Как стать крутым IT рекрутером и HR-ом - Кира Кузьменко

Как стать крутым IT рекрутером и HR-ом - Кира Кузьменко - Как мы попали в IT

Рет қаралды 5,501

Күн бұрын

10% скидка на популярные курсы по программированию - tutortop.ru/?...
erid: 2VtzqvZVsmL
Открываем доступ к ЭКСКЛЮЗИВНЫМ ВЫПУСКАМ, которые не попали и не попадут на основной канал.
Подписывайтесь!
sponsr.ru/myobrecheny/
И наш Boosty с тем же контентом, для тех, у кого не проходит оплата на Sponsr
boosty.to/myobrecheny
Телеграм-канал "Разрабы"
t.me/rzrbs
Подписывайтесь на соц сети:
rzrbs
/ razraby
Канал "Мы обречены"
/ @myobrecheny
00:00 - Начало
00:33 - Как попала в IT
03:10 - С чего всё началось
07:40 - Работа в Mail.ru
12:42 - Погружение в бизнес и смена направления
16:41 - Запуск своего агентства
25:55 - Про обучение
32:55 - Важные решения в бизнесе
38:59 - Про Артемия Лебедева
41:59 - Синдром самозванца
51:41 - Про факапы
01:00:06 - Советы джунам

Пікірлер: 34

@razrabs 2 ай бұрын

Рекомендации героя в виде ссылок на книги и другие материалы можно найти в нашем телеграм-канале t.me/rzrbs

@digital_ninja 2 ай бұрын

Кира - это всегда лайк

@banzaika 2 ай бұрын

Интересная профессия, на самом деле, поиск кандидатов кажется ловлей покемонов, где у каждого специалиста есть свой уровень редкости.

@banzaika 2 ай бұрын

Всегда знал, что Кира любит аниме - носит серьги Танджиро Камадо и имя гения-антагониста!🤪

@Aleksandesign 2 ай бұрын

Спасибо! Всегда интересно послушать искренний рассказ о карьере. Кире успехов

@NewHR 2 ай бұрын

спасибо!

@KevinSpatulata 2 ай бұрын

Очень позитивная и излучающая энергию девушка. Спасибо за выпуск!

@killsforcokies4834 2 ай бұрын

Кто мы ?? Я здесь один...

@alex_pro_fpv 2 ай бұрын

Спасибо за гостя, крутой выпуск. Микрофон выглядит, будто об него пол часа два кота тёрлись;)

@NewHR 2 ай бұрын

ахах, только их - 4! котов, которые трут мой микрофон ))

@alexgavril385 2 ай бұрын

7:27 😂

@eriklintsev 2 ай бұрын

❤❤

@anislissa 2 ай бұрын

Кошка 🐈‍⬛🥹😍

@aleksandrkrasavin3094 2 ай бұрын

интересно про sap,как sap специалисту,но история про sap быстро закрнчиоась(

@user-uo5do7mf6n Ай бұрын

Ееее, я поставил 200 ❤

@last2636 2 ай бұрын

Крутой выпуск, уже знаком с Кирой, но интервью личного формата было весьма интересным. За Асю Казанцеву отдельный респект.

@AlexanderJSk Ай бұрын

Очки - мегакруть

@chrismalone449 2 ай бұрын

Короче, начало карьеры без профильного образования: «Вась-Вась» - «Топом будешь?», «Буду…», ходишь жалом по площадкам водишь, PROFIT!!!11

@Redmi-cu1de 2 ай бұрын

Очень низкий уровень звука, нужно погромче

@M_E_JI_K_A_I_I_I_K_A 2 ай бұрын

Скучное интервью. Ни одного острого вопроса. Спросили бы зачем нужно агенство на таком рынке (с очередями за забором)? Чем агенство лучше штатного специалиста отдела кадров, штатного рекрутера? Зачем нужны рекрутеры, если можно отдать резюме кандидатов на анализ ИИ? Сколько Кира вам заплатила за это продающее видео? 🙂

@NewHR 2 ай бұрын

прекрасные вопросы! обычно их задают те, у кого не очень много опыта найма к себе в команду. готова вам дать интервью и на них ответить )

@M_E_JI_K_A_I_I_I_K_A 2 ай бұрын

@@NewHR я и не занимаюсь кадрами, но часто слышал эти вопросы от начальников разных величин. Думаю, у них было не мало опыта найма. Мне не нужно давать интервью, вы лучше на своём канале запишите ответы. И раз уж у нас рынок перешёл из кандидатского в рынок работодателя, то логично что вы стали заниматься теперь кандидатами а не работодателями. Но интересно сколько это в долях в вашем агентстве? Показательно, думаю, будет.

@evgeniy9744 2 ай бұрын

Откуда у человека варившегося всю дорогу на ру-рынке экспертиза культуры найма Штатов/Западной Европы? Или это все ради маркетинга

@watermelonjones625 2 ай бұрын

Hr брэнд)

@NewHR 2 ай бұрын

а как по вашему появляется экспертиза культуры найма? ))) Мы начали работать на рынок штатов и европу в 2018 году ещё

@evgeniy9744 2 ай бұрын

@@NewHR например когда вы нанимаете в свою команду человека который всю карьеру найма провел на рынке Штатов. Не аутстаф из снг на галеры продавал за 3 копейки без софтскилов и с корявым языком, а как минимум хотябы часть из того что вы из своего опыта рассказали но в разрезе зарубежного рынка, включая опыт найма менеджмента и с-левела. Но большой вопрос зачем вы ему нужны как компания. Но я конечно понимаю что "мы уже 6 лет работает на рынок штатов" - маркетинг в первую очередь. Fake it till you make it как говорится.