Recursos Humanos EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

[@rebecatamararomeromurillo4158]

Estimada Ana, un saludo desde Ecuador te cuento que estoy culminando la maestría en Recursos Humanos y tus videos me han ayudado a despejar muchas dudas y fortalecer conocimiento adquiridos.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Rebeca por tus comentarios, nos da muchísimo gusto saber que han sido de gran valor para tí. Te recomendamos ampliamente el siguiente libro que estamos seguros será de gran utilidad para ti: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI#reader_B01499CHUI , SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en:www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@giancarlocastro1047]

Excelente video Ana María, gracias por compartir tus conocimiento y experiencia sobre este tema tan importante como la evaluación del desempeño.

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola. Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@albabenitezruiz9194]

Ana, excelente video, contribuye de manera objetiva a fortalecer la Gestión del desempeño en la empresa y promover el capital humano

[@MiguelPerez-eb5ll]

Exelente video da una explicación fabulosa y me ha ayudado mucho Me toca exponer el tema de evaluación de desempeño en la clase

[@nathalydiaz6488]

La evaluación del desempeño ayuda a que los colaboradores crezcan y se identifique las debilidades y fortalezas de cada uno. Se puede comenzar por mandos medios, o por áreas. No se le debe tener miedo a implementar la evaluación de desempeño, es importante saber el desempeño ya que va ligado al resultado, así que la gerencia debe saber que es importante para poder fortalecer. La evaluación de desempeño no se hace por moda ni cada 20 años, es un proceso continuo... Ya que es una retroalimentación para mejorar y no quedar en la rutina, así que se debe valorar el esfuerzo de los demás para que haya aprendizaje. A los colaboradores se les debe decir que están haciendo bien y que están haciendo mal. Se pueden programar los periodos para realizar la evaluación de desempeño ya que se de evidencia los posibles candidatos para ascender y cubrir vacantes. La evaluación de desempeño de una manera objetiva nos dice que colaborador está cumpliendo con la expectativa, se debe ser muy objetivo al momentos e realizar la evaluación de desempeño. Está evaluación sirve para cumplir metas y retos en la organización. Los beneficios son: comunicación asertiva. Recordarle a los colaboradores que se espera de ellos para no perder el objetivo. Información clave para capacitaciones. Saber porque no se ha llegado a la meta. Bases objetivas para hacer aumentos en salarios, promociones , insentivos etc.

[@MariaCruz-bq6bw]

Muchas grasias allí me copiaré un poco lo q desarroarse grasias amiga

[@MARLENI3706]

Explíca bastante bien 🥰Gracias

[@gregoriotorres1254]

Muchas gracias Ana Maria tus videos y consejos me están ayudando mucho a mejorar te admiro eres excelente

[@GabrielRodriguez-gr6uj]

Excelente! Ana me ayudaste mucho, acabo de empezar esta materia en 8vo cuatrimestre estudio psicología organizaciónal y ya me diste una idea de lo que voy ver! 👍💯

[@anamariagodinezgonzalez]

Saludos Gabriel, no olvides suscribirte a nuestro canal para que siempre estés al día en lo referente a Recursos Humanos

[@danitzagil9936]

@@anamariagodinezgonzalezbiien

[@beatrizrobledo7810]

Buenos días Ana, gusto en saludarte ! Podrías compartir esa herramienta que comentas para la evaluación de los colaboradores, te agradezco mucho !! Excelente inicio de semana y encanta la energía que inyectas en tus charlas de RH

[@MiguelPerez-eb5ll]

Espero poder explicar tan clara como lo dice usted ya que tiene una facilidad de palabra, saludos Reynosa Tamps México

[@JavierGarcia-ob6lk]

Buenas días. Acabo de encontrar este canal y es justo lo que ando buscando, respecto a los temas que ha tocan están muy completas, especificas y concisas ¡¡¡Me gusta!!! ojala hubiera mas canal como esta. En lo particular me gusta mucho sobre esta área y no se si haya la manera de estar mas en contacto con usted. Espero y siga publicando mas vídeos sobre RH, gracias por la información. Saludos.

[@Khalav2801]

Excelente video! Gracias.. Me fue de mucha utilidad para aclarar dudas sobre el tema que estoy viendo en clase ;D Saludos!

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Caleb! A mi me da mucho gusto tu iniciativa por aprender más sobre el tema, enormes saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@carlosmiguelrodriguezramir3952]

muchas gracias señorita anna me ayudara mucho en mi examen 🐱‍👓

[@gundamwing0036]

Me gustaria tomar la evaluación de desempeño, me identifico con los dijo acerca del trabajo y es q en la mayoria no hacen evaluación de desempeño y aveces lo hostigan y les mandan memoradum, quiero mejorar. Muchas gracias

[@14021955]

Cordial saludos. me es muy util para mi Maestria en Gerencia Empresarial. Saludos desde Venezuela.

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Hector! Me parece interesante que te lenes de conocimiento por otro medios te felicio, saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@jaimitomaliachi]

Bastante objetivo. Felicidades. Revisa la Ortografía del texto 4.-

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por la observación Jaime, Tomamos nota. Saludos

[@alexandromac1110]

Excelente información ojalá fuera mi maestra , lo explico muy bien ,felicidades 😎, saludos Lic.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Alexandro, esperamos que toda nuestra serie de videos y Tips te sean de gran ayuda. Saludos

[@krlosa.knizarezm4273]

Gracias, muy buena información 👌👌👌

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@jeaninajemelindiazlopez5275]

muy bueno la informacion, quisiera que me brinde un apoyo para ver como empezar a hacer indicadores de desempeño del personal operativo y administrativo de un almacen de una empresa industrial. Gracias.

[@MARLENI3706]

Explíca muy bien Gracias

[@marthamejia8702]

GRACIAS ESTA MUY CLARA LA INFORMACION

[@brandonadamsmeridahernande3224]

Excelente video me ayudó mucho

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Brandon, deseamos sean de gran utilidad para ti. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@joserosero7744]

Hola Ana soy licdo. Administración en Gestion Municipal....me ha parecido muy interesante tu vídeos...me gustaría saber más sobre evaluación desempeño ..tengo conocimientos de que es... Pero me gustaría profundizar en ello

[@rocioravelo9200]

Gracias por. Eatos videos

[@yolimaquintero7580]

Buen día Ana, gracias por este video, te pido por favor me compartas el formato de evalución de desempeño. Gracias

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola!! Gracias por escribirnos. Por favor envíame un correo a [e-mail] para poder compartirte la guía, y recuerda suscribirte para no perderte ningún video! Saludos.

[@patsysanchez8494]

Muchas gracias por estar información. Esto es una excelente forma de ayudar el equipo a crecer y motivarse seguir creciendo

[@carolinaguano3278]

Excelente video, por favor me pueden ayudar con la herramienta para la evaluación.

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Carolina, claro que si con mucho gusto. Para ésta herramienta por favor contáctanos en [e-mail]

[@marlenecardenas3136]

Su ayuda con la herramienta para la evaluación de desempeño gracias

[@anamariagodinezgonzalez]

Aqui la tienes Marlene, esperamos sea de gran ayuda para tí: sistemaderh.com/guia-de-evaluacion-de-desempeno/

[@jairoverachaly6248]

muchas gracias ana, bien explicado, un beso

[@anamariagodinezgonzalez]

Mil gracais Jairo!, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@jesusjuliansanchezmorales9710]

Mucho gusto Ana María me podrías brindar el formato de evaluación de desempeño porfavor , me serviría mucho . Espero tenga tiempo para responderme y brindarme el formato . Saludos desde México

[@sofysofso]

Yo necesito esa herramienta de la que hablas para gestionar las evaluaciones de desempeño

[@marysdesk9214]

Un saludo desde Colombia, estoy en proceso de realizar la evaluación de desempeño, me puedes compartir la herramienta por favor . Muchas gracias tus enseñanzas, han sido de mucha utilidad

[@mariajuliariosmartinez296]

Felicitaciones muy buena presentacion sobre evaluacion de desempeño.

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola. Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@jessicaescalona807]

Hola Buenas tardes Que pasa si un empleado no desea firmar la evaluación de desempeño, que se está aplicando negativamente como para acozar laboralmente al empleado. Cuáles serían las consecuencias por no firmar

[@linlin9402]

Buenas tardes señorita, le quería preguntar que si me podría brindar el formato de evaluación del desempeño? Quedó en espera de su respuesta, tenga lindo día

[@gilbertohernandez2967]

Gracias te agradeso

[@sandyjuarezjose9401]

EXCELENTE ❤

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Sandy, te deseamos una excelente semana :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@kellyprado9461]

Hola Ana Maria, me puede compartir la herramienta para la evaluación de desempeño. Y muchas gracias por su aporte.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Kelly por ver el contenido de nuestro canal, te invito a suscribirte y compartir el canal con tu red de amigos y profesionales a los que este video les pueda ayudar. Con gusto te comparto la guía que me solicitas, solo ¿Me puedes apoyar con un correo electrónico al cuál poder enviarte esta información?, Que tengas un excelente día.

[@guillehernandez1874]

Hola me puedes ayudar como realizar o como hacer por primera vez una evaluación del desempeño a los trabajadores de la empresa

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Guille. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Tenemos una guía para esa tarea y puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-evaluacion-de-desempeno/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@milagrospoccori2891]

Hola Ana, muy interesante tu aporte, por favor me podrías ayudar con la herramienta ya que en la compañía donde trabajo son muchos y además si me podrías pasar tu formato de evaluación del Desempeño!! Muchas gracias

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Milagros por darte el tiempo de ver nuestros videos. Con mucho gusto, en el siguiente enlace puedes descargar la guía: sistemaderh.com/guia-de-evaluacion-de-desempeno/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@andreabenitez6939]

Hola excelente video, un formato para realizar la evaluación de desempeño por favor

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Andrea! Con mucho gusto te mando la guia, escríbeme a [e-mail] para proporcionarte esta plantilla, un saludo.

[@celestemorelamarante1144]

Buenas Ana eres excelente Necesito la planilla para descargarla y usarla como guia

[@limbercopa4403]

Buenisima la tematica me gustaria profundizar más sobre el tema, me facilitaria algunos libros o sus videos por favor...

[@anamariagodinezgonzalez]

hola Limber. Claro que sí, con mucho gusto. Te recomendamos ampliamente el siguiente libro con todo lo referente al tema de RRHH y 100% aplicable y práctico. www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI

[@alejandroguerrero7074]

Evolucion del concepto de administracion de persona .Donde lo encuentro?

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Alejandro, te recomendamos ampliamente el siguiente libro, donde encontrarás información sobre el tema que buscas además que te servirá para implementar y conocer muchas otras herramientas: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@berenice8427]

Hola, antes que nada espero y se encuentre bien, me encanto el vídeo y será que me lo podría enviar por favor el formato de evaluación del desempeño? Muchas gracias

[@garciamadrid9794]

Hola, estoy haciendo mi tesis sobre evaluación del desempeño y no sé cómo estructurar la propuesta de evaluación, me gustaría que me compartieras la guía que mencionas al final de tu video. Gracias por tus vídeos 📹 ♥ 😊

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por ver el contenido de nuestro canal, te invito a suscribirte y compartir el canal con tu red de amigos y profesionales a los que este video les pueda ayudar. Con gusto te comparto la guía que me solicitas, solo ¿Me puedes apoyar con un correo electrónico al cuál poder enviarte esta información?, Que tengas un excelente día.

[@parcelacionelbosque]

Si tengo una empresa agrícola que produce fruta, debo evaluar a los cosechadores de temporada? Como lo hago?

[@marisolbejinez4254]

Hola buenas tardes me gusto mucho el vídeo, me gustaría saber como puedo hacer una evaluación del desempeño en una empresa pequeña? y también sobre procesos de selección de personal. saludos desde Morelia Michoacan

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Marisol. Muchas gracias por escribirnos. Mira en nuestros videos encontrarás tips y ejemplos para realizar ambos casos. Pero si quieres profundizar y contar elementos detallados, te recomendamos ampliamente el siguiente libro el cuál contiene toda la información pertinente sobre lo que te interesa y mucho más. www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI

[@smerlynfranciscoortiztejad6588]

Excelente explicación continúen haciendo ese buen trabajo.. EXITOS!!!

[@anamariagodinezgonzalez]

Gracias!, estamos subiendo una nueva serie!, saludos!!, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@alejandrarhtododeblock9514]

Ana buen día como puedo obtener la herramienta digital?

[@rosarosas6768]

Hola, espero que se encuentre bien. Mi duda es las actitudes a evaluar las determinan los jefes o el evaluador

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Rosa por escribirnos”, Lo más conveniente es integrar tanto las necesidades del perfil de puesto con los jefes, para que junto con las habilidades del evaluador, se pueda garantizar tener a la persona correcta en el lugar correcto, por que si solo el evaluador es el filtro, puede que en el área de trabajo,el nuevo colaborador no sea el adecuado. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@rosarosas6768]

Muchas gracias, Dios los bendiga.

[@Julcer-md8cx]

Buena información

[@anamariagodinezgonzalez]

Te invitamos a seguir nuestro canal para que estés a día con la información más valiosa de RRHH

[@andreadelvalleq.2107]

hola Ana! que herramienta me sugieres para mejorar mi proceso de EVD?

[@iselamayorga7994]

No se como realizar una evaluación de desempeño me gustaria saber como realizarla. muchas gracias ana me ayudan mucho sus consejos

[@anamariagodinezgonzalez]

Me encanta que sean de utilidad!, ya vienen mas videos Isela!, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@jcld9730]

En lo personal acabo de terminar mi doctorado en Human Recource y vimos parte del video y en ello, hay cosas que no se cumplen actualmente.

[@adryescsanchez3542]

Estoy interesada en el formato para evaluar el desempeño. Excelente video, muchas gracias.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Adry por escribirnos, y claro que si, con mucho gusto te proporcionamos el documento, lo puedes descargar directamente en el siguiente enlace: sistemaderh.com/guia-de-evaluacion-de-desempeno/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@FTGerardo]

ahora sí un video interesante

[@albabenitezruiz9194]

Estoy muy interesada en el formato del que hablas en el vídeo...como puedo obtenerlo?

[@solanyimena1599]

Excelente 👌 Me gustaría saber cuales son esas herramientas?

[@rodohinojosa]

¡Excelente contenido!

[@anamariagodinezgonzalez]

¡Hola Rodolfo! Gracias por tus comentarios ¿de dónde nos ves? Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@karenpomamarroquin3523]

Hola Ana. por favor me gustaria tener la herramienta para RR.HH.

[@josuejofemia289]

hola! excelente vídeo, solo para concretar mis dudas cual seria las finalidades y necesidades de la evaluación ? necesito mas informacion detallada ayuda por favor !!!

[@irmamucinoramirez3226]

Ana me puedes proporcionar la herramienta de desempeño??

[@chanyliz6669]

cuales son los retos que se pueden presentar en una evaluación laboral

[@DianaGarcia-ci2lv]

Excelente!

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Diana! ¿de donde nos ves?, saludos y no olvides Suscribirte =) kzbin.info

[@mayg8472]

Hola, Ana agradeceré me proporciones el link para adquirir tu libro, y serías tan amable de apoyarme con la herramienta para facilitar la evaluación del desempeño.

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola, claro que sí, aquí puedes adquirir el libro en Amazon: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI y en el siguiente enlace puedes descargar el documento: sistemaderh.com/guia-de-examen-basico-del-puesto/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@joseapaza6242]

buenas noches : muy bueno el vídeo en mi trabajo somos mas de 2000.. me podrías mandar algún ejemplo de planilla de Evaluaron de Desempeño. por favor gracias. soy de Salta Argentina

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Jose! Con mucho gusto te mando la guia, escríbeme a [e-mail] para proporcionarte la plantilla, un saludo grato hasta Salta Argentina, no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@roycepedaballa1721]

Hola q herramienta manejas usted

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Rou, Muchas Gracias por escribirnos, nosotros utilizamos el Software Big River para todo le proceso de Recursos Humanos, te invitamos a echar un vistazo: sistemarecursoshumanos.com/ No olvides suscribirte a nuestro Canal de KZbin BigRiverTV

[@crislara2901]

gracias Ana por tan valiosa información, quisiera mas consejos sobre como puedo estructurar la evaluación de desempeño.

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Ana, las preguntas se elaboran puntualmente para cada puesto según las necesidades definidas en el porqué de la evaluación para ese puesto o área. Te recomendamos puedas echar un vistazo a este libro que te será de gran ayuda en este y muchos otros temas relacionados: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI

[@henryc1977]

Que bien trabajo!!!!!

[@anamariagodinezgonzalez]

¡Hola Henry! Muchas gracias por tu comentario y por vernos. Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@Gaby-zp1jh]

como se hace la evaluacion, no se ni cómo arrancar, necesito como una guia paso a paso

[@anamariagodinezgonzalez]

Con gusto te compartimos la guía Gaby, solo me apoyas solicitándola a [e-mail] por favor 🤩 Gracias por vernos!!!

[@cladia.aquilodran8536]

Hola Ana! Me interesa, conocer esa herramienta para hacer un proyecto en evaluación de desempeño gracias!

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Caludia, muchs gracias por ver este canal, te invito a SUSCRIBIRTE y COMPARTIR esta información que le esta ayudando a muchas personas. Y claro que te puedo proporcionar la guía, sólo te pido me apoyes con un correo electrónico a donde te pueda hacer llegar la guía deEvaluación de Desempeño.

[@cladia.aquilodran8536]

@@anamariagodinezgonzalez muchas gracias Ana María mi correo es [e-mail] desde ya muy interesante tus temas los comparto mil gracias 😘

[@juancarlosescobar2424]

Hola un saludo desde Colombia Gracias por tus vídeos, tengo una pregunta. Si bien el objetivo de la evaluación desempeño está relacionada con la identificación y el mejoramiento de los resultados o la entrega, también se habla de que es una información relevante a la hora de tomar decisiones y estas decisiones también pueden estar relacionadas por ejemplo con despidos y cambios de personal sin embargo noto que en tu discurso evades todo lo que tiene que ver con apreciaciones negativas ¿debo de aplicar un instrumento diferente para tener en cuenta los resultados negativos a la hora de un despido?

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Juan Carlos muchas gracias por escribirnos. Lo más conveniente a a hora de tomar decisión sobre un despido lo más importante es que se apegue directamente a los objetivos estratégicos de la planeación. Es decir, si la medición de los indicadores de una persona en concreto no está dando resultados esperados, la apreciación es clara. No está la persona correcta en el lugar correcto. No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!

[@beto21562395]

hola quisiera hacerte una pregunta 1 Cuál es la importancia de hacer la evaluación de desempeño? 2 ¿En qué momento se debe realizar una evaluación de desempeño?

[@anamariagodinezgonzalez]

Gracias Luis, por aqui debo ser precisa, 1) Es INDISPENSABLE para que el empleado y empresa sepan el desempeño demostrado al momento, 2) cada 6 meses esta OK, cada año como minimo, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@MegaRafita01]

Muy interesante tus temas. Muy inteligente y guapa mujer. gracias

[@anamariagodinezgonzalez]

¡Hola! Muchas gracias por tus comentarios, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@MegaRafita01]

Encantado de verte todo el tiempo y ver tus temas....wow...mujerona..ya me inscribí....

[@Salvador-tc2um]

Que herramienta es por favor?

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Salvador. Claro que si, Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-evaluacion-de-desempeno/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@carlosvallejo4326]

Todos los temas que abordan en su canal los tienen en algún libro que pueda comprar?

[@Janeth338]

Como puedo hacer esas evaluaciones de desempeño?

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Janeth por escribirnos, con mucho gusto puedes descargar la guía en el siguiente enlace de manera directa: sistemaderh.com/guia-de-evaluacion-de-desempeno/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@angelicamariasanchezmartin6350]

Hola hola me podrían orientar en un caso soy estudiante y me presentaron un caso de un cargo dónde se redujo a dos candidatas y el puesto a seleccionar es una secretaria bilingüe que maneje las herramientas ofimáticas una de ellas tiene experiencia de 30 años en casos similares no maneja el inglés pero si las herramientas ofimáticas la otra candidata tiene experiencia de 3 meses en casos maneja perfectamente el inglés pero no las herramientas ofimáticas . Estoy indecisa pero creo tener una decisión yo me iría con la candidata que maneja el inglés ya que es la necesidad central de dicho cargo y para que complete los requisitos de dicho cargo podría que la organizacion la capacite para que domine lo más posible las herramientas de ofimática ! Claro que dudo un poco por la experiencia de la otra candidata por fa ayúdenme quiero estar lo más cerca a decisión correcta

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Angélica por escribirnos. Primordialmente debes tomar en cuenta las habilidades que requiere el puesto. Si es primordial que domine el inglés la candidata.. entonces ni hablar. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@marscabanillassifuentes5213]

Buenos días, me podría recomendar libros de Evaluación de desempeño (edición 2018, 2019 o 2020), gracias.

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Mars, te recomendamos nuestro libro de Recursos Humanos donde ademas del tema de evaluación del desempeño, vienen muchas otras herramientas prácticas: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI#reader_B01499CHUI

[@conniedayanajuarezgarcia6874]

Hola, antes que nada espero y se encuentre bien, será que pueda enviarme el formato porfavor, se lo agradecería mucho. Muchas gracias.

[@juanahuanto8526]

ANA MARIA BUEN DIA ACABO DE ENCONTRAR TU CONFERENCIA DEL TALLER DEL DESEMPEÑO, Y MI ENTRESA TENER LA HERRAMIENTA PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Juana por ver el contenido de nuestro canal, te invito a suscribirte y compartir el canal con tu red de amigos y profesionales a los que este video les pueda ayudar. Con gusto te comparto la guía que me solicitas, solo ¿Me puedes apoyar con un correo electrónico al cuál poder enviarte esta información?, Que tengas un excelente día.

[@dolls4u541]

Excelente video! Brava! Me surge una interrogante; Qué pasa si a un empleado se le asignan una cantidad considerable de tareas que no se encuentran incluidas en su acuerdo de desempeño? Es eso correcto?

[@josealfredoguerreroguerrer5888]

Yo quiero saber que preguntas se deben de incluir en esa evaluación

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola José Alfredo, las preguntas se elaboran puntualmente para cada puesto según las necesidades definidas en el porqué de la evaluación para ese puesto o área. Te recomendamos puedas echar un vistazo a este libro que te será de gran ayuda en este y muchos otros temas relacionados: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI

[@parcelacionelbosque]

Muy bueno el vídeo. Tenía una pregunta una empresa puede no tener una evaluación de desempeño formal?. Es decir, hay una empresa que solo mide el desempeño a través de la observación basada en criterios como la calidad y cantidad cosechada, puntualidad, honestidad...

[@cristhiansanchez7571]

Infiero que el método de evaluación del desempeño dependerá de la organización y el evaluador. Me refiero a que si el evaluador esta preparado o no. Si no lo esta, es mejor utilizar un método informal, un método de comparación o un método de elección forzosa. Si el evaluador conoce mucho sobre la EvD utilizará herramientas mas sofisticadas como el método de investigación de campo.

[@valentinohuamannalvarte5442]

Hola!! Como adquiero su libro?

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Valentino, está disponible en versión impresa o digital en Amazon: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI

[@josselyneballinas2095]

Hola, buen video tendrán algún software que haga evaluación al desempeño

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Josselyne, te invitamos a conocer nuestro sitio el Software de Recursos Humanos sistemaderh.com/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@josyallara]

Me encanta el canal, es muy práctico y sencillo de comprender; pero deberían cuidar los errores ortográficos, ejemplo "decisiones" Saludos

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola. Muchas gracias por escribirnos y por tus comentarios. Pondremos más cuidado y atención en la ortografía. No olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@omarmonterrubio4935]

Hola mi maestra me pidio fuentes de evaluación de desempeño y pss no lo encontré y quiero saber qué es ayuda

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Omar, esperamos el siguiente video sea de tu interés para el tema. kzbin.info/www/bejne/eHSQnYmgnLCEl5o

[@rrhhdiamante1032]

excelente

[@taniasanchez6601]

Hay mañana doy clases y me toco ese tema :'( ... el video esta excelente y muy bien explicado jeje

[@anamariagodinezgonzalez]

Gracias Tania!, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@arlad6494]

Me dieron un mes para preparar este tema y el mismo dia en la madrugada me estoy preparando :,(

[@empanadaloca496]

Jeje

[@andreaorozco7395]

👏👏👏👏👏

[@nehron17]

me puede ayudar en una consulta ? es importante para mi

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Marko por escribirnos, claro que si, con mucho gusto. escríbeme a [e-mail] y con mucho gusto te asesoramos. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@communitymanagerposadas]

hola ana yo tengo una empresa de venata de uniformes de policia y si bien solo son dos empleadas me gustaria emepzar a hacer evaluaciones de desempeño ya q en breve estaremos abriendo un local mas grande y contratar mas personal. podias facilitarme algun material de base para hacer mi evaluacion ?

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Love! Por supuesto que tenemos mucho material que te puede servir, escribeme a [e-mail] para ayudarte con las dudas que tengas y facilitarte esos formatos que te pueden servir en el transcurso de tu nuevo proyecto, éxito. Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@paulinaandreadiazmunoz8615]

Me puedes recomendar un libro de evaluación de desempeño para mí tesis

[@anamariagodinezgonzalez]

¡Hola Paulina! De momento no tengo en mente algún libro específico del tema, pero te deseo mucho éxito, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@miguelangelrodasmejia3092]

Si

[@lucasvalencio2813]

Hola ana maría, quisiera saber si das cursos online? Soy de argentina

[@anamariagodinezgonzalez]

Gracias por escribirme Lucas y ver el contenido de este canal. Te invito a suscribirte y compartirlo conmigo y personas que esta información les pueda ser valiosa. No contamos con Cursos Online de momento, sin embargo se tiene el tema en consideración. Con gusto les informaremos a traves de las redes sociales cuando los tengamos disponibles, así que síguenos en este canal y en mis cuentas de instagram y facebook, para que no te pierdas de ninguna actualización. Que tengas un excelente día.

[@amelial.montealegre9767]

El video esta excelente, como hago para descargarlo, me puede ayudar a como descargarlo.

[@theexplorers5968]

Hola!! Muy bueno el video. Qué indicadores o factores recomiendas considerar en este instrumento? Para medir la actividad y voluntad cómo se hace?

[@rocioravelo9200]

Hola.

[@jhonhhgiraldosz6758]

Gracias por la sabiduría k Dios nos da no se olviden k sin Dios nosomos nadaaaa

[@manuelcorporanjorge178]

Necesito un numero telefónico para covesar parasa ver cómo con pral