"Результат по-русски": Управление поступками подчиненных. Доклад для UTIC-2016

[@aleksandrfridman]

Официальный сайт Александра Фридмана: www.asfridman.com/ Расписание: www.asfridman.com/raspisanie/ Записаться на онлайн-консультацию: www.asfridman.com/onlajn-konsultacija/

[@sergeykaretnikov6904]

Александр, спасибо вам огромное за то, что открываете глаза многим и ещё понятным языком!

[@aleksandrfridman]

Сергей, большое спасибо! ОЧЕНЬ рад полезности :)

[@АлександрЯловец-п3д]

Спасибо Александр!

[@АндрейМитряшкин-ж6т]

Информативное видео получилось, записывал прямо как на лекции!!!

[@aleksandrfridman]

Андрей, спасибо! Очень рад полезности!

[@ROICOFFICE]

Благодарю за видео!

[@ИгорьВладимирович-о3ч]

Большое спасибо !

[@ezetom-qq5sv]

Благодарю!

[@Виталий-щ9м3х]

Круто

[@Виталий-щ9м3х]

Сегодня заказал вашу книгу по делегирование на озон.

[@aleksandrfridman]

@@Виталий-щ9м3х , спасибо! Надеюсь на полезность!

[@elterribleemlbb]

Величайший

[@aleksandrfridman]

Скромный смайлик :)

[@Светлана-д3д5ь]

Насколько я понимаю, таланты вообще неуправляемы. Но талант можно использовать. Только для этого руководитель должен быть тоже почти гениальным)))

[@aleksandrfridman]

Увы, да :) Поэтому я рекомендую делать ставку на профессионалов :) Для этого достаточно самому быть профессионалом :)