Право отказа от работы в выходной - Елена Пономарева
Рет қаралды 8,359
Күн бұрын
@nelly120 Жыл бұрын
Ужасно вписать свои лучшие года в график своего работодателя и не замечать, как мимо вас пронесется вся жизнь!
@maksim9341 Жыл бұрын
Чего ты несешь , без моего согласия в субботу меня ни кто не может заставить работать без объяснения мной причины .
@vso_inache Жыл бұрын
Не нужно юлить, никто не может привлечь работника работать в выходной день, особенно если это связано с физическим трудом, только по согласию. Сидя на попе ровно это ни как не скажется на здоровье, а если это производство или другой труд, то это влечёт вред здоровью. Вот вам можно без выходных работать, у языка не будет остеохондроза 😅
@envy1848 Жыл бұрын
В добровольно-принудительном порядке?
@tretiyelement6194 10 ай бұрын
ничего не понял , если я отработал в выходной к примеру 1 час , то что мне должны оплатить как за 2 часа или как ?
@user-xe4ig6vd5l Жыл бұрын
А если я не попадаю под категории и работаю без выходных уже месяц за себя и за напарника , которого найти не могут вакансию , соц пакет , то что не полагается двойная оплата? Какие и кому мне действия сделать для этого ????
@nelly120 Жыл бұрын
вот так на нас и ездят, и вся жизнь так проходит.
@Sp01able1 Ай бұрын
А у нас месяцами "производственная необходимость" не заепнчивается
@ohiofuji6794 3 жыл бұрын
При работе по сменнному графику все тоже самое?
@TwiSSter_0772 Жыл бұрын
Год Прошел так и не кто не ответил (
@SdatVkovrove Жыл бұрын
Ну все , теперь я буду знать что сказать начальнику , когда просит в воскресенье поработать))))
@Shvarz999 2 ай бұрын
Да Босс скоро буду Вот что ты скажешь😂
@ГузельФазылова-м2б 3 жыл бұрын
Актуальная тема. Особенно если работник привлечен к работе в "выходную ночь". Субботы на воскресенье.
@ИльяКотяшев-э2ю 3 жыл бұрын
у Елены было видео по этому поводу. За ночные начисляется надбавка и уже с надбавкой удваивается оплата.
@ГузельФазылова-м2б 3 жыл бұрын
@@ИльяКотяшев-э2ю ну что сказать...наверно так правильно, работнику требуется компенсация. Но есть нюансы, которые невозможно в общем доступе озвучить
@ИльяКотяшев-э2ю 3 жыл бұрын
@@ГузельФазылова-м2б Вы про болезнь - жадность ?
@Вадим-г9б2ь 6 ай бұрын
@@ИльяКотяшев-э2ю за ,,Спасибо,, работайте.ведь мы одна дружная ,,Семья,,🤣🤣🤣
@Вадим-г9б2ь 6 ай бұрын
@@ГузельФазылова-м2б им насрать на твои интересы Раб🤣
@EXIDAEREXq Жыл бұрын
А если я ,не хочу работать в свой выходной,могу я отказатся?
@Вадим-г9б2ь 8 ай бұрын
Приказом нет.но оплата в 2размере.
@mefres 6 ай бұрын
а накуя тогда согласие заставляют подписывать?
@Вадим-г9б2ь 6 ай бұрын
@@mefres ну,типо мы Рабам огласили весь список)))🙈🤣🤡
@romak9054 10 ай бұрын
У нас график составляют в нерабочие время. Т.е. отработал 9 часов и еще 14 часов дежуришь.
@romankonovalov7152 3 жыл бұрын
Елена, добрый вечер! Не совсем ясна сама процедура оформления, допустим работнику дают на подпись приказ о согласии в привлечением к работе в предстоящий праздничный день, работник отказывается подписывать и не выходит. Что делать работодателю, можно ли выговор оформить, на что сослаться ибо работник уверен в своей правоте. Заранее спасибо .
@maksim9341 Жыл бұрын
На основании чего выговор ? Трудовую дисциплину он не нарушал , трудовой договор тоже . Работать в выходной или нет исключительно его решение.
@nelly120 Жыл бұрын
если Елена НЕ ОТВЕТИЛА НА ВАШ ВОПРОС,ЗНАЧИТ ОТКАЗЫВАЕТЕСЬ И ВСЁ, она же сказала,что надо врача пройти ещё, справка о состоянии здоровья нужна.
@mefres 6 ай бұрын
а работник то умнее работодателя оказался. конечно оформляй выговор затем увольнение и что из этого выйдет узнаешь потом.
@ИльяКотяшев-э2ю 3 жыл бұрын
Я не согласен с вами. Получается те кто по вашей логике (не беру в расчет занятых на ликвидации аварий, чс, жизнеобеспечения....) не имеют права на отказ от работы в выходной. " процедура соблюдена". И не выходят , подлежат увольнению за прогул?
@sunava1112 3 жыл бұрын
Это не логика автора, а Законодательство.
@ИльяКотяшев-э2ю 3 жыл бұрын
@@sunava1112 Вот мне нет ни каких льгот. На работе ни разу от руководства мне ни подсовывались ни какие документы льготников. А согласие на выход в выходной если он только для льготников , на..ра суют на подпись? Лукавите. И что за высер? по существу можете пояснить, подлежит увольнению или нет? ))
@mefres 6 ай бұрын
не подписывать и не выходить тогда, полагаю тогда не уволят. но не стал бы так экспериментировать если дорога работа. потом начнуться придирки.
@ИльяКотяшев-э2ю 6 ай бұрын
@@mefres Прекрасно. Исполнять все хотелки, а то начнутся придирки. Мышление трусливого холопа.
@ИльяКотяшев-э2ю 6 ай бұрын
Увольнению не подлежит. Несколько лет писал - ознакомлен ,не согласен.
@OleksandrMayorov Жыл бұрын
после праздника не отменяет !
@RomanovsLife57 Жыл бұрын
Короче отказаться нельзя?
@ponomarela Жыл бұрын
Если не льготник, то нельзя
@RomanovsLife57 Жыл бұрын
@@ponomarela а сколько можно выходных перерабатывать в год? Есть ограничение?
@murkafff5009 Жыл бұрын
@@ponomarela Чушь полная. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/229
@АлексейЗ-т2д 2 ай бұрын
Почему тогда я работаю, раз она запрещает, что за чушь вы выкладывает? госпожа с умным выражением лица😮😮😮😮
@ВладимирПупкин-г2щ 3 жыл бұрын
Чушь городите, право отказаться есть у всех, только у отдельной категории нужно медицинское заключение
@ponomarela 3 жыл бұрын
Добрый день! Право отказа есть только у определенной категории работников
@mefres 6 ай бұрын
@@ponomarelaзачем тогда согласие требуют подписать?!
@ВладимирПупкин-г2щ 3 жыл бұрын
Идите видеа снимайте дальше
@hohorzibilov7132 3 жыл бұрын
👏👏
Елена Пономарева
Рет қаралды 29 М.
Что делать Консалт | Все о налогах и законах
Рет қаралды 4 М.