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Күн бұрын
Пікірлер: 11
@gaingetv
2 жыл бұрын
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@전영수-x3y
2 жыл бұрын
역시 명쾌한 내용입니다. 좋은 팀장 좋은 가장 좋은 아빠…👍
@명철이-b6q
2 жыл бұрын
원온원을 중심에 두고 다른 일들을 정하기! 실천해보겠습니다.
@21MARCHK
Жыл бұрын
좋은 팀장이 회사에 이득이 되는 팀장인지 궁금합니다. 과거에는 좋은 팀장이 아니어도 실적을 가져오는 팀장이 대우받던 시대였다고 하셨고, MZ 세대의 인구특성이나 문화, 그리고 이에 따른 인재 확보에 의거한 변화인가요 아니면 원래 잘못되있던게 바로잡히는 과정인가요..?
@Learn96
2 жыл бұрын
관심을 보여도 직원들이 대화를 부담스러워해서 고민이네요...
@죵이죵이
Жыл бұрын
내가 하는 의견이 부정작이게 반영되지 않는다는 경험을 통한 신뢰가 쌓여야 할 것으로 보입니다
@돈키호테-v2c
2 жыл бұрын
101이 뭔가요?
@gaingetv
2 жыл бұрын
안녕하십니까? '원온원'은 리더와 팀원의 1:1 미팅, 그중에서도 주도권이 리더가 아닌 팀원에게 있는 대화를 의미하며, 자세한 내용은 강의를 통해 확인하실 수 있습니다! :)
@gaingetv
2 жыл бұрын
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@Gucccccci94
Жыл бұрын
후유 좀 일안하는 동료들 퇴사했으면 할 때도 있지만, 정작 방치하고 일감 안주고 해도 퇴사도 안하고 루팡만 하더라... 대기업이라 가만히 있어도 억대연봉 주니까... 그냥 어떻게든 회색인간 되려하고.. 답답
@S3서벨로
2 жыл бұрын
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