УВОЛЬНЕНИЕ | Почему пропавшего работника нельзя уволить за прогул?

Рет қаралды 5,194

Кадры в порядке | Журналы учета и регистрации

5 ай бұрын

Как поступить, если сотрудник не ходит на работу и никак не проявлет себя?
Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: www.hr-ok.ru/content/education/
УВОЛЬНЕНИЕ | Почему пропавшего работника нельзя уволить за прогул? #hr #кадры #трудовоеправо
«Кадры в порядке» - лидер по производству журналов регистрации и сопутствующих товаров для офиса.
На канале делимся полезной информацией по кадровому учету, воинскому учету, охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, информационной безопасности и другим аспектам работы современного бизнеса.
Наш адрес: Москва, 3-я ул.Ямского поля, 2к12
8 (800) 500-92-16
+7 (495) 724-03-21
Купить журналы регистрации и сопутствующих товаров для офиса в интернет-магазине: www.hr-ok.ru/
#hr #кадры #трудовоеправо

Пікірлер: 19

@valeriiviktorovith2921 5 ай бұрын

Очень интересно, но не понял как правильно увольнять мертвые души.

@KadryVPoryadke 5 ай бұрын

Полное видео семинара можно посмотреть на нашем канале по ссылке kzbin.info/www/bejne/n5mwo59mbLGEe7ssi=bkyztlYzAcIOdg2-

@elenafilippova8147 5 ай бұрын

Ответ на вопрос так и не дали

@KadryVPoryadke 5 ай бұрын

Полное видео семинара можно посмотреть на нашем канале по ссылке kzbin.info/www/bejne/n5mwo59mbLGEe7ssi=bkyztlYzAcIOdg2-

@user-hk5xe5io2e 5 ай бұрын

Где ответ, что делать с потеряшками?

@user-sf2ek6sv8m 20 күн бұрын

Добрый день. Имеет ли право по закону, будущий работодатель отказывать в приеме, дискриминируя, - из-за процедуры банкротства по МФЦ(кроме того, что в законе), и звонить в предыдущее место работы за характеристиками обо мне, тем более, что это был другой регион и 2022 год, и причина увольнения СЖ?

@mangusta0211 5 ай бұрын

Там хотябы выступление, а тут одни эмоции не нужные и вода, что делать должностному лицу, должно быть четкое действие для всех, при такой загрузке кадровика, каждый день слать уведомления, это издевательство, должен быть порядок и в тк рф, а то размажут по тарелке, в свое время была на собеседовании где руководитель отдела персонала в грубой форме доказывала что мы можем уволить потеряшку, я ей доказывала обратное, ее аргумент "а что он так и будет у меня висеть")))) и было невозможно доказать естестно меня невзяли, и сейчас таких начальников каждый второй

@KadryVPoryadke 5 ай бұрын

Полное видео семинара можно посмотреть на нашем канале по ссылке kzbin.info/www/bejne/n5mwo59mbLGEe7ssi=bkyztlYzAcIOdg2-

@mefres 4 ай бұрын

"благодарите" за это руководителей которые заслуживают такие подарки со стороны подчиненных. а расхлебывать вам.

@MilaKaru 3 ай бұрын

Так как быть? Где ответ?

@user-of5ow7ud5i Ай бұрын

Скажите а вот 16 чисов работы законна заставлять работать.

@user-vr5ry6wg6c 2 ай бұрын

Здравствуйте, как правильно уволить сотрудника (работника) прибывшего на работу в слабом подпитии или употребившим на рабочем месте в течение рабочего дня (дежурных суток)

@oksanakechaeva4818 5 ай бұрын

Так как уволить все-таки? :) Получается, никак

@KadryVPoryadke 5 ай бұрын

Полное видео семинара можно посмотреть на нашем канале по ссылке kzbin.info/www/bejne/n5mwo59mbLGEe7ssi=bkyztlYzAcIOdg2-

@oksanakechaeva4818 5 ай бұрын

Посмотрела еще вчера- про рабочее время и время отдыха. Валентина Ивановна очень подробно раскрыла тему про нюансы рабочего времени, но… ответ про «потеряшек» все равно отсутствует 😁

@krslfut5760 Ай бұрын

Ответ то где??

@user-zp9sw5qw6b 5 ай бұрын

Вот все не грамотные, одна вы грамотная!!! Через 3 года, найти руку с татуировкой - это бред! А вот искать работника нужно! И в полицию нужно подавать заявление тоже! Но, в том случае, когда работник сам кроет матом и говорит, что работает в другом месте, то нужно актировать и увольнять за прогул!