Сколько платить сотрудникам? // ТОП-4 фактора, влияющие на зарплату сотрудника

Рет қаралды 2,262

Күн бұрын

✅Telegram личный: t.me/Av_obuhov
✅Telegram: t.me/AntonObuhov_Official
✅VKontakte: AntonObuhov_official
✅Instagram: / antonobuhov1990
Всем привет! Вы на канале Настоящий директор и с вами Антон Обухов. Сегодня мы рассмотрим вопрос, который волнует многих предпринимателей и сотрудников: сколько стоят сотрудники или сколько они должны стоить. Мы разделим этот ролик на две части, для более полного понимания, какая на самом деле должна быть зарплата сотрудников.
В первой части мы рассмотрим теорию и попытаемся понять, почему сотрудники стоят столько, сколько они стоят на самом деле. Мы рассмотрим различные факторы, влияющие на уровень зарплаты сотрудников, и попытаемся разобраться, почему некоторые люди получают гораздо больше денег, чем другие, выполняя схожую работу.
Во второй части ролика отправимся на мое мебельное производство, и узнаем какая зарплата сотрудников в моей компании. Будет интересно услышать разные мнения и узнать, устраивает ли их текущий уровень заработной платы или нет.
Давайте вместе разберемся, за что, на самом деле, сотрудники получают деньги. Почему одни сотрудники получают высокую зарплату, а другие - значительно меньше? Почему один и тот же человек может получать существенно разные суммы в разных организациях? Вместе мы раскроем эту тему и разберемся во всех нюансах!
Настоящий директор: Антон Обухов
Всем привет, меня зовут Антон Обухов, и за последние 9 лет я выстроил собственный мебельный бизнес «с нуля». О том, как это было и есть, о главных ошибках и открытиях, о крутых фишках, «мифах и реальностях» расскажу вам на своем канале. Честно и открыто покажу всю жизнь настоящего директора.
Здесь точно будет интересно, если вы:
-только начинаете и строите свой путь предпринимателя или хотите вспомнить «как это было»
-столкнулись с проблемами в бизнесе, и не знаете, как грамотно из них выйти
-привыкли верить не словам, а своим глазам: и хотите воочию увидеть крутые эксперименты в мебельной сфере
Мой девиз по жизни: «К черту все! Берись и делай!»
✅ Телеграм канал ГК Антон Обухов: t.me/AntonObuhov_Group
✔️ Полезные видео:
Мотивация сотрудников: • Как создать мощную мот...
Как выбрать лучших сотрудников: • Как выбрать лучших сот...
Система обучения персонала: • Система обучения персо...
✔️ Плейлисты:
Настоящий директор: • Сам себе директор
Мебельный Джобс: • Мебельный Джобс
Обо мне и моей компании: • Обо мне и моей компании
#зарплата #сотрудники #управлениеперсоналом #управлениеденьгами #деньги #бизнес #заработнаяплата #заработок #советыдлябизнеса #предприниматель #управление #антонобухов
00:00 В этом видео
2:04 ТОП-4 причины от чего зависит зарплата сотрудника
3:18 Уровень ответственности
5:38 Наличие систем
7:32 Регион
10:14 Тип занятости
16:21 Сколько зарабатывают мои сотрудники?
23:51 Подведём итоги

Пікірлер: 42

@av_obuhov 10 ай бұрын

Теперь вы знаете, сколько стоят ваши кадры. Было ли полезным видео? ✅Telegram личный: t.me/Av_obuhov ✅Telegram: t.me/AntonObuhov_Official ✅VKontakte: vk.com/AntonObuhov_official ✅Instagram: instagram.com/antonobuhov1990

@user-tr3xo3me2e 10 ай бұрын

Спасибо за видео.Органично смотрятся оба формата.Расскажите про службу сервиса.

@av_obuhov 10 ай бұрын

А что конкретно интересует?

@user-tn1zm8yx7d 10 ай бұрын

Очень хороший выпуск. Живое общение с сотрудниками зашло

@av_obuhov 10 ай бұрын

Огонь

@user-iq9gd8zz7l 10 ай бұрын

Спасибо за видео, как всегда куча полезной и мотивирующей информации. Формат зашел, но хотелось бы чередовать. Я как наемный сотрудник считаю что деньги играют важную, но не главную роль в желании работать, очень важны долгосрочные результаты, когда человек (сотрудник) видит результат проделанной работы к примеру за 3 месяца, например: запустили какую то рекламную компани, и через 3 месяца подняли продажи на 30 %. Можно в компании проводить некие конкурсы, кто предложит хорошую идею, которая поможет компании повысить продажи или повысить производительность компании и т.д. то премия. Таким образом можно искать среди сотрудников тех кто умеет думать и готов расти.

@av_obuhov 10 ай бұрын

Спасибо за развернутый и полезный комментарий. 🔥

@user-qk9mt2ss4w 6 ай бұрын

Антон, спасибо! Исключительно полезные вещи показываешь и разбираешь. Есть вопрос я сломал всю голову какое ПО внедрить, сейчас все работает за счет Гугл таблиц, «Бизнес в плюсе»пока мне отказывает в связи с моими малыми размерами предприятия, в 1С производство я работал на предыдущей работе, расстроило меня то что ты покупаешь машину без «колес», постоянная работа с программистами, писанина под нужды предприятия, не хочу проходить это повторно уже в своих реалиях, но и оставлять все ведение бизнеса в Гугл таблицах тоже не вижу смысла. Хочется видеть все в одном месте, заказы/финансы/ движения комплектующих/ остатки комплектующих/ движение по этапам производства/ итоговый выпуск и отгрузку готового изделия. Длинный получился комент, понимаю твою занятость, но не могу не поинтересоваться имея возможность. СПАСИБО.

@av_obuhov 6 ай бұрын

Я использую 1С а паре с Битрикс24. Перепробовал много всего и остановился на этом. Да всё писал и дописывал под своё производство с учётом уже планового роста объема, чтоб не переделывать. Могу порекомендовать ребят и по 1С и по Битрикс24. Пишите в личный телеграмм.

@user-zx7et2ke4g 10 ай бұрын

Чередовать форматы смотреть интересней, но учитывая что минимум воды, в этом случае без разнице, голова это или движуха. Спасибо большое за открытость. ,

@av_obuhov 10 ай бұрын

Спасибо что смотрите. 💪

@user-qc4xq9gh4d 4 ай бұрын

Антон , спасибо за полезное видео ! Скажите , ваш закупщик оплачивает счета без вашего согласования ? Сам заказывает материал - сам заходит в банк клиент и сам заводит платежки по счетам которые считает нужным ? Или предварительно просматриваете счета на оплату ?

@av_obuhov 4 ай бұрын

Спасибо. Мой закупщик полностью сама проверяет счета и передает бухгалтеру, а уже бухгалтер вешает в банк. Сам счета не проверяю. Всегда всё чётко.

@user-qc4xq9gh4d 4 ай бұрын

@@av_obuhovпонял , спасибо за ответ. Думаю , кучу времени мне эти данные сэкономят :)

@av_obuhov 4 ай бұрын

@@user-qc4xq9gh4d всегда пожалуйста. Рад, что мой опыт помогает другим.

@Snam1 10 ай бұрын

Спасибо за видео Антон ❤ Не хватило буквально одного вопроса для каждого сотрудника: почему сюда устроился? Что привлекло? Чтобы для себя понять на что сотрудники смотрят в первую очередь с их слов. Но в любом случае видео супер🎉🎉🎉

@av_obuhov 10 ай бұрын

Спасибо, в следующий раз спрошу)

@Maxim_Lyzlov 4 ай бұрын

Интересно формат, когда ходишь что-то показываешь, долго рассуждаешь.

@av_obuhov 4 ай бұрын

Спасибо, буду использовать такой формат ещё 👍

@Maxim_Lyzlov 4 ай бұрын

@@av_obuhov отлично 👍

@user-sd6zw4rc6k 7 ай бұрын

Интересно было бы узнать формирование з/п сотрудника от месяца к месяцу, и что на нее влияет на примере мастера цеха, конструктора, технолога, снабженца. Конкретно на вашем производстве.

@av_obuhov 7 ай бұрын

Спасибо. Может быть не сильно углубился в эту тему. Подумаю, как более конкретнее преподнести эту информацию.

@user-sd6zw4rc6k 7 ай бұрын

@@av_obuhov Спасибо. Будем ждать.

@Aleksei-Raspiliuka 10 ай бұрын

Один комментарий в начале ролика... Антон н молодец.!

@av_obuhov 10 ай бұрын

🤘

@user-qc4xq9gh4d 4 ай бұрын

Это суммы на руки? После вычета ндфл ?

@av_obuhov 4 ай бұрын

Это суммы на руки

@user-gr7vk1fp1d 6 ай бұрын

👍

@av_obuhov 6 ай бұрын

👍

@Aleksei-Raspiliuka 10 ай бұрын

Я слышал такую тему от мудрого ч-ка,что с работниками о з.п.нужно лично с каждым общаться и тем более при друг,друге спрашивать о з.п... Это не моё мнение,а мнение мудрого ч-ка... Как вы думаете ?

@av_obuhov 10 ай бұрын

Думаю, что всё индивидуально, но скрывать не стоит, все должны знать зарплату должности, а не конкретного человека. Ведь платят за обязанности, а не за глаза

@user-nx3wv2nq2k 10 ай бұрын

Лучше ходить)

@av_obuhov 10 ай бұрын

Понял

@Aleksei-Raspiliuka 10 ай бұрын

Формат разный нравится. Нужно чередовать наверное.Зависит от целей канала. Вот Д.Дмитриеву точно не идёт сидеть на месте,а вы Антон нормально смотритесь и в кресле главного директора

@av_obuhov 10 ай бұрын

Спасибо за ответ. Тогда так и поступим) будем чередовать)