आयटी कंपन्यात रॅगिंग होतंय? | Dr. Vrushali Raut | EP - 1/2 | Behind The Scenes

[@naushadshikalgar49]

पगारावर डोळा ठेवून स्वतःची पिळवणूक करून घेण्यापेक्षा थोडा पगार कमी असला तरी चालेल परंतु मानसिक आरोग्य आनंदी असायला हवे. 😊 मोठा फ्लॅट,गाडी असून काय फायदा जर तुम्ही सुखी नसाल😊

[@maheshbhoye7536]

सहमत आहे 😊

[@Abcdha-w9o]

tsa pn Tula jast pagar milnar Nahi Tyamule Mansik anandi rah

[@ScientificZoom]

then how a normal man would fight inflation

[@sandeepj5908]

आपण सांगितलेली माहिती माझ्या अनुभवाशी तंतोतंत जुळते.

[@handsome176]

मी स्वतः या क्षेत्रात 15 वर्ष आहे, ईथे नोकरी ची कुठलीही हमी नाही, त्या मुळे सुरवाती पासूनच पैशाचे नियोजन हवं, सावध पणे खर्च करायला हवा, म्हणजे ताण कमी येईल, लवकरात लवकर निवृत्ती चे नियोजन करायला हवं त्या मुळे आर्थिक ताण कमी होईल, आणि जास्तीतजास्त लोकां मध्ये मिसळून कामाचा ताण कमी करायला हवा

[@zedhelpline6837]

💯

[@SPYT-OS]

Wow, you joined YT in 2008😅!

[@pankajlambe9225]

किती तान घ्यायचा आणी कोणाचं किती ऐकून घ्यायचं हे पाहिले ठरवलं पाहिजे..एका limit च्या वर गेला की कोलायचं शिकायला पाहिजे...

[@vattamma20]

किती चांगला पॉडकास्ट आहे. वृषाली ला ट्विटर स्पेस वर या आधी ऐकल आहे.❤👍👏 Interview अतिशय छान घेतला आहे. अत्यंत गरजेचा व्हिडियो.

[@pandharpurkar_]

अतिशय सुंदर interview.. छान चर्चा..!!

[@shashikantdesale1145]

नोकरी टिकली पाहिजे म्हणून कामाच्या वेळा कितीही वाढल्या तरी काम करावे लागते. यावर काही बंधने मात्र आली पाहिजेत. कारण प्रश्न मानवी निरोगीआरोग्याचा आहे.

[@ScientificZoom]

@@shashikantdesale1145 then first priority would be retail stores i guess

[@akshaychougule5503]

She is 1000% Accurate

[@devendraratnaparkhi2186]

खुप छान आणि शिकण्या सारखे आहे

[@mjspeaking]

मी गेले बरेच वर्षे आयटीमध्ये काम केले आहे. खरं तर प्रत्येकाने आपल्या प्रायोरिटी ठरवाव्यात. आणि एकदा आपण मनामध्ये क्लिअर असू तर बाकी कुठल्याही आमिषांना बळी न पडता आपल्या प्रायोरिटी नुसार कामाचा लोड घ्यावा. बऱ्याच जणांचा प्रॉब्लेम आहे ते पगार वाढला पाहिजे पण काम कमी झाले पाहिजे. असे होणार नाही. 15-20 वर्षांपूर्वी आपण भारताबाहेर गेलो आणि जॉब घेऊन इकडे आलो. मोस्टली त्याचे कारण इथे स्वस्त दरात लोक उपलब्ध होते. आता आपल्याबरोबर देखील तेच होणार आहे की स्वस्त दरात जूनियर माणूस मिळतो तर कंपनीने तुम्हाला कशाला ठेवावे.

[@ameyapatil2424]

Mhanje problem of plenty of employees. Low demand vs high supply, honaar. Barobar kaa?

[@Maxindia-o2c]

सगळ्यात बेस्ट ऑपशन gov जॉब कमीत कमी काम आणि बऱ्या पैकी पैसा..... लोड नाही कामाचा करू वाटलं तर करायचं.... नाहीतर नंतर करायचं.... सगळं कसं मस्त सगळ्या सुट्ट्या आणि पाहिजे तेव्हा सुट्टी घेता येते... अजून काय पाहिजे ....😅😅😅😅

[@mjspeaking]

@@ameyapatil2424 100%. इतके जास्त IT इंजिनियर बाहेर पडत आहे + AI. नक्की इम्पॅक्ट होणार

[@prasadchaoji8958]

Let's be honest. Just fiocusing on your responsibilities will not get you far. That only happens when you are protected from troubles, troubles that your incompetent supervisors invent to make it difficult for one to do the task. The reason is simple. Once someone does his task properly, the layers of lies that superiors have piled to hide their incompetency will be revealed. All that talk of prioritising is hogwash, preaching water drinking wine. I couldn't believe it myself when i was told that more than 95% of 'career's that are visible are favours traded, the brownnosing, the bamck rubbing, or whatever fishy happens behind closed doors. Now, if its only a question of cheap labour, then one can just walk out on the streets from cubicle, look around randomly in any direction, and depending on what's the sentiment at plsy for the moment, snap at a random person and tell him he's hired.why the pretense of technical interviews and asking questions the answers to which cant even be comprehended? Say what, avoid cheap labour, bring one's dog to work

[@Yallappashivappapujari]

Ho

[@mukeshpatil2880]

Real time and practical explanation 🙏

[@vasantisidhaye4400]

वेळीअवेळी काम हे खरे आहे पण बदलत्या खाण्याच्या सवयी , मद्य सेवनाला मिळालेली प्रतिष्ठा , चैनी वृत्ती , पार्टी कल्चर , नातेवाईकांपासून फटकून राहाणे , व्यक्ती स्वातंत्र्याचा अतिरेक ही कारणे आहेत आत्महत्त्या किंवा हार्ट ॲटॅकची

[@shejwalkarhemant3110]

Yes. True!

[@kk7134]

एकदम बरोबर

[@random_mrun]

@@vasantisidhaye4400 sagalech ase nastat

[@KP-oq8zx]

विदर्भाची मुलगी❤

[@prashantmoghe2822]

I am a pediatrician and my son is IIT IIM. I know work conditions and environment of both streams We doctors work as a 24 hours on call basis. Pachlag Sir better if you make a video on doctors working conditions,,life expectancy, and suicide rates.

[@DrVrushaliRaut]

My book has covered medical professionals too. Do check out कामगारांचे मानसिक आरोग्य

[@anildeshpande3830]

U r right sir

[@siddharthpargaonkar7482]

After corona Indian IT madhe khup problem zalay …. 2024 2025 firing years aahet …. IT companies Loss madhe aahet kiva business vadhau shakat nahiyet .., Ani India chi image vachavnyachaaa VARUN pressure aahe … resource firing Karun profit vadhavaychaaa aahe …. VARCHYACHYA raag odhaun na ghenyasathi …. Sodun java resource mhanun Resources la tras dena suru aahe … variable pay na dena , increment na dena , pip madhe taaknaaa , khup kam dena , Trasport la paise lavnaaa , kam khup dena , target karna asa suru aahe … kon kam karat nahi pan manager chi chaplusi karto kiva tyachya bhagatla asto tyala pagar vadh jo kam karat nahi tyala pagar wadh , jo kam karto tyalach kam detat jo karat nahi tya mage na lagata kartoy na dya tyalach asa aahe So kam kami karaycha , tension ghyaycha nahi , manager hr kahi hi dhamaki deude ignore karaycha Nirlajyam sada sukhiii … Khup company aahet hi nahi tar ti … tension lene ka nahi dene ka sirf… Indian IT Culture he gulamgirichach aahe … manages ceo cto he swatahala engraj samajtat … team la gulam … ani gulamgiri sürü aasteee … Marathi song :- umbaratil kide karati umberleelaa ….

[@prasadpatil990]

Very detailed explanation, thanks and keep it up Vinayak

[@atul58]

Nobody talks about labour laws and how these companies can blatantly violate it.

[@samirbhalerao5579]

Corporates may bribe labour ministry from time to time.

[@atul58]

@@samirbhalerao5579 You can escape by bribing once or several times but all these companies can not escape all the time. I think there is some loop hole which they are using.

[@samirbhalerao5579]

@@atul58 bribing and political contacts

[@DCBat_Mobile]

labour laws become political tools for communist ppl. Yamule West Bengal chi economy chi vaat lagli tech hoil mang all india madhye. bajao dafli bano communist 😂😂

[@Kinduncle123]

My friend worked in Europe. In agreement they said, you should not work more than 35 hours a week including lunch break 😊. His boss says. Life is celebration ❤ But when he came back, it is too hectic here.

[@seemabanait8488]

नौकरी टिकवायची आहे घर सांभाळायचे आहे म्हणून मरे पर्यंत कामे करतात . यावर काहीतरी करायला हवे ...

[@random_mrun]

@@seemabanait8488 gharatlya saglyani responsibility vatun ghya Ekane kamvayche ani bakichya ni tyavar dependent rahave ya bhartiya sanskruti mule ase stressful zalay sagala…Europe mdhey mula 18 varshachi zali ki swatach meals swatah earn kartat Tasa ikde education pan free ahe tyamule aai vadlana mulanchya shikshanacha taan yet nhi Ani asla tari mula aadhi kamvtat ani mag shiktat

[@krishnabihade9676]

hello madam.. thank you for valueable session..

[@PranayPawar1991]

Aata aapan Patkinya search Marla tar yet.. You nailed it. Pune la kiti pan diwas Rahu de, Vidharbh cha slang Nahi sutat 😂❤

[@prashantpachore3073]

Bharat should make strong labour law

[@PraveenBhagat-j9l]

15:01 barobar aaplya kade pratyek 2 hr nanatar 15/20% employee break ghet astat. he avoide kela tar stretch & stress culture madhe impovnmet hoil.

[@laxmandhakane3618]

These people are behind hefty packages and glamrous and party culture . Smoking, drinking , unhealthy food habits, eating fast food , late night party has been part of life . Very few are paying attention towards health and few are making show off like gym . Not giving time for self heath is major problem today .

[@mandarkulkarni2175]

I believe IT professionals should work in a private Banks (core banking department, not the IT department) If they did, they wouldn’t complain about work pressure and stress. I have many friends in IT, and the work pressure they experience is not even a tenth of what we face."

[@avinashjoshi5692]

one of the reason for problems after corona is work from home which is pro company they got more choices among employees as they can hire from anywhere

[@Chanakya2024]

Great interview. I like several aspects such as different work culture in Indian and American empliyers, lack of extra curricular hobbies for majority of Indians. One notable difference that I observed in India and US is Indian employers often reward time spent at work while US employers reward the work done and its direct impact to companies profits. So in India the culture is to spend time long hours in office doing tasks that are not always productive. This is also underlined by facts that a lot of services empliyees work on hourly rates for overseas clients. In the US almost noone works more than 40 hours a week when they work for an American compnay which leaves a lot of time to develop hobbies. Most Americans has a larger life outside of their work which is unheard of in India.

[@vishalpawar757]

IT मध्ये असेलच, पण प्रत्येक क्षेत्रात पिळवणूक होतेच, वाढती महागाई, बेरोजगारीमुळे पर्याय नाही.

[@random_mrun]

IT tar ahech stressful from my own experience, being into programming 11 years But my brother had been working as chef for 2 years Its horrible. Work practices in IT atleast have some backing up with laws and escalations. Hospitality industry is worst my brother used to work 14-15 hours straight with minimal breaks and they don’t even get overpay. Harassed Physical and mentally too.

[@H_A-q2r]

Chef industry jag bhar ashich ahe mitra.

[@random_mrun]

@@H_A-q2r jag bhar ahe mhnun barobar ahe asa nhi chef industry mdhey hi mansa ch kam kartat

[@random_mrun]

@@H_A-q2r Ho maza bhau pan nhi khat ata Tyala nko ch vatate

[@uvuvwevwevweossaswithglasses]

​@@H_A-q2rjag bhar ashi nahiye. Baher jaun bagha 8 tas zale ki halkun detat nahitar 3 times hourly pay dyayla lagel.

[@h_a-www]

​@@uvuvwevwevweossaswithglasses Bala.. Tu lahan ahes.. Jag pahile ahes ka re ? Kadhi kam kele ahes ka re pardeshat ? Ka Google University madhe shikla ahes ?

[@GAUTAMPANSARE]

मुलाखत घेणाऱ्यांचा व्यक्तीमत्त्व विकास आवश्यक 🙏🙏🙏

[@PranayPawar1991]

Why

[@shis10]

Hire and Fire is truth 💯

[@-Shiv3698]

ऑटो इंडस्ट्रीतील लोक मेले काम करून त्यावर कोणच बोलत नाही.पगारही कमी आणि मरणाचं काम. EPS पेंशन हजार ते पाच हजार.काय होणार त्याच.

[@shubhampundekar1351]

ऑटो इंडस्ट्रीतील म्हणजे मेकॅनिकल इंजिनिअर वाले बोलता का तुम्ही?

[@mitalitawde5824]

Ani tya madhe government suddya sarwa gosti ver tax lawte kai kamavayache v kiti government tax khanar. Hauache pn niyojan ahe ka.

[@avdighe]

नुसतं ऑटो इंडस्ट्री? सर्वच मॅन्युफॅक्चरिंग सेगमेंट मध्ये अतिशय दयनीय अवस्था आहे. त्यात पण लघु व मध्यम कंपनी सेगमेंट मध्ये तर विचार पण करायचा नाही. सिनियर पोझिशन वर असलेल्या लोकांना सुद्धा ३०-४० हजारांच्या आसपास पगार मिळतो, नियमित १२ तास काम बंधनकारक आहे, फक्त रविवार आणि काही ठराविक महत्त्वाचे दिवसच सुट्या मिळतात, इतर सोयी सुविधा काही नाही. कामावरून निघण्याच्या वेळेला मशीन बंद पडली किंवा इतर काही प्राॅब्लेम निर्माण झाला तरी उद्या बघू असं म्हणता येत नाही, प्राॅब्लेम साॅल्व झाल्याशिवाय निघता येत नाही, कित्येकदा रात्री अवेळी फोन येतो, फोनवर प्राॅब्लेम साॅल्व झाला तर ठीक नाहीतर झक मारत शक्य तितक्या लवकर कंपनीत पोहोचाव लागतं किंवा मशीन बंद करायला सांगुन दुसर्या दिवशी सकाळी लवकर उठून कंपनी गाठावी लागते. आयटी सेगमेंट मध्ये काही नाही तर पगार तरी चांगले आहेत, इतर सोयी सुविधा पण बर्या पैकी मिळतात. कामाचा ताण आणि नोकरी जाण्याची भिती सगळीकडे आहे फक्त आयटी मध्ये काही वेगळं नाही.

[@shubhampundekar1351]

@@avdighe हो आयटी मध्ये पैसा आहे कष्ट तर सगळीकडेच करावे लागते.पण ऑटो इंडस्ट्रीतील कर्मचाऱ्यांना काम पण जास्त आणि पगार पण एवढे नसल्याने आयटी मध्ये शिफ्ट होण्याची शक्यता जास्त आहे

[@sandipchoramale9679]

सर्वात बेस्ट government job आहे.. मी पण इंजिनिअर आहे.डिग्री नंतर.सुरवातीला जॉब शोधायला खूप त्रास झाला चांगला जॉब भेटलाच नाही 2 year कसे तरी काम केलं..नंतर मी mpsc च अभ्यास चालू केला..इथे पण खूप संघर्ष असतो..7 year गेले पण आत्ता माझं class 3 . ल selection झालं.सुरवातीलाच 40k pagar मिळेल . संघर्ष तर सर्व ठिकाणी आहे मित्रांनो.. फक्त तुम्हाला काय आवड आहे ते पहा आणि फक्त पैसे महत्त्वाचे नाहीत त्याबरोबर समाधान पणं मिळाला पाहिजे..work Life balance Imp ahe

[@us.973]

सर्वच कर्मचारीच पिळवणूक होत आहे आयटी वालेच नाही

[@kishorekakade1607]

सुधा मूर्तींजीनी यावर विचार करावा आणि उपाय शोधावा

[@H_A-q2r]

सुधा मूर्ती का ? स्वतः विचार करा. नारायण मूर्ती हे काय म्हणत होते हे समजायची भारतीय आयटी जनतेला आणि मीडिया ला अक्कल नाहीये.

[@samirbhalerao5579]

Sudha la sanga ki navrayla public chi mafi magalta sanga 70 taas weekly kaam karalya sangatley.

[@random_mrun]

stress of the team depends on how well manager is able to manage clients and estimations

[@H_A-q2r]

I never had a good manager in India. India rarely has a good manager.

[@random_mrun]

@@H_A-q2r maybe then Indian managers need to learn managerial skills

[@uvuvwevwevweossaswithglasses]

​@@random_mrun they need to learn to say No and some empathy for the team members.

[@aparab82]

70 तास काम करायला सांगणारा थेरडा कुठे गेला?

[@Chewin-z2m]

TYALA 70 TAS ZODLA PAIJE NAGDA KARU ANI TUBE WAR LIVE DAKWAILA PAIJE.😅

[@sanjaybhosale8933]

अरे आम्ही शेतकरी सकाळी6 ते 8 काम करतो आमचे किती तास होतात ते बघा

[@aparab82]

@@sanjaybhosale8933 शेतकऱ्यांना घरातले सण समारंभ ऐन वेळी सोडून कामाला जावं लागतं? सलग छत्तीस तास जागरण करून काम करावं लागतं? घाणेरड्या ऑफिस पॉलिटिक्सला तोंड द्यावं लागतं? आजारी होऊन आडवं पडलेलं असतांना तासनतास ऑफिसचे कॉल्स अटेंड करावे लागतात? स्वतःचे आई वडील हॉस्पिटलमध्ये तळमळत असतांना रात्रभर काम करत बसावं लागतं? शेतकऱ्यांना त्यांची दुःखं आहेत‌. पण याचा अर्थ असा नाही की आयटीवाले मस्त मजेत आरामात जगतात.

[@vijayjadhav6232]

बलाढ्य It company चा मालक असणाऱ्या या माणसाची बायको समाजकार्यात अग्रेसर आहे.... एका interview मध्ये तर तिने स्वतः हुन सांगितले कि लग्ना नंतरच्या पहिल्या तीस वर्षात याने प्रपंचात कधी डोकावून पाहिले नाही....एकटीने संसाराचा गाडा ओढला.... ह्या उद्योगपतीला सुद्धा सगळयांनी तसें करावे असे वाटत असणार...

[@jagdishpawar119]

आपल्याला मत पटल नाही तरी सभ्य भाषेत आपले मत मांडले पाहिजे.

[@rohinidhakane5850]

आज काळ लोकांना फॅमिली नको झाली त्यामुळे लोकांना कामा शिवाय जास्त काही करायचं नाहीत फॅमिली असेल तर काम सोडून वेगळ्या जबाबदाऱ्या असतील तर थोड्या वेळ तरी कामच टेंशन सोडून काही तरी वेगळं केलं जाईल

[@redguitarwarrior2179]

Start paying on hourly basis instead of monthly...then see what happens

[@redguitarwarrior2179]

@@H_A-q2r ok, but how?

[@samirbhalerao5579]

​@@H_A-q2rwhat is existing is resource based allocation. This idea of hourly based allocation called transaction based allocation is now required to be implemented.

[@Vancqa]

That does not matter😂

[@samirbhalerao5579]

@@Vancqa you may not have six sigma knowledge. It matters a lot.

[@Vancqa]

@samirbhalerao5579 your knowledge goes out of window when there is supply demand issue need to be addressed..

[@ScientificZoom]

Narayan Murti mahamurkh manus

[@shubh10109]

College: ragging Office: torcher

[@sadhanalokhande9747]

कितीही चर्चा केली तरी त्याच्यात काय बदल होऊ शकतो त्यासाठी काय करावे लागेल ही महिती द्या

[@koustubhashtekar9969]

आता IT, service आणि consulting मधील आयुष्य दिसायला लागले! अहो, core फील्ड्स (manufacturing, construction इत्यादी ) मध्ये अजून खडतर आयुष्य असते, त्या विषयी कोण बोलणार का?. 🙏

[@ireview8621]

Many non software engineers, simply join IT industry for earning better. Which is Human nature, although where they could have excelled those core fields as you mentioned started lacking specific skills which simply killed innovation, resulting in less investment there and making IT parks with best brains merely doing support jobs, wasting 5 years of engineering education.

[@shejwalkarhemant3110]

India should have facilitated the manufacturing sector in 1991. Also there is an inherent flaw in the general mindset. Most aspire for white collar jobs.

[@DCBat_Mobile]

jyacha lokanmadhye craze aahe tyavarach charcha hote aani tyachech video bantat. Jar ti EY wali CA mulgi mechanical, civil field madhye aste tar ek pan video , news nasti famous zali

[@avdighe]

सर्वच मॅन्युफॅक्चरिंग सेगमेंट मध्ये अतिशय दयनीय अवस्था आहे. त्यात पण लघु व मध्यम कंपनी सेगमेंट मध्ये तर विचार पण करायचा नाही. सिनियर पोझिशन वर असलेल्या लोकांना सुद्धा ३०-४० हजारांच्या आसपास पगार मिळतो, नियमित १२ तास काम बंधनकारक आहे, फक्त रविवार आणि काही ठराविक महत्त्वाचे दिवसच सुट्या मिळतात, इतर सोयी सुविधा काही नाही. कामावरून निघण्याच्या वेळेला मशीन बंद पडली किंवा इतर काही प्राॅब्लेम निर्माण झाला तरी उद्या बघू असं म्हणता येत नाही, प्राॅब्लेम साॅल्व झाल्याशिवाय निघता येत नाही, कित्येकदा रात्री अवेळी फोन येतो, फोनवर प्राॅब्लेम साॅल्व झाला तर ठीक नाहीतर झक मारत शक्य तितक्या लवकर कंपनीत पोहोचाव लागतं किंवा मशीन बंद करायला सांगुन दुसर्या दिवशी सकाळी लवकर उठून कंपनी गाठावी लागते. आयटी सेगमेंट मध्ये काही नाही तर पगार तरी चांगले आहेत, इतर सोयी सुविधा पण बर्या पैकी मिळतात. कामाचा ताण आणि नोकरी जाण्याची भिती सगळीकडे आहे फक्त आयटी मध्ये काही वेगळं नाही.

[@swapnilpawar5255]

माझा एक फ्रेंड ऑफ फ्रेंड IT सोडून स्वतःचा business चालू केला आता करोड रुपयाचे स्वतःचे हॉटेल चालू केलेय. मुलगा झोपडपट्टी मध्ये राहणारा , जागा - मुंबई.

[@sdl9258]

खूप छान

[@omkenge9018]

❤sundar

[@dreamnursingofficer21]

Chan watal wardhecha nav ghetla ❤

[@PraveenBhagat-j9l]

14:03 smoke cha aani taan stress cha kahi sambandha asel asa vaatat naahi, ofice madhe smoking zone asnya pekshya yoga corner asava, pan he honar nahi.

[@ashutoshkulkarni551]

आणि तरी भारतातील आय टी कर्मचार्यांनी अमेरिकेतील २००१ , २००८ चा मास ले ऑफ पाहिलेला नाही .

[@maheshkedari5836]

2nd part waiting

[@vithobapatil9492]

शासनाला आपण का जागे करत नाही..या IT कंपन्यांवर कामाचे तासावर का बंधन ठेवले जात नाही. तरच IT मधील अधिकारी सुरक्षीत राहतील.

[@amitgore]

@9:32AM infosys campus in Magarpatta in 2007 -- i was not aware of that.

[@jayeshkadam6211]

me pan toch vichar karat hoto. 2006-10 ase 4 varsha infy madhe kaam kele pan kadhi yog ala nahi tikade jaycha 😂

[@TheHemant2007]

Mphasis ?

[@SZ6419]

नारायण मूर्ती आठवले, म्हणे 70 तास काम करा.

[@PrashantDeshmukh-c6z]

I am facing same situation

[@shubhamkurade4501]

TCS 2004 : 3.25 LPA 2024 : 3.25 LPA...🤡 Same situation in other companies..😅 Kay tari laaja vatlya pahije aplya lokkana...😂 Aslya deshat parat yetayech kashyala kon...😅

[@bhushankvlogs11]

weak labour laws

[@bharatichaudhari]

Mulatach IT syllabus juna asalyamule companies na training dyav lagate then tyana swatach jasta research karave lagate in short tyana smart works karata yet nahi mhnun stress face karava lagato mg drinking, smoking, mg nako the food, sleep issue suru hotat te lok insensible hot jatat, social support Bhartat kuthe hi milu shakato pn ego issue, mule pn social support milat nahi jar apan tharaval tr nahi hi ekati ahe hila apan support karayacha tharwal tr hote te koni karayala tayar hot nahi tyachi karane barich ahet

[@swapnilpawar5255]

त्यात ३ महिने नोटीस period , same company cha employee US मध्ये त्याला १५/२० दिवसाचा notice period 😅😅

[@PraveenBhagat-j9l]

madam knowledgeable aahet ,tyani Books hi lihile aahet , asa astana tyani interview detana Praman marathi bhashecha vaapar kela tar tyanchi pratima ankhi improve hoil.

[@KBb-d1c]

Bharmanchi Marathi Ani khari Marathi hyath khup fark ahe tya mul Marathi film maharshtra madhe chalth nhith nemk te ky boltath he samjath nhi😂

[@prajna3445]

HR and MGMT in IT are trained and instructed to extract as much as possible from the employee in as less salary as possible.

[@chandrashekharpatil390]

IIT madhale lok...Te tase pan badhirach astat...5:45...hasav ka radav..madam

[@ireview8621]

IT used to be a profession but in the name of package the industry attracted anyone from any engineering domain. This caused influx in the industry and it becomes just another by labour for labour market. The innovation and research was never well promoted in India, which lead many so called software engineer merely become users who develop using existing and ever evolving technologies. The industry largely failed grooming many engineers both technically and functionally, so everyone is jack of all, but master of none.

[@bharatichaudhari]

Khar sangayach zale tr drinks chi habbit ka suru zali ahe CSR chya nava khaki colleges madhun festival chya naval khali money contribution kadhayala lavane mg intake rupeye college cha ko connected person la thode mg Kuthlya NGO cha chairman person tyala thode mg tyatun to festival cha Jo koni politician sponsor mhun mg tyachaya adhara var celebration karne mg students ch festival catering cha kharcha ani maualana shikavan ki drinking suru karana mhne bahaercya deshat drinking high cultural symbol ahe ashi lat lavane te ka tr jo koni ekhada beerbar n permit room chya malakane to program sponsor kelela asto mg tyachi vikri vadhate ashya tya savayi lavalya jatat he te ase chalale ahe, mule mulina akshrasha khandyavar uchalun anatat itakya multi drinks karatat je koni vachatil tyanchya sathi shocking ahe pn aaj he lihavese vatale karan hi sachhai aahe

[@Atulbhai123-b6l]

जी गोष्ट माणसाला मिळते त्याच महत्व कमी होते व माणूस पुन्हा जे नाही त्या वर लक्ष केंद्रित करतो, IT वाल्यांना इतर क्षेत्रात काम करणाऱ्या लोकांपेक्षा जास्त पैसा मिळतो पण त्या गोष्टीचा त्यांना विसर पडतो व पूर्ण लक्ष जॉब मुळे येणाऱ्या ताना वर केंद्रित होतो, IT वाल्यांनी इतर क्षेत्रात काम करण्याना मधून मधून भेटल पाहिजे जेणे करून त्यांची दुःखे कमी होतील.

[@gracefulworld4626]

Me suddha IT madhe work karto Min 5.30 te max 7 hrs amch cab travelling hote traafic mule ani road kganlele khadde signal yanmule .. ani 9.30 hrs duty 5 hrs zopyla bettat .. amhi tr baba saheb yanoeksha kami zop ghet ahe ase h ditay .. evdha karun pn 3 year zhale salary vad zhali nahe .. mahagaai 6 7 % vadhte .. pusse anayche kuthun .. kadhi kadhi vatta sarvan kadun mast personal loan ghay sarv app bank ani credit card ani default dakhvave hech ata option ahe vattay

[@sanjivmore2141]

First improve your English.! Then expect!

[@prajna3445]

HR and MGMT in IT should first learn to hear NO from employee in a positive way and don't bring their EGO in between.

[@काव्यापिक्चर्स]

आठ तास काम- आठ तास छंद- आठ तास आराम- शेवटी जे मिळेल त्यात आनंदी राहुन दीर्घकाळ जगा आणि भरपुर पैसे मिळवा!

[@tushar5189]

Apla brain dusryasathi kharch karaycha paishsathi fakt

[@ganeshdale6241]

फुकट पगार कोण देईल, जास्त पगार घ्यायचा म्हणल्यावर कामही तसंच कराव लागतं प्रत्येक क्षेत्रात अशीच परिस्थिती आहे, स्ट्रगल तर करावाच लागणार

[@bhushankvlogs11]

जास्त काम करायला सगळे तयार आहेत पण गुरासारख काम करून घेतल्यावर ताण येणारच आहे वर tight dealine असते तो ताण वेगळाच असतो एक माणूस ५ जणाचे काम करत असतो कितीही वेळा सांगितले तरी काम विभागले जात नाही

[@paritoshpardeshi7061]

Ekda IT mdhe kaam krun bgh mag kalel

[@YashNichal-f5h]

लाखांचा पॅकेज ही पाहिजे आणि काम ही नको अस कस चालेल .बाकी feild वाले 15 हजारावर दिवस रात्र काम करत आहे यांना पुळका फक्त IT वाल्यांचा येतो

[@knowthefact7944]

Kama kamat farak aahe it cha Kay Kam aahe jara bagha ugach baherun baghun tomne maru naye

[@sagargotpagar6874]

Salary is directly proportional to work stress

[@sandeepbhalerao6422]

5.45 😅😅 आयआयटी वाले बधीरच असतात....

[@bharatichaudhari]

Migrants walyana kase treat karatat hyachya var barech kahi lihu shakto hya madhe khup politics, HR ch pn tech asat, lihalyala gelo tr evade hoil samoracha vachanara chakrat padel ki ase pn asate ase nusate IT ch nahi tr pratek field madhe ahe

[@kaustubh3084]

IT madhe package tari khup detat maaj asato tyana bakichyana kami asata pan tras toch asato. Dusre fields pan khup ahet nusata IT IT boltat. Marketing healthcare banks factory.

[@myworlddad]

Nahitr kay

[@vandanakotibhaskar]

मॅडम, माझा हा विदयार्थी विनायक ह्यापेक्षा वेगळा आहें. त्यापासून तो खूप अलिप्त आहें

[@Omkar-221b]

तुमचा विद्यार्थी कोण ?

[@vandanakotibhaskar]

@@Omkar-221b विनायक पाचलग

[@hemantgokhale4187]

राऊत बाई थोड्या‌ गोंधळलेल्या वाटतात. या चर्चेत एकाच बाजूने विचार झाला.‌ कित्येक जण असे असतात जे ९-५ कामाची‌ वेळ असेल तर...९:१५-९:३० पर्यंत येतात, नंतर नाष्टा, मग अकरा वाजता चहा/ कॉफी, साडेबारा ते दिड जेवण, तीन वाजता परत चहा/ कॉफी आणि शेवटी साडेचार वाजता थोडं खाणं निघायची तयारी आणि ४:५०-४:५५ ला निघायचं...

[@shubhammali7163]

बरोबर आहे!! पण अशा रिसोर्स ना हॅण्डल करताना जे काम करतात ते भरडले जातात. माझी मैत्रीण सगळ्यात ज्यास्त काम करते एका कंपनी मधे आणि एक बाई काही काम न करता फक्त टीम लीडला हाताला धरून नुस्त दुसऱ्याला काम लावते. टीम लीड सुद्धा आंधळ्या सारखं तीच ऐकतो. ती मैत्रीण सध्या mental harrasment मधून जातेय!

[@Maxindia-o2c]

​@@shubhammali7163 मैत्रिणीला वाचवा.... जॉब बदल करा पैसे थोडे कमी मिळाले तरी चालतील.... आयुष्य सुंदर जगले पाहिजे.... आई बाबा आपली लोक यांच्या सानिध्यात राहा... दादा एक सांगतो छोटा व्ययसाय केला तरी खुश राहता येते..... समाधान भेटलं पाहिजे....

[@sanjaybhosale8933]

He आता साधारण सरकारी नोकर आसतात

[@sunilc6556]

साहेब, प्रत्येक क्षेत्रात exceptions असतातच. तुम्हाला मुद्दा समजलेलं दिसत नाहीये

[@aashayhulyalkar3033]

तुमच्यासारखा विचार असणारे पालक हीच मूळ समस्या आहे. त्यांनी जुने सरकारी ऑफिस कल्चर किंवा सरकारी बँकांचे कल्चर बघितलेले असते. मग ते मुलांना उपदेश करतात की काय झालं जास्त काम करायला लागले तर. तू तरुण आहेस, झटून काम कर, भरपूर पगार कमव आणि अशाने पुढील समस्या निर्माण होतात. मी स्वतः EY मध्ये काम केले आहे आणि खात्रीने सांगतो की मागील 25 वर्षे तिथे हेच चालू आहे. मी याला कंटाळून नोकरी सोडूनही आता काही वर्षे झाली. त्यामुळे स्वतःला अनुभव नसताना समाजाला उपदेश देऊ नये

[@sanjaydns]

Central government ne labour law loose kelet, ani aardhya lokan tar kay laws ahet te mahitach nahi. Ani haalichya government ne. business walaychya nusar thevlay

[@ashokb8808]

आय टी इंडस्ट्रीज आणि इतर इंडस्ट्रीज मध्ये पगाराच्या बाबतीत काहीतरी समाणता असायला हवी. त्यामुळे अर्थिक विषमतेची पोकळी निर्माण होणार नाही.

[@kalpanabadole1789]

Sanvidhan madhe kqmache tas 8 ghante dile pan Narayan murty ne kamache tas 12 ghante peksha jast tharvle. Jqgne mhqnje kay visrle phakt company growth mahit aahe.pan brain growth ani physical mental fitness jaruri aahe he kon bolnar? Swatantrya samta bandhuta kamachya culture madhe ekjeev jhala pahije. Love you IT aspirants . Jay bhim jay sanvidhan ❤❤❤❤❤❤

[@spatil8584]

हे HR फक्त कामा पुरता मामा असतात. स्वतःला कंपनी चा मालक समजतात

[@pushpathite2709]

Yana ek tar mans..shasra ha wishay shikawala tar yanche kampanitil watwarn ruksha tanawache rahanar nahi. 2re yanche niyam saglyanach dhabyawar basawanare ahet .yethe kam karnare robot ahet. Tewha kampanyani mansachya budhicha ani sharirik sahan shakticha wichar karun kamachya tasache niyojan karawe. Tase tar shetkari sudha aplya byilanchi sarwa kaljee gheto.

[@mayurk3219]

There should be separate labour laws for IT workers

[@rohitsarfare630]

Pls bring Atul Kulkarni

[@ADK00787]

Kiti Jana Mercedes ghetat IT madhe kam karnare. Kahi pan

[@samirbhalerao5579]

Pune sarkha case recently south India madhye eeka IT chya mula cha zhala.

[@prashantpachore3073]

IT industry फक्त बोभाटा झालाय की पगार जास्त असतो 😂 3.25 चा standard बनलाय, कोण वेडा येईल या भीकमाग्या IT industry मध्ये 😂😅 आणि ज्यांना जास्त sallary आहे ते उडू नका जास्त, ज्यांची पिळवणूक होत आहे त्यांच्यावर जो अन्याय होतोय त्याच्या विरोधात आवाज वाढवा plz❤

[@AmogsiddhBhalashankar-ud7gr]

Pune mumbai la paise kamvay alye ahe timepass karayla gavch khup ahe

[@mayurdeshpande]

Unrealistic expectations and aspirations 👎🏼

[@yashwantbhagwat9159]

गोष्टी हाताबाह्र्रेर गेल्या आहेत

[@yogeshkhaire396]

समधे पुण्याबाहेरचे उपरे हित job ला येतात ,आईबाप असतात गावाला कोण लक्ष द्यायला यांच्यावर

[@User96942]

तु पुण्यात जन्माला आला असलास तरी तुझा बाप आजोबा किंवा पंजोबा बाहेर गावातून पुण्यात पहिला नोकरी करण्यासाठी आला असणार म्हणजे तुला पण ऊपराच म्हणल पाहिजे

[@sakharamtambe1513]

तुझ्या बापाच आहे का पुणे आरे तुम्ही जमीनी विकुन बेवडे झाले आहेत आणि तुम्ही ज्या कंपनी साठी जागा विकल्या आहेत त्याच कंपनी मधे वाचमनची सेक्रुटरी चे काम करतात आणि वाकुन मुजरा करतात तुम्ही लोक स्थानीक 😂😂

[@sakharamtambe1513]

बापचा आहे का तुझ्या पुणे

[@ANANDJOSSHIEE]

25/30lakh pachage❤ why not

[@geetanjalikshirsagar1587]

त्याला सातारा ला घरी यायचं होतं पण पाठक नावाचा मुलगा तो रजा देत नव्हता अक्षरशः मी आई म्हणून तडफडत आहे लहान पणापासून तळहाताच्या फोडासारखे जपलं होते लेकराला लग्न करणार होतो मुली बघ आता पगार चांगला आहे म्हणाला

[@rajeshparab1968]

CA ne suicide keli IT software engineer ne nahi.

[@varrr1730]

Tumhala yevda pagar IT valyana deun ani kmich padato mnun tr pharma field science field private company mdhlaya lokana pagar nahi ksla milat na vadhat ani IT mule tya punyachi vat lagali 15,18k rate rented gharanche zalet samanya manus rahuch shakat nahi ashi avsta zaley

[@rohanjagdale97]

शिक्षीत हमाल

[@darshanamanjrekar7833]

Aajkaal berojgaarimule educated mule milel tya fieldmadhye ani tyana dilelya contionmadhye kaam karatat paisa asun upayog nasatoh tyana na ilajastav kaam karawe lagate detana pacage detat tyamadhe bond lihun ghetale jatat thumhala warshyamage etaki salary dili jail ase parantu kaamach swaroop kinva kiti wel kaam karawe lagel hye sangitalele nastye tyana hya term madhye ani etake welet hye kaam purn karawe lagel hye tyana bond dhwara sangitale jaate tyat tyana adakasun compnyes aapali kaame don kinva teen manasanchi karawayachi kaame yeka manasakadun karun ghete mag tye kaam purn karanyasaati employeesna sakali aatala nighalelya manasala ghari kaam aatapun ratriche don kinva teenhi wajatat ani punha ardhwat zop ghewun dusary diwashiaat wajata ghar sodawe lagate yaat konte life aale jye tyala pureshi zop nahi war kaamamadhye suddhha bharapur mehnat gharach ardha minitach fonesuddhha tyana gheta yet nahi etake busy shedule asate tyanche haus hmanun nahi tar aaj educated mulana job nahi milat hmanun IT madhe jawun berojgaar rahu naye ani etake shikshan ghewun mata pitane kast karun shikawile tyanchya dolyat tyancha educated mulaga ghari berojgaar hmanun basalela pahun dolyat ashru aanu nayet yasaati hi mule shewati IT madhey job milatoy na ya yeka karanstav homekundat udi getat ani ghari tyana tithe kiti traas kadawa lagatoh tyabaddhhal wacchhyata suddhha karat nahit ani ashi mule hmanje tye susanskrut gharatali ani aapalya aai wadilanchi kadar karanari familiesna sukhi tewanari asatat sarvach mule agadhi awasth nasatat mukatyane ji mule ashya majalelya kampanies madhe kaam karatat tye agadhi dusara paryay nasalyanech sarakarane tyanchyasaati job nirmaan kelyaas ashya comps na kititari aala basel parantu cos kadun tar sarakarala shidhiri milate tyana compny madhe kay hotye tye mahit asate parantu shidhorighetalyawar sarakar bandist hotye tyache kay jya gosty aapanas mahit nahit tyabaddhhal kunihi tashere wajawu nayet jikade hi mile kaam karatat tyanchi kay deina hotye tye tyanche tyanch mahit ani ha mahima berojgaarimule nirmaan zala aahe aaj sarakar motmottya ghoshana detey kiti brerojgaarana sarakarane nokarya dilya tye bolanaryani saangawe ani sarakarachyach officemadhe aaj dhaha vareshe ulatun gele tari rikt jaaga bharalya gelya nahit baher yewadi shikaleli berojgaar asunahi ani jye tithe karyarat aahet tyanchyakadunach agadhi compnieschya kayadhyawar kaame karun ghetali jaatat rojchya roj rikt padhanchi statments mantralayala pohachun suddhha khurchyansati wattel tye karanare mantri agadhi sukhneiv diwas kadatat dusaryanwar korade odat tye janatela disun yet nahi kinva janatechya najares aanale jaat nahi ani hmane aahmi janatechi kaame keli hi asali kaame ki aaj pratek gharatala sushikshit mulaga mug gilun sarv apamaan sharirik kast karun kastat kutehi kami na pdata IT madhey kaam karatoh agadhi nailajastav ani aapalya aai wadilanchya dolyat paani yewu naye hmanun swatat zijun ghetoy ani hyech satya aahe katu asale tari jay Maharastra

[@santosh_979]

How come party throwing HR notorious?

[@harshalbonde819]

She meant they don't do their main job and are only involved in party mgmt activities

[@indrajeetchavan294]

Work from home madhe घरात पडून आहेत लोक 5 दिवस काम , मोठा पगार कसला स्ट्रेस काही नाही ह्यांच्या कडून 70 तास काम करून घायला हव

[@शिव_शाहु_फुले_आंबेडकर]

Everyone's experience is different. You might not realize the levels of stress people are enduring. Many of my friends are working late nights. As for salaries, we're paid what we deserve because we generate revenue that multiplies the value of our salaries. 🔥🔥

[@myworlddad]

Ho na yana khich stress kam hi nst it madhlya mulana mhnun yana khup ghamand asto gavakd chya mulina lgan krun fasvtat ani pakage chya joravr dusrya mulina fasvtat it industries vatavrn khup ghanrad ahe

[@bhushankvlogs11]

उलट work from home मुळे काम वाढल आहे कधीही काम करावे लागते दिसत तस नसतं

[@Jai_hind007]

Lok martil nahi martayet. Shika ajun an bana 2 rupees naukar. Apan labour country aahot an labour la 0 value aahe

[@mahendraatalepop1422]

पापी पेट का ऑर परिवार का सवाल हैं भाई !

[@mayurdeshpande]

The interviewer looks to be over worked

[@sulekhapednekar]

This is indeed sad and organisations need to retrospect … but please don’t generalise HR function like that 🙏🏼