서류를 제출해야 그제서야 나라에서 주는 돈을 받습니다. 그렇다면 회사가 경영이 악화되어 폐업은 했지만 계속 회사문을 열어놓고 사업을 하는 경우, 어찌 해야하는 지는 이렇습니다. 이것도 퇴사를 하고 나서 문제입니다. (당연히 이때에도 폐업서류에는 사인을 안해줄것입니다) 공단에 신고하면 회사사장을 부릅니다. 돈을 줘라 라고 공단은 얘기하죠 하지만 사장은 언제주겠다는 약속만 하고 갑니다. 아니면 아예 협상장소에 나타나지 않는 경우가 더많습니다. 암튼 회사에서 밀린 월급 돈받기 힘듭니다. 그렇다면 어찌하면 되느냐 하면 일단 공짜로 해주는 법률 사무소에 갑니다. 그래서 그곳에서 대신 민사소송을 걸게 합니다. 그런데 회사가 아직 안망했으면 회사에 대해 차압딱지?를 붙히게 되죠. 그런데 폐업한 상태라면 회사에 책임을 물을 수 없습니다. 그렇다고 회사 사장이 타고다니는 차나 집은 개인명의라서 더더욱 어찌할 수가 없습니다. 방법은 이렇습니다. 법원? 이런데 가면 그회사가 어떠한 통장계좌를 가졌는지 알 수 있습니다(이정보는 정확한것은 아님)아니면 회사에서 사용하는 통장을 알아내셔야 합니다. 그래서 그통장들을(은행명하고 계좌번호만 알면됨) 법원에서 정지하게끔 하게 합니다. 그리고 다시 정지 효력을 받은 통장을 가지고 은행에 가시면 됩니다. 그러면 은행에서는 그 통장에 돈이 들어오면 자동으로 근로자에게 돈이 돌아가게 해줍니다. 법원에서 통장정지를 시켰기 때문에 통장에 돈이들어와도 사장은 돈을 뺄 수 없습니다. 하지만 이미 사장이 빚이 많다면 우선 순위가 있어, 더중요한 사람에게로 먼저 돈이 나가고 남은 돈이 있다면 근로자에게 돌아갈것입니다.

[@helllowMutherguck]

국

[@젠이츠-x5n]

근대 힘없는 약자들이 쓰라면 쓸수밖에 없이오 갑들한테 대들면 집에가야하니 지금 현실도불쌍하죠!

[@renoacine]

제 경험으로는 이런 정보들을 노동자들이 알고 안쓰면 갑들도 숙일 수 밖에 없더라구요 맨날 그 갑들이 하는 소리도 써먹을 사람이 없다는 푸념이니...

[@안혜경-n6k]

근로계약서 미작성 최저임금도 안 주고 강제로 각성 하라고 하면서 협박을 하는 데 정말 죽고 싶네요

[@조약돌멩이-w2k]

질문들은 많은데 답이 별로없어 도움이 되지는 않네요. 성실한 소통부재가 아쉽습니다

[@user-qq7gk5it5j]

엄청 예쁘고 귀여워요~♡ 똑 소리나는 영상 시원합니다~! 이해가 쉬워서 많은 도움 되고 있어요~^^*

[@goodcare1]

좋은정보감사합니다!!

[@따스한손]

연차수당을 받은 사람이 없다고 하는데요 월차수당도 월급에 포함되어 받고 있는데(일년에 2번 쉴수 있음) 연차수당도 못받는다니 너무 억울합니다

[@万年大灵芝鸭]

영사 잘 봤습니다 ~감사합니다 ❤️6-12월 근로 계약 입니다 아직 1월 계약서 아직 작성 하지 않았습니다 근데 12월 해고을 딩했습니다 이런 경우는 해고예고 수당 받을수 있나요?

[@tonykim59]

기간이 정함이 없다고 해놓고 년봉계약 기간을 정해 놓은 근로 계약서 연봉계약이 바뀌면 계약의 효력이 정지 된다는데요.

[@lnknlabor]

근로계약기간과 연봉계약기간을 따로 가져가는 경우는 있긴 한데, 연봉계약기간이 만료됐다고 근로계약의 효력이 정지되는 형태는 굉장히 특이한 케이스이네요. 문구를 직접 봐야 알듯 하네요.

[@tonykim59]

@@lnknlabor 그노계약서 사진 파일있는데요 메일 주소 알려주시면 바로 보내 드릴수 있읍니다

[@tonykim59]

임놈&권놈 노동법의정석TV 보네 주신 메일로 근로계약서 사진 여러번 보넸는데 메일전송실패랍니다 ㅠㅠ 이멜 주소 not found

[@이용범-o7z]

좋은정보 감사합니다

[@beeeeeef]

낼모래 계약서 적성하러갑니다 정보 감사합니다

[@BBOBBO0823]

우리는 1번과같이 세부항목이 기재가 안되어있음 근데 급여는 잘줌..이건몬가요..세금신고 적게하려는거겠죠?항상 세금폭탄맞는데

[@7tom603]

근로계약서 회사 정보누설 사인했는데 범위를 모르겠어요 ? 그리고 소멸시효가 있는지 궁금합니다?

[@jwm-dm2dt]

정규직인지알고 입사를했는데. 계약서에 계약기간:2021년5월17일부터~ 2022년5월17일까지 이렇게되있는데 이거잘못된거인가요ㅠ

[@giho1]

구두는 녹음으러하면 녹음하면 증거되서받지않나여

[@contemplation3765]

감사합니다 선생님. 제가 잘 몰라서 몇가지 여쭤보려합니다. 아버지께서 평생 노동자로 손에 기름때 묻혀가며 근로하셨는데, 요즘 고민이 많으신것 같습니다. 제 아버지께서는 중소제조업체에서 20년동안 노동자로 근무중이십니다. 그리고 2022년 11월에 정년 퇴직이 예정되어 있으십니다. 그런데 근로시간 단축과 코로나 여파로 인해서 내년에 퇴직하면 퇴직금 차이가 4000여만원 정도 차이가 난다고, 주변에서 들으시고 현재 퇴직을 심각하게 고민중이십니다. 아버지 퇴직금은 현재 DB형(확정급여)으로 가입되어있는것 같습니다. 제 생각에 현재 아버지 퇴직금을 DC형으로 전환하면, 그동안 근속하신 것에 대해서 퇴직금 손해를 막을 수 있을것 같은데, 이렇게 전환하고 일을 더하시면 퇴직금 손해없이 근로하실수 있는지 제가 잘 몰라서 여쭤봅니다. 아버지께서는 계속 일을 하고 싶어 하시는 마음이 있으신데, 일을 계속하면서 퇴직금도 못받으신다는게 자식으로서 마음이 안좋습니다. 알려주시면 정말 감사하겠습니다.

[@홍관현-g5c]

24시간 맞교대 근무자입니다 하루쉬고 출근해서 24시간근무하는 반복 근무자입니다 이럴경우 근무시간이 일 몇시간으로 책정되는건가요?

[@강영이-f8p]

24시간에 휴게시간 뺀시간을 15일 곱해봐요

[@한다영-h8u]

안녕하세요 노무사님 근로계약서 내용에 대한 질문좀 드리겠습니다ㅠㅠ. 제가 파견업체를 통해 중소기업에 입사했습니다. 계약서 상의 계약기간을 보니, 계약기간 2020년 2월 1일~2021년 1월31일 (최초 파견개시일-2020년 2월3일) 근로 개시전 기간은 무급으로 함 이라고 적혀있는데, 이 계약서로 21년 1월 31일까지 근무시 퇴직금을 받을 수 있는 것인가요? 파견개시일이 3일부터라고 명시돼있어 불안합니다 답변 간절히 바랍니다 부탁드립니다..

[@lnknlabor]

실제 근무 개시일과 계약서상 시작일이 다르다면 퇴직금 분쟁에서 문제의 소지가 있어보이네요. 확답을 드리기는 어렵고 분쟁이 된다면 다퉈야하는 부분입니다.

[@awesomekim9826]

오 어렵네요 계약서 잔머리 엄청굴려놓았네요

[@서영숙-s2i]

2021년도 12월22일입사은했읍니다 그런데 근로계약서를 쓰지않고 1년이돼었어요 용역업체에쓰라고하지도안았읍니다 그리고 연차 도없어요

[@dhwon1729]

도움 많이 됬습니다 감사합니다 ㅎ

[@조인주-k4t]

고용주가자신을보호하기위해계약기간을정한다는의미는무엇인가요?이해를못해서문의드립니다.

[@빛Q-i7w]

알아도 어쩔수없이 끌려다니게 되는경우도 많을텐데... ㅋㅋㅋ 근데 사업주가 따로 규칙같은거 적은 종이가 또 있을경우엔 이것도 효력이있나요? 종이랑 계약서랑 다를경우엔 어떻게될까요? 여기는 무슨 일하는게 20일정도된다고 20분의 1로 계산해서 주겠다고 하든데 이런것도 안걸리나... 급여도 기본급이아니라 거기다 수당같은거 플러스해서(처음엔 몰랐음) 급여맞춰주고... 이런것도 괜찮은건가요??

[@kookjoongkim249]

설명을 잘 하시네요

[@JeongJaeWoo]

2번 계약기간 정함이 있다 없다 에서, 없다일 경우라도 회사에서 나가라고 하면, 회사의 불이익이 어마무시 한가요? 자세한 예시 부탁드립니다.

[@망곰이-j1o]

수습시간이라고 3개월동안 최저시급의 90%만 준다고 합니다. 근로 기간은 6개월~1년 이라고 명시되어 있을 경우에는 어떻게 적용되나요?? 답변 바랍니다ㅠㅠ

[@플레이-x4h]

1년 이상 다닐시 3개월을 넘었는데 계속 수습기간이면 불법입니다 3개월까지만 가능합니다

[@석죽사랑]

계약 안하면 일을 못하는데 다시 백수해야 되나요

[@YangYang-jz6if]

ㅠ 슬픈현실요

[@박수매]

저도궁금증이있어요 내일입사한회사다요 왜3개월마다계약써쓰는지이해가안돼요 그리고등본이왜필요하죠 꼭답변부탁드려요

[@리챨리-u2d]

좋은 자료 감사합니다. 근로계약서 미작성 및 미교부 공소시효가 입사일 기준인가요? 퇴사일 기준인가요? 만약 입사일 기준이라면, 10년을 근무시에 5년이 지난 시점부터 근로계약서를 작성하지 않아도 처벌할 수가 없다는 결론이 나옵니다. 판례는 없었습니다. 노무사님들 대부분은 퇴사일 이라고 하는데 정말 궁금합니다. 명쾌한 답변 부탁드립니다. 구독 좋아요!

[@김영자-r7l5p]

프리랜서 12일 출근싸인 안하면 월급차감한다는데 어디에 알아봐야 하나요? 너무 답답해요

[@못난히]

근로연봉계약 1년 씩. 특별 문제 없어면 연장 여기서 계약 임금 저하 제시 이를 안 따르면 특별 문제 .근로자 안 따름 종전 계약 따름 ? 아니면 채용 계속 채용 불 .업체 는 저 임금 싸인 .근로자 불 싸인 일 자리 않 주고 식사 도 않 줌

[@옹옹옹옹웅]

궁금한게 있어서 질문남기는데요~~ 정규직이라고 입사했는데 근로계약서는 근로계약서의 기한은 있어요~~ 근데 4대보험 신고서중에 고용보험은 계약직 체크 여부가 따로 있어서 제가 아니오 에다가 체크를 했거든요 그럼 4대보험은 정규직으로 신고가 된거고 근로계약서는 계약기간이 정해져있으니 저는 회사 입장에서는 계약직인거잖아요 저는 대체 정규직인건가요? 비정규직인건가요?

[@user-kc7nn6jj8q]

급여에서 식사 현물지급이라고 20만원 빼는 회사도 걸러야하겠죠?

[@연꽃-i9s]

전 급여를 통장으로 1,850,000원이 입금됐다가 다음날 다시 사대보험조로 166,,000원 정도 사업주 통장으로 입금을 합니다 .무슨이유로 그렇게 하는지요.

[@박명희-d7e]

근로계약서가.무기한으로적혔을경우는 어떻게되는지요궁금합니다

[@오공식-o8u]

근로자 계약서 없이 고용 노동청에 신고을 했는데 그런경우 어떡해 하는게 좋을까요?

[@eviljhc]

채용공고에서 임금이나 근로 조건을 높고 좋게 잡아놓고 계약서 작성시 기본급 지급이고 상황에 따라 달라질수도 있는 근로 조건의 계약이라고 하면 이 사업주에게 허위광고등의 협의로 처벌 할수는 없을까요? 과대광고나 호의광고로 인해 피해를 보는 분들이 없었으면 합니다..

[@lIlIIlllIl-lIIIIl]

진심으로 그런 기만하는 사기 행위에 대해 강력하게 제제하는 법이 있어야 된다고 생각함. 다른 것들은 법적으로 다 통제 관리하면서 그런 건 방관한다는 자체가 말이 안되요.

[@배롱나무-t6j]

기간은 일년씩 하던데 정함이 없다라고 해야하는거네요?

[@사랑이-o8q]

3장4장 되 있는 근로계약서를 보는 사람은 거의 없음 합격하면 여기다 싸인하면 되요 이래버리는게 대한민국 현실

[@LimYechan]

하루 6시간 근무인데 2시간이 휴게시간이라 4시간의 수당만 준다고 하는데 맞는 걸까요? 제가 아는 바로는 4시간에 30분휴식인데 어떻게 해야 될까요? 처음하는 알바라서 일단 계약서를 썼는데 모르겠어요

[@프리-k8o]

4시간에30분이라는 법은 없는걸로 알고 있음ㆍ보통 회사 는 쉬는시간을 뺀걸로 하루 시간을 계산함~

[@비건이정답이다]

4시간일하면 30분휴계시간맞고요.근로계약서에도 명시되어있어요. 근데 휴계시간30분은 임금에 포함되지않아요. 30분을 쉬시면 나머지 1시간30분만 더포함시켜임금을 받으시면 되고요. 아니고 휴계시간사용않고 2시간일하시면 2시간임금다받으시면 됩니다 . 총6시간 일하고 4시간임금만 받으시면 노동법위반입니다. 4시간은 30분. 8시간은 1시간입니다. 계약서를 작성했다면 계약서들고 다시타협하시고 안되면 노동청에 사실대로 말하고 상담하세요

[@창렬스러운혜자누님]

예전에 아산 하청 공장 다녔었는데 거기서 점심시간 1시간 제외하고 급여 책정 하더라구요. 웃기는 놈들 이에요 ~

[@안광석-h9s]

4시간 근무 30분 휴게시간 8시간 근무 1시간 휴게시간 그래서 통상 9시간 근무중에 1시간 휴게시간 8시간 근무죠~ 09:00~18:00(예시) 근로기준법에 명시된 내용입니다 따라서 6시간중에 휴게시간을 뻰다면 45분정도만 인정받고 5시간 15분은 근로시간으로 봐야 합니다, 그러므로 알일시급×5시간 15분 일급계산하면 됩니다,

[@awesomekim9826]

@@창렬스러운혜자누님 선생님 그건 당연한거에요 대기업도 선생님 밥드시는시간까지 근로시간으로 책정해주지 않아요...

[@1222_W]

일은 정규직처럼 시키고 계약은 프리랜서로 하자고 회유하던 케이크집 기억난다.. 주문케이크, 주문쿠키로 너무 유명한 곳이라 배우고 싶은 마음에 일했는데.. 실상은 위생문제 심각.. 분명 언젠가는 터지겠지

[@luckyj333]

정규직으로 근무시키고 프리계약 하는것도 불법이죠?

[@아린이지호-h8j]

1년마다 계약서 쓰는건요?

[@loadbang1]

좋은거 배워갑니다.

[@오구오구-l3d]

6개월 계약직은 명절상여금 못받나요? 답변 꼭 부탁드립니다.

[@hi_hello3836]

2-3개월 수습기간에도 동일하게 적용되나요?? 월차

[@Ssg30]

채용공고와 근로계약서에는 9시반부터 18시반까지로 계약했는데 실제 근무시간은 9시부터라네요..이럴 땐 어떻게 해야할까요

[@jichal3576]

오ㅡㅡㅡㅡ너무 도움 되요ㅡㅡㅡ👍👍

[@agothic8137]

근로계약서를 받고 싶어도 중소기업 들어갈때마다 계약서를 안쓰더라고요

[@positionzff8524]

대다수 근로자가 피해보지요

[@시크녀-w4e]

신분증 요구하는건 어떻게해요?

[@션샤인-v5o]

회사에 신원보증가입증명서 떼라하더군요 직무는총무고 수습80 3개월입니다 그다음 계약1년후정규직전환이랍니다 가야할까요

[@오현성-r1t]

1년미만 근로계약이 있습니까?

[@lnknlabor]

근로계약기간은 정하기 나름이고 법에서는 최소 기간을 정하고 있지는 않습니다.

[@겨울눈꽃-m8l]

음 있어요 1년에 하루나 이틀 혹은.며칠.모자라게 해놓아요 그려면 퇴직금 연차 15개가 날라가지요

[@션샤인-v5o]

신원보증가입증명서 떼오라는데 이런적이처음입니다 이때깢 합격도 빨리하고 ㅜ그리고 합격하고 바로연봉관련 이야기하더군요 입사해야하나요

[@그래미-z8v]

노무사님, 질문있습니다. 올해 7월경에 3.3프로 프리랜서 계약으로 11월부터 A입시학원에서 학원강사로 근무하기로 계약서를 작성했구여. 계약기간은 올해 11월부터 내년 11월까지로 명시되어 있습니다. 근무시작을 기다리는 동안에 오늘 9월14일에 다른 B학원으로부터 채용 제의를 받아서 그 학원과 계약을 하고 근무를 하고 싶은데요, 이럴 경우에 A학원에 근무하지 않겠다고 지금 말하면 법적으로 문제되는 일은 없을까요?

[@이소희-y4m]

아르바이트는 시간정해서 일하고 3.3% 떼어가는데 프리랜서가 아니라 근로자계약서를 써야하는 것인가요..?

[@syj4723]

좋은 영상인데 댓글 얼평 진짜 많이하네...ㅉㅉ 오늘 계약서 쓰러 가는데 많은도움 되었습니다

[@형-u9g]

댓글 107개 다 보고 왔는데 얼평댓글 3개 4개 뿐이 없던데요 한두개도 칭찬이던데

[@belle564]

안녕하세요. 다름이 아니고 퇴직금 관련해서 자문을 구하는데 아직 근로계약서는 작성하지 않은 상태구요, 면접볼때 회사가 작아서 금방 망할지 몰라 월급에 퇴직금을 포함해서 달라고 하는 사람이 있다고 하시면서 근로계약서 작성할때 다시한번 말하자고 하시더라구요. 이런경우는 어떻게 해야되는건가요? 이런경우에도 불법이 되는 건가요 아니면 근로자가 요청했으니 불법이 아닌게 되는건가요? 그리고 그게 만약 된다고 하면 퇴직금을 월급에 포함해서 받는게 맞는 건가요?? 지금 이럴 때 사람을 새로 뽑는 것으로 보아 회사 경영은 많이 힘든거 같지 않은데 이렇게까지 말씀하신거보면 경영이 힘든건가 싶기도 하고 헷갈리네요 근로계약서 작성을 해봐야 하겠지만.. 근로계약서 먼저 작성을 한 다음에 출근일자도 그때 정하자고 하셨습니다. 자문 좀 부탁드려요!

[@프리-k8o]

근로계약서에 작성을 한다면 그럴수 밖에 없겠네요 ㆍ

[@2ibbonPig]

1번에서 마찬가지로 회사에서 연봉외에 교통비와 식대를 지원해준다고 했을때 그게 그대로 근로계약서에 기재되어 있어야 한다는 말씀이시지요??

[@김실장-s6c]

안녕하세요.이쁘시네요 어디서부터설명을해야될지 모르겠지만 두서없이 설명좀 할께요 제가2018년10월20일이후경 부터 첫직장을 들어가게되었어요.횟집이였는데 첨에 조건이 자기가게에서 주말일당을바달라고하여고 하루일당13~15이런씩으러 주더라구요.그런게 그가게에 몸을담게되면서 평일에도 바쁠때 전화도와서 제가 도와주러가고 했어요 근데 점점 금여가 작아지더라구요 9만원을주더라구요.그리고 제안을하더라구요 자기가게서 월급제로일해보지않겠냐고 월급은 많이는못주고250을준다고하더라구요.전 최저시급 이런것도 몰라구요 아무것도 몰라습니다.그래서 11월경부터월급제로하고 월급을 한두번받았어요~그러던중.가게가 시장이고 포장마차씩으러좀 되다보니 앞가게등 시기질투.분쟁등이많았고.직원이라고는 부장 저 사장어머니 그외는 다 외국인 노동자 애들이더라구요.머 단속나온다고하면 일하다가도 도망간다오고 그리고 불법으러 도로나이런게 천막펴서 신고가많이당했고 미성년자받아서 걸리고 벌금내기싫으니 계속 미루고미루고하면서 마지막에 문을닫으면된다는 씩으러그런말을들은거같구요.11월정도부터하다가 250으러하다가.12월~2019~1월경 부터 갑자기갑자기 코로나등이 올라왔잖아요 그런게되면서 가게 영업정지받은거15?인가하고 코로나로문닫는거랑등등 이런씩으러가게을 못나가게되었어요.그러면서 쉬는동안은 무급처리을할수밖에없을꺼같다고 통보을하더라구요.근데여기서 저는 다른일도못구하고 구하지도않고 있었구요 정식직원이라고생각을했구요.근데.부장 사장아들사모 외국인노동자 몇명과한몇칠씩 또가게을 돌려는가보더라구요ㅡㅡ전 집에서쉬었구요.그러던중 전 코로나등 때문에 출근못하는거라생각하고 그냥 일당같은거하면서 지내고있어거든요 정상적으러돌아가면 출근을해야되니깐 그런게 믿고있었죠.근데 그쪽 가게을 폐업처리하고 새로운곳에 가게을 시작했거든요.업종은 동일업종이고 큰게달라진거없이.직원이 많이주려서왔더라구요. 그런게 4월7일9일경 가게을시작하게되었어요 그동안 자기들끼리는 다같이 준비을했는건지.부장하고는 항상 마추고있더군요. 그래서 2019년4월8일경 부터출근을하게되었는데.일당씩으러 일을 시키더라구요? 자기바쁘거나 필요할때만 부르거나 주말만 쓰고 이런씩으러~~그래서 일단그런게 쭉하다가 당연히 일당급으러 13~15을챙겨줄지알았는데 하루12시간일하는데 그이상아니면 250월급 기준으러 해서 돈을 쳐서즈는거예요 6일일하거이런것도 8만원정도받게더되나요?ㅜ그리고 하루가게출근해라해서 손님을받았던안받안던준비과정을한거또 근무시간은 흘러는데 그날은빼고 돈도넣터라구요 그러면서 10만원씩 계산해줘서50만원을주더라구요 자기가 월래는 250으러계산하면 덜되는건데 10만원씩 계산해서줬는거라고하더군요ㅡㅡ 그리고 그뒤로 통화해서 이런걸같으면 차라리 일당으러쓰던지 알바로쓰던지해라고 하니 당분간은 일당으러생각을하고있다고하더라구요 그래서 전 처음에 일당급을 15~13을받았으니 이런게주겠지하고있어서요.근데 시급제씩으러 계산해서 사람을 쓰고12시간일하면10만원 그이전까지 손님없으면 퇴근시키고요 그리고 월래4시부터3시까지 출퇴근이였는데 저는3시출근을시켜고 정식직원도아닌거에그리고 돈은 4시부터적용해서주더라구요 3시출근해서 10시까지했을경우7시간이되잖아요.그런게 한 몇개월을했어요 전일당이라고생각하다가 자연적으러 시급적으러 되어버리고 그러타고12시간넘게일해도 딱10만원이다더군요.갑자기장사가 꾸준히 잘되면서 평일에도 출근을해서 29일을 일했엇요~12시간씩 시간은 머 오바도되고 조금 일찍퇴근 한 날도있고 머그래구요.오히려 이번에는 안쉬고 290을받을수있겠다싶어서 한편 기대반을 있는데.왼걸 갑자기 20 일정도일하고 갑자기 월급제로 바꺼버리더군요 ㅡㅡ 그래서 날짜가 기준 월급날짜에 마쳐서 월급을받으니250을받았네요 40만원정도 손해보고 ㅜ 아그리고 8원경 강제 여름휴가가있었는데 8월3~4그때도 월급에서 돈을빼다고하더라구요.그래서 9월6일월금인데 4번휴뮤중 2번은 전체적으러가게문을닫는거구요 2번은 개인이구요.근데 사장이6일날 월급지급날 빼고 250을받으실래요 안니면 2일 더일하시고270받아가실래요하더라구요~그래서 2틀더일하고 제월급을받고 윌급날째도 그때부테 밀려구요.그런게 쭉해오다가 제가 퇴사의견을내고월급인상을요구했어요.그래서 결과적으러20만원이 인상되었구요 그래서 270이되었구요 이래나저래나 이곳에 일당 시급 월급제 다양하게 사장 조건맘대로해가면서 있어지만 퇴직금은 어떻게되냐고 했더니 제가 시급이엿고 일당이엿고 머 뜃엄 뜃엄 공백도있지않냐고카고 그리고 그가게 폐업처리등록을했기때문에 더이상 사업자도없기때문에 안줘도된다고하더라구요.그래서 그런줄알고 걍 포기했구요 그리고 현재 코로나로인해서 장사가안되고하니 월급에 절반 3시부터9시까지일하는거 4만5천원받고일하고있구요 이번에월급 받을때도 정식직원인데 휴무2번안쉬고 그것도 4만5천원으러 계산을하고 ㅡㅡ 그래서 제가 정식직원인데 다른건모르겠는데 고작 하루 풀12시간일해도9만원인데 안쉬고가지일하고 4만5천원받는건 좀 그런거같다고 의사을 하니 자기가 준 금여에서 6만5천원 더주더군요 휴 이것도 2틀만에받고 사장이랑 이야기한게 12월24일부터 9시까지영업하는거라서 1월3일까지만.반으러할꺼라고했는데7일월급날 다반토막으러계산해서받았네요.그니고 현제2주연장 중이고 앞으러도 어던게 되는지물어보니 지금 배달 준비중이고 그때까지는 서로 손해좀 보자고 ㅡㅡ다른 직원은 모히려 월급을안받으려고하고 가게을 먼저 생각을하는데 저보고는 정직원인데 월급100프로일급해줘야되지않겟냐고하니 그런게 말씀 하면 오히려 자기도 서운하다면서 다른 직원들을 어떻게하면 가게생각하고 돈을 안받아가려고하는데.이가게 일한지 3~4년차된노동자 알바이야기임.비교을하는건아니라는데 그런게말함 ㅡㅡ 그리고 제가과장인데 과장님이 원하신다면 돈얼마되지도않는돈 그거 해들일수는있다 다만.앞으러 제가 다른가게 2호점3호점 가게 잘되고 했을때 성과급? 인센티브같은건 없을것이다 거기선 과장님 만큼만 혜택처리해줄껏이고 다른직원같은경우는 난중 자기가잘되엇을경우 더많은 혜택을 생각을하는 입장인데 과장님은 이런게6시간근무하면서 정상 월급요첨하시면 난중에는 아무런혜택도못들일수밖에엢다 말도안되는 소리을 ㅡㅡ참 그래서 참 혼자 고민이나 에로사항이많네요 갑자기 용기나서 한번 진짜 첨이자 마지막이될글 같은데 써보았구요.도움좀 부탁드립니다 ㅜㅜ 가게 부장도 그만두고 했을때 제가혼자 일하고 설거지도 마감정리다하고이런거들은 생각도안해주네요 제일 일찍 출근하는거도 ! 바보라고 다들그러겟지만 ㅜㅜ 일도 해야되는 또사정도있고해서 ㅜ 아 근로계약서도 안써서요 제가 잘못된부분이있나요?그만둘경우? 그리고 이런사항인경우? 신고 방법?절차?신고는할수는있는건지?

[@helllowMutherguck]

하 우울하다

[@라라-q1g]

선생님 안녕하세요! 제가 노인요양센터에 20년 4월 1일에 입사해서 사회복지사로 근무를 하다 중간에 시설장이 그만두는 바램에 제가 시설장이 20년 8월 1일부로 시설장이 되어 근무를 하고 있고 다시 근로계약서를 8월 1일부로 21년 7월 31일로 되어있는데 퇴사를 하면 7월 31일에 계약만료를 하고 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 있나요? 제가 싯

[@조윤옥-f3s]

산재치료5개월하고 복귀했읍니다 근데 계약서는 1년계약직 주,5일 하길했는데 복귀들어서면서 코로나땜 당분간 4일만 근무하자고 합니다 월 부터 목율까지일하면 돈도얼마안되는데 회사에서 구두로 그러자고제한이왔읍니다 또한 5개월 산재치료받았는데 산재치료중에도 출근으로간주한다고들었는데 수당이없다합니다 어떻게되는지 궁금합니다 또한 당분간이 얼마인지 물어봤는데 코로나가없어질때까지라는데 ㅠ 인원은줄이고 일은 노동더늘고 주일도 4주 돈도얼마안되는데 뭔가이상합니다 월급명세서 정확히 보내달라해도 안주고 이게좀 부당한거같읍니다 말로만 주 5일출근을 주4일로했는데 다시5일정상계약서데로해달라해도되는건지요

[@주선영-v3y]

아~그래서 요양선생님분들이 케이을안하시군요

[@김파이터-c9x]

아직 한국은 너무나 열약하고 악덕 회사에사장 또는 운영진 들로인해 피해보고 고통받고 스트레스 받는 노동자들이 많다 법을 더강화시킬 필요성이 있다

[@연구원-l2t]

퇴사 통보 관련 계약서와 무관하게 부당하게 일 시키면 바로 퇴사 통보 하고 그만 두어도 법적으로 문제가 없지요 ?

[@김남원-x4r]

별다방은 매년 시급이 오르면 시급이 오른수당으로 근로계약서 재작성하는데 그건 머죠?ㅠ

[@김문정-t4b]

취업경쟁이 힘든 댄민국에서 입사처에 맞추지않고서야 취업 가능한곳이 얼마나 있을지, 불리한 조건 사업주 입장에 맞추지 않고 입사할 수 있는 회사가 과연 댄민국에 얼마나 있는지 궁금. 국가가 정한 관용 근로계약서로만 사용하게 하면 모를까

[@찡또로롱]

안녕하세요 제가 조건좋은곳에 근무하게되었는데 수습기간2달인데 정규직처럼 똑같은 조건인데 한달씩 계약하고 수습2달이후 10개월연장한걸로 1년인정해준다는데 계약해도 되는걸까요 ㅠㅠ

[@woo4919]

이렇게 신고한 곳은 혹시 현장조사는 안하나요?? 그다음에 안해겠다고 하면 뒤돌아서면 또 똑같은거 반복하는되요!!