O QUE FAZER SE RECEBER UMA PROPOSTA DE CESSAÇÃO DO SEU CONTRATO DE TRABALHO POR MÚTUO ACORDO?

[@josedasilva3030]

Boa Tarde Dr,muito obrigado pelo conteúdo. Difícil encontrar vídeos de Angolanos ,portugueses explicar sobre esta temática. Viva Dr José. Bem haja.

[@mariocangombecangombe7934]

Dr. Maiandi Parabéns pelo trabalho e por partilhar conhecimento connosco. Obrigado!

[@filipelourenco4595]

Conteúdo Angolano. Muito bom!!!

[@almeidamario8985]

Bem haja, Dr. Maiandi

[@avelinalourenco8709]

Dr. Maiandi, Parabéns pelo excelente trabalho 💯

[@josedasilva3030]

Me subscrevi hoje através de um link partilhado através da Dra Margareth Ganga

[@joaquimjoaofeitiaxiquita6256]

Excelente, DR. Maiandi

[@ApolináriaSalvador]

Só Apolinária dos Santos , estudante de direito tenho muitas dificuldades preciso de mais esclarecimento sobre a matéria .

[@josemaiandi]

No canal existem vários vídeo e poderá consultá-los

[@paulotito2558]

Muito obrigado

[@danielbento42]

Excelente, Dr

[@MariaVirginiaJunior-id7ut]

Boa noite gostaria de saber se o empreendedor pode falar com o trabalhador sem maneira e ainda diz quem quiser trabalhar trabalha quem não quer pode sair a porta está aberta

[@josemaiandi]

Até pode falar, mas é ilegal.

[@MariaVirginiaJunior-id7ut]

@@josemaiandi Dr dia eu trabalho numa empresa privada quando eu entrei neste empresa tenha direito e a dona da empresa respeitava os funcionários a dona anda doente filho entre como dono faz trinta por uma linha a dizer que a empresa é minha quem manda aqui só eu de tanta falta de respeito o direito se demitiu agora ele fez o que quiser com os trabalhadores ele ainda não tem um ano na empresa ele não tem conhecimento de nada é direto é gestor é tudo lá não sabe nada o que ele faz é abuso de poder falar quem quiser trabalhar trabalha quem não quer pode ir embora a empresa é minha gostaria de saber aonde estás os direito do trabalhador neste empresa se trabalha como escravos obrigada

[@MiltonFernandoNdeve]

Bom a minha questão é a seguinte é normal uma empresa mandar parar um trabalhador sem nenhum aviso prévio ou seja somente foi dito duma forma verbal e não pelo escrito sendo que aguarde a chamada da empresa e sem si dizer a data ?

[@douglascoronado4407]

Dr. Boa noite! Trabalho em uma empresa temporária, a mesma presta serviço para o aeroporto, meu contrato cessa outubro deste ano e em fevereiro sofri um acidente de trabalho, estou praticamente 3 meses afastado e passei pela medicina do trabalho e estou apto condicionado, aeroporto não aceita funcionário temporário que não esteja 100%, marcaram outra médica do trabalho para uma segunda opinião e se manteve a decisão, como não posso voltar ao aeroporto e a empresa temporária não tem onde me realocar sugeriram um acordo mas nada por escrito até o momento

[@josemaiandi]

Se a sua situação for em Angola, mesmo que o contrato termine a questão do acidente de trabalho deverá ser resolvida, pela empresa temporária ou pela sua seguradora

[@benignocabangajoao3242]

Boa noite Dr. José Maiandi, Gostava de saber quais são os direitos de um trabalhador ao pedir demissão com aviso prévio? O motivo de pedido de demissão é a oferta de outro emprego!

[@josemaiandi]

Assiste aos dois vídeos abaixo kzbin.infoq_-nUPWNGMk?si=bRW7S_ASIpF3lKb- kzbin.info/www/bejne/a4vEkpd_erdlrtEsi=v4CS1tFg7-WCErPj

[@profetadavidalibertacao9134]

Dr é legal alguém prender o material de serviço depois de finalizar o contrato com prestador de serviço

[@josemaiandi]

Depende. É necessário analisar cada caso. Em algumas situações, alguns alegam o direito de retenção. Entretanto, temos de avaliar sempre se o caso preenche os requisitos.

[@monicaarcanjo4055]

A minha pergunta é eu tinha um contrato verbal durante 5 anos o proprietário da empresa decidiu mim dar um com tempo determinado de 6 meses sem negociar os 5 anos atrás, e o mesmo expulso verbalmente todos que não assinaram o contrato... O que eu faço ?

[@josemaiandi]

Em princípio, pode ser que vocês tenham já uma relação por tempo indeterminado. Em todo o caso, sugiro que agende uma consulta jurídica para melhor esclarecimento. Pode obter informações em 939 581 062

[@IlídiodaCostaManuelManuel]

Bom dia vi vídeo gostei do canal, gostaria que me fosse esclarecido algo eu trabalhei em um estabelecimento de 19 de janeiro até 13 de setembro o empregador dissidiu rescindir o contrato com os funcionários, mais eli já não pagava o pessoal desde agosto e fez o pagamento do mês de agosto mandou-nos para sem ter pago os dias trabalhados. eu gostaria de saber o que fazer diante desta situação?

[@IlídiodaCostaManuelManuel]

E gostaria de agradecer pela clarededa nas explicações ainda mais por ser de Angola o que tem sido difícil de encontrar obrigado Dr.

[@thaiscorreiatt2]

Assinei, me arrependi, mandei a carta registrada conforme o artigo 350° cessando, pois nem fui chamada para uma conversa para entrar nesse tal acordo. Agora não sei se devo voltar a trabalhar na empresa.

[@josemaiandi]

Se cessou o contrato unilateralmente, então os efeitos são diferentes. Em todo o caso, embora muitos aspectos sejam semelhantes em outros países, tivemos como base a legislação angolana para abordar o tema do vídeo.

[@igorjoseantoniomesseloigor3052]

Boa vou te solicitar um dia desses

[@josemaiandi]

Será um prazer

[@MiltonLutonadio]

Bom dia Dr. Maiandi, a minha questão é a seguinte, como proceder com uma sessão de contrato de trabalho por aplicação de um processo disciplinar que pode causar despedimento por justa causa.

[@josemaiandi]

Olá Milton. Para cessar o contrato de trabalho através de um processo disciplinar, primeiro deve exisitr uma infracção praticada pelo trabalhador. Se assim ocorrer, poderá o empregador instaurar um processo disciplinar e se a infracção for grave, aplicar a medida disciplinar de despedimento.

[@vitorinosilva4343]

@@josemaiandi Para o efeito, há que se ter em conta o histórico disciplinar do funcionário, assim como medir o peso da infracção cometida pelo funcionário.

[@arseniodias3146]

Caríssimo José Maiandi, bom dia. Tenho acompanhado os seus vídeos e têm sido bastante proveitoso. Me ajude por favor. Pedi a demissão o que eu tenho direito a receber?

[@josemaiandi]

Saudações Arsênio. Os links abaixo contêm vídeos com respostas para a sua pergunta kzbin.infoq_-nUPWNGMk?feature=share kzbin.info/www/bejne/r5-cl6mOmteYg7s kzbin.info/www/bejne/Y2nVpaRplM1qbbc kzbin.info/door/CRfU8u_tzmuVgmpdyOrnLQ

[@EuniceBartolomeu-xe4rc]

Bom dia Dr A minha dúvida é a seguinte: de acordo a nova Lei Geral de Trabalho o trabalho que decidi cessar o contrato por iniciativa própria tem direito a indemnização?

[@josemaiandi]

Assista ao vídeo abaixo kzbin.infoq_-nUPWNGMk?si=fUTkfWSmGAYtVycs

[@domingosetandeexcelenteexp668]

O que fazer, quando estivermos numa situação em que, trabalhamos por mais de 10 horas por dia num período de mais ou menos 3 anos. Ao terminar O contrato teremos direito as horas extraordinária não pagas?

[@josemaiandi]

Assista o vídeo abaixo. kzbin.info/www/bejne/fXuWaJ18Ypyph7csi=EPlIxq1Tf_i0ua-i

[@joaoadelino3490]

A minha pergunta é, o trabalhador vai ser indenizado ? Se sim como fazer o cálculo ?

[@josemaiandi]

Olá João. Sobre indemnizações, assista ao vídeo no link abaixo: kzbin.info/www/bejne/g52xc4x6qraIh8k

[@heliapimentel]

👏🏼👏🏼👏🏼