【企業分析：キーエンス】日本初「社員平均年収2000万円超え」／高収益×高年収を実現する驚きの激務と仕組み／業績連動賞与を毎月仮払い／グーグルと真逆のカルチャー／リクルートは欧米型キーエンスは日本型

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Күн бұрын

Пікірлер: 69

@pivot00 6 ай бұрын

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@柘植康宏 6 ай бұрын

キーエンスが今の仕組みで動かせるのは、労働組合が無くて、低賃金になりがちな製造部門をアウトソーシングしている点が重要だと思います。付加価値をどこで産むか、その点をフォーカスできているところが、最大の強みかなと思います。

@MAI-to1qq 6 ай бұрын

大学生の頃、滝崎さんのインタビュー記事を読んだ時、「事業家の第一条件は総資産をうまく使って高い利益を上げること」のようなことが書いてあって、なんて基本に実直な人なんだろう！と感動した記憶があります。

@user-uu1xu9wv2n 6 ай бұрын

キーエンス平均年収2000万リクルート平均年収600万キーエンスCEO年収１億リクルートCEO年収９億キーエンス新人年収1000万リクルート最下層年収300万

@takub2638 5 ай бұрын

リクルートの搾取感がすごいですね。

@kentamawari 25 күн бұрын

リクルート平均年収600万しかないんか

@kfbtj72gls 6 ай бұрын

経営サイドが相当優秀じゃないとこんな評価制度は実施できないですね。そして会社の真価はその会社で働く従業員に問われていることを理解されている経営者だと思います。

@かえで-g6i 6 ай бұрын

日本人がgoogleみたいな自由な企業で上手くいくかと言うとそんな上手くいかない →めっちゃ腑に落ちた

@kazuhikohirai2083 6 ай бұрын

30年前と、ほとんど変わってない感じ～。辞めた時に「土日のある刑務所」だったんだな～と思った記憶が忘れられないので、その言い方の方が正しいかも。トヨタから学んでいる点があるのではというのは聞いたことがないですね～。あとは、会社の業績は、意識している人は、ほとんどいないですね、自分の事で手一杯なのと、会社の業績が悪いということは経験したことがない人がほとんどなので。

@jokerhy3551 5 ай бұрын

キーエンスと言えば、「30代で家が建ち、40代で墓が建つ」で有名ですね。お二人の解説マニアックで面白い。

@user-hq1qk8gh2m 3 ай бұрын

キーエンスは凄いよ。電話で「このＮｏ．のシリンダーについてなんですけど〜」って何回も聞いたことあるけど誰が出ても素早く的確に教えてくれるし＋αも伝えてくれる。何なら「今からそちらに向かいますよ」とまで言ってくれるし。まぁ関わるとこっちが忙しかろうと営業トーク超アタックしてくるのが玉にキズだけど…（笑）それを差し置いても凄いと思う。物持ちもいいしね

@--tetsuo2458 6 ай бұрын

元キーエンスはメディアでいっぱいいるのに、誰か引き受けてほしかったなー😅

@takub2638 5 ай бұрын

元キーエンスマンはKZbinでも多いですが、ほとんど３年目以下で辞めている人ばかりです。　内情わかる人とはあまり対談したくないのではないかと思います。

@JK-uy6en 6 ай бұрын

賢人による社会主義統治が最強という証明。滝崎さんが亡くなった後も、イズムが継承されるかどうかだね。

@TV-pq6el 5 ай бұрын

土日のある刑務所状態でかつ安月給の会社が結構ある気がします。でも、キーエンスはちゃんと給与に還元してるからえらいです。

@J_I_L_C 6 ай бұрын

あまりにもガチガチに効率化しすぎると遊びがなくなって自由な発想が出てこなくなるけど、そういうのが必要ない軍隊みたいな業態なんだろうか？

@Ken-me9go 6 ай бұрын

「才能の塊」兼頭さんをゲストにされることをオススメします！

@本当にごめんなさい 6 ай бұрын

正直キーエンスより激務なのに全然貧乏な人もおるやろ。

@syunka_syuto 6 ай бұрын

そりゃ選んだ業界が全てやからな

@usercoid 6 ай бұрын

激務と生産性は違うからな

@user-sv7eu6wi4e 6 ай бұрын

@@usercoidまじでこれ。一般人が五時間働くのと優秀な人が5分働くのは一緒。

@user-gWdT-ihukhYq3 6 ай бұрын

@@user-sv7eu6wi4e 優秀か否かの要素だけではない。業界やポジショニング、プロダクトの優位性など、当人の能力以外の部分が報酬を決める割合だって同じかそれ以上に高い場合もある。

@user-om1vy4bn7m 6 ай бұрын

飲料メーカー(酒類、飲料水系どちらも)お願いします。

@professorchannel 6 ай бұрын

勉強になります。

@user-di3mi9pu1d 6 ай бұрын

日本の場合は、無能を簡単にクビに出来ないから有能な人に本来払われる分が減っていると思います。雇用の流動化をしないと優秀な人材は、外資に行ってしまう😢

@miyukin4354 6 ай бұрын

営業利益率ダントツなのですね 20年間取材 😮 すごい

@yyabcdef 6 ай бұрын

面白く拝見させていただきました。飲料メーカーについてもみてみたいです。

@kyn-dw5pr 6 ай бұрын

高利益なのはファブレスだからってのもあるよね openworkの点数高さはキーエンスブランド浸透してることで入社後アンマッチが起きないことが大きいんだろうな業績連動はめちゃくちゃ良いシステムだと思うけど基本給低すぎるのは景気の煽り受けた時リスクあるよなぁとも思う

@waiwai8572 6 ай бұрын

基本的に、社員のレベルが全員エース級だから成立する仕組みですよね。つまり、能力主義の理想系ってだけ。仕組みから見るような人は、それこそキーエンスになんて入れないと思う。平等にシンドイって事は、成立した試しがない社会主義・共産主義とは根本的に異なると思います。徹底された監視とカロリーメート一本と引き換えに高収入を貰っている。簡単に真似するべきとか言ってる短絡的な人は、一番最初に淘汰されるロジックですね。

@user-nv5zs7ju6i 5 ай бұрын

3年だけでも行こうかな（行ける前提）化け物になって帰ってこれるし、何より金が手に入る😏

@s.d886 6 ай бұрын

元キーエンスでSNSやってるきな臭い人が沢山いる中、呼ばなかった事が好感です

@-Krasie-44 6 ай бұрын

キーエンスのエンジニア職でも新卒1000万いきますか？

@soli8604 6 ай бұрын

すげー。病気で働けんから憧れる

@kyn-dw5pr 6 ай бұрын

ゆっくり治してね

@soli8604 6 ай бұрын

ありがとうでも治らん病気もあるんやで

@user-uu1xu9wv2n 5 ай бұрын

自動車メーカーや化学メーカーを企業分析してほしい！！

@esp934 5 ай бұрын

キーエンスの事務職の仕事を見ていたいな。

@HT-ou4bs 6 ай бұрын

ガス、電力あたりのプラチナ昭和企業をやってほしいな

@asayan8562 6 ай бұрын

スゴいですねそれしか言えない

@kentamawari 25 күн бұрын

10:16 2年目で年収1000万で業績給の大部分が全社連動型なのになんでこんなに1000万未満がこんなにたくさんいるんだぜ？このあと出てくるリーマンショック時の退職者回答が殆どとかか？

@illegalwheel029 6 ай бұрын

ゲスト1人蹴散らした渡邉ニキ最強すぎる

@professorchannel 6 ай бұрын

入社したいです！

@1500-nk3dm 6 ай бұрын

損保取り上げてほしいです

@otoshi8282 6 ай бұрын

余り激務とか脅かすのは止めた方が良いと思います。若い人が躊躇してしまうのがもったいない。外資なら優秀な人は数千万くらい普通に稼いでいます。

@user-ng7pd9mf8q 6 ай бұрын

激務と聞いて躊躇するレベルの人はキーエンス行かないですよ。万能感に溢れてて実際に万能な人じゃないと通用しない。

@taka-ef2oj 5 ай бұрын

ほんまそうキーエンス行けるクラスの人間に勤務時間がーとか気にしないなぜなら彼らは学歴を勝ち取るためにとんでもない時間を勉強に割いてるからね

@user-py6nv9nt2x 3 ай бұрын

トヨタとの打合せを録音する？？？無い無い無い😂

@yuta66544 6 ай бұрын

渡邊さんの話おもしろね！

@user-vq8ce2bw5s 5 ай бұрын

この会社根性勝負っぽいし学歴フィルターないからMARCHや参勤交流で運動部なら逆転狙えるなぁ

@user-jz8ix3di5d 6 ай бұрын

有給の買い取りは違法では？

@ssf4442 6 ай бұрын

日本人の激務って、ただ雑用だらけで働く時間が長い雑魚仕事に文句いってるだけの場合も多いからな。キーエンスはエリート層の仕事効率を最大にするために、マニュアル化したことで年収が高い。しかし、管理され続けるのは能力があるクリエイティブな人には窮屈だ。

@2554cigar 6 ай бұрын

取材してそれか〜。アウトプットの仕方に改善あり

@tulip1641 6 ай бұрын

【要望】自社だとしても途中で広告を入れないで欲しいです。せっかくKZbinに課金して広告を無しにしているのに、意味がありません。入れるなら最初か最後にしてください。

@user-xm2ez5vm9z 5 ай бұрын

ホントに高収入だと思ってるのかなぁ

@user-uu1xu9wv2n 6 ай бұрын

化学メーカーお願いします自動車メーカーお願いします総合家電メーカーお願いします

@user-of2xn6zu8x 6 ай бұрын

本の宣伝くらいさせたらどうでしょう、、、もしくは持ち込ませない等

@WEB-ov9gd 6 ай бұрын

日本の生産性低い他社がキーエンスの良さを学んで取り入れないのは何故だろう

@rjk5312 6 ай бұрын

社員1人ゆ2000万出せないから。

@WEB-ov9gd 6 ай бұрын

@@rjk5312 給料じゃなくて生産性上げる仕組みの話ね給料上げるのは生産性上げたあと

@user-jv1ek6dz6n 6 ай бұрын

キーエンスはまいにち5時間も寝れない

@user-gWdT-ihukhYq3 6 ай бұрын

堀大輔なら適応できそうですねぇw

@7K3VEY 4 ай бұрын

派遣社員やっている頃、キーエンスの職場見学にいったが面接中に先方が目の前で私のことを微妙って言い出して。ああ、技術者を搾取して成り立っているんだなと思いました。無論そこで働くのはお断りしました。社員じゃなくて派遣でも同じ金額出せるなら働いてやりますけどね。

@user-de8sf3ym1i 6 ай бұрын

キーエンスの営業に聞いたけど、若い子の方が結構貰ってて、ヤバい国にバンバン飛ばされるって言ってたけどね😅 あと、キーエンスはマジで転勤多い。アプリセンサ部門の人間だけでもウチの担当10年で6人変わってる。

@kazuhikohirai2083 6 ай бұрын

「君で5人目」っていわれたことある、約30年前(笑)

@user-de8sf3ym1i 6 ай бұрын

@@kazuhikohirai2083 これだけ転勤多いとなかなか家も建てれないし、家族も大変ですよね😅

@kazuhikohirai2083 6 ай бұрын

@@user-de8sf3ym1i 数年前に、まだ勤めている同期に会いましたが、節税を兼ねて、転勤するたびにマンションを買って計6軒、高級外車、東京の億ションに住んで鼻高々でしたから、大丈夫です(笑)

@user-mc8qz5ud1i 6 ай бұрын

北朝鮮、刑務所は、訴訟されるレベルで草。さらにリクルートを貶めて全方位に敵作って草。

@user-yb4qj6dc3b 6 ай бұрын

表現した言葉は摩擦係数高いが、言ってることはものすごく的確だと思う。

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