Krankheit des Arbeitnehmers - Die 3 häufigsten Fehler!

Krankheit des Arbeitnehmers - Die 3 häufigsten Fehler! | Fachanwalt Alexander Bredereck

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Күн бұрын

Пікірлер: 48

@bobderkaumeister5648 Жыл бұрын

Ich glaube, mein Chef ist sogar etwas zu tolerant. Mein Kollege war über vier Wochen weg, weil seine Kinder auf Kur mussten. Als er von der Kur zurück kam, war seine erste Handlung, sich krank schreiben zu lassen.

@nicknightone 3 ай бұрын

Sehr gut 👍 gesagt danke

@Fernsehanwalt 3 ай бұрын

Vielen Dank für das Lob :)

@nicknightone 3 ай бұрын

@@Fernsehanwalt gerne doch

@Flo-uy7uj 4 жыл бұрын

Stimmt es, daß eine Folgebescheinigung zur Arbeitsunfähigkeit schon am ersten Tag, statt am Dritten vorgelegt werden muss ?

@Flo-uy7uj 4 жыл бұрын

Super !

@docbrown8035 5 жыл бұрын

Ich war mal plötzlich im Krankenhaus und habe meinen Arbeitgeber nicht informiert. 1 Woche später war ich wieder auf der Matte und hatte ein Gespräch mit dem Personalchef, dass das nicht geht und ich mich oder durch Bekannte/Verwandte informieren lassen soll. Bin nochmal mit rinem blauen Auge davongekommen (keine Abmahnung)😁

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Herr Bredereck ist in der Zeit vom 16.09.2019 bis 04.10.2019 im Urlaub: kzbin.info/www/bejne/m4u4k3SIg9CMjdk In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.

@wilkobetzin8647 2 жыл бұрын

Guten Tag Herr Bredereck! Ich arbeite in einem mittelständischen Handwerksunternehmen mit ca. 20 Mitarbeitern, die aber zu verschiedenen Zeiten anwesend sind. Eine Personalabteilung wie in einer großen Firma gibt es nicht, sondern die Meisterin ist zugleich Inhaberin und Geschäftsführerin. Die Telefonnummer des Unternehmens ist dieselbe, bei der auch unsere Kunden für Bestellungen anrufen und das Firmentelefon steht im Verkaufsraum. Dieses Telefon ist früh morgens (mein Arbeitsbeginn ist 06:00 Uhr) imgrunde nicht besetzt, sondern erst ab ca. 08:00 Uhr durch die Chefin oder Mitarbeiter des Verkaufs. Ich kann versuchen, wenn ich um 04:00 Uhr aufstehe und merke, mir geht es gesundheitlich nicht gut und ich muss einen Arzt aufsuchen, der frühenstens um 07:30 Uhr seine Praxis öffnet, zwischen 04:00 Uhr und 05:15 Uhr (Zeitpunkt des Verlassens meiner Wohnung) jemanden in der Firma telefonisch zu erreichen. Das wird mir aber nur durch Zufall gelingen, weil um diese Zeit die Firma noch geschlossen ist. Was kann ich machen?

@Tom-om8jx 2 жыл бұрын

Mit der Chefin reden wie das gehandhabt werden sollte. Bis zur Regelung Email schreiben und ab 8 anrufen. Krankmeldung taggleich in den Briefkasten, so dass der am anderen Tag vorliegt. Wichtig ist doch reden und vereinbaren wie man es richtig macht. Wenn jemand krank ist dann ist das halt so...

@remosgs9164 5 жыл бұрын

Hallo Darf AN sich 5 Tage rückwirkend krankschreiben z.B. Montag ist 18.zum Arzt Krankschreiben lassen von Donnerstag 14. Also 5 Tage rückwirkend und am 19. Krankmeldung schicken da sindcschon 6 Tage

@agiekhani3614 3 жыл бұрын

Die Krankenmeldung per Einschreiben zu schicken das ist 200 Prozent sicherer Kollege 😎

@fabiank6085 4 жыл бұрын

Aber kann man nicht bei den Bildern nachweisen, wann die gemacht wurden?

@damiangermany4412 Жыл бұрын

Bitte ein Video über Mobbing drehen, danke.

@korbologe 2 жыл бұрын

Ich sträube mich etwas dagegen, schon gleich vor Arbeitsbeginn den Arbeitgeber zu informieren. Lieber warte ich ab, ob mir der Arzt im Laufe des Vormittags auch tatsächliche eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellt. Erst dann gehe ich auch den Arbeitgeber zu. Falls der Arzt mir die Bescheinigung nicht ausstellen will, nehme ich nachträglich einen halben Tag Urlaub für den Arztbesuch. Auf diese Weise vermeide ich eine peinliche Blamage

@Andy-ok2zr 6 жыл бұрын

Führt denn jede Verfehlung während des Krankenstandes (beispielsweise Discotheken besuch ) sofort zur Kündigung ? muss der Arbeitnehmer in diesem Fall nicht abgemahnt werden .. ?woher soll er denn sonst wissen das er sich vertragswidrig verhält..? gibt es im Arbeitsrecht nicht auch so etwas wie einen "Verbotsirrtum" auf den sich der Arbeitnehmer berufen kann?

@Fernsehanwalt 6 жыл бұрын

Selbstverständlich führt eine Verfehlung nicht automatisch zur Kündigung. Kündigungsgrund ist ja ein vermutetes Vortäuschen der Arbeitsunfähigkeit. Wenn der Mieter hier in der Disco ist, widerlegt er unter Umständen den Beweiswert seiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Hier kommt es dann im Ergebnis darauf an, was die Beweisaufnahme ergibt: war der Arbeitnehmer krank oder gesund. Wenn der Arbeitnehmer gesund war, könnte eine Kündigung wegen vorgetäuschter AU tatsächlich durchgreifen. Daneben verstößt der Arbeitnehmer unter Umständen auch noch gegen seine Nebenpflicht aus dem Arbeitsverhältnis, alles zu unternehmen, um gesund zu werden. Ob dieser Verstoss für eine Kündigung reicht? Ohne Abmahnung möglicherweise nicht. Das Problem: Der Arbeitgeber kündigt und vor Gericht kommt dann ja meistens eine Beendigung gegen eine Abfindung raus. Wer seinen Arbeitsplatz liebt sollte also sehr vorsichtig sein. Es gilt: Lieber nicht ...

@matrixmatrix2754 4 жыл бұрын

Kann der Arbeitgeber in meiner Urlaubzeit im Coronazeit mich kündigen? weil dieser Ort als Risikogebiet liegt? Falls ich ich covid pos. sein sollte und in die Karantene muss?

@pascalleddin7638 3 жыл бұрын

Sie können höchstens wegen Ihrer Rechtschreibung gekündigt werden. Ansonsten sind natürlich selber schuld, wenn Sie in Risikogebiete reisen. Dann muss meist Urlaub genommen (unbezahlt oder regulär) oder ein neg. Testergebnis dem zuständigen GSA übermittelt werden

@matrixmatrix2754 3 жыл бұрын

@@pascalleddin7638 ich glaube sie haben auch verständniss Probleme, sie können damit auch gekündigt werden. Was für eine Antwort sie parat haben. Ich habe mich informiert,es kann keine Kündigung geben.Da jedesmal sich ändert. Und es ist selbsverständlich das man in der Risikogebiete einen Corona Test neg.bringen müssen. Ich glaube diesen Teil haben sie nicht verstanden. Mit dem neg.Test an die Gesundheitsamt schicken. Abeeeer aktuell ist alles aufgehoben.

@anneliegropke3449 Жыл бұрын

Ich kann doch aber meinen behandelnden Arzt fragen, ob ich trotz AU wegfahren kann und das in meiner Krankenakte hinterlegen lasen. Da bin ich doch theoretisch auch abgesichert🤔

@mugurelabc 4 жыл бұрын

Super Video! Eine Frage hätte ich noch: beim einem Aufhebungsvertrag mit Abfindung (nach 20 Jahren Tätigkeit) bekomme ich von Arbeitsamt eine Sperre? Wenn ja, wie lange? Dankeschön! ♥️

@irinakobsch6969 4 жыл бұрын

Hallo! Ich hab das gleiche Frage.

@matthiaskalweit380 4 жыл бұрын

Bekommt man nicht nur eine Sperre wenn man das verschuldet hat? Ich sehe da keine Sperre aber korrigiert mich

@Theodor_B. 2 жыл бұрын

Jede Sperre geht maximal 3 Monate. Ein Aufhebungsvertrag ist genauso als würde man selbst kündigen, also auch 3 Monate Sperre

@StefanoGermany Жыл бұрын

Aufhebungsverträge immer nur Gerichlich abschließen dann gibs keine sperre.

@litt4460 5 жыл бұрын

sollte man das krankheitsschreiben per einschreiben absenden?

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Kann man machen. Aber zusätzlich bitte auch noch per normaler Post und gegebenenfalls einscannen und per Mail. Das gilt immer dann, wenn man erwartet, dass man mit dem Arbeitgeber deswegen Ärger bekommt. Allgemein rate ich ja immer von Einschreiben ab. Zu aufwendig und hilft im Zweifel dann doch nicht.

@farklbaks8782 5 жыл бұрын

wie oft kann man das Bem Gespräch machen

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Es kommt hier nicht auf die Häufigkeit an. Es geht hier eher um den Inhalt. Man kann es also beliebig oft machen.

@adiavdic6218 3 жыл бұрын

Krankenkasse zahlt nicht weil Krankenschein einige Tage zu spät in deren Postfach eingeworfen. Lückentage sollen abgezogrn werden. Tipps?

@bluerisk 4 жыл бұрын

Den Brief als Einschreiben verschicken.

@nitxaxayaphone Жыл бұрын

brauche Anwaltshilfe

@thorstenriedel3152 2 жыл бұрын

Wenn man krank ist ist man krank......gelben einreichen feierabend

@absinthgirl 6 жыл бұрын

Kann ich während der Krankheit gekündigt werden? Es geht um meine Arbeit als sicherheitsbeauftragte und dachte ich kann da nicht gekündigt werden weil es ein Ehrenamt ist! Ich war in Panik und habe einer fuehrungskraft das mitgeteilt und bin unsicher ob ich deshalb trotzdem gekündigt werden kann! Meine Chefin hat das angedeutet!

@Fernsehanwalt 6 жыл бұрын

Natürlich können Sie während einer Krankheit gekündigt werden. Sie müssen immer unterscheiden zwischen der Frage ob man während einer Krankheit gekündigt werden kann (ja) oder wegen einer Krankheit (ja, aber nur unter bestimmten Voraussetzungen). Als Sicherheitsbeauftragte gemäß §22 SGB VII haben Sie keinen besonderen Kündigungsschutz, aber es besteht ein Benachteiligungsverbot. Sie haben aber den ordentlichen Kündigungsschutz und dort wird man bei einem Sicherheitsbeauftragten immer besonders hinschauen. Ich werde das ganze in einem Video mal ein bisschen genauer erklären.