Как вести ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАРПЛАТЕ на собеседовании? 💸 Разбор ОШИБОК и готовые ОТВЕТЫ.

[@ivanmusenko1890]

В этом вопросе как жванецкий говорил - "Мало лишь знать себе цену - надо ещё пользоваться спросом"

[@Иван-и9к1э]

На девиз проституток похоже 😂

[@user-eb7xs4wj2r]

Еще важно не ссать потерять этого работодателя. Тогда будет уверенность в своих словах.

[@wenamechaindasammah]

Для этого многие и отзываются на несколько вакансий сразу.

[@СигналВнеземногоРазума]

Единственный способ не ссать остаться без работодателя, это а) не иметь обременений ввиде ипотеки и кредитов, и б) иметь капитал который бы приносил пассивный доход при минимальных рисках. Все остальное -- от лукавого.

[@valbob8144]

@@СигналВнеземногоРазума Скажу по собственному опыту - ссать перед работодателем перестал тогда, когда стал хорошим специалистом.

[@paulrohan6026]

@@valbob8144 Согласен, та же история. Только так начинаешь понимать , что это он заинтересован в тебе, соответственно должен суметь завлечь.

[@ЕвгенийТетерин-с3х]

​@@paulrohan6026 а ты как будто не заинтересован в хорошей работе?

[@Валентина-й4п1ю]

Зарабатывать нужно столько, чтобы на работе не думать, где заработать денег.

[@eleriaslayer5188]

такой работы не существует ;)

[@Валентина-й4п1ю]

@@eleriaslayer5188 у вас печальный опыт...поверьте, существует....

[@eleriaslayer5188]

@@Валентина-й4п1ю у вас печальные амбиции, поверьте «не существует»

[@ЕленаМусинова-р7в]

@@eleriaslayer5188 как не существует? Я сейчас на такой работаю

[@canis_mjr]

@@eleriaslayer5188 амбиции всегда можно засунуть куда подальше. Есть расходы, и доходы должны эти расходы покрывать. А хотелки так же мало кого не интересуют.

[@Максим-й3ы4б]

У меня был опыт, когда сразу называл от скольки рассматриваю, но помимо это говорил, когда собираюсь определиться. За неделю собрал 6 офферов и от работодателей не скрывал, что проходил собеседования. В последний день, все активизировались и начали перебивать один оффер другим. В результате накинули +65к от того что просил. Это был первый опыт, когда решил пройти несколько собесов, но в это время многое для себя вынес. Сейчас понимаю, что можно было действовать иначе, но и на тот момент, предложенные деньги являлись чем-то нереальным, потом ещё пару месяцев не мог поверить, что так вообще можно. Суммарно ЗП выросла ~ в 4 раза относительно прошлой. Если говорить о самой подготовке к собеседованиям, то ничего не повторял, были темы которые изучал в это время, но у меня в целом обучение идет нонстопом, целенаправленной подготовки не было. Это так же намеренно, чтобы не завышать ожидание работодателя. Ну и конечно же во время самих собеседований ничего не скрывал, в том числе и сокращение с прошлого места (это также знали все), если чего-то не знал то открыто это озвучивал в виде: "Я не знаю, что это, но предполагаю, что это то-то то-то ... и работает так-то так-то ..." Главной целью было оставаться самим собой, чтобы не приходилось из кожи вон лезть в будущем и не чувствовать себя самозванцем

[@ЛинаПана]

Крутой подход.А в какой сфере Ваша вакансия?

[@Максим-й3ы4б]

@@ЛинаПана сфера IT, фронтенд разработчик. Вероятно, большую роль играл опыт продуктовой разработки со сложными внутренними процессами. До этого занимался разработкой платформы по созданию сайтов, где затрагивалось множество технических аспектов

[@ЛинаПана]

@@Максим-й3ы4б спасибо за такой детальный ответ.Вдохновновляет Ваш результат x6. Я ранее вдвое только повышала ЗП и помню это ощущение,когда ты резко ощущаешь себя миллионером))) сейчас в поиске(Беларусь, Минск) на позицию HRD и как то работодатели жадничают,не хотят торговаться((

[@Максим-й3ы4б]

@@ЛинаПана х4 к зп, 6 это количество предложений)

[@user-jdhskdh7dhss]

Похоже ваш вариант самый правильный. Проходишь несколько, выбираешь самый дорогой, но сразу не соглашаешься,, сообщаешь другим, дальше пусть торгуются. Рынок труда на то и РЫНОК.

[@PreslerX]

Никогда не заявляйте свои слабые позиции. Заявлять например про ипотеку, это как врагу показать свою главную уязвимость. Это зависимая позиция, нужда в постоянном доходе, которую в 99% случаев используют против вас, на любом из этапов вашей деятельности.

[@elenasaht1379]

Да, НО. 1. Я думаю об ипотеке, а не обязан платить сейчас 2. Любая слабость есть и сила. Вы теперь не подходите для моей ипотеки, вынужден уйти на другую зарплату))) Оружие зависит от того, кто его использует

[@PreslerX]

@@elenasaht1379 когда есть обязанность вносить крупные платежи ежемесячно (либо просто отберут все, и еще должен останешься), а поиск и смена работы может затянуться на несколько месяцев, тот тут и возникают "возможности" для манипулирования работодателем. Я уже молчу про то, если есть дети и еще какие либо ежемесячные траты. Тут уже не все будут готовы уйти в неизвестность. Уйти куда-то не всегда может получиться. Поэтому про ипотеки не говорим, не нужно это.

[@elenasaht1379]

@@PreslerX с одной стороны да. но так-то такие люди поменяют работу на другую без увольнения с прошлой) это слабая позиция если у тебя уже нет работы. а если это "мне надо больше ибо я уже ищу больший доход" . но в целом согласна. это долги. тогда уж говорить про машину - ремонт и что-то не такое острое. типа "планирую больше на детей тратить - жена говорит больше денег неси!" 😁😁но тут и мотив требований более спорен

[@xzzzz88]

Хаха, есть такие плохие датели, которые наоборот распрашивают и любят зависимых, про обязательства, чтобы прогибать больше

[@TvoySladkiySon]

Ребёнок тоже слабое место, но от этого не скроешься, потому как будут и больничные, и подарки, и налоговые вычеты. Пожалуй, ребёнок - ещё более слабое место, чем ипотека. Самое слабое. Короче, их лучше не иметь

[@user-om2lw3br7c]

Ключевое, все эти советы работают, если вы хороший специалист в своём деле. Вы правельно говорите. А то встречался с людьми уверенность зашкаливает, только вопросы по сути ломается и глаза в пол!

[@kris_the_analyst]

Я провернула подобный трюк, когда искала первую работу. Спросили, куда собешусь, ответила, что в Авито, Ламоду, Озон, Сбер, Яндекс и тд. Быстренько сделали оффер выше моих требований😁 Конечно, ещё надо учиться и учиться вести переговоры, не называя конкретных сумм. В последний раз получилось поднять оффер на 20к за счёт размахиваний другим оффером, но там я конкретные числа назвала. В итоге осталось ощущение, что немного недожала компанию в плане денег. В следующий раз сделаю всё по твоему гайду)

[@Noukash]

Главное, что есть уже азарт и желание выбить побольше)) Так держать! Удачи, Кристина!)

[@alexdeshift6733]

И сколько удалось получить, если не тайна?

[@tima2918]

@@alexdeshift6733 20к

[@drooling_dragon]

Души их! Мы в тебя верим!

[@Rostov2055]

А на самом деле, были ли Авито, Ламода, Озон, Сбер, Яндекс и т.д.?

[@Лакшми-л1ь]

- Зарплата для меня не главное. - Тогда получай 3 копейки, раз не главное! 😆😂

[@Pechenbka_Vkusnyashnaya]

Да, работай бесплатно если для тебя деньги не главное. Многие работодатели могут эту фразу: "деньги для меня не главное"понять буквально.

[@umni_kot]

@@Pechenbka_Vkusnyashnaya тоже об этом задумался. Особенно если собес в стартап

[@Ostin-G]

Все работают ради денег. Зарплата главное для всех, как ни крути. Никто не станет ходить на работу бесплатно или за 3 копейки. Даже на самую лучшую.

[@Willi_Koss]

@@Ostin-G не в деньгах счастье.

[@BEHOK47]

@@Willi_Koss главное чтобы не забывали выебать хорошенько каждый день и не по разу. И чтобы обещали почаще, побольше, а потом штрафовали за всё подряд. И чтобы перекуры по талонам - 1 до/2 после обеда и на обеде один за смену в 12 часов - во многих супермаркетах так.

[@Dan-he3bp]

А тот, кому "просто не перезвонили" после собеседования, где он попытался "сломать систему", навряд ли напишет сюда болрый комментарий. В результате имеем классическую "ошибку выжившего". Рекомендации хорошие, но надо делать поправку на свою (не)уникальность.

[@ddddddddddddddddd555]

Когда говоришь, что тебя хотят переманить в Яндекс, просто не уточняй, что на позицию курьера Яндекс.Доставки :)

[@kafychannel]

nice haha

[@catcheshire9377]

❤

[@polunna345]

😂😂😂

[@ЕвгенийГорякин-ш7е]

Когда глава Яндекса сказал что в их компании люди работают не за зарплату а престиж , далее можно не рассматривать эту компанию

[@МоиФинансы-к2у]

@@ЕвгенийГорякин-ш7е деньги это не главное!

[@Лакшми-л1ь]

Знаю отличных, умных и трудолюбивых работников, которые получают намного меньше, чем могли бы. Просто потому, что они либо недооценивают себя, либо не любят торговаться. А есть хреновые сотрудники, которые получают больше просто потому, что они наглые и самоуверенные. Не стесняйтесь просить больше!

[@chernkut]

Если компания не обозначивает зароботную плату в разговоре на этапе записи на собеседования хотя бы, в идеале это должно быть указано в объявлении, я даже бы время не тратила на собеседование, сразу нет

[@bigsem89]

Они говорят - мы отталкиваемся от пожеланий соискателя)

[@user-jdhskdh7dhss]

@@bigsem89 Без проблем, хочу 500к.

[@СергейНикитин-д2д]

Яндекс и вк не указывают из принципа😮

[@multimediaelina]

Вы такой харизматичный! Слушать одно удовольствие, про ценность информации даже не говорю - действительно очень и очень полезно. Я сейчас джун и у меня мало опыта в собеседованиях, ваши видео дают понимание что делать, спасибо вам!

[@Rom4eG26]

Спасибо за ролик, узнал для себя некоторые новые нюансы и понял в чем были мои ошибки на прошлых собеседованиях...

[@ЕвгенийКошкин-м1у]

Обычно обратная ситуация, проходишь 3 собеседования тратишь время а у них бюджет изначально заложен который тебя не устраивает. И потом начинаются уговоры вида "да у нас возможен рост" "ну мы вам бонус за не достижимый KPI предложим 10 000р" и всё в таком духе.

[@seffonce2]

А вот у меня обычно ситуация, говоришь свою зарплату на прошлом месте и желаемую и они ржут типа а как ты живешь на эти деньги и выгоняют. Немного оскорбительно.

[@svitlanakravchenko1018]

@@seffonce2 ничего удивительного, это же рашка,сам понимаешь

[@mamkindominator745]

Вот По этому опытные соискатели узнают вилку в самом начале, даже до прочтения вакансии.

[@ЕвгенийКошкин-м1у]

@@mamkindominator745 Ну конечно.. так тебе и сказали 😂 Большинство отвечает - "по результатам собеседования" А крупные компании с хорошими зп как правило даже в вакансии не указывают их.

[@mamkindominator745]

@@ЕвгенийКошкин-м1у зачем вы обманываете? крупные солидные компании зачастую указывают вилку рядом с вакансией, а мутные шаражки - нет.

[@qweasd-xv6px]

Капец, спасибо вам за такое полезное и практичное видео! Уверен, ваши советы помогут многим!

[@dmitriycleansky220]

Благодарю. Наконец-то нормальная инфа по собеседованиям, а то эти блаженные "рекрутёры" какую-то чушь лепят, которая в реальности не работает.

[@ВадимВадим-п6з]

Хорошие советы. Нужно быть честным, уважать себя и уважать своих собеседников. При этом не забываем про дипломатичность. Это нормально просить достойную зарплату. Перед поиском работы и прохождением собеседование ОБЯЗАТЕЛЬНО исследуйте рынок труда в своей области компетенций, чтобы не продешевить или, наоборот, не запросить не адекватно высокую з/п. И да, не говорите сразу свою цену

[@ivanmusenko1890]

Честным уж тоже быть не надо - так невольно ты нарисуешь свой психологический портрет, за счёт чего фирме будет проще воевать с тобой в спорных ситуевинах. Вообще, о чём прямо не спрашивают, лучше не говорить - то есть надо поменьше песдеть, во всех смыслах этого слова. Брехня легко вскрывается "безопасниками", а лишняя информация - засвеченные козыри, в карты так не играют, если хотят выиграть партию.

[@user-jdhskdh7dhss]

@@ivanmusenko1890 Не говорить лишнего и врать это разные вещи. Не говорить чего не хочешь это честность. Когда все вываливаешь это уже наивность или даже глупость.

[@kochevnik_ot_boga777]

Спасибо за помощь!!! Крепкая рука помощи в этом океане собеседований🤝🏽

[@user-Tasha]

Шикарный ролик Спасибо! Одна фраза чего стоит "в другом месте мне предложили больше, но я в вас влюблён так получилось, я здесь". Это можно использовать не только в поиске работы, но и с мужем. "Купи мне бриллиантовые серьги, сосед уже предложил купить вчера, но я влюблена в тебя, так получилось, по этому я здесь, покупай". Огонь!

[@andrei666]

И с женой же тоже можно

[@badr41]

Типичная потреблядь сразу сечёт тему😂

[@natalies9398]

😂😂😂

[@Kreoni]

Я менял работу в IT 9 раз. В целом, всегда когда искал работу, говорил что у меня сейчас X и к этому накидывал 50%. То есть, например, я получаю 100к, на собесе на голубом глазу говорю что получаю 150к, и чтобы мне захотелось поменять работу мне надо 200к (цифры взял с потолка, но суть понятна). Таким образом получалось удваиваться. Всё это конечно до определенного предела, с какого то момета уже такая зарплата, когда ваше в 2 раза уже в принципе никто не платит. Уже 2 раза менял работу в статусе сеньора. И вот когда ты уже реально чувствуешь что сеньор, опытный специалист, просто берешь, и в наглую ломишь выше рынка. Готовы платить - значит готовы, нет - значит нет. Никогда не мямлил с этим пинг понгом. Но, у каждого свой подход.

[@АлексПронов-ы6в]

Андрей, отличная работа, понятный материал, подача. Новый фон, свет, звук, так же шикарен.

[@АлинаБолквадзе-в7е]

Щас даже на стажировку по знакомству никого не берут. Ну у тестеров точно)

[@ЕленаБаранова-з1с]

Жуть! Как будто Штирлиц к врагам внедряется, так надо вести себя при трудоустройстве:( Но, к сожалению, это правда жизни, неприятная правда. Спасибо, что её озвучил. Я бы ощущала себя мошенницей( не смотря на то, что я действительно хороший специалист) , если бы вела себя так на собеседовании. А реально, это просто иметь своё достоинство, которое у моего поколения кто-то отнял. Спасибо ещё раз. Ваша позиция свободного человека.

[@YaShoom]

Так это рыночный торг, как на аукционе - борьба интересов, в результате которых приходят к единому знаменателю. В чём тут отсутствие достоинства? (если я правильно понял ваш посыл)

[@Делм]

Как правило фот по какой-то конкретной ставке всегда отстаёт от средней по рынку. Инфляция, игры курсов, и в результате некогда "нормальная" зп по ставке становится уже не "нормальная". Поэтому в практике переговоров на не типовые позиции, момент выяснения ожидаемого вознаграждения кандидата - это вполне стандартный вопрос, нормальный работодатель не будет спорить с той цифрой которую называет соискатель, но будет сравнивать по соотношению цена/качество с другими кандидатами. Если соискатель упорно не называет цифру на которую согласен пойти работать, то возникает вопрос а зачем он пришёл и в пустую тратит время? Если все остальные вопросы утрясли, человек который не знает себе цену, пойдёт домой думать над вопросом цены.

[@Айрат-б8к]

Спасибо за подобные видео! Очень полезно! )

[@ruslangbl3562]

Прикольно слышать: "...завышаю тысяч на 20-30 обычно...", когда в регионах 20-30т.р. это зарплата 50% людей :(

[@MrsChatterB0X]

Так он и говорит про старшего специалиста - это люди в целом по уровню зп от 100 (ну может от 80 в регионах, но это если не айти-сфера). В регионах тоже живут и богатые, и обеспеченные, и прикиньте, не все депутаты, и да, с зарплатами нормальными

[@ruslangbl3562]

@@MrsChatterB0X В моём регионе ведущий специалист либо главный специалист - это уровень примерно от 35т.р.

[@MrsChatterB0X]

@@ruslangbl3562 Что это за регион, если не секрет? О_О

[@TvoySladkiySon]

@@MrsChatterB0X ну скажем 100 это уровень замдира завода

[@ИванШвалев-к8р]

@@ruslangbl3562 в моем достаточно депрессивном регионе 35-40 за обычного работяги. У руководителя уже 50-100

[@MrLich135]

Когда я искал свою первую работу программистом, ответила мне одна московская компания (на удаленную работу, я из сибири), спросили, сколько хочу денег, ну я и сказал, что хочу 30 тысяч рублей на руки, и после технического интервью предложили 35к. Я посоветовался с другом, который уже несколько лет работал программистом, и он говорит, проси больше. Я решил еще поискать вакансии, ответила замечательная компания, в которой я работаю до сих пор - отправили совсем уж простое тестовое задание, больше на понимание математики, основных структур данных(графы, бинарные деревья), я его прошел и под конец собеседования спросил про зарплату. У меня спросили, сколько я хочу, я сказал, что 50к. В итоге на следующий день мне перезвонили и сказали, что готовы предложить 60 сразу и 80 после испытательного срока. Думаю, мне очень повезло, учитывая, что я не имел опыта коммерческой разработки, не считая фриланса, и попал в действительно хорошую компанию, в которой (наверное, это временно) нет сильной бюрократии. Отобрали меня, кстати, из где-то 50ти кандидатов. Уж не знаю, чем я им приглянулся, но работать первые 3 месяца было очень тяжело, очень часто задавал вопросы тимлиду

[@advanceduser3713]

Работать.за 80тр программистом это шляпа

[@MrLich135]

@@advanceduser3713 за 80 без опыта?

[@seffonce2]

А почему временно? После 3 месяцев выгнали? Хоть кто-то может рассказать чем конкретно занимается штатный программист на работе кроме просмотра аниме и посещения туалета с кафешкой.

[@MrLich135]

@@seffonce2 временно нет бюрократии, я думаю, с ростом компании растет и бюрократия, наверно

[@MrLich135]

@@seffonce2 выполняет задачи, выясняет, что в постановке имелось в виду, общается с аналитиком по поводу постановок задач на предмет противоречий и вообще, что хотят в итоге получить

[@ЛесяЯ-д5р]

Вы молодой, но грамотно говорите. Полезный контент, недавно столкнулась с поиском работы, и попадаются непорядочные работодатели.

[@JamesSmith-vg8df]

Видео интересное. Хожу по собеседованиям. Ни разу не смог съехать с вопроса «сколько вы бы хотели», как я только не крутился. В итоге заряжаю х1,8-х2 к текущей зарплате. Даже получил офер. Остальные советы по тому, что мне предлагают деньги, но я вот сижу с вами говорю потому, что вы классные - тоже в ходу. Правда я не аналитик у меня поиск управление продажами и развитие бизнеса.

[@o026aa09]

*_"Аааа компания-то тоже смотрела мои видео!"_* 👏🏻😆 Молодец 😁🤌🏻

[@Dimasik86352]

Можно купить видеокарту xDDD Блин, ты такой простой, красава, приятно смотреть твои видосы))

[@Noukash]

Спасибо!

[@violetpeace5334]

Господи, наконец-то хороший звук!!! Андрей, молодец :) По теме: я когда устраивалась на прошлую работу, я целилась на 80к, мне на собеседовании предложили 100к, я была просто счастлива, согласилась. Потом выяснилось, что у них было заложено на меня 120к, стоило чуть-чуть обсудить и ЗП была бы больше. Мне так обидно было тогда.

[@Gachi_man007]

- Ну как же так. Ах-ох - Надо было дожимать больше. Ах-ох Какой от этого смысл...

[@seffonce2]

Господи, а кто-то на ютубе ходит на собеседования айтишником на зарплату в 10-35к или почему все тут буржуи 100+?

[@wlasov]

@@seffonce2 10-35 это на позицию трейни в далёкой провинции без интернета? Или речь не о программировании вообще?

[@Astronaaru]

@@seffonce2 в макдональдсе даже зп 50, насколько я знаю

[@Xeem_Pad]

​@@Astronaaru 50 на фулл ставку со всеми премиями

[@ЖаннаТрусова-ь6б]

Слушаю вас из провинции. И обалдеваю...

[@КириллТрапезников-м7ь]

Да это показуха галимая😂

[@kitty-kat3]

Да я из Москвы слушаю и от заявленного уровня зп обалдеваю

[@ИльяСержантов-я2ж]

Спасибо за видео, узнал для себя новое

[@seoonlyRU]

вот это чотко, вот за такое лайк)))) денежки все любят. Так что вам даже 2 лайка от СЕООНЛИ

[@АлисаЛанская-щ8ы]

Не очень это работает, скажешь, меня пригласили в Яндекс, там лучше условия, скажут, ну в Яндекс и идите... У нас конкурс🤷‍♀️

[@Anna_ru359]

Дак это ж честный ответ😊 Надо посмотреть работу изнутри, готов ли ты за предлагаемые деньги выполнять то, что здесь от тебя требуют

[@ВалентинаКапустина-г2с]

А что говорить, если ты ищешь первое место?) возможно, даже стажировочное? Соглашаться на все, что предложат?

[@Noukash]

Главное не называть цифру первым и можно также упоминать другие компании и офферы. Хоть чуть чуть, но всегда есть простор для улучшения)

[@Бот5329-и5г]

И в конце добавить, что было бы не плохо иметь немного наличных в кармане прямо сейчас

[@MrLich135]

​@@Noukash я, когда собеседовался в самый первый раз, сказал, что 30 хочу (Москва удаленно), первый раз работу искал, мне были готовы предложить 35к на руки, для меня это была довольно большая сумма, но я подумал, мол, а что это я так плохо себя оценил и решил попробовать в другой компании, там сказал, что 50 хочу, в итоге предложили 60 на руки и 80 после испытательного срока

[@СергейСухоруков-м2о]

Когда я был студентом на стажировке и после проходил собеседования в ГО того же банка, зная только по слухам, что в ГО зп космос, на вопрос "сколько хотите", ответил «у меня пока нет рыночной цены». Потом, когда я сам уже нанимал людей, часто слышал от молодых онкретные цифры, обусловленные только их фантазиями.

[@ЕленаМусинова-р7в]

@@СергейСухоруков-м2о хорошая фраза про рыночную цену, надо запомнить 🙂

[@IvanKiev79]

Спасибо за руководство! А как быть если в вакансии просят указать сумму ожидаемого вознаграждения? Указывать сумму которую хочешь или писать больше,а потом торговаться? Спасибо.

[@azatakhunov6061]

Спасибо за видео! Реально годные советы. Много нашел своих ошибок в переговорах

[@lenachursina3264]

Суперские советы! Жаль я уже прошла собеседование 😏 Но, исходя из вашего видео, вроде с минимальными потерями🙃

[@SkyKing98]

Была ошибка, назвал сумму до 200, но все обошлось и дали 230. Теперь думаю, что попросил слишком мало, потому что вилка наверняка поднебесная. Единственное мое оправдание, это предыдущая зп в 100, я слишком наглеть не хотел.

[@9xell]

Вот никогда этого не понимал - не называть сумму. Это работает лишь для тех, кто боится продешевить, мне кажется, или в начале карьеры. Имея 3+ лет опыта легко можно определить свою стоимость. Сейчас весь интернет завален информацией какая компания сколько платит, сколько может получать junior/mid/senior/etc. По крайней мере, если мы говорим о IT. Достаточно посвятить немного времени перед поиском работы, определить вилку на свою позицию, и взять по верхней границе. Я еще процентов 10-20 сверху добавляю, чтоб уж наверняка. И все в выигрыше. Вы, потому что не будете тратить свое драгоценное время на компании, которые итак не смогут удовлетворить ваши требования, и то же самое компания, у них в большинстве случаев есть вилка, выше которой они ну никак не смогут. С остальными пунктами солгашусь.

[@ХодиБроди]

На НН в резюме есть специальное поле - желаемый уровень дохода. Многие HR даже не станут открывать резюме, в котором этот пункт не заполнен. Так что до интервью, где можно было бы торговаться, даже не дойдет

[@alexperemey6046]

Тогда надо узнавать среднюю зарплату по отрасли и писать ОТ

[@ХодиБроди]

@@alexperemey6046 вот они и дадут по минимальному уровню ))) Один мой знакомый руководитель на собеседовании спрашивает у соискателей, какая для того сумма минимальная и какая комфортная

[@qq-ql7kc]

Вы не правы в корне. Эйчары всегда откроют резюме без зп, а вот пролететь из за того что ты указал зп не по вилке - и не попал в фильтры всегда можно. Более того если ты стоящий специалист - но не вписываешься в вилку , ради тебя ее могут поменять. ЗЫ : мой опыт в ит более 8 лет, и через меня как нанимателя прошло больше тысячи человек

[@konstantindobroserdov9095]

@@qq-ql7kc чет сказки какие-то или для C - level, коих единицы на тысячу человек. Ни для одного рядового сотрудника ни один HR не полезет в сап и не будет заводить новую штатку. И подавляющее большинство HRов никогда не отделять бизнес/системного/продуктового аналитика друг от друга, не говоря про стэки разработки уже или оценку успешности РП. А при учете что на 1 позицию может быть до N*100 кандидатов, то и вчитываются единицы (максимум в лаконичное сопроводительное). Указывать ЗП всегда нужно. Проблемы кандидата, если он плавает и не знает, чего он хочет. Если напрямую тимлиду - другой вопрос. НО это исключения директивного поиска через человека или стартапы.

[@qq-ql7kc]

@@konstantindobroserdov9095 hr не будет открывать ставку, он на это почти всегда не имеет права. А вот сказать что то вроде "я пообщалась с человечком, выглядит как хороший спец но по нашей вилке не проходит, посмотрите его пожалуйста" - всегда может. И тогда как вы и писали рп или тимлид может принять такое решение.

[@lexter8666]

На любом собеседовании спрашивают, почему вы выбрали именно нашу компанию 😅 да я еще в 10 отправила резюме, как отвечать на этот вопрос

[@МаминаКрасавица-к7м]

Не скрывать это

[@susanin_mx]

Говорить что "я вас ещё не выбрал"?😂

[@ladyMelifaro]

Так и сказать. "Честно говоря, я не определился ещё даже стоит ли мне увольняться с предыдущего места. Но присматриваюсь к возможным вариантам, вот к вам в том числе."

[@ivanmusenko1890]

Вопреки ошибочному мнению, не стоит употреблять корпоративные заезженные штампы мол "ваша компания лидер блаблабла, это ахкаккруто, я хочу ассоциироваться себя с этим именем лидера", даже если в спейс-икс приглашают, и этот штамп по сути правда - рекрутер решит, что ты тупая пзда, которая ездит по ушам и не понимает, чего конкретно хочет по жизни, а посему и в работу не врубится - такой штамп поможет устроиться разве что в корпоративную говноконтору, где тимбилдинги каждое воскресенье с 5:00 до 23:30 за триста километров от дома и попробуй только опоздать на минуту, да с распеванием гимнов компании каждое утро (охота вступить в секту? Решай сам, может ты там найдёшь истину и познаешь себя, мало ли). Но также не стоит пороть горячую и выкладывать "по чесноку" что-то вроде "я проанализировал рынок и ваше предложение смотрится конкурентнее всех" - это конечно ах как понравится рекрутёру, и тебе скорее предложат оффер, но это лишит тебя маневра в последующем на выбивание повышения/повышения зарплаты/облегчения условий труда, если такое не обещано в оффере - дескать "ты же сам на это подписался, ещё нахваливал, вот мол самое лучшее место себе нашёл, не нравится УХОДИТЕ!". Говори что-то вроде "вы предлагаете интересный экспириенс/опыт в сфере такой-то, у меня есть понимание/даже первоначальный опыт, охота развиться в этом направлении, и кроме как у вас подобного предложения нет ни у кого". Это винрарнейший ответ - ты и рекрутёру не соврёшь, что мол "я нитакая, я по другим не шлялась, резюме не рассылала", и заодно адекватно дашь ответ на этот вопрос, обозначив, "почему "Ы"?", и покажешь самую адекватную реакцию на столь "корпоративный" вопрос, и оставишь себе пространство для маневра в плане поторговаться за зарплату, претендовать на повышение и так далее, ну и дашь рекрутёру понимание того, что ты разбираешься в деятельности, в которой предлагают работать, а значит, именно ты им подходишь лучше остальных (тут главное тематическое интервью не завали, подтверди, что таки разбираешься, иначе сочувствующий тебе рекрутёр сочувственно объявит о том, что "вам позвонят" (ПНХ), так что помни, что за базар надо отвечать)

[@finansistkakiska]

Опять же нужно понимать, работодатель осознает вашу зависимость в вашем интересе именно к данной компании, и проявляеться вопрос, если вас завет яндекс на более выгодные условия, то почему вы ещё не там?

[@эмборианэмбориадзе]

Приходишь на собеседование и сразу спрашиваешь: какой потолок зарплаты. Это экономит 90% времени.

[@Mrpoljkee]

А если потолка нет?😂

[@эмборианэмбориадзе]

@@Mrpoljkee значит можно назначить стартовую сумму, и с каждым месяцем её увеличивать. ну предположим на 72%

[@alexanderelgin]

Рынок сейчас динамичный и работает в обе стороны: есть ни только высокий спрос на IT специалистов, но и хватает квалифицированных кадров в поиске работы. Если компании нужно закрыть вакансию, то у них на прицеле тоже зачастую более одного кандидата на финальном этапе. И пока ты будешь сиськи мять, или пытаться им выкрутить яйца, они могут сделать выбор в пользу более сговорчивовго кандидата.

[@АтаПаска]

Верно. Это надо знать себе цену. Если Джун то выжываться долго не стоит

[@Ржавая_шпага]

Сразу видно человек джун). Если ты не знаешь как долго ищут синьеров - погугли)

[@alexanderelgin]

@@Ржавая_шпага По вам сразу видны излишняя самоуверенность и отсутствие элементарного этикета. Зачем мне гуглить? Я говорю на основе личного опыта поиска сотрудников. А ещё градация на джунов и сеньоров - очень условная: в работе есть большое число аспектов и различных технологий, поэтому для одного проекта человек может быть очень востребован, в другом - абсолютно не нужен

[@user-jdhskdh7dhss]

Речь о хороших специалистах, а не о студентах после курсов.

[@Лара-п8э]

лучшие советы по делу, благодарю

[@andrewkuzmin4400]

Спасибо, очень полезная информация. Буду использовать в жизни.

[@Евгений-м7р7к]

годный контент детям моим пригодится. Подписка :)

[@Lopmonillarion]

Огонь 🔥 контент! Благодарю!

[@KonstantinBudrin]

Давно не видел компаний, которые вначале собеседования так ставят вопрос. Обычно, в конце. Или на предварительном созвоне. Я всегда честно говорю, что комфортно будет от $6000, а дальше смотрю, насколько они готовы прогнуться. Чаще всего говорят что "ну у нас вилка...." а дальше дело твое - соглашаться или нет.

[@АлександрСерков-ъ8д]

Племяш устраивался на работу программистом после учебы, с ним был еще один претендент. На вопрос "на какую ЗП рассчитываете?" племяш ответил 80, второй парень 50. Взяли обоих, одного на 80тыр., второго на 50тыр - на одинаковые должности. Так что лишняя скромность - она лишняя. Через 3 года попросил повышение зарплаты, ему отказали, ушел в другую компанию, уехал в Москву на зп 150тыр, через 2 месяца позвали обратно, отказался, но согласился решать вопросы удаленно, за ту же зарплату. Теперь на основном месте получает 150 и с прошлой работы еще 80. Но да, за эти 3 года он реально стал крутым спецом, так получается не у всех. Но себя ценить надо в любом случае.

[@lazarevasvetlana5997]

10:39 вам и предложат продолжать собеседования в Яндексе.😁 Ведь там больше типа предлагают... Имеется ввиду, что хороший специалист не ищет работу, а фирма в которой он работает на данный момент должна быть реально заинтересована в дальнейшем сотрудничестве именно с ним. Соответственно там не должно возникать вопросов с повышением зарплаты. Так что на собеседовании нужно быть очень осторожным с такими доводами: а мне там больше предлагают.

[@asyahaila]

Фирма могла закрыться, закрыть отдел, переехать в другую страну. Довод с зарплатой можно и нужно использовать, если руководство компании хотят специалиста за деньги ниже рынка, это проблема не специалиста)

[@Vitalii_S]

Надо протестировать советы на практике)

[@РоманГерасимов-ф9ь]

Да, советы так себе на самом деле. Хороший совет -- это искать компанию, где платят. А договоришься на большую сумму, они просто платить не будут, вот и все. Даже если ты хорошо выполняешь работу . Найдут причину.

[@ЭльдарКаников]

ПРивет, хожу сейчас по собесам на java разраба, везде говорю что целюсь на х рублей на руки, НО, открыт и внимательно рассматриваю другие предложения на рынке. пока 4 прошел, 1ый собес х + 50 000, 2ой закрылась вакансия другим , 3,4 жду оффера. Хочу пройти собесов 20-30, что не отвечу на одном собесе-подтягиваю, иду на другой, Буду выбирать по совокупности факторов: конкуретная зп+ зарубежные проекты+комфортные условия+курсы или скидки на англ. - чтоб золотая середина была

[@Noukash]

Удачи с офферами!

[@gulsariya]

Добрый день! Подскажите, как у Вас прошли собесы? И можете поделиться, какими ресурсами Вы пользовались для изучения Java?

[@ЭльдарКаников]

собесы круто прошли. 8 собесов, 8 офферов, мне достаточно было, чтобы из них выбрать

[@Donilolpro]

"Для меня это не первостепенно, главное для меня это продукт, я хочу познакомиться сначала с коллегами и т.д"- это максимально дебильный, а не хороший ответ

[@maggie_silver]

Ин, а можно точно такой де гайд, но для менеджеров😢 HR любят оперировать этим своим "нет потолка, всё зависит от тебя)

[@selector8116]

Как всегда на уровне видео. Спс!

[@ОксанаРупакова-о1э]

Видно,я мыслю как неудачница,но разве люди,которые проводят собеседование не видят и е понимают всех этих приемов,которые вы применяете. Лично меня бесит ,когда работодатель начинает юлить и прямо не отвечает на мой вопрос. Я думаю,что их так же раздражает то,что соискатель уходит от прямого ответа. Это разве добавляет человеку престижа? Мне кажется наоборот. Наверное,я мыслю слишком просто. Но когда,я спрашиваю у работодателя,есть ли отпуск,оплачивается ли больничные и отпуск,а он мне отвечает,что сначала надо посмотреть как ты работаешь или ,что никто из его знакомых предпринимателей не платит отпускные,то я понимаю,что меня считают дурой. Скажите,просто:" нет ,я не плачу и на эти выплаты рассчитывать не стоит". И с зарплатой,когда я спрашиваю,какая оплата труда,мне говорят ,что в разные сезоны по разному и мне приходится , просто выуживать у работодателя цифры,задавая вопрос ,так сказать," под разными углами", что б понять границы минимума м максимума,так как зарплата в торговле может в разы отличаться в сезон и не сезон или в разные месяца. Ну,наверное,то чему учит автор видео касается работы в компаниях. По тому ,что устраиваясь на завод по переработке рыбы,или фабрику пошивов матрасов,или работником на кухню в ресторан фастфуда такие беседы закончатся плачевно для соискателя.

[@YaShoom]

В общем, какой у вас совет-то? =)

[@wenamechaindasammah]

По поводу оффера. Не обязательно, хоть и мягко, давить типа "А вот у яндекса то, а вот у Яндекса это, хочу тут так же...". Боссы иногда тупые, но не глупые. Сравнение - очень разновидный способ манипуляции, начиная от сына маминой подруги и заканчивая "А вот парень моей подруги купил ей серьги за 2 лимона". Чтобы они не раскусили Вашу уловку и не отреагировали негативно, нужно быть прям искусным манипулятором-кукловодом, коим является даже не каждый пятый. Если Ваш работодатель приятный человечек, который может войти в положение любого, просто скажите "Вот, я исправно работал полгода, редко брал больничные, да и с моими навыками и опытом я считаю, что я достоин прибавки" (если это правда, конечно). Сама я, когда работала непосредственно на кого-то, работала на " не сильно серьёзных работах", но с моей начальницей это прокатило. Вдобавок, я узнала, что у неё триггер на сравнения, корни которых уходили в её детство, когда её часто сравнивали с сестрой. Так что да, будьте осторожными, пытайтесь снизить градус негатива и недовольства (если это не касается чего-то серьёзного по типу обязательной бесплатной сверхурочки), а также не забывайте льстить.

[@user-yi3ek3mf8n]

Какое полезное видео! почему я не знала всего этого раньше! так скромна была всегда на собесах, только сейчас понимаю, что это ошибка. Сознание перевернул также фрагмент из фильма Миллиарды, где сотрудники по итогам отчетного периода так выгрызали себе бонусы в интервью с начальником🙉 Это был культурный шок. Надеюсь, с помощью твоего видео, Андрей, я приближусь к своему миллиарду😂🤑 Шутка

[@Noukash]

Удачи Антоника :) это очень очень важный скилл торговаться, но он пригодится не раз!

[@user-yi3ek3mf8n]

@@Noukash Интересно еще, тема обсуждения зп на собесе отличается от культуры к культуре? Есть разница между переговорами в рос., амер. и европейских компаниях? или всё одинаково? интересен был бы видос на эту тему

[@user-vadim-vadim]

@@user-yi3ek3mf8n скорее всего разница есть

[@irtysh78]

Собеседовался я как то в Яндекс, и по их условиям, а самое важное по зп, это не самая крутая контора, иногда обычный ИПэшник предлагает условия на порядок лучше, чем те конторы которые на слуху.

[@oldzas]

у меня было 2 истории: в первой части назвал цифру и мне сразу сказали по рукам, а бывало наоборот, у работодателя не было столько денег))

[@Даша-к1в7т]

В анкете про зарплату заполняю: зарплата соответствующая труду.

[@nataliiakrasniakova7279]

"Тогда идите в...ЯНДЕКС, что ж к нам пришли, раз вам такие крутые условия даёт яндекс" - ответ любого рвботодателя, если так выпендриваться.

[@zhennik263]

Когда я сказал что работаю в классной компании на клаассном проекте - они закончили собеседование потому что "Ну раз у вас все хорошо, мы поизем того кто в этой работе будет более заинтересован"

[@alexserpen]

Считайте повезло. Наверняка это были конченые люди. Они что - набирают только неудачников?

[@Serjiokami]

Спасибо тебе за отличное видео!

[@KREOLNEK]

Далеко не все компании работают по этому принципу, и далеко не все работники могут работать в компаниях, выбирающих работников по таким критериям. Я работаю в бюджетной сфере, и для меня работа в какой то другой системе может оказаться не возможной несмотря на то, что мне могут там больше платить, хотя от денег никто никогда не откажется, но нужно знать всегда им цену, и если эта цена больше твоего здоровья, то не нужно гнаться за такими деньгами.

[@андрейче-т3з]

В конце про видеокарту ржу😂... суть проста когда говоришь с позиции сильного тебе больше и дают.

[@petuxxs19_ALHIMIK]

Спасибо за видео! Половину слов не понял

[@kaorutachibana3433]

у нас в медицине никогда не спрашивают соклько вы хотите зрабатывать) нам сразу говорят сумму и в тоге не факт что вы получите ее потом.

[@Dream97725]

Это все будет работать, если на рынке есть дефицит специалистов на должность, на которую проходишь собеседование. В ином случае любой работодатель скажет "ну и иди в другую компанию."

[@SAM58SAM58]

Как то на собеседовании меня спросили об уровне ожидаемой зарплаты и я заявил ожидаемый максим выше желаемого значительно. Кадровик(простите, HR) , аж крякнул от суммы и спросил типа а что так много? на что получил ответ - у меня работа неплохая в принципе, у вас задачи интересные, но не настолько, что бы идти к вам на ту же или даже чуть большую. Смысл в переходе для меня должен быть. Хотите- берите. Не хотите - воля ваша. Если честно, то первый раз на собесе так себя повел. Еще уставший был по причинам не относящимся к делу. И мне было абсолютно всё равно примут или нет. Они исчезли на неделю, а через неделю приняли условие даже не понизив. Я принял. И по факту это оказалась минимально возможной компенсацией за их стиль работы. Но и я для них отбил эти деньги

[@СергейМонахов-й8е]

Не знаю где как, но если зайти на сайт поиска работы, то з.п. там указано в 99% случаев. И торговаться не получится. Подобный разговор можно применять только к компаниям с чёрной з.п. или к высокооплачиваемым должностям с неприлично большим заработком.

[@TvoySladkiySon]

Они наоборот ещё и занижают заплату на собеседовании. Укажут 40, оказывается 28, например.

[@СергейМонахов-й8е]

@@TvoySladkiySon Видимо для таких случаев нам и нужно знать искусство торга...

[@daria_66]

Видео про определенные сферы, а не о разнорабочих за 30, очевидно же

[@СергейМонахов-й8е]

@@daria_66 в данный момент я согласуюсь на вакансии в нескольких организациях. З.п. в диапозоне 90-150т.р. и там не торгуются, совсем. Я так же понимаю что скорее всего зарплата завышена и на самом деле будет меньше. Так что данное видео скорее подойдёт для людей, которые ищут серую з.п. с доходом от 250т.р. А это уровень топ менеджера...99% людей не подходят под такой доход.

[@daria_66]

@@СергейМонахов-й8е данное видео про реалии айти и финсектора, где никаких черных зарплат нет. Я никогда не указываю в резюме цифры и говорю о суммах только на финальном собесе. За последние 2,5 года мне всегда удавалось поднять сумму даже от той, что я назвала вначале. Говорю о суммах в районе 150. Для Москвы 250 - это далеко не топ-менеджер, а средней руки разраб

[@mamkindominator745]

Всегда нужно узнавать вилку зп на вакансию, если нет вилки, даже не читайте текст вакансии и естественно не ходите по собеседованиям и не тратьте свое время. Когда вы хотите купить мешок цемента и заходите на площадку и не видите цену на него, вам не кажется, что продавец пытается нажулить и называет разную цену разным покупателям? Также и здесь. Немалая часть и психологии, работодатель видит, что соискатель пришел даже не зная вилок, то есть он нуждается, то есть его можно продавить еще больше, соискатель не ценит свое время, разбрасывая его ради непонятных перспектив. Будьте вежливы, но тверды, допустим вилка указана 4-6, а вы рассматриваете от 7, так и скажите или предложите попробовать через год. Не соглашайтесь на меньше иначе вас будут прогибать каждый раз.

[@МашаЗакревская-э5ь]

Говорить, что собеседуешься в другие компании и при этом говорить, что в текущей компании хорошо, но ваша компания нравится больше. Как так? Если в текущей хорошо и только эта нравится, то значит в другие не собеседуешься

[@Willi_Koss]

Все это фигня. Если вам нужна работа, просите меньше денег, если нужны деньги просите деньги и меняйте работодателей, может найдете кто вам заплатит. Совет от себя: всегда на собеседовании спрашивайте про возможность развиваться, за что можно получить надбавку и как. С этими вопросами идите в курилку перед собеседованием и поговорите с сотрудниками. Если скажут ничего нет и директор жадный, большая текучка кадров по причине высоких требований и низких зарплат. Демонстративно позвоните их шефу и скажите, что на собеседование не придете, в связи с лучшими условиями и высокой зарплаты у их конкурентов, которые они вам предложили. Ребята в курилке оценят ваш поступок. =) Ну или идите на собеседование и потом рассказываете про своего шефа новым кандидатам в курилке.

[@polunna345]

А нормально ли, когда снижают ЗП на испытательном? Типа договорились на 120к, а на испытательном в 3 месяца готовы платить 100к?

[@Philip_Selivanov]

Хороший совет для тех, кто не знает сколько хочет. У меня, как правило, в голове есть сумма, на которую я согласен. Я добавляю к ней 10% (а вдруг? Если нет, то можно будет поторговаться) и смело называю. Еще хорошо звучит такая фраза: я провел свое исследование рынка и, по моим подсчетам, такой специалист получает в среднем столько-то. Это мои ожидания.

[@ivanmusenko1890]

На собесе, если тебе нужна именно эта работа именно у этого работодателя, если услышишь вопрос про семью/детей/кредиты - обмани, скажи, что ты через месяц-другой берёшь ипотеку, в аккурат скопится на первоначальный взнос. Таким образом, ты и не набрешешь дателю, сб которого проверит твою кредитную историю (да, это незаконно, и будет делаться через связи, но они эту инфу проверят, так и знай), и сыграешь на его "жлобстве рабовладельца", которому на каждого работника охота иметь рычаг давления. Ну а обязать тебя взять ипотеку законным способом никто не сможет, даже если среди кипы бумаг кадровики подсовывали бы что-то навроде предварительного договора на ипотеку (даже если в хозяйственном праве есть институт предварительного договора и существует механизм к принуждению по предварительному договору - гражданское право разнится в этом плане: да, фл тоже может заключить предварительный договор, но даже через суд никто не сможет обязать к договору, максимум возместить предусмотренные убытки - эт так, к слову), чего по факту никто даже не делает. А ты в случае чего сможешь без сожаления попрощаться с оборзевшим работодателем, решившим ущемить тебя по доходам в расчёте на твою больную мозоль (мол, за ипотеку платить надо, один хер не уволится). Ну а соврать про семью или детей на собесе не получится дак тем более - это проверяется быстрее и проще, чем наличие/отсутствие у тебя кредитов, - да и потом, в отличие от кредитов, дети могут вызвать скорее отторжение рабовладельца, ибо дети болеют, работник будет пропадать, работа встанет, одни проблемы будут с этим.

[@ihorkh354]

Видеокарту ))) Ахахахаха, спасибо, полезный видос ))

[@PetruzzioPonti]

Знаете чо. Если сошлись звезды, что вы - специалист с хорошей анкетой, именно в той области, в которой именно в данный момент компании требуется человек - вас возьмут на ваших условиях. Если нет - вы хоть обсмотритесь подобных советов - будете культурно проигнорены.

[@juliamironenko2223]

Разве стоит «размахивать офферами» в другие компании хоть в тот же яндекс если это неправда и других офферов нет?

[@alisakairn]

Спасибо за полезную информацию! А что если я начинающий аналитик, как в таком случае торговаться?

[@user-CharuSela]

Крутой звук и интерьерчик)

[@olegivanov4376]

А как торговаться джуну, когда за твоей спиной стоит еще 100 голодных кандидатов?

[@Aleks4er]

демпингуй =)

[@olegivanov4376]

@@Aleks4er как это?)

[@fenderbender2096]

Никак. Джуну надо опыт нарабатывать, а не пальцы гнуть.

[@on-tech561]

просто офер получит следующий в очереди и делов-то... А он готов уборщиком в офисе подрабатывать..

[@Nina666Warnout]

Хорошие советы. Но если ты устраиваешься курьером, пункт "я ещё собескдуюсь в яндексе и тинькофф" будет не в плюс, а в минус

[@АлексейКорнюхин-о8ъ]

Я не согласен с позицией, лучше сказать сразу сколько хочешь, обычно +40% к текущей, иначе какой смысл уходить? Тем более все бизнесовые проекты почти одинаковые)) лгать в глаза, что интересен идентичный проект идея плохая, я таких сразу раскусываю)

[@АртТьма]

Если быть внимательным на собеседовании, не придётся потом увольняться из фирмы самодура с невыносимыми условиями. Большинство об этом не думают на этапе собеседования.

[@trueprogrammer520]

Можно назвать любую сумму для начала, а после собесов отказаться от оффера под предлогом что сумма недостаточна. Если в тебе заинтересованы, никто не будет против поторговаться в конце.

[@Balamutick]

Неплохая мысль. Но я бы всё же какой-то суммой отсеивал бы всякий госсектор, с 13 т.р. на топ специалиста, со списком знаний на гения ИТ

[@trueprogrammer520]

@@Balamutick такие конторы как правило видно по вакансии, либо по общению. Да и предлагая называть любую сумму я имел в виду что не стоит сходу называть сумму выше рынка.

[@erickmorales6216]

в большинстве случаев тебе говорят ставку и все , не нравиться до свидания за забором очередь)

[@кузполь]

Приходит стажер в компанию, и говорит мне в яндексе предложили больше, давайте на 200к остановимся

[@elektroViktor]

Термин вэлью (также иногда «велью») в переводе с английского означает «ценность». В покере он означает ту выгоду, которую может получить игрок при розыгрыше своей выигрышной руки. Конкретная величина в случае когда мы говорим о максимальном вэлью неизвестна, ведь ее размер можно построить только лишь на предположении

[@Poloskun4ik]

Подходят ли эти советы для первой работы? Когда вообще не ориентируешься в зарплатах и хочешь устроиться хоть куда-нибудь

[@ТимурФатыхов]

Не стоит лучше просто выбрать место получше хоть за копейки а через год даа уже идти куда хочешь

[@mrplayer9060]

Наверное стоит поинтересоваться в нете сколько на этой работе получают в среднем другие

[@ИринаК-ъ3м]

А, кстати, были вопросы на собеседованиях- а какая сейчас у Вас зарплата? Как на него корректно ответить?

[@ladyMelifaro]

Что это конфиденциальная информация :) Работодатели ж любят говорить, мол, вилка на эту вакансию - это секрет. Соискателям так тоже можно. И ещё можно "по секрету" назвать сумму больше, чем у вас на самом деле. "Но вы такие классные, такие классные, прям влюбился в вас. Но получаю сейчас вот столько, что ж поделаешь".

[@СемёнКолипов]

"сначала посмотреть задачи, коллег, а потом обсудить зарплату" 😮 - сначала поработать, а потом обсудить 💪

[@Hamsters_Rage]

Как держать серьезное лицо, когда говоришь про резонирующий проект? При том, что там бессмысленное перекладывание данных из одной кучки в другую.