Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias / Fundación Emprenden / Jorge Fredes

Fundación Emprenden presenta charla "Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias" realizada por Jorge Fredes.
Dirigida a emprendedores de todas los áreas.

[@edithcomte7032]

Buenísimo video, muy instructivo, detallado y excelente Relator, felicidades y muchas gracias por compartir sus conocimientos. Saludos !!!

[@neptalileonsuarez4254]

Clara e ilustrativa la explicación del contenido del vídeo. Gracias por compartirlo.

[@carlarojasantezana4953]

Qué generoso, muchas gracias!

[@ev.cebrav9608]

Excelente explicación

[@lav784]

Excelente vídeo!!! muchas gracias, me sirvió mucho.

[@arielaldaycofre1654]

excelente explicacion, pero me queda una duda, el modelo que se acaba de explicar el funcional, generico o distintivo? cuales son las diferencias entre ellos? muchas gracias.

[@emprendedoreslearninggroup]

+Ariel Alday Cofre El modelo distintivo considera una combinación de habilidades; cognitivas, personales, sociales, de liderazgo, actitudinales, rasgos y virtudes especiales. El modelo Funcional se orienta específicamente a evaluar las habilidades y conocimientos necesarias para la función o rol que cumple el cargo, en cambio el modelo genérico, observa el comportamiento general o típico del trabajador en un ambiente laboral.

[@emprendedoreslearninggroup]

+Ariel Alday Cofre Saludos Ariel..

[@jorgefredes239]

+Fundación Emprenden Ariel, me sorprende usted cada día. Excelente comentario!!! El modelo distintivo busca alinear los comportamientos a los objetivos estratégicos de la organización. Por lo tanto, el diseño de sus competencias, generando un esfuerzo significativo por ser superiores. El funcional se enfoca en el cumplimiento de estándares, sean de procedimientos como de especificaciones técnicas. Y, el genérico, la media típica del mercado. Saludos,