КАДРОВЫЙ ГОЛОД УСИЛИВАЕТСЯ? | Как нанимать сотрудников в 2024

Рет қаралды 16,071

Марат Нугаев

Күн бұрын

Пікірлер: 394

@marat_nugaev 5 ай бұрын

Бесплатный разбор вашего бизнеса: nugaevmarat.ru/?

@КоляКоронов-к9э 3 ай бұрын

Зарплата для найма это практически все а вот на удержание начинают работать все остальное Так что все просто хочешь чтобы приходили плати больше хочешь чтобы оставались обеспечивай остальные условия Все до безумия просто Ну и про механизацию тоже не забываем

@Sdobrin55 4 ай бұрын

Предполагаю:кадрового дефицита нет - исчезают желающие работать за копейки.

@tigmigevgeniilysenko 3 ай бұрын

@@Sdobrin55 Добавлю, спустя годы начинают ненавидеть любое производство и лишь бы день прошел. Сделали вид, что заплатили, тогда типа поработали

@РинатИбрагимов-д6н 3 ай бұрын

Неправильное предположение.

@tigmigevgeniilysenko 3 ай бұрын

@@РинатИбрагимов-д6н Сколько людей, столько и мнений! Аналогично, не зная Вашего, отвечу )

@МихаилСуханов-к1р 2 ай бұрын

вот станете предпринимателем и будете платить по 100500 мильонов 😂

@Bluesman990 2 ай бұрын

@@МихаилСуханов-к1р надо капитализм вообще сносить. Капитализм сегодня неэффективен.

@AndrewStrob 5 ай бұрын

обожаю смотреть как очередной барыга извивается что бы не платить но при этом чтобы народ пачками шел к нему)) ведь спасибо лучше чем деньги правда?)

@pahanovsky 4 ай бұрын

Наконец-то мы к этому пришли)

@AndrewStrob 4 ай бұрын

@@pahanovsky а я пока не пришел к этому к сожалению, я наладчик кипиа , вроде сложная профессия и востребованная должна быть, а у нас в городе нет вакансий, есть мертвяки за 33547р до вычета налогов которые годами висят на сайтах, и парочка за 45-50 с тарелкой супа или без, и все, и сам за 50 с копейками работаю, хочется послать нахрен нашего капиталиста который только тачки себе меняет, а пойти то толком не куда, шило на мыло только поменяешь и все. Везде смотришь только про нехватку говорят а на сайт с работой зайдешь одна кабала никто платить не хочет , HRы сидят торгуются по 500р ставки повышают в обьявах копеечных. В.Новгород

@ВалерийРазин-у8к 4 ай бұрын

А вы не замечали,что как только работник становится сам бизнесменом, то он тут же становится «очередным барыгой»? Как думаете в чём причина?

@ИванСем 3 ай бұрын

Работаю в сфере производства , найти человека это нонсос мало идут а конкуренция большая , даже без опыта не идут

@tigmigevgeniilysenko 3 ай бұрын

@@ВалерийРазин-у8к В невоспитанности! Третьи страны, например Нигерия и Россия, именно люди, очень похожи друг на друга. Когда бизнесмен отдает работнику деньги ( зарплату ) он отдает свои деньги и чем больше работник просит повышение зарплаты, тем сильнее его ненавидит бизнесмен от собственной невоспитанности и жадности. Специалисту надо всегда больше платить, он больше вывозит! Но невоспитанность бизнеса, замаранный древней канализацией стоков жадности, не позволяет жабе удержать спецов и они уходят на более высокие места с большей зарплатой. В Нигерии так же, как в РФ, как только появилась возможность платить другим, платят самый мизер, что бы с голоду не сдохли и с утра пришли на работу

@drdeldrdel5441 5 ай бұрын

Канарейку за копейку, что бы пела и не ела. Этого хотят работодатели. А рабочий специалист хочет достойную оплату труда за нормальные условия работы. Часто за хорошую зарплату сотрудника заставляют перерабатывать, задерживаться на работе, работать за двоих. На таких работах персонал не будет держаться.

@Pasha_S_Uralmasha 4 ай бұрын

+500

@tigmigevgeniilysenko 3 ай бұрын

@@drdeldrdel5441 Бизнесменом был и иуда, продавший Создателя вселенной Христа, всего за 30 Серебряников. Христос сказал, легче верблюду пройти сквозь игольчатое ухо, чем богатому в царство небесное! Весь бизнес и бизнесмены, это иуда для всех нищих, которых избрал Бог для царства небесного!

@alekseypashkov9993 26 күн бұрын

Твоя достойная зарплата это высокие цены на твои услуги и товар сделанный тобой

@АлекасандрАлегюр 24 күн бұрын

@@alekseypashkov9993 моя достойная зарплата это МОЯ достойная ЖИЗНЬ!!! А высокие высокие цены на услуги, предоставляемые моим работодателем. и на товар, сделанный на предприятии работодатеклям, можно понижать снижением понтов самого работодателя!

@eligod4291 5 ай бұрын

Ну что? Народ за забором закончился? Теперь плати и причмокивай 😅

@MsAlaxai 27 күн бұрын

@@eligod4291 это короткое время, не обольщайся)))

@marat_nugaev 26 күн бұрын

@@eligod4291 за забором их очень много, но они по тому и за забором, что они никому не нужны. Я говорю про другое. Слушать нужно внимательнее. И выбрось порнуху из головы, она тебе мешаешь думать.

@СергейКремнев-б4з 4 ай бұрын

Что угодно , лишь бы не платить нормальную зарплату

@ВалерияМ-р1р 4 ай бұрын

Рабы, стоящие за забором ждущие должность закончились похоже😁у начальников шок

@user-rs2rv4sp3n 3 ай бұрын

Нам срочно нужны высококлассные специалисты на низкоплачиваемую работу.

@marat_nugaev 3 ай бұрын

@user-rs2rv4sp3n почему вы решили, что работа низкооплачиваемая?

@user-rs2rv4sp3n 3 ай бұрын

@@marat_nugaev , я не про вас , а про недавнее заявление Минтруда

@Владимир-ж4р3т 2 ай бұрын

@@marat_nugaev потому что промлемы с кадрами, только у работодателей с зп 30 тыс.;-)

@antonb1802 Ай бұрын

@@marat_nugaev я тоже думаю что по нынешним меркам зп у вас копейки

@ПетрМаланчин 5 ай бұрын

Ребята давайте не звиздеть вы хотите не платить не учить и чтобы очередь стояла платите и учите и люди пойдут слушаешь вас сказачники.

@ИльяЕрмолин-ж6у 5 ай бұрын

ЗП это первое, на что обращают внимания в вакансии. Остальные пункты тоже важны, но без достойной оплаты не имеют смысла.

@marat_nugaev 5 ай бұрын

Какие факторы, помимо зарплаты, вам важны?

@ИльяЕрмолин-ж6у 5 ай бұрын

@@marat_nugaev график, соблюдение ТБ, атмосфера в коллективе, грамотное руководство.

@marat_nugaev 5 ай бұрын

Спасибо огромное вам за обратную связь!

@xx-hq4rb 5 ай бұрын

Я бы добавил, что не сколько сама зарплата важна, а сколько индексации своевременные и отсутствие в этой зарплате составляющей в виде 50% премии. А что касаемо самой зарплаты, то её неприемлемый уровень отсеивается еще на стадии поиска работы как один из важных факторов наравне с такими как график и место работы (имеет ли место когда работа рядом или до неё нужно добираться транспортом, а это время, расходы и возможные опаздания).

@gotham_citizen 5 ай бұрын

Зарплата, отзывы, условия труда,перспективы роста

@IDeadEmpireI 4 ай бұрын

У знакомых пришел оптимизатор, уволил дофига людей, а остальные посмотрели на это убожество и тоже потихоньку стабильно уходят, новых людей за забором как оказалось нет, нагрузка возросла, людей нет, а начальства делает вид что все хорошо.

@АнальномуАнальноеДепартируемНа Ай бұрын

Пока есть дурачки, что за те же копейки теперь после этого "Жоптимизатора" за себя и за того парня за забором горбатятся, и хоть как-то производство держится, они и будут делать вид что все хорошо... Когда последних пенсионеров сверхнормативными нагрузками перетрут и выкинут, тогда уж посмотрите как они делать вид какой-то будут... Останется только 2 выхода чтобы рентабельность какую-то поддеживать, т.к. репутация уже дурная пойдет, местные отказываться будут, а приезжие рисковать не будут что мол опять "Жоптимизатор" придет и что там перехал, жизнь обустраивал опять надо будет переезжать и с детьми, женой все заново начинать, зп от 200+ внедрят или Индусов завезут (они даже в Узбекистане Джамшутят и Равшанят, такая бедная страна).

@КозьмаПрутков-ж6д Ай бұрын

И таких предприятий :вагон и маленькая тележка. В начале нулевых, у нас на заводе, нормальных электрогазосварщиков, токарей не могли найти. Что говорить, про сейчас...

@KACHKATV Ай бұрын

какая же жиза

@Ustav-w1j 17 күн бұрын

Да да да. Сейчас в моде (у работодателя) - МНОГОЗАДАЧНОСТЬ у рабочих и многооплатность у конторских.

@Александр-ь2в6щ 5 ай бұрын

Ох как приятно наблюдать стонущих от недостатка кадров, рабовладельцев подобных автору видео, наконец-то времена, когда люди поумнели наступают, а тем кто ещё не поумнел напомню, что стоя у станка или сварочного стола в цеху господина, вы в первую очередь обеспечивание ему и его семье безбедную жизнь, яхты и дворцы, а вам остаются крохи и мизерные выплаты от реально добавленной стоимости произведенного вами продукта...да многие такие Мараты очень любят утверждать, что они рискуют своими капиталами и т.д., и это имеет место быть, но так же они по итогу получат максимум, а что получите вы с электродом в руке? Болезни лёгких, испорченное зрение и кучу других заболеваний, и ради чего? Ради небольших объедков с барского стола? Бегите ребята от этих работодателей, организовывайте свои частные цеха и мастерские, работайте на себя и свою семью а не на семьи зажравшихся капиталистов!!

@Elmorelab-c4w 4 ай бұрын

Выдал базу👍

@РинатИбрагимов-д6н 3 ай бұрын

Ну попробуй поработать на себя)

@Александр-ь2в6щ 3 ай бұрын

@@РинатИбрагимов-д6н 22 года работаю исключительно на себя, чего и тебе желаю если не хочешь всю жизнь быть никчёмным рабом

@shulaev5463 2 ай бұрын

Легко сказать

@4makin Ай бұрын

Еще барыга оплачивает свои риски (в т.ч. кредиты) - вашим трудом, но в долю вас не берет.

@АндрейКрестовский-с2ч 5 ай бұрын

У меня высшее строительное образование; опыт в разработках - более 20 лет. Я из города миллионника с центральной части России. ....... Ну дайте мне зарплату хотя бы 250000р(??)..... Я ещё Вам 5 человек таких же приведу + бригаду сварщиков. Проблема нехватки кадров решится тут же

@shulaev5463 2 ай бұрын

Размечтался, 50ка хватит на шапку сухарей, указывать еще будет тут, иш

@МихаилКукарцев-ч7э Ай бұрын

Заплатив вам 250000 р. зарплаты, работодатель платит 43% от этой ЗП налогов - это 107500. Плюс оплата электроэнергии хотя бы за пользование вами компьютера, чайника и микроволновки. Канализация, отопление, вентиляция и многое другое. В итоге, чтобы заплатить вам 250000 вы должны заработать около 2х миллионов. И потом еще работодатель с них свой налог заплатит. Это что же вы такое должны с делать, чтобы вы лично заработали 2 ляма в месяц???

@АнальномуАнальноеДепартируемНа Ай бұрын

@@МихаилКукарцев-ч7э Ну вообще-то коммуналка стоит тыщи 3-4 за однушку в небольших населенных пунктах... А на Заводе, что уходит больше ресурсов? Ну производственные это да, но для рабочего расходы то вряд ли будут больше 3-4 тысяч... Так что 361 000 всего всех расходов на сотрудника обходится...

@BusinesRise Ай бұрын

да. это правильное замечание - обычно зп сотрудника должна быть в 3 раза меньше чем он приносит денег в компанию. К сожалению это не работает на менеджерах и маркетологах.

@daf-95-ati. Ай бұрын

@@МихаилКукарцев-ч7эну тогда не надо скулить , что работать некому , по сути работнику по барабану , лям он вам или три заработает . Работник , не видя белого света , отдавая свое время от рассвета до заката , должен полностью обустроить свою жизнь , это не только шапка сухарей , это полноценная еда , жилье , достойное воспитание людей и т.п .. а если вы не хотите столько платить , то нефиг держать работника с утра до вечера , сделайте сдельной оплату труда , где работник будет пусть и мало получать на полноценную жизнь , но не него будет гораздо больше свободного времени... Не всегда хорошая зп главный критерий , если челове будет приезжать домой , чтобы просто спать , то та Ая работа тоже нафиг не нужна даже за 100 тыс ( сейчас это не деньги) а если человек какое то время сдельно заработает вам 2 дямк , а себе 250 тыс и потом неделю будет жить своей личной жизнью , тогда ещё люди будут смотреть в вашу сторону , крепостничество уже отменили очень давно

@viktorviktor6145 5 ай бұрын

Людей надо учить, соблюдать их права, и права не только работников, а вообще всех, создавать условия человеческие, и смириться с тем, что людям надо платить адекватные деньги. Не делать вид что платите, выдумывая всякие KPI, или потом заработанные деньги забирать обратно всякими штрафами. А именно платить! Чтобы человек был уверен, что он заработает! И компенсировать ему все переработки, и прочие вещи. Пока я такого почти нигде не вижу!

@marat_nugaev 5 ай бұрын

Полностью Вас поддерживаю. Виктор, у меня есть к вам вопрос, вы ведь наблюдали в коллективе, что есть сотрудники которые реально работают и приносят результат компании, а есть те которые изображают бурную деятельность причем не только для работодателя но и для самого себя в том числе! Как обосновать таким кадрам то, что им не платят не потому, что не хотят, а потому, что они не достойны таких оплат?

@viktorviktor6145 5 ай бұрын

@@marat_nugaev Мы вроде говорим о нормальных людях, или нет?! Или по вашему тысячи врачей , учителей, водителей, и т.д, они все изображают бурную деятельность?! Может вы просто привыкли так о людях думать и к ним так относиться? Достойная оплата труда, это вообще сколько по вашему , позвольте узнать ? Позвольте я скажу. Раз мы себя называем сверхдержавой, и равняется на такие страны как США, германия , то тогда давайте дворнику платить от 1000€ за 8 часовой раб день. Ну а дальше по возрастающей, в зависимости от квалификации. Тогда может к вам и немцы, французы поедут с хорошей квалификацией работать даже. А пока неа, даже местные разбегаются, от таких всех умных и ловких.

@viktorviktor6145 5 ай бұрын

@@marat_nugaev И что же, так работают абсолютно все? Мы вроде изначально говорили о нормальных людях ,или нет? Или может у вас такие условия, что к вас идут именно такие ? Может вы специально таких ищите , чтобы не платить? А вообще расскажите про бурную деятельность тысячам водителей , учителей , врачей, и т.д которые пашут за троих.

@marat_nugaev 5 ай бұрын

@@viktorviktor6145 Я говорю о другом! Почему из кабинета одного врача выходишь и ты ему благодарен, а к другому ты вообще идти не хочешь? И по странной случайности у первого врача доход выше, а второй так и жалуется на з/п. Виктор, я ведь не родился владельцем завода, я тоже работал в найме и много работал и первое, что мне тогда бросалось в глаза это когда работники жаловались на з/п но сами для этого ничего не делали. Ну банально, не нравится - поменяй работу! Было время когда я работал водителем погрузчика и разгружал вагоны, контингент там был всякий и меня поражало как они по понедельникам обсуждали кто сколько выпил и кто как побил жену по пьяне и при этом испытывая гордость, а когда заходил мастер и просил идти работать они жаловались на з/п. Продвигаясь по карьерной лестнице я видел примерно тоже самое только более цивилизованно, а работать они и менять себя и свою жизнь к лучшему они так и не хотят. Они так же винят во всем других, но только не самого себя! А достойную оплату труда каждый выбирает себе сам, если она вас не устраивает значит вы что то делает не правильно, как пример - не правильно себя продаете. А если никто не покупает значить качество ваших работ желает лучшего.

@viktorviktor6145 5 ай бұрын

@@marat_nugaev Давайте я скажу так. Раз мы считаем себя сверхдержавой, и из каждого утюга кричим про это , то от 1500€ дворнику за 8 часовой рабочий день, с соблюдением ТК и ТБ, как? Достойно ?

@АндрейПономарев-р5з 2 ай бұрын

а не пробовали хотя бы не обманывать нового работника? на кирпичном заводе обещали 30-50 в месяц, в итоге заплатили 1300 в день. в радиоцехе обещали 35, после стажировки - 50. в итоге заплатили 1000 в день. ушел дворником за 40 и график до обеда

@biotin9603 2 ай бұрын

Красава бро ,я тоже на дворников смотрю и думаю подняли им зп все таки,одно время тоже за копейки к ним ни кто не шёл.

@АндрейПономарев-р5з 2 ай бұрын

@@biotin9603 и работа в соседнем доме. У меня два участка, получается 60.000 в месяц в Ставрополе

@АнальномуАнальноеДепартируемНа Ай бұрын

Инжинер - это звучит гордо!!))) kzbin.info/www/bejne/imi2Z2puZbKWea8

@Азат-м7р 5 ай бұрын

Последний раз устраивался на работу в 2008 году, что предлагал работодатель - медосмотр за свои счет, стажировка не оплачивается, оф оформления нет. Странно слышать о каком то кадровом голоде.

@ИванПотапов-в4п 3 ай бұрын

Бла, бла, бла - сделай зарплату и люди придут. Про чистоту в цехах - бред. Работал в чистом цехе за 50к, сейчас работаю в "грязном" цехе за 120к. Угадайте почему?)

@САН-видео 2 ай бұрын

)))))))

@АнальномуАнальноеДепартируемНа Ай бұрын

Да потому что цех чистый, грязный, за 50к пойдут одни маргиналы, сидевшие, гастербайтеры и подобная нечисть, нормальному Человеку с которыми и за 250к+ хуже будет чем с нормальными Людьми работая в грязном цехе и за 50к... А в грязном цехе за 120к приличные Люди идут, кто умеет ценить себя и окружение, а не устраивать пьяные разборки, итд итп...

@ЕленаКириченко-и7н 3 ай бұрын

Краснодар ,пригород ,чтобы доехать до места работы в среднем на проезд уходитв оба конца ,это с одной пересадкой 300 р в день + обед ,чаек ,200р. =500 р день* на 22 дня.11000 только на дорогу и еду..Еще снашивается обувь,одежда на .А предлагают 35 тыщ

@АнальномуАнальноеДепартируемНа Ай бұрын

Да, а если приезжий специалист еще и за 20к снимает жилье)))

@ВладВ-г8ъ 5 ай бұрын

Предлагаю сократить штат ЭЙчарок, и сразу появятся нужные сотрудники!

@eligod4291 5 ай бұрын

Только зп hr не себе в карман, а специалистам

@ратмиррадзиховски 4 ай бұрын

а ебсти кого?

@artgoreff Ай бұрын

@@ратмиррадзиховскиохранники ещё есть😂

@KACHKATV Ай бұрын

мегахарош, почему никто к этому из них не додумался. А точно, они же только оббирать умеют работяг, работа за троих с премией 10% к зарплате вместо 200%.

@krot412 6 ай бұрын

Стали называться господами то за все надо платить господа иначе все разбегаются и я скоро разбегусь

@Goldbusa Ай бұрын

Сегодня в России без минималки в 100 000р абсолютно каждый месяц делать нечего. Это МРОТ, чтобы просто сводить концы с концами. Раз в несколько лет делать косметический ремонт дома, обновлять или чинить выходящую из строя бытовую технику, менять мебель, одеваться, оплачивать счета, разумеется кушать... Это просто САМОЕ ДНО!!! И речь РАЗУМЕЕТСЯ О САМЫХ БЮДЖЕТНЫХ ВЕЩАХ И УСЛУГАХ!!!... Если же хочется привнести в жизнь красоту и качество, здесь понадобится кратно большая зарплата!... 100 000рублей сегодня если что - это меньше 1100$... 3-5 дневная зарплата МУВЕРА (грузчика) или Билдера (строителя) в США (ПРИТОМ ЭТО ГАРАНТИРОВАННАЯ ЗАРПЛАТА) В отличии от 100 000р в России которые никогда не видело большинство Россиян и за несколько месяцев суммарно

@alekseypashkov9993 26 күн бұрын

Ты видел сколько в сша жильет стоит денег? Везде рабочие живут скромно

@Сергей-э8г4ф 5 ай бұрын

Все просто вы делаете вид что платите я делаю вид что работаю 😊

@ЩанкинАлексей-и9д 3 ай бұрын

Так и есть , и это правильно, свое здоровье важнее .

@artgoreff Ай бұрын

За то, что они платят, необходимо даже чуть чуть вредить

@SuccessfulRU 28 күн бұрын

❌Достойно платить за труд, соблюдать ТК РФ, создавать условия труда ✔Просто сидеть и ныть, что никто не хочет работать

@LucíaDíez-h9h 29 күн бұрын

У меня есть финансовое преимущество, спасибо Иисусу, еженедельная прибыль в размере 25 000 долларов, независимо от экономической ситуации.

@HéctorHerrera-c2k 29 күн бұрын

Спасибо г-же Луизе

@HéctorHerrera-c2k 29 күн бұрын

Она лицензированный брокер здесь, в России.

@VerónicaCano-c1k 29 күн бұрын

Как ..? Я новичок в криптоинвестировании. Можете ли вы рассказать мне, как вы получили свою прибыль?

@user-wh3uu8kr6x 29 күн бұрын

ДА!!! Это именно ее имя (Мадам Луиза), поэтому многие люди очень рекомендовали ее, а я только начал с ней из Бельгии.

@MaríaNievesVicente-w1n 29 күн бұрын

Я удивлен, что это имя упоминается здесь, на прошлой неделе я наткнулся на отзыв одного из его клиентов в новостях CNBC.

@paulhersh5990 2 ай бұрын

СССР доказал, что может существовать без капиталистов, однако, ни одно капиталистическое государство не может существовать без наемных рабочих. Сейчас уникальная возможность искать лучшие условия работы и кидать этих атлантов закончивших курсы по быдловодству, они же обладают уникальными способностями, пускай сами работают грузчиками, водителями, бухгалтерами, слесарями.

@pahanovsky 4 ай бұрын

Есть простое решение кадрового голода : хочешь бани плати мани.

@Мельхиоровая_ложка 2 ай бұрын

Дядя, иди сам вари свою трубу за 30k.

@АлександрСиваш Ай бұрын

Уважаемые работодатели,предприниматели и прочие барыги,а Вы ещё введите платный вход на работу и тогда специалистов будут очереди.

@Den-fd3mv 5 ай бұрын

Пускай платят, а то привыкли на яхтах ездить, а люди должны за копейки батрачить

@Santaklaus_ 2 ай бұрын

До пандемии в порту Пусан южная корея ставка сварщика не могла быть ниже 4000 долларов. Профсоюз все дела. Никаких мигрантов и никакой нехватки рабочей силы не наблюдал в судоремонте. Да, ремонт не дешёвый, но и люди достойно живут

@ЯрославЛеснов-м4ъ Ай бұрын

Дядя с большим опытом и репутаций пошёл устраиваться к дорожникам ремонтировать спецтехнику. Ему в отделе кадров сказали заполнить анкету. Он попросил встречу поговорить с завгаром или мастером. Ему отказали. И человек который шариковую ручку держал в последний раз когда в паспорте расписывался, просто ушёл. Я на дядю думал - дурак, с анкетой может и взяли бы. Потом мой опыт показал, что дурак я. Годами устраивался везде. Анкет, резюме написался до отрыжки. Анкет отдал сотнями, сотня собеседований, а в итоге не брали на работу. Сейчас даже нет желания устраиваться официально. Точнее желание есть, а вот эйчаров видеть не могу

@speedsky3244 3 ай бұрын

Вы ещё не поняли что сейчас зп начинается от 100к, а то и от 200к в регионах, ниже этого к вам не пойдёт даже выпускник.

@Невин-п5ж Ай бұрын

В стране дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных специалистов

@user-Treekusch 3 ай бұрын

Даже на данный момент есть не мало высококвалифицированных специалистов,но они не хотят и не будуд уже никогда работать за еду. Так что меньше воруйте и больше платите людям,и больше проявляйте уважения к своим работникам - нормированнй рабочий день,человеческие условия труда,оплата проезда,оплата обеда,нормальная спец одежда (если она требуется),экскурсии,билеты для работников,чай,кофе и тд.

@marat_nugaev 3 ай бұрын

Вы говорите всё правильно, кроме того, что кто то ворует. Вы просто представте, что вы пришли в магазин и там ценник выше чем в другом, вы спрашиваете почему у вас дороже? Вам отвечают, что у нас все прошли специальное обучение, качественная спец одежда, чай, кафе и т.д. и т.п. и за всё это нужно платить, потому и цена такая. Я хочу донести следующее: 1. Всё о чем вы говорите это добавленная стоимость и за всё это платит потребитель т.е. вы. 2. Переговоры на тему которую я озвучиваю не дошла до переговоров по зарплате!!! Вообще желающих работать на данных должностях нет!!!

@genosseThalmann Ай бұрын

@@marat_nugaevа чего вы удивляетесь. Вы сначала минимальное зарплатное предложение озвучьте. А потом переговоры начинайте. Большинство людей откладывание озвучивания зп воспринимает как развод.

@ЕвгенийМусальников 2 ай бұрын

Кадровый голод ? И на всех предприятиях бешанная текучка кадров , почеловечески нужно к людям относится

@dmitrij5942 2 ай бұрын

что, очереди за забором нет? не хотят зумеры батрачить за похлебку? беда, беда (нет)

@AD-ur9vm 4 ай бұрын

Да пусть хоть все развалится, работайте сами, хоть сутками, когда люди приходят не надо морщится, подходит не подходит,

@qwert253311 5 ай бұрын

На заводе 100 человек работает и начальников до хрена и больше,25 сварщиков кормят 75 спиногрызов?

@hasterya3574 Ай бұрын

И это не только на заводах но и на складах, я работал в одной крупной организации так там я один раз директора видел из Москвы за три года работы) и то уволился там пилить начали сотрудников за рабов начали считать и то даже тупых видимо, там в тот год до меня %10-15 уволилось сотрудников на которых держалась основа бизнеса и это тяжёлый труд на ногах не говоря что там тягать приходилось.

@БезПсихолога-в5и 5 ай бұрын

В первую очередь, руководителю(ям) любых видов сфер деятельности, нужно научиться видеть в потенциальных и существующих работниках Людей... Работа Людям не нужна... Работы много... Людям нужна Отличная оплата их Труда... Чтобы им хотелось привести на предприятие своих выросших детей... СоТрудничество - это понятие давно забыто, хоть и на слуху само слово "сотрудник" . Сотрудник - это не РАБочий... и управленцы, всех мастей и пород, должны спуститься со своих мнимых небес... И начать распределять прибыль, как и положено для Со Трудников... Я наблюдаю картину зажравшихся управленцев, зачастую недалёких, на протяжении многих лет в разных сферах... Как- будто у них ложки и вилки больше, чем у Тружеников, по два рта, по две сраки, по два брюха и т.д. У них и дети с жёнами, наверное, достойней, чем у Сотрудников... и много чего ещё можно добавить... Время Упырей Закончено. Зарубите себе на хребте, рабстводатели... Чужими билетами в рай больше не получится пользоваться...)))

@КоляКоронов-к9э 3 ай бұрын

Главное помнить что первое за чем идет человек идет устраиватся в найм это денги а не работа Работать можно и у себя в огороде Но многие это забывают

@evilskunt Ай бұрын

Вы до сих пор отрицаете что нужно деньги платить. Выдумываете теории, ищите какие то причины. Тупо увеличиваете зп, и все, нет голода. Не нужно мне удовольствие и комфорт на работе как дома. Мне нужна честная прозрачная сделка с нормальной оплатой, и все. Так просто.

@KACHKATV Ай бұрын

там чел просто эйчаров своих наслушался

@Николайд-л8х Ай бұрын

1- заработная плата 2-условия( тело, кондиционер, душ, туалет) 3-руководитель который готов слушать рабочего и совместно идти к решением задачи 4- возможность реализовать свои идеи 5- никакой вахты и 12 часового дня. Вот решения вашего вопроса.

@pavelsolomonov9677 5 ай бұрын

Самое забавное, что на Вашем предприятии "HR" до сих пор так и работает. Ну точнее отводит на собеседование к тому же мастеру сварочного участка. По итогу то же самое, что и было, но еще и с посредником на окладе😊

@KACHKATV Ай бұрын

это вообще пушка. Вот что он носит на шее? Точно не голову. Я отвечаю, он давал номер телефона мастера в обьявы не давая за эту дополнительную работу ни гроша, поэтому и выхлопа не было. Это же просто очевидно любому школьнику, что никто лучше работника цеха не может знать кого брать на эту работу. Бабло на газету да, бабло на радио да, бабло на ейчар да, бабла работягам? на держи солёненького. Всё по классике.

@ВладимирАбросимов-н5п 6 ай бұрын

В Волгограде всё гораздо хуже, какие там условия труда для сварщиков, не смешите, нарушения От и ПБ)) Старые не идут молодёжь уезжает в Питер, Москву. Гор. Волжский горгаз искал сварщика варить газопроводы, еле у болтали пенсионера. Инженеры? Аналогично.

@vseslavyaromirovich 5 ай бұрын

все хотят раба, работающего за еду (в нашем случае за 40к)

@marat_nugaev 5 ай бұрын

Да, проблема с кадрами рабочих специальностей стоит очень остро. Я выявил основную причину, это низкая автоматизация рабочих процессов. Большинство производителей до сих пор пытается вытянуть маржинальность за счет "крови и пота" рабочих. Вместо того, чтоб подумать головой. Как говорил мой папа - "дурная голова - ногам покоя не даёт"

@sashokm72 4 ай бұрын

@@marat_nugaev Работая электриком придумывал устройства кип и автоматизации,ни копейки не заплатили за это,уволился.

@KACHKATV Ай бұрын

@@sashokm72 классика

@DimasikRussia 5 ай бұрын

Не надо заново изобретать колесо, и открывать Америку. Зарплата от 150.000 рублей в месяц работнику и все.

@JohnSmith-zn1zz 2 ай бұрын

Эту зарплату за пару лет сожрет инфляция, и она станет как сейчас 50.

@KACHKATV Ай бұрын

@@JohnSmith-zn1zz именно поэтому 150к, вполне нормальная зп на пару лет, если ты только устроился

@alekseypashkov9993 26 күн бұрын

То что ты сделаешь будет стоить 150 тыс?

@KACHKATV 25 күн бұрын

@@alekseypashkov9993 спроси у уборщиков с зп 4к евро

@Cleaning_Family 5 ай бұрын

Сравнивает поставку людей с поставкой материалов, по примеру отдела снабжения - ну-ну.... Замудохаешься ты с таким подходом персонал искать😅

@marat_nugaev 5 ай бұрын

Так делайте как сами считаете правильным и если получится, поделитесь опытом, кто ж не даёт?

@Pasha_S_Uralmasha 4 ай бұрын

согласен с @Cleaning_Family ! таким способом можно набирать дворников и грузчиков Но использовать такой способ для набора ИТР ??? вы серьезно ? HR - может только бумажки оформить, объявления разместить, по базам каким нибудь пробить работника и ВСЁ !!! Ни грамма больше ! Вы что , делегируете ему проверку компетенций/знаний/умений профессионального характера?

@KACHKATV Ай бұрын

он просто не понимает, это какойто особый склад ума, который не в силах понять, что нет компетентнее hr чем сам работник цеха, которому нужно просто доплачивать за работу проведенную для набора персонала, а не тратить деньги на обьявы в газете(огоспаде какое же это дно) и радио, нанимать сотрудников которые на собеседовании будет спрашивать любимый цвет и платить за это зп.

@sashokm72 4 ай бұрын

У меня в городке небольшом и отсталом зоводы химия и вв миллиарды зарабатывают а зп 35 злектромонтёр на вредном взрывоопасном производстве. На конвейере и до 100 получают работая по 12 часов каждый день и без выходных но там без здоровья останешься и до пенсии можешь не дожить. А если взрыв в мастерской то мокрого места от людей не останется и всё за копейки,другой нормальной работы в городке нет. Ближайших крупный город Самара но там не лучше и жильё космических денег стоит.

@ЮрийВатрушкин-с7с 3 ай бұрын

Работать за собачий корм желающих нет😊

@Pegreccop Ай бұрын

"Я общался с работягами и выяснил, что у меня не хотят работать вовсе не из-за з.п. (на 80%)" Хорош!👍 Выходит, соц.опросы врут и в 2023-м 75% трудяг меняли место работы вовсе не из-за размера оплаты труда, как они указали. (Видимо, из-за помещения. Не по фен-шую)😅

@igormorozov6801 2 ай бұрын

Необходимость вкладываться в техническое перевооружение предприятия - преподносится как тайное секретное знание. Вот даже необходимость поддерживать чистоты в цехе оказывается еще надо, работники не идут работать в помойку! О боже - грязный туалет и душевая, мб просто не будем это показывать соискателю при трудоустройстве?.. Много ли надо для нормального рабочего места сварщика? Хороший свет, вытяжка, достаточная площадь рабочего места, исправное оборудование, наличие качественной оснастки и расходника, чистая и удобная форма, сизы. Для этого надо нанимать отдельного HR специалиста и проводить опросы работников? А чем тогда занимается начальник/мастер цеха? Да и что этот же HR специалист может сказать потенциальному сварщику, токарю, электрику на собеседовании, не говоря уже про более узких спецов? Как тот сможет оценить профессиональные навыки соискателя, вместо непосредственного начальника самого соискателя? HR - лишнее и бесполезное, даже вредное, звено для поиска профессионалов в своем деле.

@АнальномуАнальноеДепартируемНа Ай бұрын

Задача HR специалистов немного другая, из массы незаинтересованных на непопулярные места подходящих кандидатов путем манипулаций, хитростей что сначала 1 специальность потом другая. Там выискивая недостатки, рычаги давления, что мол у вас там пробел в стаже, недостаточно квалификации, есть ипотека, кредиты, маленькие дети сформирвоать коллектив который не разбежиться, когда их будут эасплуатировать как рабов на галерах. Желательно еще курсы повышения квалификации всякие навязать чтобы если захотят сорваться то неустойку платили в мильон...

@KACHKATV Ай бұрын

чел как будто с другой планеты. Оказывается надо создать условия работы, вот это поворот. Надо у них на собеседовании и в резюме везде настаивать на таких качествах, как умение ходить, видеть и говорить, бриться и мыться, одеваться, а еще есть такое нужное качество - трезвым прихожу на работу, иметь наличие часов, чтобы вовремя приходить на работу и так далее. Боже какой же маразм, я просто в шоке если честно от того насколько человек недалёкий.

@studiomaxim4031 Ай бұрын

Всё грамотно расписал и по делу. А не просто ныл что кадров не хватает.

@eligod4291 5 ай бұрын

Шторки, вентиляцию, окна ты должен делать по умолчанию, если не хочешь богодельню открыть

@ВасилийКрючков-ь1е 2 ай бұрын

Жаль что руководство в мупах и других гос конторах так не думают... Видимо потому что частнику нужно быть гибким чтоб заработать, а в гос конторе всё равно зарплата будет не зависимо от результата...

@xx-hq4rb 5 ай бұрын

Сотрудников нужно мотивировать к повышению квалификации и помнить, что далеко не все карьеристы, не все хотят стать начальниками (даже мелкими в рамках условной бригады), многим нравится то, чем они занимаются и они не хотят заниматься административной частью. Вот таких и нужно мотивировать к повышению квалификации, давать им возможности и смотреть результаты (например производить более сложную работу, с доп. оплатой, даже если это ученики - пусть попробуют на не очень дорогих элементах чтобы потенциальный брак не сильно бил по карману или его можно было исправить, пусть получают опыт и сразу видят разницу в кармане в виде купюр). С HR нужно быть осторожным, держать на контроле и проверять некоторые вопросы задавая их напрямую сотрудникам. Если он действительно хороший и знающий свое дело, то у Вас будет всё только улучшаться, НО, если он условный болван, то это граничит с развалом колективов, потерей качественных кадров и возможно дополнительных затрат.

@marat_nugaev 5 ай бұрын

Благодарю за ваш комментарий! Было интересно читать 👏

@pavelsolomonov9677 5 ай бұрын

Выпускники техникумов, училищ и в конкретно вашем случае "Колледжей" это хороший канал привлечения сотрудников, даже тех кто обучается просто на курсах. На деле этим каналом пользуется только ЗХТО, но у них явная проблема с пониманием кто им нужен и зачем. Усиливайте своё присутствие в учебных заведениях. HR, например, осуществляя рекрутинг на курсах повышениях квалификации, может не только оставлять свой номер для связи, но и взять у присутствующих их контакты, чтобы связаться самой и получить обратную связь. Так же было бы неожиданно, если бы HR-специалист проводил первичные собеседования по скриптам, составленным совместно с техническими специалистами по критически-важным для отбора вопросам.

@ЮрийВенедиктович-т8ъ Ай бұрын

5:00 - в моих цехах грязно, поэтому я не могу работать с некоторыми видами продукции. Это все что надо знать о работодателях. Их будет беспокоить то что они упускают прибыль. То что вы, работая в грязном или холодном цеху губите свое здоровье даже не придет им в голову.

@ратмиррадзиховски 4 ай бұрын

если нет дефицита курьеров то какие могут быть проблемы с кадрами?

@разныедоки 2 ай бұрын

Что случилось??? 😂👏🥳 Почему всё это происходит ???🤹😂🥳

@NyaFaVlada 5 ай бұрын

Платить, чтобы хватало на достойную жизнь, ипотеку и семью. Иначе никак. А молодежи чтобы на себя, зубы и развлечения хватало.

@marat_nugaev 5 ай бұрын

Зарплата это не единственная составляющая. Спасибо за ваш комментарий!

@qwert253311 5 ай бұрын

@@marat_nugaev но основная составляющая.

@БурухтанБурухтановичПупэнко 4 ай бұрын

@@marat_nugaev за 40 тыр сам работай

@Владимир-ж4р3т 2 ай бұрын

@@marat_nugaev Зарплата это первое, на что смотрит сотрудник!

@Краказябра-в5б 2 ай бұрын

Жилищный вопрос надо в первую очередь решать, рядом с производством. Приплачивать за съёмное жильё, строить свою общагу для начала( ну это очень крутой работодатель может так решать вопрос)

@АнальномуАнальноеДепартируемНа Ай бұрын

да проще вахту, где за каждый там перекур не в том месте или бутылку пива итд итп штрафовать на десятки, сотни тысяч рублей, и с условиями как на Зоне, где даже выйти погулять не получится, зато экономно...

@voyager6003 2 ай бұрын

Как хорошо поëт, что деньги не главное, а главное чистый туалет...

@ГеоргийОрлов-г5в Ай бұрын

Закрыл видео после фразы "самое главное это не зарплата, а коллектив"

@nickkorablyov5641 24 күн бұрын

Не поверишь, но для многих это правда.

@ГеоргийОрлов-г5в 24 күн бұрын

@@nickkorablyov5641 хорошая попытка, дядя-hr.

@nickkorablyov5641 24 күн бұрын

@@ГеоргийОрлов-г5в Ассистент Отдела Коммерции, если быть точным. Я когда ищу работу, мне практически всё равно, 60к или 80к оклад, куда больше я смотрю на сам офис, график работы и коллектив. Эти условные 20к не будут стоить работы в неприятном для меня месте.

@ГеоргийОрлов-г5в 24 күн бұрын

@@nickkorablyov5641 работать за 60к в 2024 - это эмм... как минимум странно. Если бы вы были ученый, тогда да, они все работают за копейки и витают в облаках.

@qwert253311 3 ай бұрын

Типичный российский работадатель, удалил все мои коменты о работе в европе и как она оплачивается. Потому что сильно расходится с его представлением об оплате труда и зарплата у автора почему то не основная составляющая для мотивации.

@бежим-х4з 3 ай бұрын

а что за комент и можно ли сейчас выехать в европу для гражданина РФ?

@qwert253311 3 ай бұрын

@@бежим-х4з можно,если дадут шенгенскую визу.

@qwert253311 3 ай бұрын

@@бежим-х4з можно,если дадут шенгенскую визу.

@Kupne394jdoebwlr 2 ай бұрын

@@бежим-х4з можно выехать в Корею

@CultureofSpeech Ай бұрын

Наниматели капиталисты бизнесмены всегда платят зарплату только за навыки по профессии, и никогда не Платят де-факто за Труд наёмника износ (физических и моральных сил человека), не так ли ⁉️

@volk8356 5 ай бұрын

Очень важная тема чистоты. Ушёл за большей зарплаты но как оказалось грязное место(да не показали) и рабочие место не организовано, хочу вернуться обратно, но пока не знаю как написать руководителю что хочу вернутся))). Второй момент, это чтоб работодатель не менял условия работы после трудоустройства. Пример обгавариваешь условия на собеседовании, уволняешься с нынешней работы, а через пару месяцев новый работодатель говорить у нас снизились расценки например у сварщиков на такой-то шов на таком-то изделие и он стал ниже и теперь всместо обещеных 80к будет получаться 60к в месяц. Ещё раздражает когда не договаривают, устраивалься лет 7 назад к частнику, при собеседовании говорят усе по ТК РФ и прочие, уволился, вышел первый день, а там работа не постоянная, зарплата серая и сезоная.

@beyondbb6712 Ай бұрын

тайминг 7 :20 - НЕТ БЛЯТЬ НЕ ТАК ! ПЕРВЫЕ 8 ЧАСОВ -СПИМ, ВТОРЫЕ 8 НЕ ДОМА , А 4 В ДОРОГЕ С РАБотки И ОБРАТНО + ВСЕГО 4 НА ОТДЫХ ДОМА ВЕЧЕРОМ . ТРЕТЬЮ ВОСЬМЁРКУ СЖИРАЕТ РАБотка

@tigmigevgeniilysenko 5 ай бұрын

Самое лучшее для любого производства, это найти специалиста инструктора, который будет обучать во время движения завода молодежь. Так в течении 3-6 месяцев вольется новая кровь в предприятие. Молодым нужен опыт и пока они учатся, далее работают, идет прибыль порядка 6-10 лет, далее могут уйти. Вот и следует учить каждый год хотя бы по 5 человек новой крови и предприятие будет всегда с кадрами. Поверьте мне, знаю что говорю, проверено лично. Единственный вопрос, где найти инструкторов для производства правильных? И на этот вопрос у меня есть ответы. А то что быт озвучили, про чистоту правильно, добавлю еще к этому: лучше себя окружать порядочными людьми с достатком, чем платить им недостойно. Ваша оплата-уровень Ваших людей на заводе!

@marat_nugaev 5 ай бұрын

Евгений, спасибо за ваш комментарий и ваш совет. Мой HR уже ведет данную работу по привлечению студентов, а на производстве есть взрослое поколение которое готово передавать свой опыт.

@Tim_Linkel 5 ай бұрын

никто не будет работать 5-6 лет, уйдут ранее чем через год, инструктора вообще бред

@tigmigevgeniilysenko 5 ай бұрын

@@Tim_Linkel работают и 5-6 лет и более, есть тому примеры и уходят через год так же, так что старуха на двое сказала

@ЮлияКононова-ъ9ф 2 ай бұрын

Побольше будет собеседований с неадекватными эрчаров, поменьше будет кадров

@Konstantin-su6czl 4 ай бұрын

А у меня начальник - сосед по даче у директора. Я единственный сотрудник с профильным образованием, все остальные с профильным родством. Он постоянно гоняет на тренинги, где его обучают меня стимулировать и мотивировать, и когда он возвращается, он эти штуки отрабатывает на мне. Щас он штудирует книгу "Боевое НЛП". А еще он постоянно сидит, и смотрит как я работаю. Скажите, что мне делать? Мне страшно!

@alexeypimonov9198 4 ай бұрын

Уходить и работать на себя

@pahanovsky 4 ай бұрын

Говоришь что тебе не нравится в его поведении, если не понимает идёшь дальше. Он не начальник, а администратор, с которым вы вместе выполняете общее дело, ты выполняешь свою функцию, он свою, начальник в своей жизни только ты. Если чел "начальник" выполняет свою функцию так, что действует тебе на нервы, он снижает твоё КПД, ему нужно об этом сообщить. По мимо этого советую всем развивать компетенции в других вопросах и профессиях, так ты более ценный и нужный, а значит ты можешь требовать.

@Konstantin-su6czl 4 ай бұрын

@@pahanovsky Дак в том то и дело, что выше него только ГД, а они практически родственники. Выше идти разговаривать, все равно что против ветра мочиться. Обратно прилетит, только будет ещё хуже.

@pahanovsky 4 ай бұрын

@@Konstantin-su6czl если ты хороший работник переживать не о чем, работай и требуй, если требования твои не соблюдаются иди дальше, в конце концов прийдёшь туда, где тебя будут ценить и уважать.

@pahanovsky 4 ай бұрын

@@Konstantin-su6czl если ты работаешь не очень, то тут ничего не сделаешь, про.бщики не могут ничего требовать от начальства, только лебезят и боятся их. В любом случае жизнь твоя и она одна, она скоротечна и не известно в какой момент закончится, если ты тратишь свою жизнь на это и тебе это не нравится, то нужно что-то менять, либо место, либо говорить что тебе не нравится, если ты знаешь что что-то стоишь и можешь работать нормально, то бояться нечего, за забором огромная очередь стоит, из работодателей, а вот очереди из хороших работников я там что-то не замечаю.

@alex-mr3ty Ай бұрын

Минимальная зарплата 100т или сами работайте😂лохи закончились😂

@avtoremont_mrasul Ай бұрын

Надо менеджеров тупоголовых уволнять ! Вот когда будут руководители уважать.своих рабочих вот тогда будет очередь за забором ! Знаю такие организации ! Даже на сезонные работы в очередь на год вперед.! Хозяин олигарх водителей трактористов ведет в ресторан куда ходят с золотой карточкой и устраивает соревнования по бильярду призы от 300 т меня тоже приглашали это Сургут, Медчежий угол ' вино от 50 т р ресторан верхний этаж был закрыт на целый день были фуршеты и прочие мероприятия ! И на производстче был ! Про условия это просто песнчя что еда ,что инструменты и оснашенность если все писать будет больше письма Шиндлера 9:57

@Serfer-j5z 5 ай бұрын

Платите достойно, сделайте рабочую смену 4 часа и не нагружайте одного человека, чтобы работал за четверых и люди потянуться! А вы же как хотите-вам нужно чтобы человек пахал один за троих, белого света не наблюдая,а платить ему при этом за полтора землекопа!!! А жить, хозяйством и семьёй когда заниматься !?

@ДинаСамигуллина-м9р 5 ай бұрын

4 часа смена? Это как вообще?)))

@ДимаАРК-й8в 3 ай бұрын

@@ДинаСамигуллина-м9р это когда убирается вся ненужная муть в виде сидения в коптерке за поглощением чая и отсутствие 20 начальников на 1 рабочего

@KACHKATV Ай бұрын

@@ДинаСамигуллина-м9р тоже улыбнуло, но в этом есть смысл. Если ты эти 4 часа будешь именно ебашить, то вполне можно сделать то, что люди делают за 8 часов за ту же зарплату. И тем кто хочет в таком же темпе работать дольше, будут работать больше. Это кстати одна из вещей, которую автору канала никогда не понять(судя по комментам от него тут), что люди не хотят сидеть по 12 часов на работе, когда можно 6 работать. Также было много иследований на эту тему, сколько часов из 12 человек реально работает прродуктивно.

@BusinesRise Ай бұрын

здесь есть отзывы сотрудников завода ЗМК Урал? Хочется их отзывы послушать, так ли это все как говорится на видео. Большая проблема современных работадателей - это пустые обещания. На собесе - всегда все прекрасно, поработаешь 3 месяца и ужасаешься. Дела расходятся со словами очень сильно... но уже поздно. Нашел работаешь, с зп не обманули зато во всем другом... Карандаш не могут лишний и вовремя купить. Тотальная экономия на всем. И вроде зп то есть, а вот условия внутри жесткие. Текучка. Коллектив злой. Потому что на сплочения и корпаративы не только не хотят выделять деньги - само понятие чуждо...

@Алексей-р4л7и Ай бұрын

Коллектив бывает недружелюбный не просто так.Возможно вы заняли ставку ,которую делили на бригаду.И бригада осталась без доплаты.Возможно сократили дефицит кадров в цеху.Обешанное повышение з/а щависло в воздухе-дефицита кадров не стало.Разные бывают варианты.Но почти все не в вашу пользу…😂

@marinavlasova9563 2 ай бұрын

Фигасе, вменяемый работодатель! Они существуют! : )

@Vladfulify 5 ай бұрын

Все нормальные кадры в 2х городах, перевозите оттуда с сохранением зп.

@ВасилийКрючков-ь1е 2 ай бұрын

Со специалистами вообще туго... Особенно в небольших посёлках, в нашем посёлке 6котельных требуется 3сварщика по штатному расписанию, найти не можем, все работают по вахтам... У нас МУП , выше головы не прыгнешь. Зп 44тр на руки, максимум что можно замутить так это 57тр... Может это и не много , но ничего не поделаешь. Сварщики не обходимы, но условия не привлекательные...

@avtoremont_mrasul Ай бұрын

Где нормально плотят !! Специалисту за достойную работу ! Достойную з/ п там отбоя не будет! Все хорощие сваршики с Челябтнска,и других городов все на северех! На Заполярье !!

@KACHKATV Ай бұрын

или за бугром

@gsgsghehhe5816 Ай бұрын

Сейчас персонал можно привлекать только хорошими деньгами и хорошими условиями труда. Я сам работал в такой компании. В начале было много работяг, после стали отсеивать баласт и остались по настоящему здравые работники

@kaidikaidi4021 2 ай бұрын

Фига се, закидоны. Сравнил поставки краски, металла, расходников с поставками персонала. По типу люди - расходный материал? Я понимаю, краска и металл расходуются на изделия.. А ПЕРСОНАЛ ВЫ КУДА ДЕВАЕТЕ? БЕГУТ? КАКОЙ НАФИГ ПОТОК ПЕРСОНАЛА? На нормальных предприятиях нет текучки, алë. Умилило, что вентиляцию и чистоту делает после открытия предприятия.. На работе мы живем ( 8+1 - 2 часа дороги ) Детей со школы сразу в цех. Че уж там. Все равно нет наукоёмких производств, нафиг учиться

@Elias_Dann Ай бұрын

Средняя Азия уезжает, скоро рабочих будет ещё меньше

@genosseThalmann Ай бұрын

Радуйся что этот хотя бы обучаемый. Большинство выжмут последние соки из людей и предприятия, распродадут всё на металлолом а потом валят куда-нибудь в направлении капиталистического ядра спускать в свисток нажитое непосильным трудом.

@ФиФи-ш4щ Ай бұрын

В УПИ сейчас учат на управление персоналом 4 года. Инженера столько же Тупенькие переоценённые куклы у вас на кадрах. . То у вас и кадровый голод. Раньше кадровички за недельку наблатыкивалися. .Чтоб проблем с проллетариями и прослойкой небыло, чуть лучше чем у других сделайте. У других пусть квдровый голод.

@user-cx3gn3yf4j 6 ай бұрын

Ваш HR специалист не работет эффективо, звонит и cбрасывает,собеседования проводит формально лижбы повести, не приглашает именно тех людей которых хотел бы принять, последнее слово всега за начальником отдела, собиралась отправить мне задание, но не отправляет

@marat_nugaev 5 ай бұрын

Скиньте мне ваше резюме на почту dir@zmkural.com Я проверю информацию.

@Pasha_S_Uralmasha 4 ай бұрын

@@marat_nugaev А как в блатном мире !? твой выдвиженец ? Значит, если его косяк- то ты в ответе !

@temikabaker4795 3 ай бұрын

Месяц прошел. Как, проверил?

@marat_nugaev 3 ай бұрын

@@temikabaker4795 резюме так и не пришло.

@Владимир-ж4р3т 2 ай бұрын

@@marat_nugaev а вы из какой организации?

@normstandartsound 2 ай бұрын

ЧУЖОЕ это все. Сами и работайте и поднимайте с колен.

@Necsys92 5 ай бұрын

В смысле, в 8 дома, за исключением сна? У вас жизнь такая простая? Я дома нахожусь часов в 10:00 из которых шесть сплю. Работа инженером технологом. Так-то у людей есть: обучение, тренировки, подработки-колымы, личные коммерческие проекты, разгребание бытовых вопросов, медицинское обслуживание, налаживание личной жизни и социальный энергозатратный "отдых". Из всех сварщиков которых я знаю, так или иначе подколымливает в гараже либо на другом предприятии не менее половины. Вы попробуете, ипотеку с зарплаты платить 😂. А на девушек часто уходит столько же, как на ипотеку, так как привлекательность мужиков, зачастую, обусловлена размером кошелька. К остальному контенту вопросов нет, всё правильно автор говорит, просто конкретно эта фраза резанула ухо:)

@gotham_citizen 5 ай бұрын

Девушкам не надо платить куколда ты аленячья

@angel-demon22 6 ай бұрын

Добрый вечер, хороших специалистов в любой сфере нехватка

@veravalerievna3371 5 ай бұрын

Хорошие специалисты в помойку не могут идти, противно. И речь не только о чистоте помещения

@Ustav-w1j 17 күн бұрын

Я сварщик. Только услышу от тебя слово "СДЕЛКА" - будешь послан МОМЕНТАЛЬНО. И глубоко по боку кто ты там такой. Я, без тебя и твоего завода ПРОЖИВУ. Ты - без персонала, НЕТ. Ну или делай ВСЁ сам. Вместе с офисом. Вот и вся наука. Чёт не устраивает? Берёшь вес свой офис, спускаетесь в цеха п - ВПЕРЁД, ПО 11ЧАСОВ ЗА 70 тыс.

@ГуламИсмаилов-щ9г 5 ай бұрын

Успехов и благополучия в делах добрых! Благодарю Марат за живые и острые темы!

@marat_nugaev 5 ай бұрын

Благодарю вас за интерес! Рад быть полезным. Смотрите мой свежий ролик о «работа в найме vs работа на себя»!

@KACHKATV Ай бұрын

ДАВАЛИ РЕКЛАМУ В ГАЗЕТУ И РАДИО, ППХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХА. Я уже знаю что будет дальше! Из положительного, приятно видеть человека, которому не всеравно на свой бизнес и производство, очень часто управленцы и те же HR излучают одно безразличие и бездействие, что сильно демотивирует. Очень внезапно, оказалось если спросить не управленцев, а рабочих что можно улучшить в работе производства, можно многое узнать.

@_rail_ 5 ай бұрын

Найдешь конструктора и других когда предложишь зарплату на уровне Маяка

@marat_nugaev 5 ай бұрын

Раиль, благодарю за комментарий. А почему именно Маяк? Мне не интересны кадры с Маяка.

@_rail_ 5 ай бұрын

@@marat_nugaev Марат не внимательно прочитали мой пост, там нет речи про кадры с Маяка, речь про уровень зарплат. На градообразующем предприятии зарплатная сетка взята не с потолка, а экономически обоснована с привязкой к региону. Для вас кадры с маяка не интересны - смею предположить для вас это дорого ? Теперь про квалификацию работников (не всех конечно) - напомню на данном предприятии большинство оборудования руками работников предприятия спроектировано, изготовлено, смонтировано, пущено в эксплуатацию и работает в непростых условиях радиохимии. Такое оборудование в разы сложнее опор трубопроводов на всем жизненном цикле.

@_rail_ 5 ай бұрын

Марат не внимательно прочитали мой пост, там нет речи про кадры с Маяка, речь про уровень зарплат. На градообразующем предприятии зарплатная сетка взята не с потолка, а экономически обоснована с привязкой к региону. Для вас кадры с маяка не интересны - смею предположить для вас это дорого ? Теперь про квалификацию работников (не всех конечно) - напомню на данном предприятии большинство оборудования руками работников предприятия спроектировано, изготовлено, смонтировано, пущено в эксплуатацию и работает в непростых условиях радиохимии. Такое оборудование в разы сложнее опор трубопроводов на всем жизненном цикле.

@2107mara Ай бұрын

Про условия труда это он правильно говорит . А те которые готовы в грязи работать - у тех и качество труда ниже

@Lenivec40409 Ай бұрын

Я всегда отказываюсь устраиваться на работу, если вижу чистый цех. Это значит, что после тяжёлой смены рабочих заставляют ещё и моющим средством всё дрючить, с тряпкой ползать. А за плохую уборку ещё и премии лишают.

@KACHKATV Ай бұрын

это такая манячка - челы нанимают эйчаров, но не нанимают уборщиц

@angel-demon22 6 ай бұрын

Спасибо, что поделились своим опытом, не каждый руководитель будет так относиться к своим подчинённым.

@homer.5669 Ай бұрын

Единственный прибыльный бизнес сей час в России-купи продай через откат за госзаказ!

@Pasha_S_Uralmasha 4 ай бұрын

Вот такой вопрос Марат: есть ли у Вас прецеденты на предприятии, чтобы высококвалифицированный рабочий или инженер зарабатывал хотя бы на 30...50 % больше, чем его же начальник отдела ? - сколько таких людей ?

@marat_nugaev 4 ай бұрын

Да, конечно, есть. Я больше скажу, было время, когда большинство сотрудников зарабатывали больше, чем я! В настоящий момент я затрудняюсь сказать, какое именно количество таких сотрудников, которые получают больше, чем их начальники, так как я сейчас не управляю операционной деятельностью завода, я больше занимаюсь стратегией и развитием.

@ДмитрийМочалов-ц9ю 27 күн бұрын

НЕТ ни какого кадрового голода!!! Есть дифицит лошар, которые будут работать за копейки. Разговаривал с разнорабочим мигрантом , он говорит получаю 3т.руб.за работу разнорабочим, возя песок на тачке. Это около 70т.руб.месяц. И у меня висит резюме на хх. на вакансию инженер -энергетик. И з.п предлагают 50-60т.руб. я уже резюме не снимаю, только ради разговора с теми кто 'голодает'. Похоже у барыг от 'голода' совсем крышу сорвало.

@ДенисСерватчук 18 күн бұрын

Пример кадрового голода и "огромных зарплат рабочим". На заводе станочник зарплата 60т, 5 непосредственных начальников-проверяющих с зп 80-100. Вопрос: ОТКУДА все взяли что токарь получает 200 тысяч???!!!!!!!! И какой дурак пойдет за 60 на день/ночь с ордой невменяемого начальства?