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[@juliangavirialugo4235]

Para mí lo más importante, es la empátia con la que se comunique el resultado al colaborador, para que si dio mal resultado no se desmotive o si es buen resultado sea lo suficientemente reconocido.

[@CarlosGirard-hz6ux]

Muy profesional tu participación Ana María, el dominio de tu tema es ampliamente satisfactorio lo que te convierte también en una mujer muy respetable. Soy lego en la materia y sin embrago me atrevo a opinar, rn el sentido de que lo más importante a evaluar en un colaborador es: la obtención de resultados y su don de gentes. Solicito el formato por favor. Respetuoso.

[@jesuspino1957]

Buenas tardes. Trabajo en la Dirección de Talento Humano, de una de las empresas más importantes de mi país (Venezuela). Considero que uno de los aspectos más importantes a medir con una evaluación por desempeño, es medir la brecha formativa que la organización debe cubrir, con sus trabajadores. Eso sin desmerecer la importancia de saber cómo se está comportando el trabajador en su puesto de trabajo. Saludos.

[@focax9424]

para mi lo mas importante a la hora de medir el desempeño de un colaborador , es justamente evaluar si esa persona esta cumpliendo con los objetivos y requisitos que ese puesto le demanda , evaluar la eficiencia y eficacia de sus obligaciones y responsabilidades.

[@camilosoto8191]

Muy buen vide, mil gracias; busca de un buen trabajador es importante poner a prueba y llegar a ver que tan efectivo es en la realización de las tareas que se estipulan en su manual de funciones.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por tus comentarios Camilo. Que tengas una excelente semana

[@mariaocampo7279]

Buenas noches interesante me podría enviar el formulario

[@nayelysolis4777]

Hola, muchas gracias por la información, estoy interesada en el formato de evaluación de desempeño, actualmente estamos implementando RH en la empresa y nos surgen varias ideas pero que honestamente desconocemos como empezar las a trabajar

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Nayely. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-evaluacion-de-desempeno/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@sheilamadrigal5986]

Lo más importante es medir su integración en la posición y poder observar si es el colaborador idóneo para la posición, adicional poder captar nuevos talentos que puedan ir rumbo a un ascenso en la estructura

[@dominaproyectos5971]

Sus videos son muy amenos y de gran interés para nosotros. Quería pedir su opinión: nuestra empresa es una oficina de arquitectura e ingeniería, somos 22 personas, contando comerciales y administrativos, los RRHH se llevan desde administración y no hacemos ningún tipo de evaluación, solo tenemos una percepción empírica y subjetiva. La pregunta es: ¿desde qué tamaño de plantilla recomiendas tener una persona de recursos humanos?

[@viwaldyjimenez8488]

Hola, buen día. Muchísimas gracias por este valioso aporte, estoy aprendiendo mucho! Y quisiera saber si me podrían por favor enviar el formato que indica en este vídeo? Gracias de nuevo!

[@yaelcastillo9767]

Este vídeo me ayudó mucho con mi tarea gracias Ana 👌🏻

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Mauricio por escribirnos nos da mucho gusto el video te haya sido de gran utilidad. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@arazelramirez5813]

Gracias por sus vídeos, muy buenos me han servido mucho 😊

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Arazel. Te deseamos una excelente semana, :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@danielcc623]

Soy Millenial, desarrollé una dependencia a mis colaboradores con buena actitud ya que yo no tengo auto-disiplina. Tal vez necesito contratar un coach deportivo o de plano militar para mínimo desarrollar liderazgo y estar a la altura de mi equipo de RH.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Daniel por la aportación. Saludos y te deseamos mucho Éxito en la implementación :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@genesisaguilarmedina8205]

Que Cres que sea bueno para exponer frente al grupo 😞 que me recomiendas exponer acerca de la propuesta de diagnóstico para la evaluación del desempeño 😞

[@mce.gabrielalavalletorres4250]

HOLA! MUCHA SGRACIAS POR LE VIDEO! PODRIAS APOYARME CON EL FORMATO CORRESPONDIENTE? MUCHISISISMAS GRACIAS

[@luisgut2648]

muy buena clase, ana espero el formato, estudio administracion de negocios, muchas gracias por su clase, atte luis antonio mendoza gutierrez

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Luis por escribirnos, con mucho gusto puedes descargar el documento en el siguiente enlace: sistemaderh.com/guia-de-evaluacion-de-desempeno/ , SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@jesuszamorajimenez7007]

Soy nuevo en esta área me gustaria ser una persona con los conocimiento necesario para hacer mi trabajo de la mejor manera, ¿ podría recomendarme alguna de las herramientas para prepararme de la mejor manera?, ojala pueda responderme, saludos.

[@anamariagodinezgonzalez]

Lo mejor es cada día proponerte estudiar un tema en particular que tenga impacto directo en tu trabajo, y así cada vez serás más profesional. Ahora dependiendo del tema que busques puedes también solicitar capacitación a tu departamento de RRHH

[@marioedgarguzmanacosta3150]

SIRVE UNA EVALUACION DE DESEMPEÑO PARA CULMINAR CON LA SITUACION CONTRACTUAL DE UN TRABAJADOR O SOLO ES UNA HERRAMIENTA DE PLANIFICACION DE LAS CAPACITACIONES A FIN DE MEJORAR LOS PROCESOS?.... GRACIAS... SALUDOS

[@user-nn2jv9yo9g]

Mi Conclusion de la Evaluacion de desempeño, La importancia de la Evaluación del desempeño dentro de la organización radica en su carácter estratégico al permitirle al nivel directivo obtener información sensible que le permitirá efectuar procesos de mejora continua, respecto a las políticas y objetivos que proyectará a la organización a niveles de desarrollo, productividad y competitividad, es decir que es una herramienta que hábilmente utilizada puede afianzar su existencia en el largo plazo

[@antoniopreciado6783]

hola muy buenos comentarios. acá en guadalajara no se si haya demasiado trabajo o haga falta gente que quiera trabajar pues pongo anuncios de vendedores., soldadores, ayudantes generales y llegan pocas solicitudes. me podrías decir qué pasa. gracias y saludos

[@nadiamujica9565]

Hola. Excelente video. Interesada en los formatos. Gracias.

[@villanuevavladimir76]

Gracias por la información mi amor...

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Vladimir por escribirnos. Te deseamos una excelente semana. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@ayatoacosta7013]

podría proporcionarme la guía? por favor

[@humbertocarrasco3231]

Muy buen video ! Solo tengo una pregunta, ¿La evaluación del desempeño también tiene un alcance a nivel operativo? Espero y puedas contestar mi pregunta. Un saludo !

[@gc2062]

En cualquier actividad humana, la retroalimentación es básica. Y no sólo es característica de los millennial (Generación Y). Es inherente a quien tiene interés en hacer carrera en la organización en que colabora.

[@susanaramirez4253]

Hola me encanto el video, muy buena la catedra, podría enviarme por favor el formato de evaluación del desempeño? muchas gracias!

[@jimenezgaitankimberlyjulie3492]

Como podría diseñar una hoja evaluativa para jefe de talento humano, por favor

[@santyenriquez8817]

me interesa el software para evaluacion de desempeno en un supermercado

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Santy muchas gracias por escribirnos. En el video nos referimos a la guía de evaluación de desempeño, que la puedes descargar gratuitamente en este enlace: sistemaderh.com/guia-de-evaluacion-de-desempeno/ Ahora, si te interesa el Software para ka gestión de TODO el proceso de Recursos Humanos, entonces visita: sistemaderh.com/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@mariadelaluzhernandezramir3585]

Excelente curso

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias María, no olvides suscribirte al canal.

[@yenioscoy3780]

En respuesta a la pregunta, lo mas importante es medir el desempeño del colaborador en el puesto que fue contratado, detectar sus áreas de oportunidad para crear un plan de capacitación con el propósito de que mejore su desempeño y con los objetivos de la Organización.

[@leidyvivianacuspocarodrigu5304]

Buenas noches quiero el formato por favor gracias

[@xescoraf]

Hola Ana Maria! Tengo dudas de saber cual es el papel del psicólogo organizacional en una empresa?

[@PaolaGonzalez-jb8pv]

Excelente las Informaciones.

[@magoos18ramirezrosario52]

Cómo se puede hacer el análisis e interpretación de los resultados de la evaluación del desempeño?

[@arielroma9751]

Lo mas importante es Actitud y "tener puesta la camiseta de la empresa".

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Ariel por tomarte el tiempo en compartir con la comunidad. , SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@theexplorers5968]

Y cómo puedas medir la activid si es algo tan subjetivo?

[@sandraduran6636]

¿Cómo podría realizarse una evaluación de desempeño en una empresa en linea?; solo es digital nada presencial.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Sandra por escribirnos. La evaluación la podrían hacer en dos sentidos, una evaluando el cumplimiento de indicadores estratégicos (Productividad, cumplimiento de metas, evaluación de la calidad en el servicio, etc) y por otro lado, haciendo una evaluación digital con los colaboradores. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@albertohernandezgonzalez6380]

La evaluación del desempeño va a la mano igual para el desarrollo de un plan de carrera?

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Alberto por escribirnos. La evaluación de desempeño si es una herramienta útil para que arroje resultados sobre el crecimiento de un colaborador y te puede dar insumos para el plan de carrera indiscutiblemente. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@nancygonzalez5352]

Hola Ana Maria, ante todo felicitaciones por tus aportes, cómo puedo adquirir el libro Recursos Humanos Vital

[@palomilla443]

si tiene dominio de los conocimientos que en su puesto se requieren

[@claudiacorza6035]

Gracias Ana

[@mercylapola5259]

Buenos días soy de Guatemala, y me gustaría recibir el formato orientativo porfavor, saludos!

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por escribirnos Mercy, ¡Claro que sí, con mucho gusto, la puedes descargar directamente en el siguiente enlace: sistemaderh.com/guia-de-evaluacion-de-desempeno/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÁS VIDEOS EN CAMINO!

Deseo los formaros. Todos. Dónde los encuentro?

[@anamariagodinezgonzalez]

Claro que sí Alan, con gusto. Puedes encontrarlos TODOS en la siguiente página, en la pestaña de GUÍAS: sistemaderh.com

[@manujosemikomikobengono4285]

Necesito el nuevo formato de RRHH

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Manu por escribirnos, y claro que si, con mucho gusto, lo puedes descargar sin problema en el siguiente enlace: sistemaderh.com/guia-de-evaluacion-de-desempeno/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@Salvador-tc2um]

Me intera todo los documentos para dar un seguimiento...concreto

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola nuevamente Salvador, en nuestra página de sistemaderh.com en la Pestaña de Guías, también puedes acceder a todos los documentos que tenemos disponibles. Saludos.

[@jesuszamorajimenez7007]

¿ cómo puedo comprar sus libros?

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Jesús por escribirnos, y claro que si, escríbeme a [e-mail] y con gusto te apoyamos en el duda que tengas. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Jesús por escribirnos, nuestros libros están disponibles en Amazon: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI#reader_B01499CHUI SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@eramos22you]

Hola que tal. Me gustaría tener el formato que mencionan. Lo podrían compartir?

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Eduardo por ver el contenido de nuestro canal, te invito a suscribirte y compartir el canal con tu red de amigos y profesionales a los que este video les pueda ayudar. Con gusto te comparto la guía que me solicitas, solo ¿Me puedes apoyar con un correo electrónico al cuál poder enviarte esta información?, Que tengas un excelente día.

[@yuribethreina]

Hola porfa me puedes ayudar con el formato de la evaluación? Muchas gracias

[@anamariagodinezgonzalez]

Gracias por escribirme Yuribeth y con gusto te compartimos la guía, solo necesitaría un correo electrónico para hacerte llegar el archivo. Puedes escribirme a: [e-mail] por favor Te invito a suscribirte a mi canal y continuar siendo un miembro activo de esta comunidad. ¡Excelente día! 🤩

[@EstrellaSanchezramirez]

Como obtengo la guía e evaluación de desempeño

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Estrella!!! Con gusto te compartimos la guía, solo me apoyas solicitándola a [e-mail] por favor 🤩

[@camilabermudez2716]

¿Cómo se desarrolla una evaluación de desempeño?

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Camila por darte el tiempo de ver nuestros videos. Con mucho gusto, en el siguiente enlace puedes descargar una guía de como realizarla: sistemaderh.com/guia-de-evaluacion-de-desempeno/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@FERSANFERREYRA]

los resultados del trabajo realizado

[@villalobosrosadomaximilian4068]

Hola me puedes decir como llamarte porfiiiis

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Maximiliano por escribirnos, puedes contactarnos en [e-mail] SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@MarianaTorres-kd8tj]

El audio no es el mejor 🥹

[@altarq768]

No dijiste absolutamente nada de como un trabajador en cualquier tipo de área, puede lograr pasar estas pruebas sacando 100% para así poder obtener un aumento de sueldo y ascender de puesto 😒👎

[@rosaquintero1909]

Porque ese no es El tema!

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Altar, el video no trata de cómo realizar pruebas, esta enfocado a la medición del desempeño Laboral desde el área de RRHH

[@daddy30001]

saludos me podrían compartir su formato orientativo cordiales saludos

[@anamariagodinezgonzalez]

Saludos! Con gusto te comparto el formato, por favor envíame un correo a [e-mail] para hacértelo llegar. Gracias por ser parte de nuestra red, nos motivas mucho a seguir creando contenido de valor para ustedes!

[@NellyLetonaguate1696]

Hola, buen día. Muchísimas gracias por este valioso aporte, estoy aprendiendo mucho! Y quisiera saber si me podrían por favor enviar el formato que indica en este vídeo? Gracias de nuevo!

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Nelly muchs gracias por ver este canal y ser parte del mismo, ya que esta información le esta ayudando a muchas personas. Y claro que te puedo proporcionar la guía, sólo te pido me apoyes con un correo electrónico a donde te pueda hacer llegar la guía de Evaluación del Desempeño.