Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... Если работник достал и его хочется уволить по инициативе работодателя, то увольняйте по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
Дисциплинарный проступок нужно зафиксировать документально.
У работника необходимо запросить объяснение. На него дается 2 рабочих дня. Если работник отказался дать объяснение или 2 дня прошло, а объяснение так и не было представлено, составляется акт.
Если проступок зафиксирован, вина работника доказана, то к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
Работник имеет это взыскание в течение года.
Если в течение этого года работник продолжает плохо работать, то повторяем процедуру.
И теперь можем принять решение о применении взыскания в виде увольнения.
В видео даю рекомендации по оформлению данного основания увольнения с гарантией, что работник не восстановиться.
!!! Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии может быть применено не позднее 2-х лет со дня совершения проступка.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #плохойработник
►Прямая ссылка на это видео:
• Как уволить плохого ра...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a.ponomareva

[@user-iu9on2ss5h]

Так работнику прейдется свою работу на видеофиксацию преводить

[@AnatolyZshiryi]

Меня так же увольняли, просто за то что я учился заочно и начальник не хотел мне каждый год предоставлять оплачиваемый учебный отпуск по мимо положенного. У начальника были свои люди в коллективе которые подписывали на меня ФИКТИВНЫЕ акты о проступках которые я НЕ СОВЕРШАЛ.

[@ponomarela]

Себя нужно защищать и такие взыскания оспаривать. Ну и не работать с гадкими начальниками.

[@user-lr4jd9hn4z]

AnatolyZshiryi 9 много стало гадких нач.....послать и далеко...сколько чинов не исполняют...свои обязанности. ..и никто их по такой статье не увольняет...странное...государство. ..а простых увольнять...а если чесно....это очень очень редко...люди работают и за копейки...и без приказов и тд...и контроля гос.ва нет..плевать на людей работающих в ип ооо....столько фальши...

[@geniuslip4841]

Идеального увольнение нету) не ну у нас конечно много людей не образованный, все ваши факты по опоздании это чушь, которое оспорить в суде легко, про коллег с которыми работодатель может договориться это тоже. оспорить можно. Запомни работодатель хочешь убрать не нужного сотрудника, сократи.

[@user-mk4zh2nt9f]

Елена здравствуйте! Подскажите пожалуйста, а каким нормативным актом обусловлен двухдневный срок на объяснения?

[@ponomarela]

Добрый день! ст. 193 ТК РФ

[@user-mk4zh2nt9f]

@@ponomarela спасибо

[@Hunter-wj7xk]

Уволняй а как он потом будет искать работу найдёт или не найдёт останется на улице это не наши проблемы

[@user-og4zq2bh6w]

Добрый день,Елена Анатольевна у меня вопрос немного связан к видео и нет,хотел бы уточнить если у человека были опоздания но их не завиксировали,а сейчас грозят уволить за этот поступок,но прошло уже как минимум месяц,а то и больше,могут они это сделать ?

[@ponomarela]

Добрый день! Уволить работника можно только если нарушения оформлены документально. Нет документа - нет события!

[@user-og4zq2bh6w]

А если он сейчас составит документ но время прошло почти месяц?

[@user-og4zq2bh6w]

Елена А. Пономарева ,или же надо ему было сразу это делать ?а то он говорит что составит обманывает?

[@ponomarela]

Сроки по взысканиям: дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ). Если эти сроки не соблюдены, то наказать работника за этот проступок уже нельзя.

[@user-zz4bc6wu8k]

Елена здравствуйте! 2 года со дня ревизии, проверки... Отпуск по уходу, болезнь работника, длительный отпуск за свой счёт входит в эти 2 года, или вышеперечисленных периоды не учитываются?

[@ponomarela]

Здравствуйте! В ст. 193 ТК РФ сказано, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Так что время болезни и отпуска работника входит в этот срок.

[@user-zz4bc6wu8k]

Елена А. Пономарева спасибо за ответ. Тогда ещё 1 уточнение - проступок совершён, например, 10 месяцев назад, а мы обнаружили сейчас, правомерно ли взыскание или ситуация спорная (не имею ввиду ревизию, проверку)

[@ponomarela]

ч.3 ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ч.4 ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

[@Aleksandr74798]

А я могу как начальник уволить работадателя за нарушение ст. 157 Т.К. И нарушение КОАП ст. 5.61???

[@Vladgamesandtuning]

Добрый день! Подскажите как уволить "потеряшку", в вацап видно что заходит, но не отвечает не реагирует ни на что, отправляли на адрес по прописке уведомление с копиями выговоров, никакой реакции, письмо не дошло, вернулось обратно.(((((( И считается ли он потеряшкой если в вацапе появляется, опять же, может это кто-то с его телефона.....(((( спаситеее( благодарю)))))))

[@ponomarela]

Добрый день! Проблема в том, что никак)) Пока не появится и не пояснит причину отсутствия, нет основания прекращения трудового договора. В табеле НН, на его место можно по срочному договору принять другого

[@dkhan8539]

Добрый день. Могу ли я уволить сотрудника если у него только оформленные замечания но выговоров нет. Замечаний уже пять штук. Замечал уже сил нет. Или надо обязательно что бы были и выговоры?

[@ponomarela]

Добрый день! Не обязательно, для увольнения по п.5 ч.1 т. 81 ТК РФ подойдут и замечания

[@user-tq9gw6yo3c]

Полезно

[@ponomarela]

Спасибо за Ваше мнение!

[@user-sd5tb7cc5d]

Подскажите, формирую отдел продаж, где есть цифра безубыточности. Ее можно законно вписать в ТД, что если человек не выполняет этот показатель 2-3 месяца, то я имел бы право без геморроя его уволить?

[@ponomarela]

Добрый день! Без геморроя не получится, так как нет такого основания увольнения, в трудовой договор такое условие тоже вписывать нельзя. Можно только за неоднократное невыполнение должностных обязанностей без уважительной причины (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

[@user-zz4bc6wu8k]

И ещё вопрос. Например хотим наложить взыскание за опоздание, а работник пишет, что утром ребёнок чувствовал себя плохо. Оправдательных документов, справок и близких при этом нет. Законно ли в этом случае взыскание и почему - на что ссылаетесь? Заранее большое спасибо

[@ponomarela]

Оценка причины опоздания как уважительной всегда субъективна. Единых критериев нет. По некоторым причинам отсутствия сложилась судебная практика, но в большинстве случаев каждый раз оцениваем уважительность причины отсутствия сами.

[@gentNewbie]

Ответ истинного "пошливынаха" сами мучайтесь!

[@user-le1cy3cp8f]

Что делать если тебе отказали в работе по вине работодателя, нарушение трудового законодательства. Так как нада было мое место его родственнику

[@gentNewbie]

В общем всё-же видео полезно... И ответы к комментариям удивили (видимо человечность ещё присуща)

[@3AKOH17]

У меня работадатель заставляет меня работать сверхурочно под угрозой увольнения это нормально?

[@ponomarela]

Нет!

[@3AKOH17]

Хорошо. Скажите пожалуйста будет ли рассматриваться судом аудиозапись и не одна сделанная мной на режимном предприятии и по которой можно понять что работодатель требует от меня работать сверхурочно угрожая увольнением. Если да, то действительны ли будут законные методы увольнения применяемые ко мне в будущем. Ну например: Работодатель соберет комиссию по оценке моей квалификации и проверки знаний на предмет допуска и распространению гос тайны - это единственное потому что я не пью не курю и свой обязанности выполняю нормально. Я бы и сам нах ушел из этой херни но мне надо продержаться пол-года до погашения кредита. А работать сверхурочно у меня здоровье и связанный с ним режим питания не позволяет. Просто они так уволили уже одного работника в показательных целях и я после него начал носить диктофон)))

[@ponomarela]

Суды принимают аудиозаписи от работников.

[@gentNewbie]

Для руководства да! Терпи или съёбывай...

[@aleksandrassosnovskis574]

Ненормально если сможешь противостоять моббингу то несоглашаися работать сверхурочные

[@olegjummo2723]

На проходной был задержан по мнею охраны с запах алкоголя, прибор не подвердил, приказ о выговоре, где и как оспорить, документ обследования на руках,

[@444STG]

а как начальника уволить?😂

[@ponomarela]

Если начальник является наемным работником, то точно также, как и всех остальных.

[@444STG]

Елена А. Пономарева ну ну 😂

[@user-so4cp9lb8q]

А как уволить начальника который занимается униженьями,бранью матом, других настраивать против!

[@user-qo7sc3dw5v]

Николай Закаляпин перейти на другую работу

[@user-jj2jl6ql5l]

@@user-so4cp9lb8q , зафиксировать на аудио и видео, и подать на него в трудовую комиссию 😄

[@SlialYoutube]

При СССР все друг друг помогали. Сейчас это пиздец. Сейчас люди это говно. Уже не знают как друг другу жизнь сломать.

[@user-mt6ip6zv8e]

А за второй выговор могут уволить?

[@ponomarela]

Добрый день! Неоднократность - 2 и более раза. Так что могут уволить и за второе нарушение с учетом тяжести проступка и степени вины работника.

[@Hunter-wj7xk]

Вот после этого и работай на дядю или на тётю работаешь ещё не нравится как работник работает меня так уволняли 15 раз

[@user-hs8gt1zc3p]

По закону любое дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде в течение месяца. Если он его оспорит, х...н вы его уволите по статье.

[@ponomarela]

Все зависит от ситуации и оформления документов. Работник не всегда выигрывает дело, так же как и работодатель

[@hrenim]

А сон на рабочем месте серьезное нарушение, при том что Я не отвечаю за тех. процесс?

[@ponomarela]

Спать на работе можно только в специально отведенном месте в специально отведенное время. Если условиями труда это не предусмотрено, то сон является нарушением. Кстати, некоторые организации дают работникам минут 15 поспать, если очень хочется. Выспится и будет работать, а так и не работает, и не спит.

[@user-qo7sc3dw5v]

А мы проще делаем- предупреждение отправляем об изменении ставки на 0,5 и все. Сам уходит!

[@ponomarela]

Да, можно использовать и другие основания увольнения. Но изменение ставки на 0,5 не самая легкая процедура увольнения. П.5 чч.1 ст. 81 ТК РФ проще оформить, да и дешевле.

[@user-qo7sc3dw5v]

По этой статье мы увольняли двоих, они в суд обратились и суд вынес решение восстановить их в должности! Было очень и очень неприятно! Пришлось договариваться мировым, чтобы не видеть этих мерзких людей больше. Суды сейчас полностью на стороне работников- против компаний и бизнеса, у них установка- повесить на шею бизнесу всех лентяев и лоботрясов, чтобы только не государство их кормило, а о том, что так они тормозят развитие экономики в стране, и что бизнес совсем может не развиваться в таких глупых условиях, они не понимают! Мало того глупый штат приходит- пробел в образовании плюс еще и ленивые, плюс права у них сидеть и ничего не делать, мерзко, когда гос-во так относится к предпринимателям- ведь не станет бизнеса, не станет и гос-ва вообще, чиновникам кто зар платы платить будет? Одним словом полная утопия. А вот если бы работник был хорошим, стал бы его увольнять работодатель?! Нет. Так очевидно де, что цель этих законов- повесить на шею предпринимателю бездельников

[@jeeper1307Koh.A]

Работодатель пытается уволить работника за невыполнение или плохое выполнение своих трудовых обязанностей. На это в объяснительной и заявлениях много раз писалось об отсутствии у работника орудий труда и спецодежды. Но работодатель на это не обращает внимание. И требует от работника выполнения своих обязанностей под угрозой увольнения. Как быть???

[@ponomarela]

Добрый день! Оспаривать взыскание, наказать работника можно только при наличии его вины в невыполнении работы

[@hahabvhjokrty7785]

Что то в последнее время чаще руководство не просто по профессиональным качествам непригодное, так и по человеческим особенно! Недаром в Библии одним из самых тяжких грехов считается Гордыня, именно ОНА самая, а не гордость! Не хозяева, а чаще назначенные ими "руководители" становятся определяющим фактором в оценке способностей подчинённых и рук. чаще не профессиональными, а личными амбициями! Это в действительности так. Профессионализма ноль, а гонору выше крыши! Отроку от роду от 25 до 35лет, а хамства так и прёт, что считается хорошими манерами? Кроме офиса и компьютера ни хрена не знает, а хотят вкусно жрать и сладко спать! С такими у России будущего нет, это не созидатели, а потребители!

[@user-iu9on2ss5h]

Можно только одно дисциплинарное взыскание за 1 год выговор или замечание

[@ponomarela]

Нет, одно взыскание за один проступок. В течение года количество взысканий не ограничено.

[@user-tk4pf9ku1m]

На чью мельницу воду льете? Все это филькина грамота. У работника не меньше есть способов припереть работодвтеля.

[@user-gg6ud9et4n]

Да как то наоборот, работодатель всегда прав , беспредельничает! Трудовая инспекция отмалчивается с прокуратурой !

[@user-kh5qk4et8e]

вы бы больше рассказывали что делать при беспределе работодателей.вы наверное на луне живете?

[@ponomarela]

Я кадровиков учу.

[@user-mk4zh2nt9f]

Сварной13 я думаю, что тут надо идти от обратного. Пользоваться двух дневными сроками, чтобы подумать, требовать, в письменном виде, пояснений ( у работодателя тоже обязанности в этом плане есть- пусть не обольщаяется),. Везде, где только можно, не соглашаться с приказами о наказании, тащить работодателя в комиссию по трудовым спорам и суд( пусть поприседает). Ну и самим, конечно, ничего не нарушать.

[@FANBUSBABAS]

Всем на будущее. У нас принудительный труд запрещен ! На работе надо отдыхать, а не работать!

[@user-it6mp7cx8t]

Как бы вы оскорбили такого человека, как на этом видео?

[@user-mk4zh2nt9f]

Владислав Рябинин Никак, человек пользу приносит, даже если он Вас раздражает

[@user-it6mp7cx8t]

Нет не приносит. Этот человек разжигает классовую ненависть. Если для вас - это польза, то все далеко не очевидно

[@user-mk4zh2nt9f]

Владислав Рябинин Приносит, приносит- не спорьте! Ибо врага надо знать в лицо и действовать от обратного.

[@user-mk4zh2nt9f]

Иногда враг твой лучший друг.

[@D__A__D]

Владислав Рябинин, уже (см.выше)

[@Matador9969]

Тебя хитрожопую надеюсь уже уволили )))

[@user-hl2bb9dx9q]

Это что за мода появилась выкладывать ролики как уволить работника? Больные люди однозначно!

[@ponomarela]

А почему нет? Оформлять увольнение нужно правильно. Трудовые отношения рано или поздно у всех заканчиваются. Удивляет ваша реакция. Как будто я что-то неприличное предлагаю!

[@user-sd5tb7cc5d]

Если вы, Людмила, не выполняете план, то с каких радостей я вам должен платить? Вы несёте компании убыток и не покрываете затрат на ваше жалование - тогда я должен вас уволить. Вот такая мода - экономика называется

[@user-hl2bb9dx9q]

@@user-sd5tb7cc5d О чем вы? Вы даже не вникли в суть моего коммента и написали чушь. Думать надо, прежде чем писать.

[@user-sd5tb7cc5d]

@@user-hl2bb9dx9q я прекрасно понял суть вашего комментария, вы выразили свое недовольство темой данного ролика, более того - оскорбили автора! А я вам ответил - что тема очень даже нужная работодателям и привел пример, когда НАДО увольнять неэффективного сотрудника, но гос-во усложнило это все для того, чтобы этот балласт был на иждивении не у чинуш, а у коммерсантов! Это только у чинуш деньги на ЗП появляются по мановению на сберкарточке, при чем вне зависимости от эффективности его работы! А коммерсантам надо попотеть, чтобы их заработать!

[@user-hl2bb9dx9q]

@@user-sd5tb7cc5d Да! С аналитикой у вас плохо! Образовывайтесь!