Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Рет қаралды 42,884

Образовательный центр Руно. Бухучет Кадры Логистика

8 жыл бұрын

-25% на дистанционные курсы пр оплате с 10:00 24 января по 23:59 25 января: clck.ru/3862hY Фрагмент урока из курса: «Кадровое делопроизводство в современной организации. Продвинутый уровень.»
Курс можно изучить на сайте:
cpbruno.ru/catalog/dist/
Весь каталог курсов по кадрам очно:
cpb-runo.ru/catalog/ochno/
Весь каталог курсов по кадрам дистанционно:
cpbruno.ru/catalog/dist/
Преподаватель: Журавлева Ирина Витальевна.
Юрист, научный редактор журнала Кадровые решения.
Руководитель дистанционной школы кадровика в центре РУНО.
Уникальная методика курсов обучения бух учету и налогообложения в Центре Практической Бухгалтерии РУНО
Вы можете выбрать различные курсы бух учета, как для начинающих, так и для более продвинутых бухгалтеров. Освоить бух учет не так сложно, как Вам кажется.
Контакты: Москва, М. Пролетарская, Волгоградский пркт дом 2 тел.:8 (800) 3336186
Группа во ВКонтакте club33353811
Группа в ОД www.odnoklassniki.ru/bukhuchetn
Наш канал / runomoscow

Пікірлер: 15

@user-gw5wo3xl7b 3 жыл бұрын

А работадатели предпочитают не оплачивать переработки.

@user-bj9nh9jc6p 7 жыл бұрын

Здравствуйте. Помогите. как быть. работаю по графику 3/3, день /ночь, 11/10часов, оклад. теперь работодатель вешает на меня четвертые смены и не оплачивает их.в прошлом году я отработал 5 лишних смен, кто-то 10. сейчас опять хотят так же чтоб я бесплатно отработал. скажите как быть? у меня ведь дети, расходы,до работы 60км. может написать какую то бумагу моему работодателю? или что посоветуете?

@runomoscow 7 жыл бұрын

Здравствуйте! Думаю, что Вам имеет смысл обратиться в государственную инспекцию труда: там разберутся в ситуации, выяснят, если ли нарушения в действиях работодателя, и пресекут их.

@vovchik1001 2 жыл бұрын

Здравствуйте. Помогите разобраться, пожалуйста: График сменный (вахта) - месяц / месяц. Норма часов по произв. календарю 2022 1973ч, по инд. графику получилось 1742ч. Отпуска запланированы в отдыхающую вахту (2 по 20 дней), и в конце года сделали перевахтовку, чтобы зеркально поменять дату смены, в связи с чем получилось окно в 42 дня. В итоге вопросов несколько: Имеет ли место такое явление, как недоработка в 231 час? Почему, при расчёте ЗП применяется норма 164,42 от производственного календаря, а не от индивидуального графика, т.е. 1742/12=145? Т.е. по сути, мне по индивидуальному графику я часы до годовой нормы не добираю, но расчёт ЗП всё же они по производственному календарю нормируют. Правомерно ли это? Показывают памятки, ссылки на статьи ТК, но чувствую, что что-то тут не то. Помогите разобраться, пожалуйста.

@runomoscow 2 жыл бұрын

Здравствуйте! 1.Если по итогу года у работника возникла недоработка по часам, то нужно разобраться в причинах недоработки. Статья 155 ТК РФ. Если недоработка произошла по вине работника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату за отработанное время нужно сравнить со средним заработком. Если сумма получится ниже, то положена доплата до среднего. 2.Расчет часовой тарифной ставки может производиться разными способами. В том числе, и путем деления оклада к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года (164,42). Точный алгоритм расчетов вам необходимо посмотреть в Коллективном договоре или ином локально-нормативном акте вашего работодателя, это должно быть прописано.

@vovchik1001 2 жыл бұрын

@@runomoscow Спасибо за ответ. Ещё вопрос такой Оставили на вахту на 2 месяца (договор - месяц/месяц) в связи с ухудшением ковидной обстановки. При суммированном учёте работодатель в этом случае также в конце года переработку будет считать или обязаны оплачивать сразу?

@user-gw5wo3xl7b 3 жыл бұрын

А премии это вообще из области фантастики.