Первая проблема отдела продаж. Сергей Ретивых - тренинг активные продажи по телефону

Три базовые и типичные проблемы отдела продаж.
Видео для очень опытных руководителей. Если в этом видео Вы узнали себя, своих менеджеров и не хотите больше попадать в такие ситуации. Не хотите, чтобы менеджер не смог унести базу (не потому что crm:-) ), не смог сеть на постоянных клиентов и не смог сделать других обычных гадостей компании. Тогда записывайтесь на вебинар, где будет рассказано как решить эту и другие типовые проблемы отдела продаж
asales.pro/tri...
Полезные ссылки:
1. Cкачать бесплатно полную библиотеку лучших типовых обработчиков возражений: asales.pro/sale...
2. Хочу, чтобы мои менеджеры звонили так же!!!: asales.pro/webi...
3. Хочу сценарий холодного звонка!!!!: asales.pro/sale...
Подписаться на новые видео по активным продажам: www.youtube.co...
Рекомендую:
1. Отзывы об АСУ. Как растут продажи у наших клиентов: goo.gl/X5qUYG
2. Почему не работают холодные звонки: goo.gl/E5xoUd
3. Как увеличить продажи в 2 раза за два месяца. Как решить проблемы с отделом продаж: goo.gl/1gwkLV
4. Примеры холодных звонков. Работающие и эффективные скрипты продаж: goo.gl/MI0SNP
Связаться с нами:
Наш сайт: www.asales.pro
О канале:
Мы занимаемся организацией эффективных отделов продаж. Наш подход - технологичный отдел продаж, снижение зависимости компании от менеджера по продажам. Мы используем способы организации продаж, при которых "обычные" менеджеры по продажам продают так же хорошо как "звезды"
#asales

[@grabon799]

ТЫ СУПЕР МУЖИК ДАЙ БОГ ТЕБЕ ЗДОРОВЬЯ НА ДОЛГИЕ ГОДЫ

[@sergey-365]

Что то ничего нового я из этого видео не услышал. Есть ещё одна тупая ошибка которую делают некоторые руководители, во всяком случае в моей практике такое было. Был торговый который хорошо сходился с людьми, быстро развил район, с нуля построил там работу, начал там работать с 90% розницы. Ну и соответственно зарабатывать вдвое больше коллег. Регионал через пол года стал район постепенно кроить, отдавать куски другим торговым а этого бросать на новые участки. Через пару месяцев передавая их другим людям. При приёме на работу рассказывают что чем больше у тебя клиентов тем больше ты зарабатываешь. Но в В2С и в В2В наступает момент когда на новых времени уже не остаётся так как оно полностью уходит на работу с постоянными. Никому не понравится что твоих клиентов кому то раздают, твой заработок уменьшается и приходится постоянно искать новых что бы вернуть былые объёмы. Поэтому человек свалил когда ему надоело что его доход пытаются держать в определённых рамках и больше максимума который они где то у себя в голове прописали платить не готовы.

[@АлександрЛ-в6ж]

Частая к сожалению ошибка. А как бы вы ее решили? Я просто несколько вариантов видел.

[@АлексейКо-у3й]

А иногда и не просто свалил, но и еще и базу за собой утащил. Ведь люди работают с людьми, а не с компаниями. Поэтому видео конечно, разве что для начинающих (от слова совсем)...

[@djuxndkdhfkdoxhnf]

Верно, Сергей! Хороших продажников вообще нельзя трогать! Нигде! Никогда! Никому! (я сама бывший продажник - не по наслышке знаю это, и начинающий руководитель - я ЭТО знаю!!! (какая я умница!))

[@retivykhsergey]

@@АлексейКо-у3й Видео для очень опытных руководителей. Чтобы в этом видео они узнали себя, своих менеджеров и захотели не попадать в такие ситуации. Захотели, чтобы менеджер не смог унести базу (не потому что crm:-) ), не смог сеть на постоянных клиентов и не смог сделать других обычных гадостей компании. И те кто захотели записались на вебинар, где рассказано как решить эту и другие типовые проблемы отдела продаж asales.pro/tri-glavnye-problemy-otdela-prodazh.html

[@retivykhsergey]

@@djuxndkdhfkdoxhnf Плох тот руководитель, который поставил себя в зависимость от продажника. Горе ему)) Хороший продажник это круто! Но редко )) Чаще просто усидчивый менеджер насидел базу, потом решил что он хороший продажник. И за всей этой манией величия менеджера чаще всего стоит отсутствие технологии продаж в компании. В сильных компаниях звезданутых продавцов нет. Их там быстро сливают. Это болезнь мелких и средних бизнесов. Там обычно сидят "молодцы среди овец" и из болота квакают )