Как уволить сотрудника?

ПОДПИСЫВАЙСЯ. Наш телеграм канал t.me/bussinesssystematizator
Как расстаться с сотрудником по-хорошему, чтобы не принес компании дополнительных проблем в виде заявлений в госорганы, слива информации конкурентам или распространения негативных отзывов, и при этом сохранить «человеческое лицо?» Мои размышления на эту тему.
Евгения Арунас - канал о развитии бизнеса.
★Продажи. (Построение и развитие отдела продаж)
★Консалтинг производства
★Управленческий консалтинг
★Финансовый консалтинг
★Автоматизация бизнес-процессов (CRM, ERP)
Заходите, смотрите и подписывайтесь на канал!
Мы в интернете:
➧ Сайт - sale4biz.ru
➧ Instagram - / arunas82
➧ Facebook - / sale4biz
➧ В контакте - business_datchiki/
➧ Почта - [e-mail]
➧ Телефон - [phone]
Наш канал: / ЕвгенияАрунас

[@user-ru3fn7bw9i]

Дуже цікава інформація починаючим керівникам, адже колись все одно прийдеться зіткнутися з даним питанням, та від того яке у роботіника залишиться враження від роботи, керівництва та самого звільнення може залежати рейтинг компанії.

[@natka5319]

Чтоб по хорошому разойтись нужно хорошо разбираться в психологии, спасибо за совет

[@user-kp1bc6ci3t]

Конечно, все нужно решать по-хорошему..! И думать не только о себе любимых,но и о человеке которого увольняют..! Хотя, все индивидуально...

[@user-gz7mj1qj6h]

Интересная и полезная информация!

[@sergeymickolaenko1161]

Грамотно можно изложить свою позицию, спасибо вам, может пригодится в работе.

[@user-iq9gv4zo2k]

хорошо , если эти методы применяются по делу . Сейчас каждый боится потерять работу , не позавидуешь .

[@yuliyalevitova2989]

Очень щепетильный вопрос конечно! Надо говорить нет без чувства вины

[@Lizaveta_38]

Мне кажется, что вы дали очень правильные советы по этому поводу, спасибо большое за полезное видео, было очень интересно вас послушать!

[@hana3407]

yes, in business should be careful in recruiting and make many rules to be able to bring your company to good development

[@hana3407]

There will be many good and effective methods and methods of elimination.

[@sashabest1479]

Нужно всегда действовать по закону ТК, однако жизненные ситуации диктуют свои правила и не всегда удается найти компромиссное решение.

[@sergeymickolaenko1161]

Жалко увольнять если у человека семья, дети, но если действительно не стыковки в характерах какие-то, то конечно придется уволить.

[@user-ot5xu6gu6r]

Хорошо рассказали. Я тоже за мирное расставание) интересно Ваше мнение - я работала в компании где все сотрудники перешли с боссом на ТЫ , а меня он оставил ВЫкать. Я чувствовала к себе какое-то недовольство, но работу я выполняла всегда очень четко, быстро и с хорошей прибылью для компании. Босс хвалил других за прибыть в 1 тыс например, а когда я принесла в компанию 5 тыс например то сквозь зубы, Ито если скажет...что это было? Личное недовольство просто человеком???

[@explosionyt7048]

So good video

[@user-iz2zr6gy9z]

Для мене як кадровика було цікаво подивитися це відео, але не завжди дійсно пояснюють працівнику чого його не приймають на роботу

[@user-k12456]

Увольнять вы мастера конечно, если человек не подходит к одному месту, то можно найти другое подходящее место, вот и всё вас ещё и учить надо.

[@yuliyalevitova2989]

Как поступить если этот человек твой друг?