SURAT PERINGATAN KARYAWAN (SP): Dari SP-1 Langsung SP-3, Emang Boleh?

[@RumiatiRumiati-w4c]

Mau tanya pk sy karyawan asorsing sdh kerja 7 thn. Hanya gara2 sy sakit sy di phk.. Itu gimana pk.... Dpt uang pesangon gk pk...

[@junioryudha]

Apakah ada undang undangnya karyawan di kenakan sp 3 gaji ikut di potong

[@lalaafila9073]

Saya di berikan SP1, SP2, SP3, setelah saya mendapatkan SP3 saya sudah memperbaiki absensi saya, tapi langsung di berikan PHK... mohon di jawab pak, soalnya masalah ini sudah di alami sekarang. Absensi saya buruk, karena saya sakit, dalam 2tahun saya masuk RS sebanyak 4kali... Kenapa isi surat PHK saya kena indisipliner... Harusnya perusahaan mengisi PHK karena sakit berkepanjangan...

[@lalaafila9073]

Up

[@AgusTinusbaubeyn]

selamat pagi

[@brianrocky5229]

jika dalam masa probation apakah di perbolehkan langsung kena sp?

[@tintonattack12345]

mantab tepat dan jelas banget mas dadang, bravoo sukses selalu mas dadang

[@kocikelang1836]

Satu lagi tambahan ilmu pengetahuan. Trimakasih bang admin

[@AnYuuna]

Apa kena sp trus mengajukan diri untuk rasign dapat menghanguskan bonus bonus lainnya seperti BPJS dll

[@RistaRoselinasihaloho]

Beberapa bulan yg lalu pangkaln gas saya ditutup alias di pecat jadi pangkalan setelah Kurang lebih sepuluh tahun menjadi pangkalan gas dari agen PT...... Kita TDK ada sp secara tertulis namun tiba2 dpat spu.gmn itu PK Dan kita TDK dapat konvensasi

[@iwanfransisco3645]

izin bwrtnya, siapa yang berhak mengeluarkan sp, pimpinan ,aatu HRD

[@linaindria1948]

kak ijin tanya, peraturan perusahaan ini kan berlaku bagi company atau perusahaan/ usaha ya kak, lalu bagaimana jika ada lingkup kerja spt itu, tp bukan perusahaan? maksud saya bukan perusahaan. misal lingkup kerja sekolah swasta, didalam lingkup kerja ini kan tetap ada unsur pemberi kerja (yaitu pihak yayasan ) dan penerima upah (pekerjanya), nah,,, apa artinya mereka tidak terlindung oleh uu ketenagakerjaan ini ?? lalu apa yang menjadi acuan bagi hubungan kerja yang terjadi dalam lingkup kerja ini kak? mohon dibantu jawab

[@tarsissimenk594]

Bagaimana jka di sebua prusahaan gk ada prjanjian krjanya..

[@duasinababan63]

Aku minta mutasi,dari kerjaan ygn lama karena gk kuat dan tahan lgi,aku minta kerja ygn ringan,itu makanya aku minta mutasi,eh,malah di kasih,sp,tpi sp belum sampai sm saya,tpi di bilang aku kena sp satu

[@tri6407]

Untuk PT perusahaan di tgl merah wajib kah perusahan bayar lembur untuk karyawan

[@scobydoooyee3026]

Mau tanya pak sy mengalami kasus spt ini sy bekerja di kedinasan sbg tenaga outsourcing apakah sp 1 bisa diberikan dgn alasan pribadi atasan yg tdk menyukai saya?? Pas sy menanyakan alasannya atasan tsb menjawab sy tdk menyukaimu padahal sy merasa tdk prnh melakukan kesalahan apa2 pak kerja masuk tepat waktu pekerjaan sy juga selesai dgn baik. Kalau saya melaporkan ke atasan yg pangkat ny lbh tinggi meminta perlindungan hukum apa boleh pak?

[@muhamadrosida6885]

pak bagaimana dengan phk yang dilakukan karyawan pkwt yang sudah mendapatkan sp 1,2,dan 3 hak apa saja yang mereka miliki

[@donnyerdiansyah57]

Izin bertanya mas, jika sdh di sp 1,2,dan 3 karyawan dipecat / phk status karyawan kontrak (pkwt) tetap dapat pesangon atau tidak jika di Phk dalam waktu massa kerja masih ada sisa waktu bulannya?

[@kangiwansekunprediksi]

Nyimk kng mas salam sukses selalu 👍👍👍

[@aqilaazahra666]

Selamat malam saya mau tanya bagaimana kalau tanpa SP,1,2,3 langsung PHK,apakah bisa,? Karena saya baru alami

[@junioryudha]

Saya kena sp 3 pak dan gaji saya selama 1 bulan dipotong pak hanya nerima basic aja pak

[@okkikiswanto4008]

Saya kerja udah 7thn. Saya udah gk masuk alma 7hr berturut. Dan kemudian saya diberi sp. 1,2,3 Harapan saya ingin dphk agar dpt pesangon. Tp prushan gamau phk saya mlh d suruh ngundurin diri. Saya nolak ngundurin diri. ...? Klo saya melakukan pelanggaran lg prushan apakah akan phk saya? Ttpi kata pihak HR trsh sya mau kasih sanksi ap...?! Pertanyaan saya gimana caranya supaya saya d phk?

[@suryani5973]

P

[@puhililefran1176]

Ijin tanya Bang, ketika kita sudah menandatangani "SP pertama dan terakhir", kemudian kita diminta oleh perusahaan kami (parusahaan A), untuk ganti rugi secara pribadi atas kerugian yang dialami oleh perusahaan yang menggunakan jasa perusahaan kami (perusahaan B), (padahal dalam kasus serupa yang dialami karyawan lain, tidak diminta ganti rugi secara pribadi oleh perusahaan kami),yang saya ingin tanyakan ; 1 ) apakah itu adalah sah secara UU ? mohon petunjuknya Bang 🙏🏽 Trimakasih

[@chandral9154]

kalo karyawan "memksa" pekerja untuk ttd surat oengunduran diri hukumnya bagaimana pak?

[@tjahyawijaya9992]

maaf...mohon di bahas dan di jelaskan mengenai uuketenagakerjaan mengenai pekerja yg kontrak terus setiap tahun padahal kan kontrak hanya boleh 2 kali kontrak plus 1 setelah itu walaupun setiap tahun tanda tangan kontrak...bagaimana keabsahan kontrak tersebut....

[@febiolatitaley3887]

Batal demi hukum

[@Abdul.1987]

Ap blh sp ,1 dan dua sekali Gus masa ny berlaku

[@meldayanty3942]

Ijin tanya sya kan kena sp 2 trus sya pindah devisi apakah di devisi baru saya sp 2 sya masih berjalan atau gk

[@shlistiyonotato5728]

Contoh'a kita dapet sp 3 pas di bulan desember thn 2020 kebetulan 1 bulan berikut'a sudah ganti tahun ke 2021 apa sp itu hangus atao sp itu ttp berjln 6 bulan

[@abdulajis7556]

Masih tetap hitungannya 6 bulan ka

[@agusclb8206]

@@abdulajis7556 berarti kalau setelah 6 bulan sp nya hangus ya kak?

[@paceripiu676]

Bagaimana jika sudah terkena SP 1 Lalu masih dalam masa berlaku SP1 membuat pelanggaran dan HRD meminta untuk mebuat surat pernyataan di atas materai 10.000 untuk mengundurkan diri tanpa kompensasi ? Bagaimana tanggapan anda

[@cumabisaMM-b7l]

bang saya anak sakit opname 1 hari terus saya izin sama atasan dan setelah saya masuk kerja dapat sp 1 dikarenakan izin anak opname sedangkan saya masih ada sisa cuti tahunan 12hari. Apakah perusahaan bisa memberikan sp ?

[@Rizkypratama-dd6ly]

Bang saya bulan ini di sp dua kali dan kesalahanya sama melanggar protokol kesehatan yang pertama merokok secara berkerumun yang ke dua tidak mengunakan masker di bulan yang sama metrainya juga sama 10rban ,isi spnya sama kayak yang pertama cuma yang kedua itu cuma di tambah kesalahan saya yang gak pakei masker itu ,terus itu saya sp 2 apa masih sama sp1 bang

[@andi_kurniawan95]

Kalo karyawan yg mangkir apak bisa bekerja kembali diperusahaan tersebut pak?

[@naufaljuniorcr7406]

Bg ijin bertanya. Bagaimana kalau dalam perusahan tidak pernah di beritahukan sop dari perusahaan dan perjanjiannya lalu tiba2 di berikan sp3 tanpa dasar kesalahan . ?

[@YandiFacrizal-sj7oi]

Bang mau tanya... Saya sudah ada pkwtt nih bang Kira" perusahaan kapan menerbit kan surat pengangkatan /SK

[@roymganesh]

Pak izin bertanya, jika Pegawai Kontrak terkena SP3 apakah akan ada denda?

[@hannapanjaitan5794]

Pak, saya bekerja di bumd. baru2 ini perusahaan membuat mutasi besar2an dan ada 34 orang kami yg tidak ditempatkan di posisi apapun artinya tidak ada SPT, tanpa ada penjelasan apapun dari manajenen. Saya tidak terima karena sy tidak ada salah, saya jg tidak ada makan uang. artinya tindakan perusahaan semena2. saya sudah konsultasi sama bos yg baru, tapi mereka selalu mengatakan tidak tau. akhirnya, sy putuskan, sy tidak akan memberikan kuitansi (karena saya penagih) sampe sy ada SPT. apakah tindakan sy salah, Pak. Seandainya perusahaan membuat SP terhadap saya, apa yg harus saya lakukan?

[@hendrycoyy8947]

Klu karyawan tidak mau terima/tanda tangan sp 1 trus gimana bang admin

[@successpeopleyaa]

Kalau di perusahaan tidak ada PP/PK tertulis yg mengatur karyawan apakah hrd boleh memberikan sp 1 ?

[@LegalAkses]

Dasar hukum pemberian surat peringatan (SP) bukan PP/PK, tapi peraturan perundang-undangan (PP No. 35 Tahun 2021).

[@shlistiyonotato5728]

Maaf pak mau nanya klo kita di sp 3 di bulan desember dan kebetulan di bulan januari sudah berganti thn... apa sp itu masih berlaku atao udh di hapus..🙏mksih pak

[@ademahudy2987]

Sya mau tanya pak ini kasus nya sama yg saya alami skrng,saya dpt sp1 dan dpt lagi lngsng sp3 krna saya sering alpa,apa kah pas d phk dpt pesangon mohon d jawab pak

[@tusrianitalib4132]

Gimna bang kalau tidak ikut mitting apa bisa dapat sp?

[@Putrario98]

Maaf bg mau Tanyak Kalau kita post ST/Surat Teguran Ada Dalam UU ketenagakerjaan kah? Mohon penjelasannya Terimakasih 🙏

[@amettillah7200]

Sp 3 berlaku brapa lama yah ,mohon pendapat nya

[@irfanbeema3725]

gak pernah ada SP1 Langsung PHK apakah boleh??

[@ambulumobile8562]

Kalau sendainya pihak kariawan mendapat upah sebesar 50 rb dari nasabah apakah itu di PHK atau di beri sp 1.2.dan 3 Mintak penjelasannya

[@febiolatitaley3887]

Ijin Bertanya Pak, Masa Berlaku PP yakni 2 Tahun, apakah dalam perjalanannya jika Perusahaan ingin merevisi PP tersebut, dan sifatnya urgent sehingga harus drevisi, apakah bisa dibuatkan SK Turunan sambil menunggu masa PP selesai barulah ditambahkan didalam SP? Moho infonya ya Pak..

[@aqilaazahra666]

Saya di pecat tanpa surat pemecatan 😭

[@FahmiAlhusaini7]

karna apa kk?

[@resmansimbolon1876]

Ane sp 3

[@mohammedtaufan241174]

👍👍👍... Sukses Selalu Pak..

[@tris0790]

Bang mau tanya? Kalo di pekerjakan dari jam 09 samapai jam 20:00 apakah karyawan bisa nuntut upah lembur, tapi karyawan tau padahal tidak dibayar dri perusahaan? Sedangkan ini udah berjalan selama 8 tahun lebih? Tolong penjelasannya bang?

[@caksupali5448]

Ikut serikat kalau ada jadi bisa sama sama berjuang menuntut ketidakadilan

[@gozam6312]

Halo om,kalo sp langsung sp 3 gimana om,tanpa berjenjang dari sp 1 dan sp 2

[@yantopasker9525]

Apakah kariawan bisa di phk di hari minggu tlg kasi penjelasan dlu.

[@tokofonik4831]

ruu cipta kerja baru keluar apakah ada perubahan dalam aturan baru ??

[@bimoprasetiyo6286]

Mau tanya bang kalo diberi SP1 dan sp2 pada saat waktu yang sama hari yang sama apa bisa seperti itu?

[@LegalAkses]

Surat Peringatan (SP) diberikan kpd karyawan ketika karyawan melakukan Pelanggaran perjanjian kerja atau PP. SP diberikan sebanyak 3 kali dengan jeda waktu masing2 paling lama 6 bulan (atau jangka waktu lain sesuai PP). Jika dlm jangka waktu berlakunya SP karyawan melakukan pelanggaran PK/PP lagi, maka bisa diberikan SP berikutnya. Jadi, jika karyawan melakukan prlanggaran beberapa ketentuan PK/PP dlm jangka waktu berlakunya SP, maka bisa saja perusahaan memberikan bbrp SP scr berdekatan.

[@ariwidyarto3523]

Bagaimana kalau sebulan sekali dapat sp?

[@neshalis46]

Apakah surat phk boleh di sebar luaskan ? seperti contoh di perusahaan saya kalau di phk itu surat phk ya di.share di grup wa gtu ? Tolong di jawab

[@nafishasyaqilaazzahra5467]

klo melakukan pelanggaran langsung sp3 tanpa sp1 / sp 2 bolehkah pak ...

[@yulisseofficial3983]

kalau untuk karyawan harian lepas, apakah bisa kena SP juga bang..

[@gleamcosmictv4465]

Klo dipecat pt apa dapat denda karena tidak sampai kontak kerja??

[@_shmk12kdhjail22]

Bang kalau tanah kita dijual sama rtnya gimana bang? Surat tanah masih sama kita abang

[@arishandoyo3438]

mas kalo beli tanah kafling surat akte notaris aman gk

[@tjahyawijaya9992]

dan kekuatam hukum bagi pekerja

[@rahmatsaputra6570]

BG mau nanya klau SP1 dan SP2 di kasih bersamaan apa bisa BG??