О параметрах хорошего руководителя

  Рет қаралды 16,152

Александр Фридман & Регулярный менеджмент

Александр Фридман & Регулярный менеджмент

Күн бұрын

Пікірлер: 18
@aleksandrfridman
@aleksandrfridman 4 жыл бұрын
Кадровый консалтинг от Александра Фридмана: fridmanfridman.ru/ Официальный сайт: www.asfridman.com/ Расписание: www.asfridman.com/raspisanie/ Запись на онлайн-консультацию: www.asfridman.com/onlajn-konsultacija/
@vagonnik
@vagonnik 5 жыл бұрын
Спасибо за полезный контент. Ваши книги это клад.
@pavelslipets7594
@pavelslipets7594 Жыл бұрын
Александр, огромное спасибо за ваши книги и то, что делитесь своими мыслями. Все по делу, без воды, мотивируете самосовершенствоваться. Желею, что не узнал о Вас хотя бы лет 10 назад. Вам здоровья и еще долгой активности!
@aleksandrfridman
@aleksandrfridman Жыл бұрын
Большое Вам спасибо за такую высокую оценку моей работы :) Успешного внедрения и полезности :)
@Brujelito
@Brujelito 4 жыл бұрын
Сущая правда, при двух разных начальниках - один и тот же человек будет по-разному работать. С одним скиснет, с другим - расцветет.
@aleksandrfridman
@aleksandrfridman 3 жыл бұрын
Как управляют - так и работают :)
@prodazhipoputi
@prodazhipoputi 3 жыл бұрын
Очень понравился эфир. Особенно в части порассуждать.
@манадударев
@манадударев 5 жыл бұрын
"мобильных" то мало, спасибо Вам, Александр за Ваш труд...
@СветланаГосса
@СветланаГосса 3 жыл бұрын
Понравилось.
@LeonidKuzmin
@LeonidKuzmin 5 жыл бұрын
По моему скромному мнению, главный "параметр" хорошего руководителя - это желание "вертикального" развития. Если оно есть, то уже можно работать над этими самыми сильными и слабыми качествами (и их совокупностью). В моей практике, безнадежны только те, кто НЕ хотят вертикального развития (хотят расти горизонтально, т.е. в узкой профессиональной области).
@ЮрийНестеренко-и4й
@ЮрийНестеренко-и4й 5 жыл бұрын
Извиняюсь, не по теме, вопрос из Одессы, где в Одессе, вы жили?
@ЮрийНестеренко-и4й
@ЮрийНестеренко-и4й 5 жыл бұрын
@@aleksandrfridman ))) сори, что не уточнил вопрос...да мой вопрос про детство...вернее, я не в курсе в каком возрасте вы переехали из Одессы в Ригу...поэтому и не конкретезировал.... кстати приятно, что вы отвечаете в выходной, не щадя свое выходное время ...
@ЮрийНестеренко-и4й
@ЮрийНестеренко-и4й 5 жыл бұрын
@@aleksandrfridman ок_ спс !!!
@breaktherules8819
@breaktherules8819 5 жыл бұрын
Спасибо
@alex_ignateva
@alex_ignateva 7 ай бұрын
Мне кажется, вопрос "а какое место по стране" задаётся исключительно с целью почесать собственное чувство важности :)
@aleksandrfridman
@aleksandrfridman 7 ай бұрын
Кто знает? Согласен - как с одной из возможных версий 🧐😊
@СветланаГосса
@СветланаГосса 3 жыл бұрын
Эксперты - это бестолковые, корыстные, лицемерные поклонники?..
@aleksandrfridman
@aleksandrfridman 3 жыл бұрын
Светлана, даже и не знаю... Можно ли попросить Вас уточнить вектор вопроса?
Как убеждать подчинённых: Объяснить или объясниться?
16:00
Александр Фридман & Регулярный менеджмент
Рет қаралды 13 М.
Как хвалить и поощрять сотрудников. Вебинар Александра Фридмана
45:07
Александр Фридман & Регулярный менеджмент
Рет қаралды 8 М.
The evil clown plays a prank on the angel
00:39
超人夫妇
Рет қаралды 53 МЛН
coco在求救? #小丑 #天使 #shorts
00:29
好人小丑
Рет қаралды 120 МЛН
Саморазвитие руководителя: базовые ошибки. Прямой эфир 17.04.2019
16:15
Александр Фридман & Регулярный менеджмент
Рет қаралды 16 М.
Управление ХАОСОМ. Вебинар Школы Бизнеса СИНЕРГИЯ
54:34
Александр Фридман & Регулярный менеджмент
Рет қаралды 31 М.
Почему руководители не делегируют?
14:48
Александр Фридман & Регулярный менеджмент
Рет қаралды 8 М.
Необязательность руководителя. Прямой эфир 14.12.2018
21:34
Александр Фридман & Регулярный менеджмент
Рет қаралды 9 М.
Субординация - то, что каждый должен знать, но не каждый знает
15:10
Александр Фридман & Регулярный менеджмент
Рет қаралды 18 М.
Хаос-менеджмент | Вебинар Александра Фридмана | Университет СИНЕРГИЯ
54:34
Университет Синергия | Школа Бизнеса Синергия
Рет қаралды 31 М.