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Certains textes permettent d'imputer directement la responsabilité du chef d'entreprise lorsque les infractions sont réalisées dans le cadre du travail. C'est notamment le cas lorsque les délais de travail sont excédés, même lorsque cette détérioration est la cause de ses salariés. Imaginez, par exemple, votre supérieur hiérarchique vous soutenant qu'il faut faire des heures supplémentaires et qui vous ferait dépasser les 10 heures réglementaires. Le chef d'entreprise doit contrôler que vous êtes en deçà du maximum légal quoiqu'il arrive, même si votre supérieur vous dit le contraire. Idem, l'employeur ou son préposé sont responsables en cas d'infractions relatives à une violation d'une norme d'hygiène ou de sécurité au sein de l'entreprise.
Pour retenir la responsabilité pénale de l'employeur ? deux conditions sont exigées : la première, c'est le fait que l'infraction a été commise par le préposé ou le salarié de l'employeur, en ce qu'ils sont sous son pouvoir de direction. La seconde, c'est de rapporter la faute personnelle du dirigeant (qui peut être un acte positif, comme un ordre d'effectuer une tâche dangereuse ; ou une simple omission, comme peut l'être l'irrespect des règles légales de sécurité et d'hygiène). Pour prendre un exemple : la faute du salarié ou du préposé peut être une négligence ou une imprudence comme le fait de ne pas respecter le port du casque sur un chantier. Ici, la faute personnelle du dirigeant serait constituée dans la violation des règles de sécurité.
Toutefois, le dirigeant peut s'exonérer de sa responsabilité en rapportant la preuve de la faute exclusive de son salarié. Par exemple, malgré les rappels à l'ordre, consignes et autres avertissements, le salarié a délibérément retiré son casque avant de se blesser.
Pour l'employeur, il existe enfin une autre méthode pour s'exonérer de sa responsabilité pénale : la délégation de pouvoir. Celle-ci ne peut avoir lieu que pour les entreprises de certaine taille et porter sur un domaine en particulier. Par exemple, le dirigeant peut déléguer la charge de la sécurité à l'un de ses préposés. A noter que cette délégation est valable seulement si l'employé dispose de l'autorité, l'indépendance et des moyens nécessaires pour l'assumer (Cass. Crim. 11 mars 1993, n° 92-80.773)
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▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ BIBLIOGRAPHIE POUR ALLER PLUS LOIN ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
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Procédure pénale :
Codes :
Code de procédure pénale édition 2023 annoté, Dalloz :
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Livres :
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Fanny Cornette
Droit pénal
• RESPONSABILITÉ PÉNALE ...
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Vidéo réalisée par Pierre-Ambroise Gallouet