КАК провести оценку рисков САМОСТОЯТЕЛЬНО?

Для того, чтобы провести оценку профессиональных рисков собственными силами вам необходимо разработать:
1. Перечень должностей и рабочих мест.
2. Приказ о проведении оценки уровней профессиональных рисков на предприятии.
3. Положение об управлении профессиональными рисками.
4. Карты оценки профессиональных рисков.
5. Реестр опасностей, формирующих риск травмирования.
6. План мероприятий по снижению профессиональных рисков.
7. Ознакомление работников с результатами оценки.
Для этого вам понадобятся следующие материалы:
1. Карточка организации, в которой указаны ИНН, ОГРН, ОКВЭД, ОКПО, ОКОГУ, ОКАТО.
2. Планы помещений (планы БТИ).
3. Сводная ведомость, проведенной на СОУТ (в некоторых случаях карты).
4. Программа производственного контроля и последние результаты лабораторных измерений.
5. Предписания органов государственного надзора.
6. Список техники, оборудования, агрегатов и механизмов, а также приспособлений.
7. Перечень применяемых материалов и сырья.
8. Краткое описание технологического процесса.
9. Информация о произошедших несчастных случаях и развитии профессиональных заболеваний.
По окончании всей процедуры оценки профессиональных рисков не лишним будет составить график реализации мероприятий по снижению профрисков и назначить ответственных лиц за каждый пункт.
Если у вас есть свои примеры из практики, хотите поделиться опытом, присоединяйтесь в комментариях!
Консультация: forms.yandex.ru/cloud/65368ef...
Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be40672987379...
ВК: Екатерина Воронцова voroncova_ekaterina
Квалификация: Екатерина Воронцова dzen.ru/a/YSSo6Q5J9BJMRLkv?re...

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.ru/cloud/65368eff84227c21a5182635/ Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be406729873793f0809 ВК личная страница: Екатерина Воронцова vk.com/voroncova_ekaterina ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда vk.com/trebovaniya_oxrany_truda

[@user-yd8wl4cs5e]

Спасибо за Ваш труд. Вы благородный чиловек с благми немерениями. Дай Вам бог здаровье и счастье.

[@zlataostrovskaya8020]

Чётко и понятно.Ничего лишнего. Спасибо!

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Спасибо 🙏

[@user-km9wj9qu7r]

Катюша вы как всегда прекрасны

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Спасибо большое, очень приятно)

[@dextermorgan8423]

Нигде не сказано, что риски проводятся комиссионно. Это домыслы. А работники должны быть не ознакомлены, а проинформированы о рисках, а это разные методы. Результаты можете вывесить на стенде в холле или на сайте и это и есть информирование.

[@user-uc5mw1sf4n]

Здравствуйте, вы не могли бы подробно разобрать уровни управления рисками

[@user-uz3qk1wi7k]

Екатерина, а подробней можете рассказать как провести ОПР матричным методом в профессиональной образовательной организации. В колледже обучают на поваров, кондитеров, косметологов и др. специалистов. Мне не совсем понятен порядок расчета уровня профриска в матричном методе. Мы сами должны определить величину вероятности и тяжести (низкая, средняя, высокая) той или иной опасности? И как ранжировать опасности?

[@sot_odobryaet]

Здравствуйте! Мы сами должны определить величину вероятности и тяжести (низкая, средняя, высокая) той или иной опасности? Для правильной оценки рисков нужно установить качественные значения вероятностей наступления ущербов: низкая, средняя и высокая. При этом вероятность исхода, не связанного с наступлением ущерба, оценивают как среднюю. Низкая - в должностных инструкциях отсутствует необходимость проведения операций, манипуляций, при которых характерна конкретная опасность. Поэтому опасность не должна возникнуть вообще. Средняя - наступление риска возможно при грубом нарушении работником требований охраны труда, стандартных операционных процедур, технологических карт и регламентов, или выполнение трудовых обязанностей, не включенных в должностную инструкцию, по которым работник не обучен, не имеет необходимую квалификацию и допуск. Высокая - наступление риска возникновения опасности характерно для указанной должности и обусловлено технологией выполнения работ. Ранжирование - от опасности с высоким риском к низкому риску.

[@savvasavva4040]

Здравствуйте, Екатерина! А председателем комиссии любой работник может быть? Ну например специалист по охране труда?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Как правило председатель - это руководитель организации или его заместители, либо руководитель структурного подразделения (если это комиссии по проверке знаний ОТ конкретного подразделения), специалист по охране труда входит в состав членов. Но если быть ближе к Порядку 1/29, то цитирую п. 3.4 "В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д)". То есть нет конкретики, кто именно должен быть председателем

[@tims2175]

Спасибо за видео, разберите в видео пожалуйста должностную инструкцию специалиста по от, очень нужно

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Хорошо, через 1-2 недели смогу, будут какие-то особенные просьбы или пожелания?

[@tatyanavasina5689]

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda я работаю недавно и хотелось бы подробную инструкцию от,, а,, до,, я,, Спасибо. Буквально на днях, мне, сказали, что я, лично, должна выдавать направления на мед осмотр и вести журнал. Ранее, эти направления никогда никто не выдавал и когда на предприятии я подняла этот вопрос, то мне сказали : вот ты и делай. Пл моему мнению, это должны делать кадры...

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Все зависит от руководства, к сожалению, и от того, что прописать в должностной инструкции, приказе и положении. В комментариях многие СОТы верно подмечают, что на специалиста очень многое "навешивают". Здесь Вы можете обосновать, что если Вас не поставят в известность о приеме работника и примут без заключения, то штраф 110 - 130 т.р.. конкретного обоснования, что это должны делать кадры не найти

[@tatyanavasina5689]

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda я знаю о принятых сотрудниках, так как проводим вводный инструктаж, не знаем о переводах и перемещениях. Вопрос о направлениях на периодический мед осмотр. Екатерина, а как с вами можно связаться по мимо ютуб канала? Может ватсап?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

В описании к видео есть варианты связи для общения тет-а-тет, напишите в любом из вариантов, дальше разберемся

[@Svetlana-dn2cl]

Здравствуйте! сколько стоит ваша услуга подготовки документов по оценке рисков на производстве?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Здравствуйте. Оставьте заявку на звонок на нашем сайте profriski-krasnodar.ru/services/ocenka-professionalnyh-riskov-profriski и менеджер с Вами свяжется и проконсультирует

[@alexeymikhalev5402]

как всё непросто... а спрашивать при расследованиях НС и штрафовать уже начинают... так что делать надо.

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Совершенно верно

[@Leksks]

Какова вероятность, что сотрудники могут заболеть сифилисом после того, как вдули пробегающей по территории производственного объекта голой бабе? Такая вероятность больше нуля? А риск этого есть или нет? Наши ТБшники думают, что риск есть во всех случаях, когда вероятность больше нуля. Так расскажите же что такое риски. Это вовсе не синоним слова вероятность.

[@user-by6yt2dw1o]

К сожалению, такая точность в идентификации и определении значимости профессиональных рисков будет достигнута только при проникновении нейросетей в нашу жизнь. ОПР страдает из-за нахождения в начальной своей точке развития и многое не учитывается, что прямым образом влияет на риски... например здоровье работника.

[@sergey9472]

Зачем придумали эту оценку рисков, это же копия СОУТ, двойная работа для СОТа!!! Заняться не чем, лучше реально с травматизмом боролись!

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Все решено "наверху", нам остаётся только разобраться и с наименьшими потерями нервов и сил реализовать

[@eag4463]

Господи, ну почему все женщины, ходят кругами вокруг и около, и никакой конкретики? Одно бла, бла как будто штатный работник Минтруда! Нет бы взять и пошагово описать, что и как нужно делать для достижения цели на конкретном примере. Боитесь, что к Вам перестанут обращаться за платными услугами?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Мне не чего бояться, а кто хочет разобраться, делает это с моими или без моих видео

[@user-kf3uw9gh5j]

А вокруг да около бывает, когда сами не знают как

[@user-kf3uw9gh5j]

Кто же защитился очередной раз в минтруда?

[@user-xe8uk7gh6h]

.

[@user-qq6gm7vs8g]

По сути просто лишние деньги на ветер

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Смотря как подойти к этому вопросу и все опять же зависит от руководства, отношения к охране труда в целом. Многие проводят оценку рисков собственными силами

[@user-qq6gm7vs8g]

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Все верно, только при обосновании необходимости проведения ОПР нужны конкретные выкладки, какие выгоды получит предприятие помимо избежания штрафов.

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Все зависит от сферы деятельности, если это офис, то конечно обосновать сложнее :) если производство то можно и выплаты по НС, жалобам и профзаболеваниям поднять и так далее

[@user-by6yt2dw1o]

@@user-qq6gm7vs8g Выгоды в снижении травматизма на рабочих местах. Если проводить ОПР качественно, то этот отчет будет руководством по безопасному выполнению рабочих операций для всего персонала предприятия

[@user-yn3ll1lk6r]

Одна вода!