노무사가 알려주는 징계위원회 대처 방법 (회사 징계위원회에 내 편은 없다!)

Рет қаралды 39,213

김노무사TV

Күн бұрын

Пікірлер: 93

@mhk6463 9 ай бұрын

정말 감사합니다. 저도 3년전에 정말 이 케이스로 징계 위원회 열었습니다. 그때 이 영상을 봤으면 정말 도움이 많이 되었을텐데 안타깝네요.

@TV-bk8fv 9 ай бұрын

시청 감사합니다 :)

@오씨오월이 4 жыл бұрын

정말 유익하네요. 용기가 생기네요.

@TV-bk8fv 4 жыл бұрын

시청 감사합니다

@정원빈-i7e 5 жыл бұрын

하아... 이 영상에 감동 받았습니다... 어려운 법이론으로 시청자를 도망가게 만들지 않게 하면서도 현실에서의 지혜로운 해석을 해주시는 군요.

@TV-bk8fv 5 жыл бұрын

감사합니다. 최대한 소통 가능한 실전 내용만을 전하겠습니다.

@숨결-l3j 5 жыл бұрын

구독신청 합니다😁😁좋아요는 말 할 필요도 없구요👍👍👍😎😎

@TV-bk8fv 5 жыл бұрын

감사합니다. 꾸준한 업데이트를 통해 보답하겠습니다.

@헝그리베스트 Жыл бұрын

영상 너무 감사합니다. 11년 회사를 위해 30대를 다 받쳐는데 너무 알고 자기 뜻대로 따라주지않는다고 직원들을 마녀사냥하고 자기 편으로 만들어 저를 자르려고 독이 올랐습니다.직장내부에서 회사측사람 회사가 규칙 회사만들고 다 맞습니다.다만 떳떳하고 그래서 겁은 나지않습니다.마음을 비웠거든요. 어떻게 하면 대표자의 악한 행동과 말 가스라이팅 횡령 이런것들을 엿먹일 수 있을까요.사찰은기본이고 계속해 자기주입한 직원들에게 저의대해 계속 물어보고 희망고문하고 답을주세요

@TV-bk8fv Жыл бұрын

사실 어떻게 하면 피해를 줄수 있을까의 고민은 지지하지 않습니다. 어떤게 선생님께 이익이 되는지를 고민하시는게 필요하실것 같아요!

@헝그리베스트 Жыл бұрын

@@TV-bk8fv 지당하신 말씀감사합니다.

@mitoArete 2 жыл бұрын

중요한 말씀입니다

@TV-bk8fv 2 жыл бұрын

시청 감사합니다

@luckyday9583 Жыл бұрын

징계사항이 명확하지 않은 경우에 대해서 예시를 들어 설명해 주셨는데요. 그 사항이 명확한 경우에는 어떻게 해야 하나요?? 잘못을 시인을 하는게 맞는건가요?? 제가 잘못을 저지른 원인은 동료들이 집단적으로 따돌리는 것이 원인으로 참다참다 못 해서 우발적으로 저지른 일인데도 회사 내 인권위원회에서는 이유에 대한 것 보다도 일어난 상황에 대해서만 여쭤보시더라고요. 징계사항이 명확한 경우 어떻게 대응을 해야 하는지 답변주시면 감사합니다.

@TV-bk8fv Жыл бұрын

정확히 특정되는 경우에는 특정된 행위에 대해서 소명해야지요. 배경 사실이 있으면 그 점도 소명하셔야 할 거고요.

@victorykim4220 3 жыл бұрын

노무사님 좋은강의 감사합니다 위원회 들어가기전에 무엇을 준비하고 소명할때 어떻게 하는게 가장 좋을까요??

@TV-bk8fv 3 жыл бұрын

징계사유가 잘 특정됐는지 확인하시고, 특정되지 않은 사정을 미리 짐작해 소명하는 실수를 범하지 마세요

@ljw3066 5 жыл бұрын

강의 잘 시청하고 있습니다. 시간나시면 쟁의권에 대해 한번 강의부탁드립니다

@TV-bk8fv 5 жыл бұрын

시청 감사합니다. 고려해보겠습니다 ^^

@김려란-n7x 5 жыл бұрын

유익한정보,넘~,감사합니다^^

@TV-bk8fv 5 жыл бұрын

댓글감사합니다

@williamcwm 4 жыл бұрын

유익한 정보 감사합니다. 부당한 징계위원회로 고통받았고, 그 이후 부당해고 처분을 받았습니다. 그래도 공유해 주신 정보가 큰 힘이 되었습니다. 감사합니다.

@TV-bk8fv 4 жыл бұрын

감사합니다

@hgk2287 4 жыл бұрын

@@TV-bk8fv 안녕하세요 선생님 급해서 그런데 연락가능할까요 징계위원회때문에그런데..늦은시간 죄송합니다 도움이 필요합니다..

@gureum5 2 жыл бұрын

노무사님 안녕하세요? 채널정보에 이메일 주소가 없어 여기에 간략한 문의를 드립니다. *제가 제기한 괴롭힘 신고에 대해 회사가 가해노동자를 혐의없음으로 결정했을때 제가 추가로 할 수 있는 방법은 무엇일까요? *가해노동자를 경징계했을 경우, 제가 형사소송이나 지노위로 가는 것은 가능한가요?

@TV-bk8fv 2 жыл бұрын

노동청에 진정 제기할 수 있습니다. 형사소송이나 지노위로 갈 수는 없습니다. 적절한 조치가 취해지지 않았다고 주장해 노동청으로 가실 수는 있습니다.

@송골매-d1u 2 жыл бұрын

노조 대표도 같이 참여합니다

@TV-bk8fv 2 жыл бұрын

징계위원회 구성 상황은 사업장마다 다를 수 있어요. 시청 감사합니다 :)

@KimJy-x9y 5 жыл бұрын

정말 감사합니다.ㅠ ㅠ김노무사님 말씀을 진작 들었어야 하는데....사인한번 잘못하는 바람에 돈 경력 이미지..다 날렸습니다..ㅜ ㅜ

@TV-bk8fv 5 жыл бұрын

감사합니다 나름 꾸준히 이런 영상을 올리까 합니다 조금이라도 예방해 봐야죠

@KimJy-x9y 5 жыл бұрын

@@TV-bk8fv 고맙습니다...저처럼 무지해서 당하는 사람이 없기를 바랍니다

@KimJy-x9y 5 жыл бұрын

@@TV-bk8fv 뭐좀 여쭤볼께요.전 백화점에 입점된 회사에서 근무중인데...실적이 저조하단 이유로 한매장에서 빠지며.본사 순회근무 사원으로 일하게 되었는데요.집과 멀지 않는 백화점.위주로 근무신켜 준다고 하더니....왕복 거의 4시간넘는 위치로 스케쥴 배치를 받았습니다.ㅠ ㅠ너무 멀어 힘들고 차비도 많이들어서...근거리 근무 요청을 본사에 했는데...받아들여지지 않았구요.그래서 이렇게 멀리 보내실바엔 차라리 권고사직이라도 해달라고 말했는데...받아들여지지 않았고...발령장(실업급여를 얼마나 받을지 알아보다가 .받아오래서요)이라도 써줄수 없냐 했더니...노동청에 신고까지 할꺼면 알아서 하라고 한푼도 못받고 해고될꺼다~란 말을 다른 매니저에게 전해들었습니다...ㅜ ㅜ 제가 실업급여도 못탈 만큼 악질적거나 불량하게 근무하지도 않았는데요...ㅜ ㅜ 실업급여만 해주면...다음달엔 1년이되니 그만 사직하고 싶은데....5시간 가까이 버스와지하철을 갈아타고 아침7시에 나가서 밤 11시 다되서 집에도착하는 생활이 2달째...ㅜ ㅜ 몸두맘두 영 말이 아닌지라...치료도 받고서 다시 일하고 싶은데....불가능할까요??? 근로계약서를 다시 작성해서 순회 영업사원으로 되있는데요..ㅜ ㅜ실업급여를 해주면 회사에 불이익이 오는가요?왜그럴까요??

@송제이송 3 жыл бұрын

정보 감사합니다 ㅎ 권고사직 거부후 회사대표이사는 다르지만(바지사장) 실 경영소유자가 운영하는 회사가서 업무지시를 받아서 일을 하고 있습니다 엊그제 출장명령을 하길래 거부했더니 위에서 하라고하면 하라는식으로 안가면 징계를 줘서 감봉,등등 조치를 취할거라고 약간 협박식으로 압박을 가하는데 이때 노동자가 감봉을 받거나 징계를 받는게 정당한 사유인가요?

@송제이송 3 жыл бұрын

@@Bdheyeu3736 제가 원래 맡던 업무를 전부다 배제 시키고 땜빵식으로 이것저것 시키네요 ~원래 업무를 못하게 하고 다른일 시키는건 누가봐도 ㅠㅠ 나가게 할려는 의도 같네요

@TV-bk8fv 3 жыл бұрын

출장명령이 정당한 명령이라면 명령 거부는 징계 사유가 될 수 있습니다

@두치야보고싶어 5 жыл бұрын

좋은 채널이네요. 퀄리티도 높고... 말씀도 잘 해주시고.. 이정도만 계속 유지된다면 곧 유명해지겠네요. 유익한 정보 많이 알려주세요! 아 그리고 제가 곧 임용되는 예비 공무원인데... 사기업과 공기업 또는 공기관의 노동법의 차이점? 같은 것도 조금 궁금하네요.. 공공기관에서는 그나마 사기업보단 부당한 경우가 없긴 하지만 이런점은 조심해라.. 이런게 있을까요?

@TV-bk8fv 5 жыл бұрын

필요한 정보였다니 다행이내요. 열심히 해볼게요 오래~

@TV-bk8fv 5 жыл бұрын

사기업과 공기업의 차이점은 비위행위 중 청렴의무가 상당히 강하다는 거에요 음 그리고 웬만한 절차가 다 갖추어져 있어서 절차대로 문제를 진행하면 되요 사용자가 감정적으로 노동자를 대우하기 힘든 부분도 있어요

@영영-b6q Жыл бұрын

인사위원회 서면으로 답변을 다했고 전부 허위사실로보고 한것을 인정하면서 출석을 안했다고 시말서를 제출하라고합니다 정신적충격으로 응급실에 여러번 실려가서 도저히 건강상 불참한다고했는데도 말입니다 꼭써야하나요? 이것도 직장내 괴롭힘으로 신고가능한가요?

@TV-bk8fv Жыл бұрын

사실과 다른 내용의 시말서는 쓰시면 안 됩니다. 하지만 어쨌든 명령이 내려온 것이니 무작정 거부하는 것보다는 진실을 기재한 내용 (허위가 아니다) 으로 제출하는 것이 좋습니다. 부당한 시말서 제출을 반복해 요구하는 건 직장 내 괴롭힘 가능성이 있습니다.

@통키-x7g 3 жыл бұрын

소명서까지 제출했는데 정직 휴직 1개월통보받고 또 그거에 이의제기하라는데 제출한다고 없어지는경우있나요? 또 어떻게써야하나요? 읍소해야하는건지 ㅜㅜ 그냥 회사규칙 어겼다고 손해끼친것이 아닌데 1개월휴직이 적법한가요? 누구든 답글부탁드려요

@양갱-q4d 11 ай бұрын

제가 12대 중과실로 상개대 손가락 타박상을 입었습니다.2주정ㄷ그리고 벌금이 100이구요.. 그런게 징계위원회에 참석하라눈데 부득이하게 그날 참석을 절대 못해서요.. 결과가 달라질까요..? 어느정도 처뷴일꺼요

@TV-bk8fv 11 ай бұрын

부득이 참석못하는 경우 서면진술서라도 제출하시는 게 좋을 거에요

@자유-w6e 10 ай бұрын

징계 작년 올해 총 2회 받았습니다 월급 삭감, 인사이동 해고 가능성은 없나요? 향후.. 징계 추가 받을시

@TV-bk8fv 10 ай бұрын

해고 가능성은 제3자보다는 회사 분위기를 알 수 있는 선생님께서 판단하셔야 합니다. 해고당할 경우 정당한지 (구제신청 시 복직 가능성이 있는지)를 묻는 게 맞습니다

@WH-xj3ho 4 жыл бұрын

저는 경위서 쓰라고 하는데 너무 어이없어서 올립니다. 고무생산 포장직 에서 일을 하는데 근무상 검수대에서 일을 했었는데제품이 빠르게 생산되고 있었고 이물제거 하는 것입니다. 그런데 빠르게 생산된 상태에서 너무 큰 이물이 나와 스크랩 박스라는데에 버렸습니다. 스크랩 박스란 이물이 너무 심해서 도저히 제거 할수 없는 제품을 버리라는 박스 입니다. 한5~6개 버렸는데 다음날 계약직 사원이 충분히 제거 할수 있는 이물도 제거도 안하고 버렸다고 본청생산직 직원이 사진찍어서 보고 해버리는 것입니다.그런데 계장은 구체적으로 애기하지도 않고 그냥 저둘이 버렸다고만 보고하고 당사자애기는 듣지도 않은체 경위서 쓰라는 것입니다. 만약 저당시 큰이물 제거 하고 보낸다고 한들 제품이 퍼져서 로봇으로 적재할때 적재불량이 나거나 아님 로봇이 들다가 떠러트리면 괜히 저는 계장님에게 깨집니다. 이도저도 못하는데 ... 회사다니기 너무 힘드네요 ㅠㅠ

@TV-bk8fv 4 жыл бұрын

경위서에 잘못했다, 이런 내용 쓰지마시고 그렇게 처리한 경위 그렇게 할수밖에 없었던 이유를 쓰세요

@jwm-dm2dt 3 жыл бұрын

업무능력이떨어지고,잦은 실수를 한다고해도 징계위원이열리나요? 보통 인사 징계위원에는 어떤일이 있을때일열리나요?

@TV-bk8fv 3 жыл бұрын

회사마다 사안마다 다릅니다. 회사가 어떤 근로자에게 불이익한 처분을 하려고 할 때 열리는 게 보통입니다.

@김기수-g3u 3 жыл бұрын

잘 보았습니다~ 지방직 군청 공무원 징계위원회에도 해당되는 내용인가요?

@TV-bk8fv 3 жыл бұрын

기본적으로 큰 틀을 같이 한다고 보면 됩니다. 절차는 다르지만 내용은 다르지 않아요.

@송나비-l2d 2 ай бұрын

지금 21살아들이 징계위원회 열린답니다 4이 일하고 불량났는데 지만 불려간다네요 억울해서 미칠지경입니다 진짜 지편하나없이 8~9명이서 애하나를 잡는다생각하니 미칠거같아요 나서지도못하고 어떻게 해야할까요

@TV-bk8fv Ай бұрын

댓글이 많이 늦었습니다. 아직 진행 중이라면 02-6401-2580으로 문의주세요. 다만 아드님께서 직접 전화를 주셔야 상담이 원활합니다.

@zoovely3817 11 ай бұрын

노무사님 안녕하세요 저 급하게 도움받고 싶은데 가능할까요?

@TV-bk8fv 11 ай бұрын

02-6401-2580으로 연락해주시면 되세요

@kbnoh79 3 жыл бұрын

팀장이라는 이유로 직원이 일을하다 시설물 사고로 큰 수리비가 나왔는데 연대책임이라고 징계를 받게 되었습니다. ㅜ 징계 자체가 처음이라 이럴때 어떻게 대처해야 하는지 자문 구하고 싶어요. 인간적으로 좀 억울하네요

@TV-bk8fv 3 жыл бұрын

징계를 받았다면 구제신청하실 수 있습니다. 자세한 내용은 확인해야겠으나, 연대책임은 정당한 징계사유가 아닐 여지가 커요. 필요하시면 02-6401-2580으로 문의주세요

@권혀누 5 жыл бұрын

노무사님감사합니다 제가건축직인데 대학 아파트건립에대한 2016년 사업비를 산출하였습니다 인허가문제와 내부 프로세스로 사업이 2년정도지났고 내부적으로 무리한요구조건으로 설계결과 사업비에 150프로 초과되었습니다 그런데 이사장지시로 늦은거와 비용초과에대한 감사지시가있었고 저는 사업비를잘못뽑았고 인허가에대한 지식이없다고 일차 감사결과가 나왔습니다 당시검토한 자료로 소명중이지만 너무나도 답답합니다 이럴때는어떻게해야할까요

@TV-bk8fv 5 жыл бұрын

이 사유로 인해 징계등이 추진되고 있나요?

@jinsomi2009 11 ай бұрын

위원회가 12/6에 열린다하면 보통 결과는 어느정도에 나올까요? 대기업입니다.

@TV-bk8fv 11 ай бұрын

회사마다 다릅니다. 취업규칙으로 확인하거나 인사팀에 문의하시는 게 맞아요

@임병훈-s3v 5 жыл бұрын

노무사님 하나만 여쭤볼께요~ 저희 회사에서 연차를 미리 한달 전에 내라고 하는데 뭐 연차에 대해 법이 따로 있나요? 국장 지말로는 2주 1주일전에 내면 자기가 반려시킨다고 말하더라구요.. 연차라는게 급할때 쓰는게 연차인데 뭐 이거 말이안통해서,, 연차에 관련 법 어떻게 하면 알 수 있나요?

@TV-bk8fv 5 жыл бұрын

언제 신청해야 하는지 특별한 법률은 없습니다 취업규칙을 살펴하 겠는데요 통상적 수준 이상으로 빠른시간에 신청을 유구한다면 이는 노동자의 연차신청권을 제한하는 행위로 해석할 여지는 있어보입니다

@권혀누 5 жыл бұрын

참고로 당시 사업비는 지역아파트분양가를 기준으로산출하였습니다 나중에 법적소송이라도해야할까요

@soukseungwon 5 жыл бұрын

좋아유 누르고 갑니다 ㅎ

@TV-bk8fv 5 жыл бұрын

감사합니다.

@soukseungwon 5 жыл бұрын

안녕하세요 노무사님 질문이 있어서 글을 남깁니다. 저번주 금요일에 사직서를 쓰라고 협박과 강요를 하엿는데 사직서를 안쓰자 구두로 해고통보를 받았습니다. 직책은 팀장 피디 실장이었구요 그런데 대표가 월요일에 면담하자고 불러서 다시 갔더니 사직서를 쓰라고 다시 강요하길레 거부하였습니다. 그리고 시간을 좀 가지자고 합의봐서 다음주 월요일에 출근하기로 했습니다. 그런데 알고보니 지금 징계위원회를 준비하고 있다는 소식을 알게되었습니다. 이유는 업무능력 부족이고 그거에 대한 평가 잣대는 뛰어난 동료 직원의 업무능력입니다. 이미 엑셀로 다 비교분석해서 만들어 놧다는데 이럴땐 어떻게 대처해야하는지 알고싶습니다. ㅠ_ㅠ

@하늘로출근하는남자 3 жыл бұрын

회사에 경위서를 제출했는데 자꾸 그 경위가 아닌 그냥 오로지 제가 잘못한것만 쓰라고하고 예전에 회사에 손해 끼친것을 인정한다고 싸인하라는데 어떻게 해야하나요? ., ,무섭습니다

@TV-bk8fv 3 жыл бұрын

인정하지 않으시면 싸인 하지 않으셔도 됩니다.

@김재현-o7k4o 2 жыл бұрын

성과금에 불만 있으면 이의신청 하라고 되어 있었는데 어느누구도 가르쳐주지 않고 또 그사실을 알고서 중앙행정싶판위원회에 진정을 했지만 역시나 모두 기관 한편 이었습니다 행정심판위원회에 답변은 이의신청은 그 기관에 재량이라는 겁니다 그렇다면 지키지도 못할 약속을 왜 하셨는지 이의신청 제도는 왜 있는지 행정심판위원회 사람들은 다 바보들로만 구성되어 있는건지 참 병신같고 찌질하네요

@TV-bk8fv 2 жыл бұрын

이의신청 기관과 절차를 확인하시고 그게 맞게 진행하시는 게 맞을 거에요.

@정의진-q8g 5 жыл бұрын

노무사님 이럴땐 어떻게 대처해야하나요 권고사직처분이 내려왔어요

@TV-bk8fv 5 жыл бұрын

퇴사냐 아니냐를 결정하시고 아니라고 생각되시면 단호하게 퇴직 의사가 없습니다 밝혀 주세요 그리고 조치를 보시면서 상황을 설계하셔야 합니다.

@tj18681904 2 жыл бұрын

노무사 하기엔 재능이 아깝다. 변호사 되는 것도 생각해 보세요.

@TV-bk8fv 2 жыл бұрын

시청 감사합니다 : )

@teacherpal3708 3 жыл бұрын

얼마전 여러명이 징계 위원회에 회부되었고 증거부족 무혐의를 받았습니다. 헌데 고유업무평가에서 다들 상반기 보다 한단계 낮은 업무평가를 받았습니다... 징계위원회에 회부 되었다는 이유만으로 한단계씩 낮게 줬다는 얘기를 들었습니다. .. 인사상 불이익을 받지 않기 위해서 노력해서 무혐의를 받아냈는데 징계위원회에 회부되었다는 이유로 평가를 낮게 받는게 상식적으로 납득이 가질 않습니다. 이게 징계를 받은것과 뭐가 다른건지... 이게 합당한건가요?

@TV-bk8fv 3 жыл бұрын

합당하지 않아요 그 자체를 위법한 징벌로 볼 수 있을거 같아요