Hak dan Kewajiban Karyawan Kontrak (PKWT)...

[@henryfernando1900]

Yang sering di langgar perusahaan bahkan anak perusahaan kelas BUMN : ada masa percobaan untuk karyawan kontrak Tidak ada uang kompensasi pembaharuan kontrak. Kita karyawan lemah hukum, mau ngadu sia sia... Banyak pegawai disnaker hanya menyampaikan kepada pengadu untuk membicarakan baik baik kepada perusahaannya. Itu sangat mustahil karna bisa jadi pengadu tersebut malah di pecat secara tidak hormat. 😅

[@gamalamin8484]

Ini utk pembelajaran bagi sesama tenaga kerja. Pekerjaan teakhir saya dimulai pd Oktober 2019 . Mestinya berlaku UU Ketenaga kerjaan no. 13/2003, sdh ada kesepakatan kedua belah pihak, namun sdh beberapa kali diminta, belum juga ada PKWT, shg saya bekerja tanpa PKWT, krn kemampuan saya sdh sangat dibutuhkan & diandalkan. Pembayaran gaji berjalan, tp tanpa THR & tunjangan lain. Waktu berjalan terus s/d terbit UU Cipta Kerja No. 11/2020 & PP no. 35/2021 menggantikan UU no. 13/2003. Saya trs meminta PKWT, namun s/d 7 Nov 2022 tdk menerima PKWT. Pembayaran gaji mulai terlambat sejak Maret 2022, mestinya tgl 1, dibayarkan di atas tgl 20, tanpa kompensasi. Bahkan saat resign tgl 7 Nov 2022 pengusaha menunggak gaji saya bbrp bln, tanpa kompensasi, apalagi THR, Pesangon, ganti rugi, dll.

[@gusaswin7136]

Lihat di german hak hak karyawan terpenuhi kerja sampai mati pun bisa itulah negara yang memikirkan rakyatnya

[@fadelrahmat5410]

Semua undang" ada yg positif ke PKWT jika si PKWT tersebut tidak mendapatkan ke perusahaan dan PKWT tersebut mengadu ke Disnaker..tapi yg udah" jika kalian sendiri yg mangajukan pasti lama proses nya bisa bertahun tahun dan perlu waktu luang yg banyak dan pada akhir PKWT yg mangakukan ke Disnaker menyerah dan tidak ada tidak lanjut nya maka perusahaan yg menang Ini pengalaman saya

[@inyomansudarma4669]

Sangat bagus/tepat sekali bila ada ahli yg jelasin secara netral, sehingga tidak di jadikan alat propaganda politik. Saya bukan karyawan dn ahli maaf ingin urun pandangan esinsi UU berdasarkan asil menyimak pidato pidato pk Presiden. Saya percaya dn kagum dgn pribadi Jokowi, beliau totalitas ingin memajukan bangsa secara berkeadilan, sangat berani mengambil suatu kebijakan seperti yg paling spetakuler : hilirisasi dan IKN. Esensi UU cipta kerja agar mudahnya para Inpestor dn para pengusaha baru tidak ribet mengurus ijin, dn ada jaminan tidak rugi. Jadi kelihatan merugikn para karyawan. Keuntungannya banyak lapangan kerja muncul. Asumsi saya yg awam agar UU cipta kerja tidak mencadi bu merang. Sebaiknya pemerintah menerbitkan/mengesahkan UU perampasan aset, karena KKN merupakan momok yg akan menggagalkn tujuan mulia UU cipta kerja. Adanya hukum yg tegas/sangsi berat bagi perusahan yg nakal. Sehingga di perlukan PP pengawasan UU cipta kerja. Dgn demikian tidak ada alasan menolak UU cipta kerja. Di bukanya balai balai pelatihan bagi tenaga terampil agar siap bekerja. Di binahi sistem pdd, lebih banyak sekolah SMK orentasi untuk siap bekerja. Momok yg paling utama di negara kita adalah KKN dan monopoli usaha oleh para oligarki. Justru UU cipta kerja ini di takuti oleh para oligarki, Bila UU cipta kerja diiringi UU perampasan aset dn PP pengawasan. Bayangkan teori Omni buslow. Misalnya tadi ada 5 kendaraan untuk memgangkut barang. Kemudian ada 1 bus besar. Sudah tentu 4 kendaraan 4 sopir 4 perudahan yg berteriak. Kurang ajar kurang ajar ini Bus besar ini monopoli bahaya bahaya. Ini cuma analogi logika saja. Bila UU Cipta kerja tidak di barengi dgn UU perampasan aset serta PP pengawasan perusahan agar hak hak karyawan tidak di rugikn maka pasti para buruh/karyawan ragu dn was was. 🙏🙏 ini hanya pandangan awam, barangkali keliru karena merupakan asumsi.

[@ThomasFatifelat]

Trima ksh atas penjelasan nya❤

[@gensunasumus324]

7:00 Untuk Driver, Security,OB pekerjaan yang di kerjakan adalah kategori karyawan tetap, tapi faktanya semua perusahaan memperlakukan nya sebagai karyawan tidak tetap/kontrak

[@arlilubis7659]

Terima pak ilmu nya, jelas banget

[@ekosusiyanto5497]

Harusnya kalau bikin konten tentang hubungan kerja totalitas agar bagi para pekerja yg kurang paham tentang hukum jadi pahan dan mengerti. kita mau paham dan mengerti dari mana kalau setiap kolom pertanyaan tidak pernah di respons/balas sama sekali.

[@igedesaputra6981]

Bang, utk pkwt terkait resign sebelum waktunya ada dlm pasal 17, salah satu phk boleh mengakhiri hubungan kerja sama sebelum berakhirnya masa kerja & perusahaan tdk diwajibkn membyr sisa kontrak, hanya membyr kompensasi bulan yg dijalani saja, ini seperti bertolak belakang antara uu psl 62 & pp no. 35 psl 17

[@ignxalbert]

saya jadi melek hukum pak. Saya jadi jelas terhadap segala perjanjian kontrak. Salam dari saya fresh graduate👍🏻

[@pacemace5402]

KITA JAMAN ERA BARU,,AKAN TETAPI BEKERJA SEPERTI JAMAN DULU ( RODI )🤣🤣...salam pekerja lapangan😂..horas bah

[@Actidle]

Ada yang belum dijelaskan, terkait penalty / pemutusan hubungan kerja sebelum masa kontrak berakhir tadi dijelaskan pihak yang memutuskan wajib membayar upah sisa kontrak yang tersisa ke pihak lainnya Tapi tidak dijelaskan tentang, *BAGAIMANA JIKA KARYAWAN MELAKUKAN KESALAHAN FATAL YANG MERUGIKAN PERUSAHAAN DAN MENYEBABKAN DIPUTUSNYA HUBUNGAN KERJA?* itu pertanyaan saya, Terima Kasih

[@dewiponsel907]

Info pak,,tlg jelasin terkait THR utk pekerja PKWT dan lainnya berhubung PHK slalu sebelum lebaran...trima kasih

[@netizenterbaiq1203]

Bang Bahas tentang cara pembayaran upah lembur di tanggal merah dong Terimakasih

[@tonimiki1605]

Mantap 👍🏻

[@rafaelarabrafael497]

Mantap bang Detail bangettt.

[@Gakjelas9898]

sangat" bermanfa'at🙏🏼.

[@nencyfebriza2918]

Terimakasih informasinya pak, sangat bermanfaat sekali.

[@sennoariga_]

Terima Kasih informasinya, sangat bermanfaat. Videonya sangat membantu.

[@muhammadalfatih-s3r]

terimakasih pak penjelasannya,, semoga di beri kesehatan dan keberkahan,, Saya bekerja di perusahann yan sekarang dimna karyawan PKWTnya tidak di bayarkan uang kompensasinya,ada keinginanuntuk melaporke disnaker/kemnaker tapi tidak mengetahuir,persyaratan apa yang harus di bawa untuk si pelapor. apakah bisa di bantu persyaratan apa yg hrus kami lengkapi?

[@idarohyani7844]

Jadi melek hukum terima kasih ilmunya pak 🙏

[@husainiib5019]

Next tolong bahas juga tentang PKWTT Bg. Terimakasih sebelumnya semoga channel ini semakin sukses & bisa senantiasa memberikan edukasi Hukum.

[@LegalAkses]

mudah-mudahan ya dibahas

[@JJ21784]

sesuai dg No 11 tahun 2020 dan No 35 tahun 2021 PERJANJIAN WAKTU KERJA TERTENTU ,ALIH DAYA, WAKTU KERJA, WAKTU ISTIRHAT & PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Pasal 15 PP NO. 35 Tahun 2021 Pengusaha wajib memberikan kompensasi kepada pekerja yang hubungan kerja nya berdasarkan PKWT Pemberian kompensasi dilaksanakan pd saat PKWT Berakhir Bgmna jika perusahan tidak memberikan kompensasi tsb ?

[@ahmadsatubi2773]

Sangat bermanfaat... Penjelasannya sangat jelas... Terima kasih

[@reskyanandasaputra7555]

ijin mengajukan pertanyaan kak, bagaimana jika ada perusahaan dimana bagian personalianya tdk mengindahkan apa yg seharusnya dari UU, maksud saya personalianya memberikan pernyataan bahwa karyawan PKWTT yg di end kontrak dgn alasan kesehatan/tdk mau di pakai olh pihak perusahaan atas dasar kesehatan tdk mendapat uang penalti/kompensasi dari pihak perusahaan melalui personalia?

[@bodrex6873]

Pkwt apa tidak ada pengangktan dinas. Mhon pencerahan sudah kerja 11 tahun .. gaji tetap umk tidak ada prubahan

[@yendra.83]

Sekelas BUMN PT Pos Indonesia kini memakai mitra sebagai pengantar surat,,mohon diperhatikan pak,,kasian kami tidak ada gaji gak ada uang minyak tunjangan dll,,cuma dikasih fee Rp 2000an persurat dan paket,, banyak antaran surat banyak pula fee,,padahal kerja mitra orenger pos sama dgn karyawan tetap..mohon perhatian nya pak.ini melanggar UUD sebenarnya ini pak.

[@radinhs_belajarmenanam09]

Siiipp informasinya....saya masih sebagai karyawan kontrak selama 18 tahun di satu perusahaa...Dengan status karyawan kontrak tsb di waktu senggang saya manfaatkan untuk belajar mengolah lahan pertanian. Terima kasih atas sharingnya...

[@syaharudinabdullah8274]

Mohon pencerahan Bapak untuk case dibawah ini. 1. Kontrak PKWT berakhir pada 31 Oktober 2020. Dokumen PHK karena PKWT berakhir sudah ditandatangani dan disetujui bersama olah karyawan dan perusahaan. 2. Perusahaan menawarkan kontrak baru berlaku pada 1 Nopember 2020 (tanpa ada jeda) dengan kondisi hak dan kewajiban persis sama dengan kontrak sebelum nya. Karyawan setuju dengan kontrak baru ini. 3. Secara hukum apakah bisa dikatakan kontrak baru adalah berdiri sendiri terpisah dari kontrak yang lama walaupun tanpa ada jeda. Atau kontrak baru secara hukum adalah dianggap kelanjutan dari kontrak lama karena tidak ada jeda.

[@triana6908]

Udah ada selama Ada krj kontrak sy gk pernah jadi pekerja klw kontrak cuma pindah kontrak

[@yenisri5816]

selamat pagi pak... saya mo mnta soluzi untuk perusahan tmpt zaya kerja... dlam 1 minggu karyawan di liburkan oleh perusahan secara bergantian.Namun karyawan tdak dpat upah/gaji... uang lembur jg tdak ada apa bsa di bantu untuk di tindak lanjuti

[@rajawallee9632]

Bagaimana kita di SP3 dan diterminate sementara tidak melakukan kesalahan untuk karyawan PKWT

[@FelniaNia-fy1yq]

Pak ijin tanya z kerja di perusahan sdah 1tahun lebih tp dikontrak 4 bulan turs stop LG 1bulan.trus bulan dpanx di kontrak LG 4bulan.begitu trus selama 3kali.bagaimn hitungan thrx itu pakklu di totalkn z masa kerja z sdah 13 bulan aakh z berhak mendapat kan THR 1kali gaji pokok atau tdak mhn penjelasanx pak

[@valdoiki5794]

Tolong bang sedikit pengetahuan di bidang perhotelan mekanisme aturan hak dan kewajiban perushaan & hak service

[@andrianusseptiadimanalu2094]

Bisa sharing di serikat buruh kak, ada federasi khusus untuk makanan, minuman, pariwisata, restaurant dan hotel.

[@markusdamanik2833]

Kami sdh 12 thn bekerja pk , tpi baru Desember 2023 baru disuruh tanda tangan PHL , ghimana sikap kami pk

[@niasuniverse]

Terimakasih atas pencerahannya. Tapi saya pernah berdiskusi baru-baru ini dengan seorang pengacara akhir-akhir ini, katanya UU CIpata kerja tidak bisa diambil sebagai rujukan, karena cacat hukum, melanggar konstitusi. Pertanyaan: Bagaimana pekerja/karyawan di YAYASAN? Katanya: Karyawan di Yayasan itu tidak bisa menuntut haknya karena Yayasan Punya aturan sendiri yang tidak harus berpatokan pada UU.

[@junaididi279]

Jadi percumah uu di adakan ,kalau demikian, hapus saja uu kalau tidak ada kekuwatan

[@AstridWiratma-kf4kg]

​@@junaididi279 setuju

[@baguswijanarko2010]

status pekerja di yayasan sama seperti yg lain, jika anda sbg penerima kerja dan yayasan sbg pemberi kerja, maka boleh anda meminta hak anda jika tdk diberikan oleh pemberi kerja

[@susantowarkim2861]

PT Pupuk Indonesi Pangan (BUMN) Yang ada di indramayu kec patrol ada yg kerja 2 tahun lebih tapi statusnya ga jelas kemana ngadunya depnakerpun diam

[@rudy6508]

Sy yakin banyak yg tdk mengerti perihal kontrak PWKT ini terutama poin stlh pwkt berakhir ada hak mendptkan uang kompensasi...😂😂

[@BudiKaryawan-dq3tx]

Sistim kontrak menyeng sarakan pekerja, karena kerja tak tenang, cari kontrakan tempat tinggal sulit dapat menepatinya sementara, terus ngangnggur lagi, kerja lagi, terus kapan bisa hidup tenang kerja. Sementara nganggur juga butuh makan setiap hari, apalagi punya anak istri.

[@burhams7560]

Saya...sdh 20 th bekerja di suatu...pt Kontrak kerja saya setiap 1 th...cuma anehnya kontrak kerja saya yg ttd bukan dgn pt. Tapi hanya dgn koordinator kerja saya ( semacam kep.wilayah daerah ) th depan mungkin saya mau risain...tetapi di perjanjian kontraknya tdk ada kata pesangon.... Pesangon hanya dari JHT yg...kartu BPJS ... Mohon...pencerahan nya tentang pesangon ini...pak

[@gilangilang8291]

Perjanjian sejak dri perusahaan 8 jam aja tpi sekarang ini 9 jam dan gajihnya pun tetap sama gak beda....malah2 itu terkadang kurng dri hasilnya....seperti kerja paksa jepang aj

[@zhf4r76]

🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩"UU CIPTA KERJA LEBIH MEMANUSIAKAN PARA PEKERJA KONTAR DIBANDING UU KETENAGA KERJAAN....DAN MENGUNTUNGKAN PEKERJANYA DIBANDING PERUSAHAAN YANG MEMAKAI JASA KONTRAK....🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩

[@erwinkemang4620]

Saya kerja security dari thn 2018,di PT, di bidang producion house(PH) dan gaji saya UMR dan di ikut sertakan BPJS tenaga kerja, dan tiba2 saja saya di sodorkan surat pengunduran diri, tanpa ada pesangon, dan itu saya tdk mau menandatanganinya, yang ingin saya tanyakan, bagaimana menurut Bpk langkah yang harus saya ambil dalam permasalahan ini, mohon penjelasan dan langkah apa yang mesti saya lakukan

[@Questions999]

Bagaimana memastikan poin2 perjanjian yg dibuat secara lisan??

[@ujangsupir2412]

Selain uang pesangon dan uang penghargaan aja yg berhak di terima oleh karyawan yg pkwtt

[@Kasriadi11]

Apakah anak dan istri di tanggung kesehatannya oleh perusahaan jika suaminya PKWT,TOLONG DI JAWAB

[@berani_jujur_setiariansjr1433]

Bagai mana dengan saya saya kerja sebagai buruh tkbm. ini dengan permaslahan gaji yg pasti saya dapat gaji dari biayaya bongkar muat masalah koprasi saya memotong hasil 30,5% jadi sisah nya 60.5% itu yg di bagi ke karyawan apa ini di benar kan dalam perturan upah buruh

[@Lyn12380]

Mau nanya tapi liat komentar disini GK ada yg jawab jadi ragu add komen buat nanya

[@alfinchiano3072]

slt siang pak bos .saya mau tanya ,kami ini karyawan SDH bekerja lebih dr 5 THN tetapi kami masih perpanjang kontrak terus ,

[@muhammadalifiansyah6088]

Di PT POS INDONESIA, rata rata karyawan status mitra, bagaimana pak hukumnya ? Saya belum paham yang mitra

[@user-dz4qq7gv1w]

Pp Nomor 35 tahun 2021PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU, ALIH DAYA, WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT, DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA . Kurang Tegas karena Outsourcing Merugikan pekerja, sanksi Kurang Tegas, seharusnya tambah lagi sanksi Bagi perusahaan yang melanggar aturan jika perusahaan melanggar, maka perusahaan harus bayar denda 1 triliun Dan penjara 50tahun tahun.

[@Sarwiyan89]

Siang pa sya mau taya,sya status pkwt pertama bergabung ke perusahan tgl10 03 2016 msa percoban 3bln setaun kemudin sya tdtngn kontrak tupun terlewt 1bln ke 4thn juga sya tadatngan kotarak itupun terlwar 1bln dri prjajian ke 5thn ya sya edikat/kartu pengnal perusahn di mita di gati dengan yg baru 2019 sekarang sya sdh bekrja 6thn 9bln sya di berentikan dengan alsan abis kontrak itu pun perusahan tdk mebri sepeser pun tpi spe skarng tdk sya tada tanganin bahkan perusahan mengitung sya kerja mengacu edikat /katu pengnal perushan yg2019 sya ga terima karena sya ada bukti mulai bergang ya bekerja bukti ya dri selp gaji sma bbjs pa meta solusi ya atu penjelasan ya

[@simaskikuk]

saya pengikut anda di snackvidio

[@kristiantokris1082]

Apa bila karyawan kontrak berakhir apa saja kah hak karyawan kontrak dapatkan dan selama kontrak dari pkwt 1 sama pkwt 2 seterus nya sampai 5 THN kontrak y 3bln 3bln secara aplikasi apakah setatus karyawan kontrak itu tetap apa karyawan kontrak

[@chupaphimunyenyo7380]

Brdasarakn penjelasan bapak, ttg pkwt, mengarah ke pekerjaan yg sementara dlm proses pengerjaan nya.. Bagaimana kaalau kasusnya, seseorang kerja di perusahaan dalam posisi yang penting dalam arti, peran nya di pekerjaan itu tdk sementara, tp trus menerus, cth nya bagian admin.. sifat nya kan berlanjut trus pak sesuai dgn kebutuhan aktivitas kerja di prsahn.. tp krywwn brsngkutan saat baru masuk di kategorikan PKWT .. Itu gmn y pak.. Pkerjaan SPT admin / back office SPT itu kan sifatnya mmg jadi kebutuhan di prshn.. Bukan sementara pak.. Knp rata2 prshn buat ny pkwt y pak?

[@VG_Zamar.]

Selmat mlm bang sy mau tanya sy sebagai operator produksi di sebuah pabrik mkanan yg satatusx PKWT tidak mndapatkan tunjngan jabatan dan hanya d bayar gaji pokokx sj tetapi operotor yg lainx dgn status yg sm di posisi yg sama mndpatkan tunjngan jabatan itu wajib d prtanyakan atau bagimana bang?🙏🙏🙏

[@DamarPutra-ow7pb]

Bang mau tanya tetang phl dong terus sistem kerja phl seperti apa

[@Sophie0972]

Selamat Siang Pak, Saya Mau Tanya,Adik Saya Bekerja Di Rumah Sakit Besar Di Jaksel. Dia Bekerja Sudah Lebih Dari 13 Tahun, Dia Berhenti Kerja ( kemauan Sendiri) Karena Kena Kanker Stadium 4,Keadaannya Sudah Keritis, Selama Dia Bekerja,13 Th Lebih, Setiap Tahun Hanya Memperpanjang Kontrak, Tp Begitu Adik Saya Meninggal,Hanya Terima Gaji 1 Bln dan Uang Pesangon Saja,Tanpa Lain2? Apa Saya Sebagai Kakaknya Berhak, Mempertanyakan Hak Adik Saya,Atau Tanya Kpd Siapa? Mohon Dibalas Ya Pak, Terima Kasih Banyak

[@ausdandari-wk1vq]

Malam pak klo saya kerja sdh 5 thun....saya pekerja kontrak jd masih dpt ga pak.uang kompensasi nya..toi bulan desember 2023 ini kontrak saya udah abis..ga di lanjut lagi..itu uang ap aja pak yg dpt..

[@nengahdwirat6669]

Malam pak, aaya mau tanya, saya bekerja di perusahaan bumn yg terkenal, sebagai satpam mulai dari th 2014, perusahaan alih daya yg namanya pkss kurang lebih 4 th nan, kemudian kami ganti vendor, ke vendor anak perusahaan sampai th 2023, seandainya saya di phk di tahun 2023, apakah pesangon dll yg saya dpt di hitung lama nya bekerja atau di hitung waktu mulai ke vendor yg sekarang🙏🙏

[@rizkifajarsetiawan8626]

Saya pkwt pertama 1 tahun 2020 D perpanjangan 1 tahun 2021 Di perpanjangan lagi 1 tahun 2022 Tapi kok g dpt apa2

[@ampunbangjago9251]

Pabrik atau kebun mas

[@dieteamsus4356]

Bang ijin menurut pp no 35 tahun 2021 setelah berakhir dan perpanjangan kontrak hrus ny perusahaan wajib memberikan dana konpensasi tapi nyata ny sampe skr perusahaan tdk memberikan hak ny kepada karyawan pkwt.....apakah perusahaan tersebut harus di laporkan...

[@MuhayatDgmattola]

Sehubungan di atas antara pekerja dan majikan tidak ada perjanjian kesepakatan apabila tidak bekerja selama sebulan tidak bisa dibayarkan gajix, mohon penjelasan Pak 🙏🙏

[@bambangirawanbeng]

Apakah bidang pekerjaaan di industri perhotelan (sifat pekerjaan nya rutinitas berlangsung terus menerus di setiap divisi department), termasuk jenis pkwt atau pkwtt?

[@sukirnokirno1789]

Mohon bantuanya. Apakah hak karyawan sebelum masa kontrak habis tapi perusahaan memutuskan hubungan kerja secara sepihak

[@MaduwuMaduwu-c3l]

Terus bagaimana kalau perusahaan di tempat kita bekerja tidak membayarkan uang kompensasi saat perpanjangan kontrak kerja. Soalnya di tempat saya bekerja udah empat tahun sampai saat ini ngak pernah diberikan uang kompensasi

[@akiphasyimhasyim4297]

Siang pak. Kontrak kerja saya selama 6 bulan, habis bulan ini namun sama hrd mau diperpanjang tiga bln lagi. Cuman cara perpanjanganya kok langsung di buat inklut sama kontrak yang pertama. Kontrak pertama 20 des 2021 s/d 20 juni 2022. Trs mo di sambung s/d 20 nov. 2022. Tp cm di ganti lembar pertama sampai dg bln nop. 2022. Bagaimana seharusnya?....... Minta saranya.?...

[@abdullaibrahim7006]

Klo di perusahaan PT timah sy sdh bekerja selama 10 THN tapi tdk akan dapat pasangon , gimana ya menurut kt pak?

[@arywidodo8701]

Bang adakan forum tanya jawab biar tambah pahany

[@yatnodirejo9799]

Mendingan kerja tetap

[@AstridWiratma-kf4kg]

pagi pak, mau tnya saya bekerja sebgai security di salah satu yayasan, dan saya di kontrak selama 1 tahun tetapi sebelum masa kontrak saya habis pimpinan saya ingin mengubah jadwal kerja saya, apakah itu di perbolehkan menurut uu cipta kerja, mohon arahannya

[@aprilnaldi805]

Izin pencerahanya pak, saya Sudah 3 kali nyambung kontrak, tetapi tidak ada uang kompensasi, bagai mana pak solusinya

[@spuksbayajembayan7328]

Bagai mana jika PKWT baru 5 bulan berjalan dan di PHK karna pelanggaran aturan perusahaan?apakah mempunya hak yg sama dgn yg tidak melakukan pelanggaran?

[@ekohadiprastyo2361]

Mohon maaf sy mau bertanya.. Jika ingin mengundurkan diri.. tetapi dlm posisi terikat kontrak.. apakah ada penalty..

[@user-galaxy515]

Mohon di bantu bapak.🙏 seandai nya! Perusahaan tidak melanjutkan PKWT terhadap pekerja yg telah bekerja dgn sistem PKWT lebih dari 10 tahun ini bukan 5 tahun lagi😊. Apakah ada kompensasi atau hak2x yg dapat diterima bagi pekerja??? Mohon di jawab bapak. Terimakasih🙏🙏🙏

[@rahmatchyadii5828]

Gimana masalah gajihnya karyawan pkwt dan pkwtt di samakan atau tidak

[@ranggagts8688]

K gimana klo perusahaan blum membayar kompensasi stelah habis kontrak? Dan gimana cara pengurusanya

[@mangriyadh]

Undang2 kompensasi pkwt sudah berlaku di no. 13 THN 2003 gak si..

[@aliyasliyas4650]

Klo pekerja d perkebunan kelapa sawit apaka bisa d kontrak, mohon pencerahanx pak

[@jelwanbatee0142]

Siang pak,ijin bertanya * Kalo kariawan kecelakaan kerja kloatasan kurang peduli sama siapa melapor pak *Apa kas perusahaan ada hak untuk memaksa kerja klo kariawan dlm keadaan kurang sehat *Langkah pertama klo melapor klo perusahaan tidak peduli sama kariawan nya Dan mengadakan ancaman untu kariawan untuk d keluarkan Mohon petunjuk pak Untuk bisa kami tanyakan sama tasan kami pak

[@winnaryono4295]

mohon saran bang... bagaimana kalo pkwt sdh berakhir, akan tetapi karyawan terus bekerja tanpa ada pemberitahuan statusnya, dan bagaimana kita bisa menapatkan buku undang2 cipta kerja. terimakasih. 🙏🏾

[@jendelaketenagakerjaan]

Kalau tidak ada perjanjian kerja maka secara otomatis kakak sebagai karyawan tetap

[@imamsafii8888]

Izin bertanya pakbos ,,salam hormat km disini ikut perusahaan terbesar namun GK pernah ada perjanjian kerja yg tertulis,,,dan km hanya berstatus bkr dan bhl, sedangkan km oprator excaoator,ap ini di katakan borongan murni,,sedangkan gaji pokok km GK ad bos bagay mana jln kluar nya bos

[@ferryantomo2237]

Karena kebutuhan, karyawan kontrak tidak akan mau menuntut hak menjadi karyawan tetap ke perusahaan, karena adanya ketentuan penggunaan PKWT hanya untuk pekerjaan yang tidak tetap.

[@myupens5456]

Bang, kontrak saya sudah habis tapi tidak ada pemberi tahuan, gimana solosinya

[@FahrudinYap-vb4oi]

Siang pak, s kerja salah satu perusahan dengan status pkwt, saya masuk kerja thn 2020, trus skarang s lanjut kontrak lagi di 1 thn di thn 2021, n lanjut lg 1 thn d thn 2022 sampai 2023,dan skrng d adakan pkwtt, n di ada kompesasi, yg masuk kerja d thn 2021 mendapatkan kompisasi..sementara s yg msuk d thn 2020 tdk mendapatkan kpisasi..trus skrng kotrak s 1thn berlaku thn 2022sampai 2023, apakah kontrak s ini belaku d undang2 yg skrang ini, atau belaku d undang2 sebelumnya??

[@BudiKaryawan-dq3tx]

Semoga suatu saat kerja kontrak di hapus jadi pekerja tetap.

[@IsmailMail-xv4sl]

saya ingin mempertanyakan mengenai kontrak kerja saya di suatu perusahaan selama ini saya sudah bekerja dan di berikan kontrak 2x 6 bulan dan di lanjutkan 2x 1 tahun kemudian di lanjutkan lagi 2x 6 bulan nah sekarang saya mau di lanju lagi kontrak 2 bulan sementara pekerjaan saya ini berjangka waktu yg panjang mohon penjelasannya dan bantunya 🙏🙏

[@ferdyaprillian4116]

Saya dan kawan2 sudah bekerja selama 8 tahun jari pkwt tapi tidak mendapat kompensasi Mohon sarannya

[@BudiKaryawan-dq3tx]

Pemerintah kok gak mikir rakyatnya, kesulitan ekonomi keluarga, beras mahal pengangguran menghantui, karena kerja kontrak.

[@eunikedi4063]

@legalakses pak mau tanya sy bkrja 4,5thn di perusahaan konstruksi dan mulai bkrja 2017tapi mereka kok ngitungnya malah dari tahun 2020 ya?

[@zilverheart]

Gmn nuntutnya kl karyawan tiba2 mangkir gak pernah muncul? Kalau ketemu pun dan tdk punya uang gmn pe altinya?

[@wanabudchannel5934]

Maaf pa izin bertanya saya sudah kerja selama 7 tahun lebih tapi ko cuma dapet uang kompensasi dengan hitungan 1bulan X 2850000 : 12bulan = 237500???

[@madhanfrozz6884]

Mau tanya tolong dijawab bg ... Mengenai uang kompensasi itu pengaliannya masa kerja itu hitungan bulan atau tahun.trus kalo hitungan bulan terhitung lamanya pkwt atau selama kita kerja .karena pkwt kan dibuat /thn berarti 12 bulan,sementara pkwt trus diperpanjang tiap tahunnya.apakah terhitung semua hitungan bulannya aja atau cuma 12 bln ja yg dihitung tiap tahunnya. Trus pemberian uang kompensasi berarti didapat 2 kali setahun yaitu saat habis masa pkwt & diawal saat perpanjangan pkwt ?

[@gilangilang8291]

Susahnya klo kerja kontak gak bisa ngomentar atau apapun apabila tak sesuai dalam pembicaraan ..jika berkomentar pasti dri pihak prusahaan beralasan masa kontak habis lah

[@erwinkemang4620]

Surat pengunduran itu tertanggal 31 Desember 2022

[@rikaldus869]

Mlm pak in sya mau tanya apaka tgl merah jga wajip kariawan hrus kerja

[@MuhayatDgmattola]

Bagaimana seorang tenaga kerja di suatu warung kafe, bekerja hanya 13 hari karena karyawan tsb tidak mampu lagi bekerja karena di tempat bekerjax harus berdiri selama 8 jam perhari, pertanyaanx majikan tidak mau membayar gaji pada ybs karena tidak bekerja selama sebulan dia hanya mampu 13 hari karena ybs merasa tersiksa berdiri terus selama 8 jam perhari, apakah majikan bisa dikenai sanksi atau karyawan tidak boleh menuntut gaji, mohon penjelasan Pak??? 🙏🙏

[@salimsakdan2168]

Saya kerja di perusahaan cucu dari BUMN..di soetta klo cuti gk di bayar..emng begitu ya..

[@baguswijanarko2010]

berlaku umum jd pekerjaan apapun

[@familyrr9066]

Pak saya mau tanya.saya kerja sudah 5 tahun tidak ada jedah .perpanjang terus.tapi tahun besok saya dengar2 ada impo.bahwa kariawan kontrak mau di jadi kan HL.harian lepas apa itu melagar UUD g pak perusahaan