Обходной лист не требуется - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... Общий порядок оформления прекращения трудового договора не предусматривает заполнение работником обходного листа.
Обязанность сдать материальные ценности прописана только для материально ответственных лиц. При этом передача материальных ценностей оформляется актом, а не обходным листом.
Несмотря на то, что трудовое законодательство не предусматривает обходной лист, многие работодатели вводят его в практику и при увольнении требуют от работника его заполнения.
Работник вправе взять бланк обходного листа и вернуть его не заполненным. В этом случае работодатель начинает шантажировать работника трудовой книжкой и окончательным расчетом.
Грамотный работник на это может ответить: «И не надо. С какой суммой готовы расстаться, через столько и приду».
За каждый день задержки выдачи трудовой книжки сохраняется средний заработок, а за каждый день выплаты денежных средств предусмотрена компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка России за каждый день задержки, плюс процент инфляции, плюс компенсация морального вреда.
Так что шантаж работника документами и деньгами обходится организации дорого!
Поэтому советую не требовать от работника обходной лист и не шантажировать его при увольнении.
Но забрать материальные ценности у работника все-таки необходимо.
Делать это нужно не дожидаясь последнего дня, когда мы еще можем повлиять на работника.
Обходной лист также можно использовать в практике. Но не требовать его заполнения от работника, а собирать подписи самостоятельно.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #обходнойлист
►Прямая ссылка на это видео:
• Обходной лист не требу...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a.ponomareva

[@user-lu8cm8mo6i]

У нас при увольнении даже старое хб одежду заберают, говорят если не отдашь, вычтем с расчётных.

[@user-mmdms]

А что если по статье уволят если они нагадить захотят!

[@ruslanborodin8489]

Спасибо, кратко и понятно!!!

[@user-ym7ze7xm7t]

Спасибо Вам!

[@user-xy9ne9ho2e]

Это всё интересно. Но какие нормативные акты это регламентируют? Назовите хоть номера.

[@maximusprime1778]

Спасибо, пошел посылать кадровика. Ноут и сотку передали без акта приёма передачи.

[@user-rv8kw4ki1n]

👍👍👍

[@user-er6vt4sg4s]

Молодец все доходчиво

[@ponomarela]

Спасибо за ваш отзыв!

[@user-rs4np4qj8c]

Капец. Завтра заполнять обходной лист. Ухожу из колледжа. Успею за 10 часов всё сделать?

[@justgivemefarmgold6428]

Надеюсь у нас в Казахстане это прокатит ))

[@ponomarela]

Добрый день! У нас трудовое законодательство хоть и во многом схожее, но нужно смотреть что по этому вопросу в законодательстве Казахстана)

[@liliyaangarskaya4615]

👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻

[@user-gb9mn4se7b]

обязан ли сдавать спец одежду

[@ponomarela]

Да

[@user-yq6vk8pk4v]

Умница!!!

[@ponomarela]

Спасибо)

[@user-yq6vk8pk4v]

@@ponomarela написал заявление на увольнение с сегодняшнего числа ! Поторопился . Хочу отозвать заявление!! Как лучше сделать?

[@user-gm8vo5km8b]

Здравствуйте а можно доказать если заявление на увольнение было написано год назад с открытой датой произошел конфликт и меня уволили без моего согласия подскажите пожалуйста что делать

[@ponomarela]

Добрый день! Доказать можно, но все зависит от конкретных обстоятельств. Заявление об увольнении, написанное заранее с открытой датой, суды считают нарушением ТК РФ

[@labor.law.]

Ну и правильно, придумали эту дичь с обходным листом. Ходишь, унижаешься, собираешь эти подписи. А зачем? Пусть бонус платят за подписание обходного.

[@nightwalker95]

А в университете?

[@ponomarela]

Добрый день! Про студентов в университете не могу сказать, моя специализация - трудовые отношения))