Недоработка при суммированном учёте рабочего времени

Сайт: 1c-kamin.ru
ВКонтакте: salary360
Телеграмм: t.me/expert_zarplaty
Информационный портал "БлокНот Руководителя": clck.ru/bVVHc

[@user-pk4ji6ci1y]

Здравствуйте, спасибо за информацию, подскажите, у работника допущена недоработка по вине работодателя, работодатель за недоработанные часы не сделал доплаты, будут ли учтены в стаж для пенсии периоды, в котором допущена недоработка?

[@user-uz6ij4rj1x]

11:28 я так понимаю это ответ на мой вопрос. Т.е. статьи 102 и 155 ТК РФ. При этом статья 102 касается только работы в режиме гибкого рабочего времени. А статья 155 Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, где речь не о недоработке рабочего времени, а норм труда.

[@alexanderpalamarchuk5190]

Здравствуйте! Сложилась редкая ситуация - количество часов отсутствия на месте по уважительной причине (больничные, отпуска, командировки) превысили норму рабочего времени, значение стало отрицательным - получается недоработка. Но, вместе с тем, имеются и часы работы в учетном периоде? Как считать в этом случае? Вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени за год.

[@FirmaKAMIN]

Доброго времени суток! А можете написать конкретные часы?

[@user-uz6ij4rj1x]

10:05 Здравствуйте! Правовое регулирование недоработок рабочего времени какими статьями ТК РФ оговорено?

[@FirmaKAMIN]

Здравствуйте! Статьи ТК РФ, которыми определяется порядок расчета недоработки: ст.102, ст. 104 и ст. 155

[@user-uz6ij4rj1x]

@@FirmaKAMIN не могу с вами согласиться. Статья 102 касается режима гибкого рабочего времени и на другие режимы положения этой статьи не распространяются. В статье 104 оговорён лишь суммированный учёт рабочего времени, который нужен для того, чтобы отслеживать продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) и не превышать нормального числа рабочих часов. Статья 155 говорит об оплате труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Под нормой труда понимается все то, что оговорено в главе 22 ТК РФ и эта норма труда к нормальной продолжительности рабочего времени, учёта рабочего времени, никакого отношения не имеет.

[@FirmaKAMIN]

​@@user-uz6ij4rj1x если Вас интересует именно нормированная продолжительность рабочего времени, то это ст.91 ТК РФ. О ней шла речь в начале видео, а именно 0:47

[@user-uz6ij4rj1x]

@@FirmaKAMIN нет, меня интересует правовое регулирование «недоработок», о которых идёт речь в вашем видео. Я не вижу законных оснований учитывать недоработку до нормальной продолжительности рабочего времени.

[@mymoscowstreet6595]

​@@user-uz6ij4rj1x у нас на часы недоработки стараются выводить работника в доп смены