Прошел 100 собеседований в IT - что я узнал?

[@Солнце-ч9д]

Была на собеседовании, после которого мне так сказать насильно открыли глаза. Пришла мужчина завел в комнату, где еще двое человек сидели и собеседовались, на водителей или что-то такое, не на мою специальность, однако разговаривать, в помещении одновременно с другими людьми Уже было дискомфортно. Дал мне длинную анкету, а пришел через несколько минут, я даже не успела все заполнить, села рассказывать ему все свое резюме, хотя оно у него было распечатано, вопросы он не задавал и не останавливал, я уже подустала но почти все рассказала, потом задал буквально два каких-то ни о чем вопроса и все на этом. Я ушла, но чувствовала себя выжатой как лимон я спешила на саму встречу, спешила все заполнить, а потом спешила все рассказать, мне задать вопросы даже не дали. В итоге мне пришел отказ, я пошла и написала обо всем этом свои впечатления на сайт с отзывами про собеседования и компании и этот мужик там со мной начал ругаться и хамить "иди работу ищи, а не отзывы пиши" Я очень сильно разозлилась и на себя в том числе, что не заметила в какое меня положение изначально ставят, что с самого начала ему было наплевать на меня, он просто посидел и для галочки типо прособеседовал и потратил мое время, так и еще и обхамил на сайте, я запомнила этого.... Мат на всю жизнь, посылаю ему лучи говна каждый раз как приходится вспомнить эту историю. Не будьте доверчивыми, цените себя и будьте в моменте сразу пресекайте неуважение и живите по своим правилам, а не по чужим

[@artemidaversal87]

Лучи говна это 5.

[@ЮлияТерещенко-к1з]

случайно подкинул Ютуб этого чудо-спикера. Что сказать, интересно, толково, пригодится. Очень нравится скорость подачи материала, я всегда смотрю на 1,5, а тут вообще суперкомфортно. Парень дает полезную информацию и не тянет время. Класс!

[@toast852]

Спасибо большое за ваш труд! Мне сначала не нравилась подача материала в видео, но ютуб все продолжать рекомендовать именно вас. В итоге стала находить больше ответов в ваших роликах)

[@pepsitoly]

Может, из-за того, что собесы подаются как торги на рынке, а работники, как товар. Но лучше кратко и честно, чем аккуратно и ни о чем. Тем более, что работники по факту продают большую часть времени своей жизни (:

[@risingfortyseven]

Как HR одной из крупных российских IT компаний, могу сказать, что советы очень дельные. Особенно, про то, что, разным компаниям нужны разные люди. На самом деле, достаточно много мелких деталей влияет на исход собеседований. Самое главное - не врать на начальных этапах слишком сильно, чтобы потом не приходилось краснеть на собеседованиях. И если вы джун - не стоит удивляться дурацким вопросам, у компании может доходить до 600 откликов на одну единственную позицию. При таком потоке рекрутеру нужно стараться выделять кандидатов, чтобы они смотрелись перспективно в глазах заказчиков. Спасибо за ролик, всем успехов!

[@olgafedyanova]

до 1400 людей на место в джаве )

[@paulredman1244]

@@olgafedyanova daaamn!

[@racot7145]

Если на место джуна по тыще человек . Я бы очень хотел посмотреть кто прошёл и не соврал при этом .

[@olgafedyanova]

@TripleM Bimer кто говорит?

[@ИгорьБахчиванжи]

Ну и получается, то что говорят мол в it вечная нехватка кадров это чушь собачья? Ничего себе 600 откликов😕

[@-boiadeiro-]

Случайно наткнулся на канал. Позитивный чел, приятно слушать)

[@cliveowen1493]

Настоящая находка для меня. Спасибо Ютубу за рекомендацию и автору за советы! Подписка, колокольчик.)

[@Noukash]

Спасибо! Очень рад видеть на канале :)

[@pup1483]

Спасибо за такое полезное видео) Хоть я и не программист, но информация из данного видео очень полезна для всех, ибо собеседования в "нормальные" компании проходят практически одинаково)

[@Noukash]

Да, действительно советы универсальные! Рад, что помог!

[@dmitryk4990]

Почему вы ушли с прошлого места работы - это нормальный вопрос в том числе и для нанимающего менеджера. Раскрывает, как человек объясняет свои карьерные решения.

[@cg_man]

Автор: Никогда не говорите сколько вы хотите зарабатывать Джуны: А можно мне хоть сколько нибудь?

[@Noukash]

Ахахахах

[@violetpeace5334]

HR: Сколько хотите зарабатывать? Я: никогда... НИКОГДА я вам этого не скажу!!!

[@Noukash]

Ни при каких обстоятельствах!!

[@CECTPAXAOC]

@@Noukash кстати, а вот как увиливать от таких вопросов? как не отвечать, если вопрос в лоб задают?

[@emolodov1]

@@CECTPAXAOC Уже было видео на эту тему

[@-dubok-]

Я бы сказал: "Как можно больше".

[@LordXaosa]

@@Noukash а если знаешь рынок, знаешь свои желания, зачем тратить время на собеседования, если выяснится, что вы не попадаете в вилку? Чаще всего о зп говорят в конце всех этапов. И очень грустно увидеть оффер на 150к, если хотел 300, и прошёл 1-2 собеседования уже. Вилки готовы раскрыть очень не многие.

[@svetlana_chumack]

Андрей, картинка огонь! Офигенное качество )

[@vnkslv]

Очень кайфовое видео). И, возможно, первое, которое действительно полезно)

[@Noukash]

Ура! Спасибо большое за комментарий! Я рад

[@iq240-1]

Пару моментов взял себе на заметку. Спасибо!

[@ЖанеттаМакарова-е5в]

Отличное видео записал! Поздравляю, что выходишь на проф. уровень - у тебя большой потенциал! Удачи!

[@Noukash]

Спасибо большое, Жанетта!

[@Bekchentaeva]

Большое спасибо за полезное видео😊

[@catherine.ageeva]

Спасибо за полезные советы) Интересно было послушать

[@im_yurkov]

Андрюха! Пушка! очень крутое видео, спасибо тебе

[@Noukash]

Спасибо, Костя!)

[@АндрейАлексеев-ъ1э]

Вау. Впервые смотрел ваше видео и очень был удивлен концентрату полезности! Спасибо!

[@Noukash]

Ура! Добро пожаловать

[@dmitryutkin9864]

Спасибо! Хороший видос

[@МаксимСедлов-щ3р]

Значения некоторых терминов не понял так, как больше гуманитарий, но слушать Вас очень интересно :) Сказанная тут информация будет полезна при прохождении любого собеседования более граммотно

[@tatyana_zn]

Позитивное видео, отличный звук! Удачи!

[@Noukash]

Спасибо большое, Татьяна! Удачи :)

[@АлексейКузьмичёв-ц7о]

Я все тоже самое понял, пройдя 20 собесов за почти 3 недели, благодарю что подтвердили все о чем я думал)

[@aneka_824]

большое спасибо за видео! много новой и нужной информации)

[@CECTPAXAOC]

Спасибо тебе, Андрей, за то, что ты делаешь)

[@Печенька-л8з]

У меня было так: - Что у вас по зарплатным ожиданиям? - А сколько у вас в среднем получают на этой позиции? - Давайте всё-таки говорить про вас будем. У вас же есть какая-то комфортная сумма для жизни? - Ну хотелось бы понимать вашу вилку. Можете хотя бы примерно цифры назвать? - Нет, давайте всё-таки поступим следующим образом: на текущей работе у вас какая зарплата? - Ну сейчас я получаю ..., но готов слегка откатиться чтобы получить опыт, а дальше рассчитываю вырасти и по скиллам и по зарплате. - Значит получали ..., я вас поняла. По итогу столько и предложили сколько получал. Как-то психологически сложно от этого пинг понга вывернуться, когда тебе задают один и тот же вопрос. В итоге я прогнулся, но их вилку так она и не сказала.

[@AnneteGames]

ну сказал бы честно сколько хочешь

[@АмирЖумабеков-т8п]

Очень мощно 💪

[@TheMrGrench]

смотрим) лайкаем, комментируем

[@usertyfoon]

Спасибо, что поделились!

[@paveltokarev4214]

спасибо за информацию

[@ajroy9831]

Отличное видео)))

[@darkrell1]

так вот откуда берутся сеньеры, которые не дотягивают даже до стажера

[@МаксимБычковский-г4б]

аххахахахаха!

[@TheMrGrench]

Лайк за ОСБ на фоне) звук стал лучше

[@Noukash]

Ура!! Спасибо) это то что мы давно хотели улучшить

[@1fs65hjka89]

Очень дельные советы! Подходят далеко не только IT специалистам)

[@asisailove]

Андрюша, спасибо:)

[@dmitriish.350]

Как пройти любое собеседование не привлекая внимание санитаров)

[@Noukash]

Ахахахахах

[@ИгорьБахчиванжи]

Расплывчатые советы. Я к примеру не понял, как можно уйти от вопроса "какую зарплату ты хочешь?" А так по некоторым пунктам теперь отдельно придется какие то примеры искать и доп информацию. В целом советы хорошие, но вот надо было по одному конкретному примеру, как это у вас на собезе было и что конретно вы отчали или что бы ответили. Было бы прям топчик.

[@Noukash]

Про зарплату кстати есть отдельное видео - как вести переговоры о зарплате) а так - видео небольшое - все в него не включишь

[@sedovolosyi]

автор дает общие понятия, он обычный продавец, цель которого заработать на неуверености других и продать свой интенсив(мое мнение). Вы думаете, что в мире айти не понимают, что кандидат ходит по нескольким собеседованиям и можем как семечки щелкать ответы на типичные вопросы. И автор не сказал, самое главное ,что влияет на выбор при найме в Европейскому или Американскому заказчику - это уровень английского языка, и он должен быть разговорный, чтобы ты свободно мог комуницировать в комманде. Поэтому пока язык не выучите, то хорошей работы, с высокой ЗП(от $70-120 тыс в год) не видать в Европе или в США.

[@RusLSystems]

как уйти от вопроса - - Какую зарплату вы бы хотели? - Молча встаешь и уходишь. Крыша оторвана. Занавес. Рекомендуется выполнять данный трюк только после успешного ответа на все предыдущие вопросы, если фирма все же не подходит

[@ИгорьБахчиванжи]

@@RusLSystems 😂👍

[@Печенька-л8з]

@@RusLSystems ахах, зачетно!

[@TheMrGrench]

Спасибо, Андрей) очень в тему видео) только вчера начал рассылать резюме) жду ответа от HR) после твоего видео буду заряженным как и ты сам)

[@Noukash]

Удачи с новой работой!! Покажи им всем

[@TheMrGrench]

@Aliya Kolomeets особенности заполнения анкеты)

[@scorp_07]

Очень дельные советы. Беру на заметку. Андрей, с обновкой микрофона, звук стал чище, при этом мы уже привыкли к твоему старому голосу😂😅👍

[@Noukash]

Спасибо! Со звуком это прям моя радость. Сделаем его ещё лучше

[@mixxei]

@@Noukashнемного бьешь по петличке :) снимай звук с настольного микрофона. За контент большое спасибо!

[@Noukash]

@@mixxei Принял! Нужно купить свой потому что не всегда получается взять на съемки

[@MIXEL3D3]

Спасибо, мистер!

[@IndiraDzhaf]

Как всегда суперполезное видео! Спасибо, Андрей ❤️

[@Galaxy-111]

Прошел 100 собеседований, но все отказали...

[@dmitryk4990]

Узнать вилку - совет хороший, но трудновыполнимый на большИх числах. Это надо искать кого-то в компании, кто тебе сольёт инфу про вилки, да еще и конкретную позицию. А наниматель никогда не скажет об этом, т.к. кандидат просто запросит верх вилки :) Когда ищешь работу, то откликаешься на множество вакансий, поэтому по каждой узнать вилку это анрил. Поэтому называть зарплату нужно, но вопрос когда. Можно использовать следующий подход: узнать максимум информации - насколько вы соответствуете их позиции, насколько срочно нужен человек, какие-то дополнительные условия и уже после собеседования называть число. Объяснение, почему вы не называете сразу - мне нужно понять насколько позиция соответствует тому, что я хочу и т.д. Обычно, если ваш запрос сильно выше вилки и адекватен, то скорей всего предложат верх вилки или пойдёт этап переговоров. Объяснение конкретного числа можно исходить из следующего. Можно назвать диапазон рыночных зарплат, и выбрать чуть меньше максимума. (Иногда и до собеса можно называть ожидание, если рекрутер выходит на вас без вашего отклика. В таком случае можно назвать пожелания "от" , но с добавкой, что конкретный уровень будет ясен позже. Зачем это надо? Чтобы просто не тратить время на позиции, где вас точно не возьмут, т.к. у них нет денег или другие ожидания.)

[@onufrienko]

Картинка и звук прям оч сильно-сильно растут в качестве, подача очень сильно цепляет, и даёт уверенности. Я хотел спросить у Вас, а не будет ли дурным тонном взять и попросить тех. задание на LinkedIn у Head Analyst’а для возможного собеседования, понимаю, что опыта в данной сфере нет(только со стандартным стаком екселя), но чувствую, что время мое пришло и пора пробовать себя дальше, или же лучше об этом узнавать у рекрутеров компании? Спасибо, что ты есть!

[@Noukash]

Абсолютно не будет. Отличная идея и нормальный способ найти работу. Главное четкая коммуникация и не принижать свои способности

[@Noukash]

И спасибо большое за такой отзыв :)

[@nomugop8017]

Реально ооочень хорошее видео , действительно по делу .

[@akimov_a]

Иногда быстрее понять что не подходим друг другу, чем понять что подходим))

[@mranderson6900]

Грузинское солнце сказывается на твоём лице :D

[@beltar2]

Не знаю, что узнал автор, но я и без просмотра видео понял, что его нигде не принимали.

[@Noukash]

А посмотрели бы видео - узнали бы, что узнал автор :)

[@Владимир-ж7ж5м]

Прошел если не сотни, до десятки интервью на фронтенд разработчика: 1) Про желаемый уровень дохода сомнительно - я не хочу тратить время на собеседование (где ещё может быть тестовое задание), где потом мне скажут про свою максимально низкую вилку. Если не говорят сразу - идут лесом; 2) Европейские зарплаты ПОСЛЕ уплаты налогов не выше, а иногда и ниже московских, даже после войны.

[@Noukash]

1) опять же обоюдоострый нож или можешь недополучить денег или потратить время 2) вилка выше если работаешь по контракту из Грузии Италии Бали и т.д где есть условия и приемлемая налоговая ставка для цифровых кочевников. Сравнительно такая же по текущему (своеобразному) курсу рубля если релоцируешься и платишь налоги как резидент

[@mo_on1ight340]

Проблема не в том чтобы их пройти, проблема в том чтобы на них попасть

[@aneka_824]

как раз наоборот)

[@serged5689]

Оба правы) Сложно попасть и сложно пройти. (если не брать в расчёт всякий шлак)

[@Viktor-ib3pl]

спасибо за видео! тебя приятно смотреть)

[@Noukash]

Спасибо! Я рад!

[@АнастасияАфанасьева-х5ю]

Больше не пугаю) ставлю лайк перед просмотром)

[@Noukash]

Спасибо большое! Топ

[@orcamo4310]

Не вполне соглашусь про вопросы "Сильные-слабые стороны, где видишь себя через 5 лет" и тд - нет расчета на то что кто-то расколется на этом вопросе, все они нужны для того чтобы лучше понять портрет кандидата - куда он хочет двигаться (может в менеджмент хочет развиваться, а может хардкорно в техничку, надо понимать может ли компания реально это предложить человеку и не станет ли ему тут скучно), насколько человек знает себя, какая у него критичность, на кого он смотрит в случае проблемы - в себе копается или на других валит и т.д. Нет цели подлавливать - есть цель понять подойдет ли конкретный человек конкретной команде/компании.

[@palm0018]

Можно подумать они такие грамотные. В большинстве российских компаний полный бардак.

[@dmitryk4990]

​@@palm0018 Бардак обычно в головах джунов, которые и являются основными потребителями такого контента.

[@RomanDoktorov]

Про сопроводительные письма есть что-нибудь? Тут или в другом блоге?

[@alexandroskolkov2231]

попасть на эйчара у которого не насрано всякой фигней в голову - это прям везение. особенно молодые эйчарки это прям заповедник творческих идей и вопросов.

[@bglets1930]

Что много таких да?Меня вот смущают требования к джунам которые могут не иметь опыта работы но должны знать java . Python. JavaScript и ещё какой нибудь язык.

[@Солнце-ч9д]

Вот у нас компания с айти ребятами, но я из другого отдела, так эти две женщины, одна "мудрее" другой начиная от цветов волос и заканчивая постоянными воплями ржанием и постоянным самонахваливанием, функции эйчара они выполняют только найти человека, далее это просто 0.

[@zerber8823]

Рынок труда в России для любого начинающего IT-специалиста - это ад. Что не собеседование то ЛЮТЕЙШАЯ безграмотность, такое ощущение что HR сделала для себя какую-то выжимку НАИТУПЕЙШИХ вопросов, перечислять я их не буду, потому как они казались мне каким-то стёбом, ни слова по профессии, я бы конечно рад был бы что-нибудь рассказать по работе ... НО С МЕНЯ ЭТО НЕ СПРАШИВАЮТ! И так 6 собеседований подряд! )))) Сначало мне смешно было, потом стало грустно, потому как придя на собес ты рассчитываешь поговорить с умным человеком ... но в итоге приходит HR и начинает со слов: "давайте построим диалог так ...", со строительством диалога в первые 3 собеседования было всё печально, вместо вопросов по профессии я получал какой-то криво построенный диалог, постоянные перебивания, с HR разговаривать и так не комфортно, потому что с диалогом у них явные проблемы, так ещё через 10 минут диалога перестаёшь их просто слушать а потом вырываются слова от гнева "Всего доброго и до свидания!". Это треш просто, или это так на Российском рынке труда только? За-то как ныть что нет специалистов - так они первые! Мне товарищи всегда говорили что в IT-сфере дураки долго не задерживаются. Но пока какого HR не встречу это обязательно какой-то люты треш! Я не на свидание с девушкой иду! Я иду на работу бляха-муха устраиваться! Почему бы HR не задавать вопросы по РАБОТЕ!!! Пусть попробуют как-нибудь! У меня зубы скрежетать начинают когда меня на собес зовут! Сразу вручили бы ТЗ и все, понравилось как сделал - принимайте, не понравилось - пишите отказ! Но нет! ))) Так будет СЛИШКОМ просто! Надо послушать ВЕЛИЧАЙШИЙ ПОЛЁТ МЫСЛЕЙ ещё одного HR! Почему просто не дать сразу ТЗ и время не тратить на эту пустую болтовню? ))) Что в этом сложного?!!!

[@knarg4682]

Если Вас это утешит, это не только в РФ такой дурдом.

[@dmitryk4990]

Где вы это находите? За 15 лет карьеры не один HR при устройстве не спрашивал у меня ничего, кроме базовых вопрос на адекватность или релевантных вопросов по моему проектному опыту и тех. скиллам. Точно ли проблема в HR?

[@РусланБорисенко-щ6ч]

Сколько из этих собеседований были успешными? То есть взяли ли вас на работу? Вам давали адекватные фидбеки? Полезность этого видео довольно низкая

[@akimov_a]

со временем всанет вопрос - что легче - найти заказчика или подготовиться к очередному собеседованию?

[@Noukash]

Со временем все быстрее и быстрее подготовка к собеседованию

[@botmode_]

7:58 топ момент

[@ДимаЛебедев-т5ц]

За такое видео грех не подписаться)))

[@BronyRu]

Я сам сисадмин, т.е. айтишник преимущественно в компаниях не связанных с IT. По поводу зарплаты: она обычно указана в вакансии (иногда в виде диапазона), а в анкете есть конкретный пункт "Желаемая зарплата". Я для себя усвоил, что в графе "Желаемая зарплата" следует указывать сумму чуть выше своих реальных ожиданий, но в пределах указанной в вакансии. К примеру, если в вакансии написано "35-60 тыс.руб/мес" (да, так мало, это вам не Москва), я допустим оцениваю свою рыночную стоимость в 40 тыс.руб/мес - пишу в анкете что хочу 50 тыс.руб/мес, получаю оффер на 40 тыс.руб/мес. Написал бы честно что рассчитываю на зарплату 40 - давали бы 35.

[@ЧаянМонгуш-й6я]

👍

[@advanceduser3713]

А чего не надо называть желаемую зп? Посмотрел рынок, взял по верху, и назвал, вот и все

[@rayman4x4]

По-моему, это все шляпа. Я, конечно, прошел меньше 100 собеседований, но все эти попытки казаться, а не быть, рассыпятся на испытательном сроке. Куда правильнее, на мой взгляд, говорить как есть. И про зарплатные ожидания (вы же приценились заранее, прежде чем выйти на рынок труда, не так ли?), и про скиллы, и даже про недостатки можно сказать - вопрос лишь в том, как. Искренность и открытость подкупают работодателя куда больше, чем загадочность и туман, которые вы напускаете. Всем - лучшей работы в мире! )

[@ivani3237]

на испыт. сроке задачи в 100 раз проще чем на собесе

[@rayman4x4]

@@ivani3237 вообще не факт. Вам могут сделать скидку как новичку в компании, но если вы били себя в грудь и утверждали, что вы специалист, с вас и спросят как со специалиста. А если с вами нянчиться надо, а вы пришли на мидла, с вами попрощаются.

[@sedovolosyi]

я тоже с вами согласен. и про зп и про остальные моменты. если вы обманули в чем-то, то ваш обман вскоре вскроется, так как человеческий мозг так устроен, что если вас переспросят о том, что вы соврали в другом хроналогическом порядке или в другом контесте, то вы скажете другое, если врете и на этом вас поймают.

[@markbogatarin8701]

​@@sedovolosyi Так автор не призывает обманывать, он призывает достойно себя оценивать, не дешевить и торговаться при найме на работу

[@sedovolosyi]

@@markbogatarin8701 самое главное это опыт прохождения интервью или публичных выступлений. я уже забыл о чем это видео, пересматривать его не буду, помню частично, ничего придумывать дописывать не надо. с ценником на ваши услуги можете поэкспериментировать

[@ЭльдарКаников]

Привет, а как с зарубежными айти компаниями в России? Набирают ещё?

[@predatel_rodini]

Открой head hunter

[@ЭльдарКаников]

@@predatel_rodini а как научиться программировать? - открой книгу. А где лучшие места для отдыха- открой карту. Так можно бесконечно продолжать. Какой смысл тогда чем то интереслваться у опытных знающих людей, лучше всегда все самому узнавать.

[@predatel_rodini]

@@ЭльдарКаников ну тогда ты вообще не по адресу обратился. Этот чувак не набирает людей в зарубежные айти компании в России

[@sedovolosyi]

кратко - нет, запад не хочет работать с компаниями с рф или рб(меньше) так как большие репутационные риски. с программистами с Украины тоже есть проблемы в найме, так как боятся, что в любой момент, член комманды, может остаться без интернета, или еще, что-то по хуже.

[@AndrewKramerenko]

Топовый канал, увидел на стриме у Виталия Голованова

[@Noukash]

Привет! Спасибо, что пришёл! Велком

[@РоманГирич-з5ш]

добра якісна подача, молодець

[@fluenceeee]

Привет, наверное вопрос немного не уместный под этим видео, но всё же надеюсь на ответ, сейчас учусь на аналитика и столкнулся с мат статой и теорией вероятностей, можешь подсказать, какие именно темы потребуются на начальных этапах и что нужно знать маст хэв из этого, просто в видео о том, что требуется на аналитика не особо понятно. Так же хочу сказать отдельное спасибо за все видео, на самом деле очень много полезных советов.

[@Noukash]

Сниму видео обязательно отдельно про это. Вкратце на начальных этапах нужно знать и уметь в АБ тесты.

[@fluenceeee]

@@Noukash лучший

[@rennavacio]

В связи с последними событиями в мире что то изменилось в отношении к русским сотрудникам с стороны зарубежных компаний?

[@Noukash]

Я не встречал такого изменения. Знаю, что в феврале марте некоторые компании настороженно относились и даже не хотели принимать из России. Но сейчас с этим явно лучше

[@shotbloker]

Нет, наши мозги нужны всем.

[@adrianaeirus2039]

Всем пох. На работу люди ходят работать и зп получать, а не нарываться на нац.конфликты.

[@dmitriyb2438]

Привет. Вопрос по макбуку. Вам хватает 14 дюймов? Есть внешний монитор? Если брали бы сейчас взяли бы 16? Разница в цене 10к с американской клавой

[@Noukash]

Меня задушила жаба брать 16. Проще взять внешний монитор. На прошлой работе у меня был и было отлично. Здесь пока нет(

[@predatel_rodini]

Вопрос максимально тупой. Кому-то и 6 дюймов хватает. Зависит от того чем заниматься

[@vkzkv]

@@predatel_rodini @Dmitriy B Почему тупой? тема вполне насущная. Большой вопрос наверное в том что было до. Если переходишь с меньшей диагонали - то ок (пример моего коллеги - причем он отчеты смотрит по типу Excel в основном). Но друг 14 диагональ не смог переварить после 15шки - покатал месяц и поменял на 16 с моником. В целом ощущение что если работы "в кафе" не бывает, а только дом/офис - то 14 + моник кажутся более оптимальными с точки зрения цены/качества (вопросы о производительности чуть в стороне). Свою 15 решил на 16 менять и моник со временем

[@vivergrid_]

Проблема в том, что работодателю никто не нужен. У них собеседования ради собеседований. Чтоб Эйчар не скучал.

[@aeterna581]

Почему? А кто работать будет?

[@vivergrid_]

@@aeterna581 Ты чо глупый совсем? Работать не надо. Надо имитировать бурную деятельность. У нас идёт набор людей, у нас дохуя работы. Ты ничего не понимаешь в бизнесе.

[@kuzyara555]

​@@aeterna581 когда начинают убегать сотрудники, берут почти всех без разбора

[@ЕвгенийКошкин-м1у]

Заказные комментарии, реклама своего инфоцыганства, и вода-вода-вода.. Спасибо "кэп"

[@НеизвестныйПареньТьмы]

+

[@TheMrGrench]

только здесь себя можно чувствовать как Цезарь

[@avg1586]

Про зарплату вобще бред. Елси ты не знаешь стоимость своей работы, то что ты ищешь тогда?

[@Noukash]

Вы не понимаете о чем говорите)) это зря - советую быть более открытым к информации)

[@sedovolosyi]

купи интенсив и узнаешь, как увеличить что хочешь в 10 раз

[@otnose]

о, нихуя какие люди в реки попадают.)0)

[@Noukash]

Да! Самые разные :)

[@matt_stonie]

У Вас самый лучший канал по it тематики, что я встречал. KZbin много раз Вас мне советовал, но я упорно не хотел смотреть. Мне кажется Вам нужны более яркие превью. Спасибо за очень полезное видео! Дополню. Сейчас дописал комментарий и нажал "назад" - смотрю на ваши превью - и думаю "что не так? Почему я не хотел включать это видео?" И я понял в чем причина лично для меня - вы слишком милаш какой-то что-ли. у Вас на превью выражение лица наивное какое-то. В общем на превью не кажется, что этот человек может рассказать что-то полезное. Попробуйте изменить обложки. Простите, если вдруг сказал что-то обидное. Цель помочь, а не задеть.

[@Noukash]

Спасибо за рекомендацию! Я подумаю :)

[@dim0n4k]

Мда, ну и собеседование, ни слова не дали вставить!)))

[@SlavaCh]

Не очень понял про совет - холдить свои зарплатные ожидания. И как уходить от этого вопроса, если зачастую его спрашивают дважды: сначала hr, потом на тех собесе ещё раз

[@Noukash]

У компании также есть вилка в уме для каждой позиции- нужно чтобы они назвали ее первой. Есть небольшой лайфхак, который я использую, если уж совсем прижали и нужно назвать сумму - говорю заведомо выше вилки и говорю, но если хороший проект и команда, то это не главное. И в этот момент они раскрадываются и говорят, допустим 250 для нас много, мы рассчитывали на 180-220 и дальше уже целишься в верхнюю границу.

[@СергейИванов-ш6ц5с]

Правильное собеседование - когда только ты задаешь вопросы. Посему ответ простой: У меня уже есть несколько предложений, на что я могу рассчитывать у вас?

[@serged5689]

Я уже хорошо знаю вилку по моей специальности + изучаю отзывы о фирме, и говорю верхнюю границу. Сейчас собеседоваться, не представляя ожидаемых денег -, это непозволительная трата времени.

[@ЛевацкиеЗаметки]

А как вести, себя с надменными работодателями? Например, пишут, что Вы нам не подходите, потому что у вас нет нужных скилов и Вы не можете качественно выполнять работу. При том что они понятия не имею, какие у меня скилы. Не думаю, что это можно узнать за одно интервью.

[@Noukash]

А зачем с такими работать, если уже до собеседования они уже вам неприятны? По возможности избегать

[@ЛевацкиеЗаметки]

@@Noukash вопрос скорее как убрать корону на голове у работодателя. Но в целом часть ответов как минимум в ваших роликах есть. В данный момент ищу работу продактом , но много отказов. Почти все указывают, что квалификация недостаточна, хотя на прошлом месте работы, продакты страдали ерундой. Как точно определить это у меня знаний не хватает или причины в другом?

[@Noukash]

@@ЛевацкиеЗаметки Наверное самый лучший способ определить дело в тебе или нет это пообщаться с коллегами по индустрии, попробовать mock собеседования с обратной связью. Может есть что-то, что самому незаметно и можно получить хорошую обратную связь по этому моменту от непредвзятых людей.

[@ЛевацкиеЗаметки]

​@@Noukash да, вот где таких взять?) Я понимаю, что вероятно многие предоставляют, подобного рода услуги. Но идеально было бы пообщаться уже с состоявшимся продактом. У вас есть, такая возможность и если да, то на каких условиях?

[@СергейИванов-ш6ц5с]

Скилы можно спокойно понять только по резюме. Посему многие идут сразу в корзину. Обычно после института - архитектор, несколько лет - минимум CIO. Попадаются и для сборника анекдотов, например, "паскаль на уровне пользователя"(мы долго гадали, что это может означать, но так и не пришли к общему мнению ;-))) А есть и просто шедевры: Надеюсь, вы понимаете, что мне, как творческой личности и архитектору, лучше работать на берегу моря, а не в сером и душном офисе. Оказалось, что это чудо работало только в техподдержке ;-))

[@BoQbL1k]

Хочу купит интунсив но ещё учусь (((

[@Noukash]

Доучивайся и приходи!

[@BoQbL1k]

@@Noukash тогда как субзиро сможешь заморозить цену на 3 мес 😎

[@Roman-ew2tu]

хочу видос о том как ты научился так быстро и в то же время складно и грамотно говорить. или это врожденное?

[@Noukash]

Я сделаю обязательно, но думаю нескоро и может выложу в тг канале. С одной стороны врожденные хорошие качества с другой стороны много практики и обучения. Можно посмотреть первое видео и увидеть как помогло большое количество практики

[@DevOps1]

сценарий пишут блогеры, а потом читают с суфлера. Паузы вырезают.

[@WinchesterD]

Вопрос такой, вот я претендент в Джуны, ищу первую работу Front End Developer-а. В Беларуси после начала войны работы кот наплакал, вакансия без опыта работы набирает от 400 до 1000 откликов. Как искать работу за рубежом и имеет ли смысл? Вот я по приколу зашёл на Glassdor, наоткликался на вакансии в Испании и Англии, но думаю что на меня будут смотреть как на шутку. Живу далеко, разрешения на работу или въезд в Евросоюз нет, сам Джун, что вообще делать в такой ситуации?

[@divansimdrive]

По поводу зп, в резюме как правило указано, так что это не загадка)) В резюме есть информация, но HR все то же переспрашивают, будто и вовсе не читают его до интервью. Да и вообще складывается впечатление, сами не знают что спрашивать, вот и начинается прелюдия. Большинство hr специалистов не компетентны в программировании как и менеджеры. На рынке куча фейковых вакансий. Кому сейчас нужны программисты?Преподавателям курсов!!))

[@dmitryserebryakov3521]

Зачем в резюме указывать желаемую зарплату? вы этим сразу показываете, что вам достаточно заплатить вот столько-то и больше не надо. И в видео про это говорится. Особенно это справедливо для западных компаний

[@dmitryk4990]

Менеджеры чего не компетентны в программировании? Специалист, который программировал 10 лет, а сейчас управляет лид спецами, не сможет задать вопросы джуниору? Если менеджер отстал по технике, то он берёт на собес технаря и тот задаёт уже глубокие вопросы.

[@EvgeniyYatsenko]

"компания еще не знала, сто наняла на работу самую дорогую в мире уборщицу..."

[@РоманМедведев-о1р]

Хочу учиться на тестировщика.В какой онлайн школе лучше обучаться и на сколько месяцев брать курс?

[@predatel_rodini]

А ты кто?

[@sedovolosyi]

лучше получи профильное образование в компьютерных науках, будет больше пользы в будущем, т.к. вакансии часто есть описание Computer Science. А на тестировщика(мануального) нечему учиться, браузер, мышка, английский язык и усидчевость, плюс понимание ожидаемого результата. Если тестировщик автоматизатор, то возвращайся в Computer Science, учи javascript + java

[@45kg35]

Английский лютый спрашивают во всех компаниях. Но я жила в беларуси

[@ivansudakov6877]

А теперь очень хотелось бы услышать то же самое на русском языке. 😄

[@НеизвестныйПареньТьмы]

"интенсив" ясно, очередной инфоцыган

[@usersimple562]

а как сейчас в России работать на запад, получать в USDT?

[@sedovolosyi]

российские программисты релокейтнулись либо в Турцию, либо, Грузию, либо в Польшу, либо в Казахстан и там уже работают с заказчиками с запада, если компания перерегистрировалась с россии на другую и программисты также открыли счита в новых странах. А также, если они или их компания не входят в список подсакционных. Т.к. если тебе приходят деньги из США, то перед тем, как они зайдут к тебе на счет, если у тебя славянская фамилия и имя, и не дай бог оно совпадает с кем-то из санкционного списка, то нужно будет доказывать, что ты не индюк санкционный, а обычный Иван Иванов.

[@seffonce2]

@@sedovolosyi Звучит как песня, а на деле родина там где задница в тепле и неважно, что это печь крематория.

[@knarg4682]

Про вопросы сказано, конечно, красиво и заманчиво, но мы на Земле находимся. А здесь джуна будет "собеседовать" отнюдь не аж целый работо- (и деньго-) датель, а, к примеру, недавно родившая тётя лет 20, которая даже в школе ничему не училась, а чему научилась -- это замуж и родить. И чтобы ещё подзаработать в декрете, взялась вот эти созвоны устраивать. Заодно попытается впихнуть Вам какие-нибудь КУРСЫ, за которые ей процентик капает, а то у джуна-кодера, панимаишь, недостаточно техасский акцент и жаргон негритянского гетто плоховато знает. Если это встреча вживую -- не радуйтесь, в 99% это такие же левые персонажи либо насильно выдернутый из-за рабочего места (или оторванный от кофе с плюшками) человек, которому вы и все остальные соискатели триста лет не снились, ему за это не платят и за результат "собеседования" тоже не поощрят и не оштрафуют, лишь бы отметиться. Не факт, что и этот "интервьюэр" является специалистом именно в той сфере, куда Вы пришли хотеть работать. Программист на Си, которого пригнали собеседовать СИНЬОРА питониста -- это ещё относительно нормальное явление, бывает гораздо хуже. В общем, на самом деле ваша задача -- либо идеально соответствовать тексту вакансии, прям до буквы, НЕ БОЛЬШЕ и не меньше, шаг влево, шаг вправо, и у этой обезьянки "не совпадает", всё, приплыли. Либо банально "понравиться этой девочке/этому парню". Вырасти за это короткое время в их глазах либо до кандидата в половые партнёры, либо до друга/подруги. И плевать абсолютно на любое знание или незнание чего-то там, не они это проверяют и тем более не они принимают решения. Поэтому, как бы это ржачно ни звучало, на начальном этапе самая пробивная профессия -- "хороший парень", а остальные проверки могут и вообще не состояться.

[@dmitryk4990]

Я не знаю, откуда вы берётесь с таким опытом или куда вы откликаетесь, что джуна собеседует у вас HR. Джун - это человек в команду разработки на вырост. Кто, блять, берет джуна в практику, если нет старшего над ним, который и проверит. Единственное, что делает HR это отбор на адекватность, соответствия скиллам. Поскольку благодаря таким, как автор видео, все джуны приписывают себе опыта и скилов, то HR может простым анкетированием и записыванием ответов понять, что кандидат пиздит. А хороший софт скил полезен всегда, тут согласен.

[@knarg4682]

@@dmitryk4990 "Единственное, что делает HR это отбор на адекватность, соответствия скиллам." -- хрюша НЕ МОЖЕТ оценить соискателя на предмет соответствия скилам, потому что не шарит в теме от слова совсем. У неё есть, грубо говоря, методичка с вопросами, ответы должны "совпасть", и это вопросы никак не технические. А ещё у неё, как правило, есть собственный шкурный интерес типа впарить падавану вместо вакансии "отличный курс всего за 1500 $, а потом, через три месяца, как раз сможете ещё раз попытаться, курсы гарантируют это". Никому не надо никто "на вырост", все хотят выхлоп здесь и сейчас. Поэтому требование ДЛЯ ДЖУНА "два и более года опыта коммерческой разработки" сейчас обычное явление.

[@kris_the_analyst]

Андрей, ты где так загорел?)

[@Noukash]

Горячее Тбилисское солнце) тут сильно палит - я сгоревший, особенно под глазами видно

[@mtgnx]

всё по делу, но с двумя пунктами есть сомнения: ну если HR говорит тебе "давай 110к при вилке 120-140к" то компания, которая тебя изначально кидает не нужна. то же самое со стороны искателя: завысил знания - сразу повод тебя выкинуть, а если они требуют что-то для галочки не понимая что, и проверить не могут, то компания снова не нужна такая.

[@seffonce2]

Еще бы вместо 120 было, что-то реальное, вроде 30-50, а так пойдет

[@Lapshism]

Могу добавить и несколько поспорить с автором уже на основе собственного опыта. Не нужно стремиться в компании-гиганты типа Гугл и т.п. Там всё заорганизованно до потери сознания и исчезновения ощущения жизни. Но при этом развитая система понукания к работе (OKR выдумали в Гугле, а увольнения на основе данных непонятно как настроенного AI, но понятно, что данные идут от постоянной слежки за работой антропоса - в Амазоне, и т.п.). Карьеры в таких конторах не сделать - так, в пределах 1-2 ступенек. Но выжимают там досуха и без переработок. Как правильно заметил автор в Америке очень важен networking. А это совсем не то, что он полагает. Всем, в общем, плевать на проф. уровень какого-то инженера, главное - бабло, а для этого в шишках должны быть "нужные" люди. А нужные люди - это те, с кем учился в универе, родственники, кого посоветовал важный инвестор и т.п. Идеальный вариант - среднего размера контора с хорошей зряплатой, можно даже и стартап (хотя лучше их тоже обходить стороной). Что касается желаемой оплаты. Не знаю как в Европе, а в Штатах это почти обязательная тема обсуждения, и чел должен сказать сколько он хочет. Так что тут виляние вместо ответа на вопрос будет трактоваться не в пользу соискателя. И участие кого-то со стороны HR - тоже, похоже, европейская фишка. Уж точно не американская. На некоторых позициях HR проводит проверку антропоса (background check), но это после интервью, и обязательно о начале такой проверки дают знать самому соискателю, который может на нее и не согласиться. Без согласия такое может делать только государство, и то не когда ей вздумается. Были пару лет назад какие-то попытки вовлекать психологов в собеседования, но айтишники люди достаточно нервные и такие интервью сразу ими же массово и прекращались.

[@jetsker6388]

Когда задают, почему вы ушли? У меня пукан просто горит

[@pemukycgame4725]

а записывать на собесе нельзя ?) или с блокнотом ?! а вдруг забу что -то

[@Noukash]

Можно! Нормальная практика. Сам так делаю

[@pemukycgame4725]

@@Noukash могут перебить ход мысли во время разговора и забудешь что хотел спросить или ответить потом ,такое бывает 😅

[@Reratl]

Диктофон никто не отменял))

[@pemukycgame4725]

@@Reratl Ну так то да,тоже вариант.Я сегодня последний день отработал немного отдохну от работы и начну практику на фронтенд , ну HTML CSS JS , как и в твоём видео и других блогерах /БАЗА решает/ ))

[@titanovsky]

@@pemukycgame4725 Сильных терпений, доброй удачи и продвижения в деле!)

[@russvetden9342]

Работаю в европейской компании получаю 55тыщ))))) не все они щедрые как оказывается

[@Noukash]

Вот ведь жадины!

[@Лакшми-л1ь]

На вопрос о твоих слабых сторонах лучше всего называть что-то реальное, но не относящееся к работе. Например, не люблю готовить, боюсь высоты и т.д. Для особо хитрых есть вариант замаскировать под недостатки "достоинства": трудоголик, любопытный, слишком терпеливый и мягкий.

[@DmL-de5vt]

перфекционист)

[@firewatermoonsun]

И как отвечать, сколько шариков входят в Боинг?)

[@KpeBegko]

Его дизайнс могут носить любого возраста, любого шейп, сайз, хайт, и он таймлесс.

[@НикитаМельниченко-б5е]

Скил прохождения собеседований? Какой-то странный дроч. Чему-то блять люди не тому обучаются. Если просто быть специалистом в своей сфере, то ты устроишься. А учиться проходить собеседования это работать на карман hr специалистов

[@markbogatarin8701]

А как интересно работодатель узнаёт, что ты спец в своей сфере, мысли прочитает? Для этого и нужно уметь себя представить на собеседованиях

[@Гавс-кот]

Так ты айтишник? Может еще и Линуксом балуешься вечерами😊?