【退職後の傷病手当金】受給するためのポイントを解説

この動画では『退職後の傷病手当金」について解説をしています。
傷病手当金は会社に勤務している時に業務外の病気やケガが原因で仕事が出来なくなった時に支給されるだけでなく、退職してからも条件を満たせば受け取ることができます。
ただし、退職後の傷病手当金受給については、いくつかの注意点がありますので不支給にならないようにしっかりポイントを押さえておきましょう。
不明な点がありましたら、下記お問い合わせから
社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。
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【動画の目次】
0:12 挨拶・内容の説明
1:12 傷病手当金の概要
2:25 傷病手当金の仕組み
4:16 退職後に受給するための条件
6:24 基本手当を受給したい場合
8:14 注意点
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大阪・東京・名古屋を拠点として、社会保険手続き・給与計算・助成金申請代行業務を行っています。
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#退職

[@user-xf5sv3gn8e]

有益な情報ありがとうございます。 ちなみに傷病手当金を受給中に退職した場合、退職金の取り扱いはどうなりますか？ 退職後も継続して傷病手当を受給する場合は、退職金分が減額になるのでしょうか？

[@user-vg6us7wl3l]

ご視聴ありがとうございます。 退職金と受け取ったことによる傷病手当金の減額はございません。

[@user-vy2jk1ub9d]

突然に失礼致します。 介護福祉士をしております。 更年期を切欠に体調を崩し、数ヶ月前より時折、欠勤をしてしまうようになり今月末で退職予定です。有休は今月中に点在する形でシフトを組んでもらい、２９〜３０日に最後の夜勤勤務で翌日公休・・と言う形で退職します。このようなケースでは傷病手当は貰えないのでしょうか？因みに半年以上前から体調不良があった為、通院はしています。 アドバイス、宜しくお願い致します。

[@user-vg6us7wl3l]

ご視聴ありがとうございます。 ご質問のケースで退職後に傷病手当金を受給するためには下記の２点に該当している必要がありますね。 １つ目は、退職日までに健康保険に加入している期間が継続して１年以上あること（他社での継続していれば他社での加入期間も合算できます。） ２つ目は、退職日までに待期期間が完成していること（待期期間は公休日・有給取得日を含めて連続３日間あれば大丈夫です。） 参考になれば幸いです。

[@dtoppe-y7h]

動画大変参考になりました。 現在病気休職中ですが給与が満額でております。そのまま病状回復せずに、そのまま退職となった場合、退職後に新たに傷病手当金を申請することは可能なのでしょうか？ ご教示いただければと思います。

[@user-vg6us7wl3l]

ご視聴ありがとうございます。受給の条件は以下のとおりです。 ①退職日までに継続して1年以上の健康保険に加入していること。 ②退職時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。 ③退職日に出勤していないこと。 コメントでは①は分かりませんが、②は問題ないと思われます。③はご注意ください。

[@user-mb4ed4le9d]

いつも大変為になっております。 私も今月末退職予定です。一点気になった事がございます。いくつか退職後の傷病手当のチャンネルを確認したところ3日間休む初日に病院に行くことは同じなのですがほかの所では診断書を出してもらうよう言われていますがこちらでは診断のみと認識しました。小さい事ですが診断書もお金がかかるので出さないのでいいのであれば出したくないので教えてください。 宜しくお願い致します。

[@user-vg6us7wl3l]

ご視聴ありがとうございます。 傷病手当金の申請用紙の中に医師の記載欄があり、「症状・経過・労働不能の判断等」を記入してもらいます。 従いまして、病院独自で発行される診断書は不要となります。