Что такое ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РИСК и как оценивать?

Для начала стоит сказать, что такое профессиональный риск? Так вот, это вероятность повреждения здоровья или утраты трудоспособности либо смерти работающего в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Указания в статье 214 ТК РФ относятся к обязанностям работодателя относительно всех его работников, то есть вывод однозначен, оценке профессиональных рисков подлежат все рабочие места по штатному расписанию, без исключений.
Многие из работодателей воспринимают оценку профессиональных рисков, очередной бюрократической и бумажной процедурой, которую навязывает им государство, но на самом деле, это механизм, при помощи которого вы анализируете и оцениваете рабочие места на наличие возможных опасностей, что в последствие приведет к улучшению безопасности труда, снижению травматизма и повышению качества производственного процесса.
Получается, что при оценке профессиональных рисков рассматриваются не только рабочие места, а еще рабочие зоны, эксплуатируемое оборудование, процессы, которые происходят в рабочее время, помещения, непосредственно ведется рабочий процесс.
Перечень опасностей, которые могут воздействовать на работников содержатся в Приложении №1 приказа Минтруда № 776н, но при проведении оценки вам также понадобится следующая информация:
1. Нормативные правовые акты и нормативные технические документы, справочная, локальные нормативные акты организации и др..
2. Протоколы, акты, предписания органов государственного контроля.
3. Результаты (измерения) производственного контроля за соблюдением требований санитарно-эпидемиологических, промышленной и экологической.
4. Результаты СОУТ.
5. Предписания специалистов по охране труда.
6. Результаты чек-листов, опросных бланков.
7. Результаты трехступенчатого контроля за условиями и охраной труда.
8. Статистика учета микротравм и несчастных случаев.
Именно поэтому процесс оценки профессиональных рисков не простой и достаточно длительный, так как всю полученную информацию необходимо документально оформить.
В настоящее время нет четки указаний, каким именно образом работодателю нужно организовать процедуру оценки рисков в своей организации. Поэтому положительной стороной этого процесса является то, что вы можете провести оценку силами приглашенной организации.
Если вам необходимо провести оценку рисков, в том числе моими руками, буду рада вам помочь!
Консультация: forms.yandex.ru/cloud/65368ef...
Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be40672987379...
ВК: Екатерина Воронцова voroncova_ekaterina
Квалификация: Екатерина Воронцова dzen.ru/a/YSSo6Q5J9BJMRLkv?re...

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.ru/cloud/65368eff84227c21a5182635/ Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be406729873793f0809 ВК личная страница: Екатерина Воронцова vk.com/voroncova_ekaterina ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда vk.com/trebovaniya_oxrany_truda

[@user-mb9ui2qq2o]

Здравствуйте, а положение о комиссии нужно разрабатывать?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Порядок работы комиссии можно включить в положение по идентификации опасностей и определению уровня профрисков

[@darkemotions423]

Здравствуйте. Можно вопрос не по теме ролика? При смене только названия организации, с сохранением реквизитов и всего остального, остаются ли действительными удостоверения о повышении квалификации, аттестации, в которых указано прежнее название организации? И какую основную документацию нужно переделывать?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Здравствуйте. Чтобы не тратить колоссальные суммы из бюджета на охрану труда, можно составить передаточный акт (п. 3 ст. 58 ГК РФ) Это документ, в соответствии с которым к новой организации переходит часть прав и обязанностей реорганизуемого общества. Если место нахождение предприятия не изменилось, характер работ и оборудование осталось прежним, то в этот акт можно включить, например, СОУТ, производственный контроль, квалификационные удостоверения и тд, нужно подходить детально и внимательно. Потому как вводный инструктаж, первичный на рабочем месте и обучение следует провести снова

[@darkemotions423]

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Переименование юридического лица - это реорганизация лишь тогда, когда влечет за собой смену правовой собственности компании. Правовая собственность у нас осталась прежней. Меняется только название.

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

То есть у Вас никого не увольняют и не переводят?

[@darkemotions423]

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Осуществляется только перевод.

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Ну так перевод, но это ведь новые трудовые отношения, новый трудовой договор идейно. Как кадры запись в трудовой оформили, увольнение в связи с переводом? Скорее все так

[@---wo2js]

Что у вас со звуком? почему то громко, то тихо.

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Не удачный монтаж, сейчас стараемся держать "планку" :))

[@user-km9wj9qu7r]

Как у нас любят вначале что то придумать, внести в реестр проверки. Но при этом не придумав ничего. Все таки отставание в рф по охране труда на лет 20. В нефтегазовой отрасли уже это есть лет так 20 с момента пожара на платформе пайпер альфа. И специалист по ОТ с руководством участков может все это сделать. Не привлекать бесполезные организации, тратя бюджет непонятно на что. Как они проводят специальную оценку показатель компетенции

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Работая на Газпром, мы оценку рисков готовили для своих рабочих мест ещё до появления информации в сети. Казалось, что они опять что-то своё придумали, а через какое-то время пошла информация, что всем надо оценивать

[@user-sx4vf9ws5e]

Катюша, а ты оценила свои профессиональные риски в случае, если к тебе в кабинет нагрянет госинспектор труда с внеплановой проверкой? ;))

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Конечно:)) и себе, и компании, в которой работаю))

[@user-sx4vf9ws5e]

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTrudaнебось так оценила, что жить страшно стало? :))

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Ну что Вы, наоборот) Разработала себе план по снижению рисков, провела внедрение мероприятий и теперь работаю и в ус не дую ))

[@user-sx4vf9ws5e]

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda я себе тоже разработал план по снижению рисков: уволился с работы, встал на биржу труда, получаю пособие и тоже в ус не дую :)) Условия стали оптимальными и никаких рисков :))

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Ну сейчас пройдете обучение по охране труда, и будете снижать риски в близлежащих организациях)