Убийцы карьеры: прекратите делать ЭТИ 6 ДЕЙСТВИЙ, чтобы сохранить карьеру

🎁 Скачать бесплатно гайд «Как построить успешную карьеру в 2024»: bit.ly/3TOtvHN
🔗 Получить карьерную консультацию: bit.ly/4aym25o
🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj
🔗 Подписаться на блог про карьеру: bit.ly/47GxzgB
🕐 Таймкоды:
00:00 - Большинство людей ненавидят свою работу
00:43 - Как вы сами блокируете карьеру из-за отсутствии карьерной цели
02:27 - Самые сложные вопросы в карьере
03:07 - Как ваш страх блокирует возможности
04:29 - Почему ворчунов и негативщиков никогда не повышают
06:04 - Самый главный убийца карьеры
08:23 - Из-за чего вы будете проигрывать в зарплате
10:48 - Как люди (вернее из отсутствие) убивают вашу карьеру
👩 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.
❤️ Вы достойны работы мечты, и я помогу вам ее получить!
📍 Подпишитесь на канал, чтобы прокачать свою карьеру.
#КарьерныйРост #КакПостроитьКарьеру #КакНайтиРаботу

[@user-ps5gn6jl5p]

Многое зависит от начальника, - есть такие начальники, которые мотивируют на работу, а есть демотиваторы.

[@lenacareer]

Как вы лихо перевели стрелки с начальника. Конечно, среда, в которой вы проводите по 8 часов день, влияет. И не только начальник, но и коллеги. Но все-таки мотивировать на работу и на рост вы должны себя сами, а не кто-то извне. Иначе это какая-то детская позиция((

[@user-ps5gn6jl5p]

@@lenacareer вы видимо не работали с такими людьми... Даже если сама работа нравится, а руководитель и коллектив постоянно вставляют палки в колеса, несмотря на все попытки влиться в коллектив и принять правила - все равно накапливается недовольство и начинаешь искать новое место.

[@user-ps5gn6jl5p]

@@lenacareer и еще... Знаю много начальников, которые ведут себя как дети и даже хуже. И к ним вообще мало кто идет, даже если вакансии хорошие.

[@canisminor6128]

@@user-ps5gn6jl5p о, мы это проходили. Разумный сотрудник с таким начальником ищет возможность наколдовать себе больше свободного времени и заняться своими делами. Такой дурак просто находка для сотрудника, который хочет как-то развиваться и решать в рабочее время свои личные дела 😀

[@MiG25tt]

​@@user-ps5gn6jl5pНу что Вы как ребёнок? Разве о детях и их детских карьерах нам рассказывает джоб-коуч? Разговор не про нас с Вами, разговор про про умных, взрослых, замотивированных и перспективных сотрудников. Я вот как схожу к ней на тренинг и как получу предложение от крутейшей компании Сбер, Альфа-банк или Яндекс, не смотря на то, что по специальности я - инженер-строитель и никакого отношения к этим крутышам не имею..

[@wakeuphuman-]

11:18 был пример на работе. Пришёл в компанию на 1 позицию ниже одного из инженеров из другого филиала. Работали в одном из проектов с этим инженером. Года через 2 он переехал в основной офис, я был уже на 1 позицию выше его должности. Он по телефону сказал кому-то, что он "засиделся на этой должности". Закончил вышку год назад, все там же. Я за 3,5 года вырос на 4 позиции, он как был, так остался на той же. Очень часто кандидаты на собеседованиях рассказывают, что хотят сменить работу, чтобы развиваться. Но по факту им лень развиваться и даже готовиться к собеседованиям. Слова и дела сильно расходятся.

[@wakeuphuman-]

10:25 😅 25 раз за 6 лет, неделю назад разработал и провел авторский курс.

[@kakprodat]

Лена, привет! Хочу записать с вами подкаст!

[@lenacareer]

Напишите мне в тг, обсудим. t.me/lenamarsh

[@timothyskrylnik1254]

Люди недовольны работой потому что понимают что в век ИИ писать от руки служебные записки это странно. А они пишут. Особенно в Рф где 90% живет по укладу 80ых. Карьерная цель - в век ИИ кем я могу стать? Начальником может быть?

[@lenacareer]

ИИ - это лишь инструмент, один из

[@MiG25tt]

Понятно. Много встречал специалистов, которые "умели себя грамотно продавать". Их реально постоянно покупали, но они только тормозили и разрушали коллективы, куда их покупали, т.к. они только и умели продавать себя, специалистами они вообще не являлись. И если мне на собеседовании попадаются такие, я даже не проверяю их навыки, просто сразу нет.

[@paulrepaul6373]

Не соглашусь с последними утверждениями, что «чтобы получить повышение, нужно работать не с 9 до 6, а брать дополнительно обязанности» Таким образом, от тебя всегда будут ждать, что ты будешь вкалывать по 12 часов в день. И это не гарантия того, что поднимут зп. Скорее для всего отдела поднимут требования. Поэтому таких людей и не любят.

[@lenacareer]

Спасибо, что поделились вашим мнением )

[@user-ku9co3bb9m]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как на собеседовании можно поднять вопрос об обучении, если на данный момент я обучаюсь на заочном отделении по профилю, но это не первое образование?

[@lenacareer]

Добрый день. Какой вопрос вы хотите поднять? В чем вопрос?

[@user-ku9co3bb9m]

@@lenacareer Хочу сменить компанию с целью получить опыт в более перспективном, на мой взгляд, направлении своей деятельности. Но я являюсь студентом заочной формы обучения, направление обучения совпадает с трудовой деятельностью. Также я имею высшее образование в другой сфере. На текущем месте работы мне позволили брать отпуск за свой счет на время сессии, но это решение далось не просто. При смене работы не хочу отказываться от учебы. На каком этапе отбора кандидата на должность стоит обсудить возможность совмещения заочного обучения с работой? И как лучше подойти к этому вопросу, чтобы не получить мгновенный отказ?

[@wakeuphuman-]

У нас такие кандидаты были, нормально к этому относимся. Если нужно временно на 0,75 ставки устроить или часть работы в выходные сделать, распределяйте свое время. Коллеги некоторые заочно 4 года учились и совмещали работу на полную ставку.

[@user-ku9co3bb9m]

@@wakeuphuman- спасибо!

[@juliajulina1710]

Я уже 10 лет планирую стать руководителем проектов. И да, меняю по горизонтали, но не расту. Изу постоянно, скиллов хватает, но перейти на, уровень выше прям вот вообще никак не получается. При том, что всех вокруг повышают. Что делать?

[@lenacareer]

Юлия, сложно сказать по одному комментария. Но если хотите разобраться и составить для себя план шагов, приходите на консультацию. Тет-а-тет с вами разберем всю ситуацию, ваши действия и варианты в ней. Вот здесь подробнее можете узнать и записаться: www.lenacareer.ru/coaching

[@wakeuphuman-]

Юлия, это какая-то системная проблема. Руководителем проектов стать не так сложно. При желании с нуля за год. Явно не хватает уверенности + ещё чего-то.

[@canisminor6128]

Оказывается до сих пор есть люди, кто планирует свою карьеру на 5-10 лет назад. У меня тоже было подобные мысли, но пандемия развернула всё совсем в другую сторону

[@lenacareer]

Как пандемия вас развернула?

[@canisminor6128]

@@lenacareer пришлось заняться в сфере разрабтки ПО, хотя до этого не планировал. Дополнительно пандемия открыла возможности часто работать из дома.

[@oksana5704]

А что делать если в 49 лет надоела любимая работа, а молодость ушла и уже переменная энергия, при этом я позитивно думающий человек, с чего начать менять профессию, страх действительно огромный

[@lenacareer]

Оксана, я бы рекомендовала начать с цели. Разобраться, что в работе надоело, и какая будет приносить удовольствие и радость. Как не получить на выходе то же самое. Какое состояние вы хотите получить. А дальше уже тактические шаги, как перейти в эту новую сферу - распаковку своего опыта, резюме, поиск предложений и тд

[@oksana5704]

Спасибо за ответ 🤗

[@oksana5704]

А вообще возрастной кризис то ещё счастье🙄

[@user-vb5mb3mv9g]

@@lenacareerосталось понять, как понять какая работа будет приносить удовольствие 😂

[@MiG25tt]

​@@user-vb5mb3mv9g Да это же элементарно. Надо просто РАЗОБРАТЬСЯ и всё. Что тут сложного? Сначала цель: работать с удовольствием, получать достаточно. Всё, теперь тактические шаги: переходите в сферу, где получаете удовольствие, а потом переходите в этой сфере на должность, где платят достаточно. и всё. Разве сложно?