Как получить хорошие рекомендации от бывшего работодателя

🎄🔥🎄 Как быстро найти работу в 2025? Бесплатный вебинар 5 января. Зарегистрироваться сейчас: bit.ly/3PlVVVO
🎁 Скачать бесплатно гайд «Как построить успешную карьеру в 2024»: bit.ly/3TOtvHN
🔗 Получить карьерную консультацию: bit.ly/4aym25o
🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj
🔗 Подписаться на блог про карьеру: bit.ly/47GxzgB
Звонят ли работодатели бывшим начальникам? Какие вопросы задают? Как получить хорошие рекомендации?
🕐 Таймкоды:
00:00 - Почему это пугает
00:40 - Как часто звонят на предыдущее место работы
01:25 - ЗАЧЕМ звонят
03:40 - Какие вопросы задают бывшим начальникам
05:55 - Как еще могут навести справки о вас
07:03 - Как уволиться с пользой для себя
09:37 - Зачем развивать социальные связи
09:50 - Что еще мы можете сделать для хороших рекомендаций
👩 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.
❤️ Вы достойны работы мечты, и я помогу вам ее получить!
📍 Подпишитесь на канал, чтобы прокачать свою карьеру.
#КакПройтиСобеседование #Рекомендация #КакНайтиРаботу

[@РитаШац]

Мнения могут быть субъективными. Моя знакомая профи, на порядок профессиональнее своего начальника, вытягивала результаты всего отдела. Решила уйти в другую компанию с перспективой роста, но случайно появились знакомые в HR и взяли обратную связь. Ей дали такую рекомендацию, что кандидату отказали. Когда она спросила у своей начальницы причины такой рекомендации, та ответила с улыбкой: а чем тебе у нас плохо? Работай! Я не разрешила тебе уходить. Можно быть в хороших отношениях с руководителем, но это не значит, что тебе дадут хорошие рекомендации, потому что у всех свой умысел и даже зависть.

[@chig9088]

50/50 иногда соискатель бывает запойным. Тогда да. Но это обычно видно на собеседовании. А все остальные качества - проявляются во время испытательного срока. С прошлым работодателем могут быть плохие отношения, не потому что сотрудник плохой. А потому-что, предыдущий работодатель вёл себя некорректно и работник не "терпила", и не лакей, чтобы терпеть и мучиться и улыбаться. Если права работника нарушаются, это его прямая обязанность отстаивать их и требовать справедливого и уважительного отношения. Сейчас очень много руководителей, не готовых к этой роли. Они не знают, как вести работу с подчинёнными, они не могут организовать рабочий процесс, нет обратной связи. А в одностороннем порядке можно себе много чего напридумать и наговорить про бывшего своего сотрудника необоснованно. Многие не знают законодательства. И если работник видит это на этапе испытательного срока - то, вполне логично, дабы избежать в последующем больших проблем с таким работодателем - расстаются одним днём. Поэтому собирать информацию у предыдущего работодателя о сотрудниках - это все равно, что у бабушек перед подъездом спрашивать о жильцах.

[@igorshchekin959]

Елена, спасибо большое за полезное видео! Я оставляю контакты бывших руководителей для рекомендаций. Согласен, что в некоторых случаях рекомендации помогают принять то или иное решение о кандидате.

[@lenacareer]

👍👍👍

[@wvg2]

Добрый День Благодарю Вас За Видеоинформацию Елена,Но у меня Конечно плохо по жизни и тяжело всё получается,а то что военный билет просят Это Так Надо Просить, Потому Что Сейчас Сложные Времена и На работах На Всех Нужны Мозги Я Знаю Это Точно. Мне Самому 23 года у меня среднее образование с натяжкой а я Мечтаю Найти Работу Высокооплачиваемую,но и хотел бы высшее образование получить я и Красивую Девушку Тоже Хочу Найти , Надеюсь Всё Получится У Меня, Ладно С Прошедшими Праздниками Дорогая Не забудьте Пожалуйста Лайкнуть и Отвечать 👍👍👍💅💅💅🎅🎅🎅🤶🤶🤶🍷🍷🍷🍾🍾🍾🥂🥂🥂⛄⛄⛄❄️❄️❄️👼👼👼🍓🍓🍓♥️♥️♥️🎁🎁🎁

[@lenacareer]

Спасибо, и вас. Успехов вам!

[@vinni174]

Подскажите, пожалуйста, имеет ли рекомендательное письмо с подписью такую же ценность, как и отзыв руководителя по телефону? Если говорить не про топовые позиции управленцев, конечно, а у начинающего сотрудника?

[@lenacareer]

Мое мнение, что написанные отзывы и характеристики не несут ценность, если это не формальное требование (например, при поступлении на какую-нибудь стажировку редко можно встретить подобное требование). Как правило, эти отзывы пишет сам человек и просто дает на подпись. Это как отзывы на сайте производителя чего-угодно, все понимают, что они либо написаны самой компанией, либо отмодерированы, поэтому доверия к ним нет.

[@Barsukova_2023-silaRoda.]

Где ссылка на обещанный в видео практиикум?

[@lenacareer]

В видео сказано, что ссылка В ОПИСАНИИ К ВИДЕО. Она второй строчкой описания, смотрите внимательнее. Вот дублирую: www.lenacareer.ru/resume

[@КапарГамбоевич]

Если потенциальный РАБ-ель хочет рекомендации, то, как по мне, это серьезный повод задуматься, а нужен ли он кандидату. Понятно, что кот в мешке не нужен никому. Понятно, что потенциальный работник может быть конфликтным. Но вряд ли любой вменяемый соискатель идет устраиваться с целью создания конфликтов и желание отстоять границы в рамках разумного, не должно быть камнем преткновения для того, чтобы такого работника предпочесть покладистой овечке. Почему работник должен стараться расстаться с начальником-неадекватом хорошо? Почему из-за его возможных подачек-рекомендаций нормальный человек должен унижаться и не высказывать в лицо свои накипевшие мысли, а тихо ретироваться и предлагать себя где-то еще опять? Кто это вообще придумал всю эту дичь?

[@lenacareer]

Вы же тоже гуглите отзывы о компании и спрашиваете знакомых, кто сталкивался с компанией и может поделиться впечатлениями. Так что тут всё честно

[@КапарГамбоевич]

@@lenacareer Честно, леди, это когда соискатель на интервью у потенциального работодателя интересуется контактами бывших его сотрудников, с целью узнать у них отзыв о бывшем начальнике. Но кто так делает? Это моментально будет расценено, если не как наглость, то, как минимум, скрытая агрессия, со стороны кандидата. Так что честности по отношению к работникам нет никакой. А вот с этим нужно что-то делать.

[@lenacareer]

@user-hs8gt1zc3p леди ))

[@Natalie_aus_DE_nach_RU]

Капитализм )

[@illusionion10]

А что если я специально вру и приукрашиваю , я естественно не хочу чтобы звонили бывшему работадателю)))))))))

[@lenacareer]

непросто вам ) Не врите и не приукрашивайте. Расставайтесь красиво с работодателями, и используйте их рекомендации как бесплатную рекламу вам.

[@ВалентинаМячина-г8о]

В моем случае зам по кадрам -любовница моего бывшего мужа,все вместе работали.Представляю,что она скажет,если у нее про меня спросить при моем ноаом устройстве на работу😂

[@lenacareer]

Да уж, за такими рекомендациями немодно сразу с ведром попкорна звонить 😅😂