Prosedur PHK dan Cara Menghitung Uang Pesangon dengan Contohnya (UU Cipta Kerja dan PP No. 35/2021)

[@LegalAkses]

Daftar alasan PHK sesuai PP No. 35 Tahun 2021: www.legalakses.com/wp-content/uploads/2021/03/Perhitungan-Uang-Pesangon.pdf,

[@heddyyuliatur2468]

Jika PHK karena alasan yg tdk ada dlm PP 35 atau juga dlm peraturan perusahaan / pkb pak ?

[@indrawandion]

Pak gimana kalau tiba2 pekerja di phk. Apa yang harus kita lakukan? Tolong di balas pak🙏🙏🙏🙏

[@jimjimjimi9803]

Maaf bang aku mau tanya.. Aku di phk cuma pesangon saya tidak dikeluarkan mohon pencerahanya bang...???

[@herlinpuasandi2812]

Jadi phk krn efisiensi vs melanggar pkb Biaya pesangon nya lebih besar yg melanggar y min..mohon jawabanya

[@herlinpuasandi2812]

@@jimjimjimi9803 lapor ke disnaker bg

[@whitemagic1989]

Aturan sdh tertuang dgn jelas dan rapi utk memberikan win win solution antara pengusaha dan karyawan. Pd kenyataannya di lapangan pengusaha selalu diuntungkan. Klw pun karyawan diuntungkan stidaknya di level manajemen. Klw level staff amit2 ngikuti aturan. Di PHK dgn hormat saja alhamdulillah. Apalagi di perusahaan yg gak ada kredibilitas yg jelas.

[@benkrevelution3678]

Peraturan yg menguntungkan hanya berlaku utk yg setoran nya besar ke instansi tertentu.sementara nasib karyawan cuma tertindas. Mau ketawa tapi ini negeri sendiri.

[@syaheddy3691]

Sabarr

[@Letsgettutorialstarted]

semangat bagi teman2 yang lagi memperjuangkan hak nya,janga sungkan untuk mendatangi disnaker,kemnaker terdekat anda,pasti akan dibantu,jangan jadikan pengalaman dari teman yang dulu pernah melakukan pengaduan ke disnaker terkait tapi tidak dibantu karena zamannya udah beda, sekarang instansi pemerintah benar benar ketat untuk SOP kerja meski belum maksimal tapi sudah lebih baik,tapi jadi lebih baik kalau di viralin dulu,kalau anda seorang influencer atau punya kenalan influencer silahkan dimanfaatkan,kalau ada kenalan akrab LBH juga silahkan dimanfaatkan,jika tidak ada disnaker juga sudah cukup, minimal jika mereka tidak bantu jadikan pengaduan kita itu beban bagi mereka didunia tak tenang di akhirat akan ditanya,yang penting usaha dulu jangan menyimpulkan semua di awal

[@gitafirnawati6536]

Bang buat video soal pemotongan gaji di kala covid ini sesuai aturan pemerintah,,dan apabila di potong brpa persen yg wajib di potong perusahaan

[@fearlessjustice8582]

Salam sejahtera, ulasan yang sangat menarik dalam video ini. Kiranya dapat di sampaikan perihal : 1. Apakah alasan alasan yang dimaksud dalam PP 35/2021 bersifat personaliti masing masing perusahaan tanpa ada lembaga yang kompeten untuk melegalisasi alasan PHK dimaksud.? 2. Bg, andaipun perusahaan telah melakukan sp1-sp3 dengan versinya mereka apakah hak jawab pekerja dapat diabaikan.? 3.nantinya ketika perselisihan hubungan telah incracht. Bagaimana dengan eksekusi keperdataannya..? Mohon pencerahannya ya bg..

[@gugunbudiawan9077]

Cara penyampaian nya lugas, hampir sama dengan cara penyampaian Febri Diansyah mantan KPK. TKS bang atas Edukasinya.

[@noellwhelan]

baru kali ini saya ga perlu mikir atau catat kalau dengar penjelasan soal Hukum.. jelas sekali memang

[@kartoni619]

Terima kasih pak penjelasannnya, Pak apa saja yang termasuk dalam tunjangan tetap, dan apa saja yang termasuk uang pengantian hak karyawan terima kasih pak

[@edibenex]

Terimakasih informasiy

[@melkisabda1947]

Terimakasih informasi dan penjelasannya. Semoga anda sehat dan bahagia. Amin.

[@Cimandefarms]

Terima kasih informasi yg bermanfaat nya

[@igustingurahekasupradnyana8509]

Terimakas,penjelasannya Pak,,sangat membantu kaeyawan.

[@tempodoeloe2066]

Hai kalian yg kemarin mendukung omnibuslaw ciptakerja....inilah hasilnya.....makin gilaaa kan....makin mudah sekali pengusaha mem phk karyawanya dgn alasan efisiensi..........😀😀😀

[@ZLYANZ]

Betul bgt

[@trisusanto6734]

Klo dah kartap apkh masih mungkin bisa di phk

[@olledark9134]

betul..

[@rizalangler9949]

Bapak yang terhormat,Kami semua minta tolong pak,minta tolong di respon untuk kami semua yg sudah koment...dengan pertanyaan yg di ajukan

[@rayaraya5142]

Selamat pagi paak.. Mohon penjelasan hak-hak PHK warga negara asing dalam kontrak perjanjian waktu tertentu. ? Terima kasih

[@rojalinunez351]

Matur nuwun 🙏🙏 Sangat jelas bang ,sangat mudah dipahami,sukses terus bang

[@yosafatgusniryanp9951]

Penjelasannya mudah dipahami. Terima kasih pak atas penjelasannya

[@fruittea9653]

Makash ya pak. Saya banyak belajar scara gratis melalui akun ini😇

[@t.handriyanto3665]

Tolong dipertegas juga, selama proses bipartit, mediasi sampe putusan PHI; masing2 pihak harus menjalankan hak dan kewajiban (tetap bekerja dan tetap membayar upahnya) ???

[@marsudipahman3075]

Terima kasih pencerahan pak. Saya baru saja jadi korban phk. Akan tetapi saya di phk di karena kan melanggar ketentuan & peraturan perusahaan. Saya harap bisa klaim pesangon saya di perusahaan tempat saya bekerja 🙏

[@stevenjbasrisiregar2542]

Izin bertanya, Bagaimana perhitungan pesangon jika perusahaan relokasi (Jakarta ke Cikarang) dan masuk ke dalam pasal berapa serta bagaimana jika karyawan tidak mau meneruskan pekerjaannya? Salam dan terima kasih.

[@triswidodo6875]

Klu SP 1,2 dan 3 juga tidak di indahkan oleh karyawan dan berbulan bulan tidak masuk masuk kerja sedangkan peraturan perusahaan dan uu apabila karyawan secara berturut-turut tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah, maka apa tindakan perusahaan terhadap karyawan bos.

[@antonandelis8678]

Sangat mengedukasi sekali. Kalau untuk aturan pensiun di UU Cipta Kerja ada aturannya tidak?. Mohon dibuatkan vidionya. Trims.

[@agusjohan110]

Uang pension karyawan yg SDH tua gimnapak tolong di pikirkan atau org yg mundur diri uang pension gimana?

[@agusjohan110]

Uang posangun itu apakah TDK termask BPJS ketenaga? Bjs kan lain tlng di pikirkan juga

[@f2tehnik01]

🙏🙏🙏 TOLONG penjelasan nya pak🙏🙏👍 Sy bulan mei ini masuk usia pensiun masa kerja 25 tahun ( phk karna pensiun) , 1. yg jadi pertanyaan untuk bulan mei ikut UU yg lama atau UU cipta kerja,?? 2. lalu cara penghitungan yg fix bagaimana,..?? Total berapa bulan upah yg saya dapat Mohon bantuannya masalahnya ini bukan contoh yg bpk berikan tapi ini kenyataan yg akan saya hadapi di bulan MEI tahun ini.. terimakasih 🙏🙏🙏

[@sintesaapriori4998]

Terimakasih rangkumannya, kereen

[@rns643]

Rumus2 perhitungan untuk pesangon-penghargaan ..Final- ini nilai Netto ( pajak pph21 pesangon ditanggung o perusahaan) ATAU Bruto ( pajak final pph21 pesangon akan jd *pengurang*yg diterima karyawan ) ???

[@luthfifachri5427]

Slmt mlm, PHK dihitung awal mulai kerja, atau setelah SKU(karyawan tetap)

[@sugengsantoso8842]

kereeeen ulasannya...

[@LegalAkses]

Sip, tks!

[@perrybutarbutar9224]

Bagaimana perhitungan jika karyawan melakukan pengunduran diri karena perusahaan melangar ketentuan uu.

[@bocildaniel8822]

Mau tanya om tentang pp 35 pasal 58 ayat 1 apakah pengusaha berhak sepenuhnya menerapkan bagi pekerja yang di phk ?

[@pantausllu]

Apakah ad UUD ..,pontongan pensiun phk pemberian kerja. Mohon penjelasannya

[@faturohmanfaturohman9847]

Ijin bertanya Bagaiman proses perhitungan pesangon karyawan yang pensiun ?

[@angkasawan5370]

Pak ini untuk hitungan karyawan kontrak pertahun juga kah?

[@rainandoriskyprastia688]

Bang pertanyaan saya cuma 1, apakah klo kita ngaduk ke disnaker akan diproses segera?

[@ngecaprakbae5519]

Bikin serikat itu solusi ya.. buat payung hukum kita sebagai pekerja, karna klo cma ngadu doank d dinas tanpa punya serikat itu cma masuk kuping kiri keluar kuping kanan..

[@giyupurnawan8230]

Minta penjelasan tentang phk sp 3 karena mangkir kerja.masa kerja 6 tahun 4 bulan berapa jumlah uang pesangonnya.

[@octokoly6599]

Hi salam.. Bagaimana mmpolisikan pungusah yg tdk maw mmbyr pesangon dan upah proses phi . Thanks

[@ennyanita8133]

Harusnya contohnya jangan upah yg 5 juta bung karena kita karyawan rendahnya rata rata upahnya masih minimum standart umk

[@widhiat8061]

Bagus...tambah ilmu

[@abdulgofar5808]

Assalamualaikum wr.wb pak mau Naya ni Kalo waktu pertama masuk perusahaan ga pake lamaran Trus sudah 4 tahun kerja di suruh memundurkan diri gara gara tanggal merah suruh masuk tapi ga masuk /PHK Apakah masih bisa dapet pesangaon apa tidak mohon di jawab. Trimaksih Wassalamu'alaikum wr.wb

[@neotek8167]

Bagaimana kalau karyawan diphk karena alasan indisipliner sementara karyawan tidak melakukan hal tersebut. ..

[@rudi9412]

BG itu berlaku untuk semua perusahaan.

[@dhl.partners2431]

Trims Rekan atas informasinya

[@ariwidyarto3523]

Bagaimana bila alasan PHK efisiensi dan SP,itupun dgn alasan yg tdk kuat & tdk sesuai dgn ketentuan pengenaan SP yg benar.

[@imamsyafei5407]

Bagaimana dengan karyawan kontrak dengan status borongan atau penghasilan di hitung berdasarkan hasil apakah saat PHK mendapatkan uang pesangon semestinya sesuai dengan peraturan ???

[@TaufikHidayat-qw2vm]

Kalau hitungan Pekerja memasuki Usia Pensiun gimana pak ? katakanlah karyawan bekerja 30 tahun pak gimana?

[@rafkachanel]

Ijin tanya pak, kalo uang transport itu termasuk tunjangan tetap tidak ya karena di terima setiap bulan bersama gaji pokok. Apakah pada saat PHK iitu di hitung dalam komponen Upah? Terima kasih

[@berlinsimbolon8026]

Pak,,, perusahaan saya yg lama adalah Tbk. Saya sdh 12 thn bekerja di perusahaan ini. Namun belakangan ini salah satu pemegang saham yang tadi mendirikan satu perusahaan yg mana 99% saham perusahaan yg baru ini dimiiliki oleh salah seorang dari perusahaan yg lama tadi. Sekarang hampir semua karyawan Tbk tadi dipindahkan ke perusahaan yg baru. Padahal management telah memberitahukan bahwa sejak kami di alihkan ke perusahaan yg baru,,, maka otomatis hubungan kami dgn perusahaan yg lama tdk ada lagi. Namun dlm proses pengalihan ini,, karyawan tdk diberikan hak nya. Karena pd saat pengalihan,, karyawan seperti seolah2 dipaksa dgn mengatakan: jika karyawan tdk mau tanda tangan utk pengalihan, maka dianggap mengundurkan diri dan tdk mendapat apa2. Bahkan ada karyawan yg blm tanda tangan pengalihan,, sdh dipindahkan secara sepihak. Bagaimana ini pak. Terima kasih

[@trisusanto6734]

Sperti pemutihan

[@bangaryachannel2090]

Makasih bang , channel nya keren .. Kita jd mudah klo ingin belajar .. Sukses terus ya bang

[@LegalAkses]

Sama2 🙏

[@jakawiyata8436]

Bapak, trimakasih pencerahannya. Saya telah mengundurkan diri dari tempat kerja per 1 okt 2022 dgn masa kerja pkwtt 24 tahun dgn uang pisah 50% dari upah sebulan yg berjalan sbgmn dlm peraturan perusahaan tsb. APAKAH SAYA MSH BERHAK MENGKLAIM SELISIH HAK UANG PISAH SAYA SBGMN PS 50 PP 35 2021? BGMN CARANYA ?

[@ismiyantimonika2991]

Bagaimana prosedur bila pengusaha akan melakukan PHK dgn alasan karyawan sakit berkepanjangan krn cacat tapi msh bisa masuk kerja? Dan berapa hitungan pesangon yg akan diterima dgn masa kerja 3thn lebih tp kurang dari 4 thn ? Tks

[@umirosidah4514]

Terima kasih bg ilmunya

[@RelaxingEnjoyingNature]

bahan ini dong om ....APA BENAR JHT tidak bisa diambil kecuali usia pensiun.. bahkan kalo kena PHK sekalipun... dan ada akal akalan rekening tambahan yang cuman 10Persen

[@darulumam1682]

Bolehkan phk sepihak kariawan tetap dg alasan efesiensi. Sedangkn di dlm perusahaan itu masih ada outsorching. Mnta alsan dan penjelasan uu nya terima ksh

[@mapnanjannatan6392]

Di PHK mau 4bulan lagi lebaran idul Fitri masa kerja saya 3thn apa dapat pesangon.... Saya di dirugikan mau lebaran sebentar lagi di PHK mohon penjelasan harus gimana....

[@voka1955]

Masa kerja di hitung saat bekerja dari awal misal dari mulai magang kontrak 1 kontrak 2 lalu di angkat pkwtt. Atau di hitung saat dari pengakatan pkwtt saja?

[@onlineshop7655]

Bang, bisa bantu jelasin jika perusahaan kita take over, untuk menghitung yang didapat karyawan bagaimana

[@Alnizar-zp5so]

Pengaman sy di THN 2008 Di lakukan kontrak oleh perusahan dgn cara 6 bln satu tahun sampe berjalan di THN 2018... Masih kontrak... Saat itu km melawan dan mengajukan ke pengawas Disnaker.. namun tak di gubris sehingga km di PHK tanpa ada pesangon. Kira2 pertanyaannya apakah peraturan yg salah apa pengawas y yg bermain?

[@erwinaluschannel4574]

Alhamdulillah tambah ilmu

[@LegalAkses]

Sip!

[@heruwiyono2822]

Phk menurut uu cipta kerja yg baru bagaimana... perhitunggan nya....

[@lucusihchannel1258]

Untuk perhitungan penggantian hak nya?

[@palwatikusdi6393]

Mau tny pak.... Kalau pengusaha tdk memberikan surat pemberitahuan phk hny krywn di panggil menghdp ke pengusaha trus pengusaha dng alasa tdk me PHK hny memberi tali asih apa itu di benarkan....

[@erawanerawan5567]

Bagaimana perhitungan uang pesangon yg karyawan diiukutkan pada program pensiun yg premi dibayar pekerja dan pengusaha? Terimakasih

[@gitaarafah3628]

Sangat bermanfaat , terimakasih🙂

[@LegalAkses]

Sama2 🙏

[@FadillahRiyati]

Jadi apa sanksi untk perusahaan yg tidak melakukan perhitungan PHK yg tidak sesuai dengan UU???

[@eksploremancing]

Bnyk yg GK tahu anda GK mau tahu yg penting pengusaha untung

[@faizalbachtiar6520]

Bisa dibilang perbedaan UU 13 2003 dengan UUCK terlihat dari pengali dari alasan PHK contoh dulu ada pengalinya itu ada yg 2x, di UUCK menjadi 1x, yang dulunya 1x sekarang 0,5x,.... dan dulu juga ada 15% dari masa kerja dan penghargaan masa kerja,... dan sekarang sudah dihilangkan. Belum lagi nnti di finalnya potongan pajak pesangon.

[@AhmadNurham]

Bagai mn klo prusahaan mmbrhentikn karyawan Tan adanya ,Sp 1,2&3

[@ariwidyarto3523]

PP 35 THN 2021 hanya berlaku untuk pegawai kontrak,krn pd pasal 3 d nyatakan bahwa pegawai tetap d atur dlm peraturan perundang-undangan (UU NO 13 THN 2003)

[@ikhsanazfar3123]

Om.. Mohon penjelasan mengenai alasaan dilakukan phk?

[@johnkey2151]

Saya pensiun dini, tapi mengapa uang total pesangon+upmk+uph dipotong uang dplk porsi perusahaan dahulu? Sehingga pesangon saya berkurang drastis, tapi memang pada akhirnya uang dplk porsi perusahaan dan dplk porsi karyawan di berikan , yg saya ngga ngerti kenapa dplk porsi perusahaan harus menjadi faktor pengurang dahulu di perhitungan pesangon+upmk+uph ?

[@mulyadimuyadi2178]

kang,Dadang maap saya mau minta inpo,tentang saya,,saya bekerja,sudah,8xkontrak,,tentang,mengabdi,di perusahaan,12,tahun,kontrak,8,tahun,,gimana menurut peraturan,kang Dadang,,terimakasih,asalamuallaikum,

[@Cantika214]

Izin bertanya pak...kalau pencairan pesangon kalau karyawan meninggal itu berpa hari yah pak?mhon d jawab

[@tempodoeloe2066]

Phk bisa di lakukan dgn alasan mencegah terjadinya rugi..... Berarti dalam keadaan perusahaan sedang untung pun perusahaan bisa melakukan phk......luar biasa...pp 35 ini.....terima kasih buat kalian para peemangku kebijakan......nasib buruh indonesia semakin nyungsep....... Ini baru di pesangon blom lagi di aturan pekerja kontrak,,,,,ampun pak jokowi........

[@trisusanto6734]

Klo sudah pkwtt apkah bisa di phk bang...dgan alasan cost down...?

[@fheri7632]

Di UU no 13 2003, kalo ga salah ada tambahan uang perumahan, di uu cipta kerja ini kok ga ada.

[@ujangmardian1866]

Maaf bagai mana cara penghitungan karyawan yg mutasi gaji pokonya beda .. Contohnya dia kerja di jakarta tiga taun lalu mutasi ke bandung dengan perusahaan yg sama dan setelah kerja tiga taun di bandung dia kena phk dengan alasan melanggar peraturan perusahaan....sedangkan gaji poko yg dia terima beda ...itu gimana cara penghitungannya

[@mahdarenarena4791]

Pak, kalau karyawan sudah masuk dari tahun 2019, harusnya pesangon tetap dihitung dari awal karyawan tersebut join atau di hitung dari berlakunya PP 35 Tahun 2021 ini?

[@wahyutaqwa]

dengan alesan order susah karyawan digaji 50% sampai masa kontrak habis, jadi gag perlu bayar pesangon

[@syafiarjamil177]

Apakah 075 pmtk menyalahi aturan sdg kan pengusaha tdk sanggup lebih dari itu ?

[@abdullahsuhaimi1767]

Klw buruh disuruh berhenti dan tdk diberi apapun masa jabatan sdh 8 th .gimana ? Dan hrs lapor kemana

[@gatots6985]

Kalau intansi suasta apa sama dapat uang pesangon lebih 20 thn👏

[@fransjamaludin1084]

Selamat sore pak,,,mohon infonya terkait PHK,,, jadi ada anggota serikat kami yg di PHK di tahun 2019,,pihak perusahaan hanya memberi tali asih dgn alasan karena melakukan efisiensi,,namun sebelumnya pihak perusahaan tidak pernah mengirim surat ke pekerja yg terkena PHK,,, nah sampai sekarang kejelasan hitungan pesangon ke pekerja yg Ter PHK tadi tidak jelas malah pihak perusahaannya tetap bertahan di penghitungan tali asih,,,yg nominalnya tali asihnya sangat jauh dr penghitungan menurut PP 35,,,mohon bantuannya bg,,,

[@TOP3-l2d]

Upah ini apakah sama dengan UMR mas ? / Total dari UMR + Insentif ( KPI ) ?

[@linaindria1948]

pak, bagaimana seandainya ada perusahaan yg tidak memberi gaji sesuai UMK, ? otomatis upah pokoknya akan kurang dari ketentuan yg berlaku bukan? misalnya Upah pokok hanya 1 jt. (karena kan pada kenyataannya banyak perusahaaan yg tidak memberikan upah sesuai ketentuan)

[@jossgandoschennel5040]

Pagi pak Mau tanya tolong di jelas Jika saya mengundurkan diri dari perusahaan karena faktor usia. Karena di perusahan kami tidak ada pembatasan kerja. Apakah itu dapat uang kompensasi

[@koronasampano]

Ijin tanya bang apabila proses PHK cacat formil ( tidak ada surat pemberitahuan PHK kepada karyawan tiba-tiba terbit surat PHK ) apakah itu melanggar undang-undang..?? Mohon pencerahan

[@fauzy8096]

Mau tanya min kalo uang UPH itu cairnya sama gajian apa bulan depannya?

[@rusnadi9598]

Bang boleh bertanya? Di UU 13 Tahun 2003 karyawan yg disebut karyawan tetap spt apa Bang dan dipasal brp?trmksh

[@pejuangrmtonline1914]

Nyatanya tidk seindah ituh bang ,dilapangan sangat pahit

[@nataliariberu9338]

mohon tanya pak,suami saya kerja 12 tahun. 20,22 bayar gaji tdk lancar bos bankrut.suami mitatk berheti, tapi bos tidak mau.suruh tunggu.tapi dari bualan 1 sampai sekaran, belum ada kabar utk kerja ada juga kartu bpjs,tiap bulan poton gaji.bagi mana caranya,kelur dari tempat itu.12 tahun gaji tetap 1,500,000 lenbur baru dapat 1,800,000 trimakasih.

[@harumnarwastu]

Anak saya di phk di perusahan polifin Bandung..secara tiba tiba tanpa diberi pesangon.

[@firmanfirmansyah3958]

Bagaimana bang kalau kami karyawan tahun 2019 diphk tahun 2022..? Apakah sama penghitungannya atau bagaimana..?

[@fadilarnoss9071]

Saya habis PHK tp ya ga ada pesangon apa apa,, mau nuntut mau ngadu juga bingung sama siapa? Apa lagi dalam pemecatan kepada saya terkesan tidak masuk akan dan mendadak tanpa pemberitahuan sebelumnya hadehhh saya hanya bisa ikhlas dan bersabar...

[@restanolovsosed1564]

Salam hormat bang Saya mau tanya apakah dana pensiun lembaga keuangan atau DPLK sama dengan uang pesangon

[@RahmaniRahman-nd1rb]

Bang berapa umur pensiun sekarang,dan berapa pesangonnya

[@bennikaro7353]

Mantap broo sukses terus

[@LegalAkses]

Sip, tks bang Benni 🙏

[@laylarahman7465]

Mau tanya om.. dtmpt saya bekerja sedsng ada proses pergantian managemant.. dari PT A ke PT B. Siapa yg bayar pesangonnya? Jika perusahaan yg lama yg mem PHK. Tapi PT yg baru merekrut lagi. Apa yg harus kami lakukan agar tidak di zholimi atw di bohongi? Dan brp hitungan pesangonnya. Kami rata2 bekerja di atas 25 THN. Mhn jawabannya. Trmksih

[@riancss8915]

Om sy punya karyawan. Gaji nya 2jt/bln Sudah ikut sy 17 THN Skrng tempatnya mau dijual Berapa uang PHK yg hrs sy kasi Makasi om jwbn nya

[@javawongchannel2591]

Rian CSS Kalau yg saya baca di UU cipta yg baru.maka Anda diwajibkan membayar uang PHK 9xupah Jadi 9x2jt=18jt Tapi jika PHK karyawan dengan alasan usaha bangkrut maka Anda memberikan uang PHK setengah dari ketentuan Jadi 9x2jt=18jtx0.5=9jt Itu yg menurut UU cipta kerja yg baru Tapi jika Anda ingin memberikan yg lebih dari itu maka itu lebih baik dan semoga Allah membalas kebaikan Anda Maaf jika salah mohon di koreksi

[@riancss8915]

@@javawongchannel2591 makasi om atas jawabannya 🙏

[@teguhsaryono8867]

Pa bagai mn kah perhitungannya klo saya bekerja kontrak selama 3th th bekerja dari th 2017 dan baru d angkat th 2020 bagai manakah perhitungan pesangonnya dan sy sampe sekarang masih bekerja apakah berhitungan dari awal bekerja atau d perhitungkan dari pengangkatan pa

[@gustidwipayana3863]

Sy ingin dpt info mengenai phk karena mencapai usia pensiun , bgmn perhitungan uang pensiun yg dipotong gajinya dulu saat aktif. Apakah ada pemotongan lagi oleh perusahaan krn dulu iuran di bayar scr bersama2 antara karyawan dan pengusaha. Saat pensiun uang pensiun yg dulunya dibayar pengusaha di tarik menjadi hak pengusaha ( jadi total uang phk dikurangi dgn uang pensiun yg dibayarkan pengusaha)

[@pap4t371]

😭 ngliat komen dan saya ngerasain sendiri duh.. gini ya rasanya jadi org kecil ada temen sy yg kerja ampe 30thn an phk cmn di kasi 13jt an g dpet upah apresiasi cmn perhitungan umr x 5 = antara 12-13jt😢

[@aniyuntari3925]

Kl PT yg salah terbit demosi dan sp 3 tanpa alasan gmn nih bang? Permintaan pekerja untuk di PHK