Despido disciplinario IMPROCEDENTE: todo lo que tienes que tener en cuenta

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Yo vemos el caso que se ha hecho eco estos días en las redes sociales:
Despiden a una trabajadora que entró a su puesto de trabajo con retrasos durante 176 dias y el Tribunal Superior de Justicia de Asturias reconoce que el despido disciplinario es improcedente y obliga a indemnizar con casi 25.000€ o readmitir a la trabajadora en su puesto de trabajo.
analizamos el por qué de esta situación: no es que llegar tarde no será motivo de despido, es que la empresa lo hizo MAL y lo aceptó
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[@monicatt6821]

En mi humilde opinión como no profesional del Derecho, es la mejor interpretación juridica y, a la vez, explicación del caso para el resto de los humanos, 😊! Gracias @un_tio_legal, por enseñarnos tanto!

[@luiscruz2282]

Debido al vacío, que se me hizo durante todo el mes de febrero, a causa de su hijo (discapacitado) y las repetidas discusiones con su padre (mi jefe) el pasado 21/02/24 se puso muy agresivo gesticulando y vociferando prohibiéndome hablar con su abuso de superioridad diciendo "ya hemos terminado" y "me da igual que te vayas" o "como si te vas ahora mismo" (después de una antigüedad de 52 años) me fui a urgencias todo nervioso y desde entonces estoy de baja médica. Hoy 11/03/24 le he puesto un burofax quejándome de todo esto y solicitando que resuelva mi contrato ya que mi puesto de trabajo no solo no es saludable sino que en estas circunstancias temo volver al trabajo porque lo considero peligroso para mi salud. Gracias.

[@castamarquinagutierrez1312]

Gracias por la información Abogado

[@carlosgarriga9870]

Un apunte: a cada sancion , ya sea leve o grave, impugnar en los tribunales. Las empresas no tienen presuncion de veracidad y el trabajador si que tiene presuncion de inocencia.

[@TaylorSonriente]

Muchas gracias, muy ilustrativo. Me sobra lo de pegar al niño, jaja. con un mejor ejemplo sería de 10. Pero vamos, que muy bien!

[@critikcritik4658]

Haces buenos videos en general, porque no solo defiendes y explicas los derechos de la parte del trabajador, si no también de pequeños negocios/autónomos que muchas veces no desconocen sus derechos porque solo se habla de derechos del trabajador. Me suscribo.

[@maysim4267]

En personas que requerimos el uso de EPIs, como los sanitarios, el tiempo para ponernos el epi (bata, guantes, uniforme sanitario, mascarilla...) cuenta como parte del tiempo de trabajo, por ser obligatorio su uso, por ser una medida de protección del trabajador y no poder llevarlo puesto desde casa. Por favor, corríjame si me equivoco.

[@robertalvarez2753]

Hola me llamo Roberto Álvarez, soy un chico de 34 años de un pueblo de a coruña aunque me mudé a Asturias por que en mi tierra los médicos no me quieren atender,soy muy seguidor tuyo de hace mucho tiempo. Te escribo porque necesito ayuda y un abogado también ya que el que tenia había mutua desconfianza y no quiere llevar mi caso,intentare explicarme y resumirte lo mejor posible mi caso: el 27 de enero de 2021 trabajaba de mozo de almacen para empresa de electrodomésticos y ese mismo día tuve un accidente de tráfico saliendo de trabajar (in itinere), pero la empresa no me hizo el seguro. . El accidente fue por alcance trasero,salí por mis propios medios pero me tuvo que atender la ambulancia. Me trato el Quirón de a coruña unos 4 meses y aquí ya se ve unas malas praxis en mi caso porque en la 2 resonancia aparecieron fisuras en L4-l5 y l5-s1 y con la contestacion del traumatologo de que no sabia que hacer y yo que llevaba 4 meses sin cobrar nada,pues se me dio de alta el del quiron. Y para que me hicieran la 2 resonancia tuve que insistir mucho, pero en este informe es donde se ve en el que es mentira en casi todo, es lo contrario incluso con un desgarro que no pusieron en el informe,todo visto por el 2 medico perito... Ya en esos días del accidente fui a la inspección de trabajo a denunciar y cuando me dio el alta el del Quirón fue cuando inspección actuó y le obligaron la empresa asegurarme. Pero físicamente no soy capaz de agacharme,cojeo y me cuesta caminar muchas veces. La mutua solo me exploraron y poco más,me mandaron al quiron hacerme un TAC, pero resulta que se saltan el protocolo y me lo hicieron en una pierna y hay que hacerla en las dos para comparar(que no lo sabía si no me llega decir el 2 perito medico) Y esto tambien causó el alta en el INSS ya que el TAC daba todo bien... Mientras andaba con papeleos y todo la propuesta de la seguradora era muy baja y el abogado me decía Roberto esto es lo que hay, esto es de antes... Y por encima habiendo documentos de atestado y de ins. de trabajo de que era un accidente in itinere y laboral. Las primeras impresiones con el abogado no fueron buenas, y cuando fue lo del médico perito que también fue en el quiron que por encima no me hizo el informe y sin factura, aún me metio mas presion de la propuesta. Y con la empresa me dijo que lo mejor es ir al smac y se llegó un acuerdo que segun el que era mi abogado me dice que poco se podia hacer... y podía seguir pero prefiero pasarte toda la documentación si pudieras lleva mi caso y que me preguntes porque a mí está situación puede conmigo ya que van hacer 2 años y medio de este suceso

[@alpha_survivor]

A mi me hicieron un objetivo por causas económicas. Me preavisaron 15 días antes, no me pagaron la indemnización hasta tres días después de haber finalizado el contrato y encima me han metido las vacaciones por la seguridad social, por lo que hoy, 10 días después, sigo dado de alta. Reacción? papeleta de conciliación por improcedencia y reclamación de cantidad. Empresa rusa MERE. Y además, aguantando vejaciones, amenazas y coacciones de la gerente.

[@TIOLEGAL]

Bien hecho!

[@danielalcazar9737]

En mi caso nunca llego tarde soy muy puntual ,el encargado era el encargado de abrir la puerta pues durante una semana llegó tarde tres cuatro minutos ,pues cogieron y me despidieron a mi diciendo que había llegado tarde yo ALUCIANTE despido disciplinario… tenía un horario de 5 de la mañana a 15 de la tarde y se supone que yo en trabaja a las 7(para hacerlo legal)y aún así me han despedido diciendo que llegue tarde a las 5.03 ,cinco faltas seguidas y a la calle ,sin acuerdo de conciliación por la empresa ,ahora a esperar a juicio …llevaba dos años ..

[@rhenejohnpringgozon3383]

Muchas gracias, ahora lo entiendo bien perfectamente mis jefes.

[@TIOLEGAL]

Gracias

[@luiscruz2282]

El jefe de mi empresa contrató a su hijo discapacitado hace 8 años como administrativo y siempre que el hijo no comprende lo que tiene que hacer (o eso dice él) su padre nos dice a los demás (ingenieros y contables) que tenemos que implicarnos y echarle una mano porque es lo que hay y siempre estamos haciendo los demás trabajos que no nos corresponde por lo que la carga de trabajo cada vez es superior y esto no para nunca entra a las 12:00 y se va a las 14:00 y eso las mañanas que viene y por las tardes de 16:00 a 18:00. ¿Se puede gestionar un autodespido por carga excesiva de trabajo? o solicitar a la empresa que resuelva el contrato con todos mis derechos por esta causa? gracias.

[@luiscruz2282]

La empresa me paga, parte del sueldo acordado (de palabra), fuera de nómina en concepto estimativo de gastos de transporte y kilometraje. En el caso de salir de la empresa, ¿tendrías el derecho a cobrar en el finiquito tus partes proporcionales de paga extra y vacaciones con arreglo al sueldo completo o te podrían descontar esta parte? Gracias.

[@user-jz2hq2co6s]

Como puedo ponerme en contacto Me ha llegado un wassapp de la empresa diciendo qué me han enviado un burofax con la rescisión de nuestro contrato , que al parecer no han podido entregarlo, q me han llamado 3 veces y no me han localizado, "estoy de vacaciones" mi liquidación esta preparada y que cuando le diga quedamos y entregue telef. Ropa y hojas de trabajo "que no me han entregado". Mañana se vota la constitución en la empresa de un comité de empresa por nóminas irregulares, sin extras ...

[@lidanrui3195]

Porque será que la empresa lo permitía? Cuantas cosas permitía la trabajadora?

[@TIOLEGAL]

Bueno de ahí que haya sido improcedente

[@lidanrui3195]

Tío legal eres lo máximo. Gracias Defensor de derechos humanos antiesclavitud

[@iliyaantonov6028]

Hola, que tal? Me han cambiado la jornada laboral de 8 horas a 6 horas, por perder una comunidad donde tenia que trabajar 2 horas, lo han echo por escrito, han mencionado las razones y con 15 dias de anticipo, tengo derecho de reclamar, tengo 12 años en la empresa, me dicen que ahora mismo no tienen trabajo para mi, mientras tanto el ultimo año han empleado 3 trabajadores nuevos y todos ellos tienen la jornada de 8 horas, gracias!

[@jco8966]

Por favor podrías hablar de la jornada intensiva y como hacer que la empresa lo haga cuanto antes? Vivo en Córdoba y desde mayo tenemos temperaturas muy altas y más en una nave metidos. Y hasta mediados de julio no ponen la intensiva

[@bud6854]

Después de la lotería de Navidad esta en sueño del finiquito 😂😂😂😂 ....si una persona no produce no se sa comportar se fuma un porro antes de empezar a trabajar o se toma 4 cervezas va despedida Pero sin un duro

[@JonyBravo_0022]

NECESITO AYUDA URGENTE . Me pasa algo parecido . Pero con la ropa de la empresa ósea el uniforme . Ya que permiten estar sin el pantalón debido o la camiseta . Llevo 8 años en la empresa y jamás me lo puse al igual que muchos compañeros . Y en estos dos últimos años me han sancionado por no llevarla puesta . Pero solo lo reiteraban al principio luego se les olvidaba y muchos solo nos poníamos la camiseta pero el pantalón no . Necesito ayuda no me han echado pero parece que si . Luchare hasta el final ❤❤❤❤ que podría hacer o decir ? La verdad que me es igual si me echan pero yo quiero todo lo que me corresponda . Ya que está es el único fallo que tenemos la ropa de la empresa

[@Cristian-yl3ql]

Muy buen video gracias!!

[@saidatv1381]

Muchísimas gracias ❤❤

[@aleixsancho8264]

Justo hoy me han echado del trabajo, por llegar 1-2 minutos tardes desde hace mas de medio año, sin previo aviso. Y con despido disciplinario. Que puedo hacer? Pude denunciar? Me iria muy bien un poco de ayuda

[@guillermocastillorodriguez3708]

Muy buenas y muchas gracias por tu info .mi empresa es de telecomunicaciones,no quiere pagar categoría ni desplazamiento.quiere que estemos a más de media hora de nuestro punto de encuentro a la hora de entrada que es las 8 h .yo les mandaré una carta a la empresa diciéndole que apartir de el lunes por ej estaré en el punto de encuentro o nave donde está la empresa a las 8 h mañana que no haré más horas que no me las pagan esto está bien un saludo,

[@carlesarnau1169]

Buenas tarde

[@nidoscamp4657]

Mi caso muy parecido en el corte in.. 18 años de antiguedad en febrero 2023 patada en el culo despido disciplinario.. en septiembre juicio y les gano indennizacion ke me tienen ke pagar , y ke les den por detras

[@sarabeltrancalve6620]

A mí me gustaría que alguien me ayudase referente a las horas extras. Si haces menos horas y de repente por que hay más trabajo te obligan a hacer más horas (más de 40 semanales) con la excusa de que te pagaban las 40 horas cuando hacías menos... Se puede hacer ?. Te puedes negar ? Se supone que me pagaban más de lo que trabajaba, pero no veo muy legal que ahora en una semana tenga que hacer 50 horas y solo descanse un día ni si quiera un día y medio. Tengo dudas.

[@wviada]

En algunos medios de comunicación han dicho que el despido había sido declarado nulo, lo que supondría la readmisión obligatoria de la trabajadora indemnizándola con los salarios de tramitación, pero por lo que explicas entiendo que se ha declarado improcedente, ¿no?

[@TIOLEGAL]

A priori lo que he podido ver es improcedente. Muchos dicen nulo pero solo porque hay opción de readmitir e imagino que confunden

[@wviada]

@@TIOLEGALMuchas gracias.

[@rtmp74]

Hola. Me han enviado un correo electrónico la empresa donde trabajo. En el cual hacen constar que han implementado, vía email, un canal para poder denunciar acoso laboral, etc. Ellos dicen que puede ser via anónima. ¿ Podrías hacer un vídeo al respecto?

[@odiuschefff7675]

Buenas tardes, soy suscriptor desde hace mucho tiempo y me encanta. Aunque no sea laboral, como abogado como debo proceder despues de que un perro haya mordido al mio causandole heridas muy graves y possiblemente muera.Como amante de los perros que eres, que debo hacer?

[@xandradominguezperez3544]

Nacho las vacaciones cuentan como horas activas trabajadas? Si tengo que hacer 1592 horas menos 20 de formación. Las vacaciones van dentro de esas 1592-20 o van aparte

[@deverdadnosekeponer]

Y si te despiden y luego te readmiten te tendrían que pagar por el tiempo desde el despido a la reincorporación?

[@s.l8659]

Yo necesito ayuda porque no tengo ni idea de derechos del trabajador, pero OJO si sé mis obligaciones. Saber mis derechos me lo puedes decir tú?

[@orlandoperezmartin6301]

Estoy muy frustrado... Rrhh lo tapa todo.

[@joseantoniosainzordoyo7894]

Me pueden sancionar la empresa si no paro a la hora del bocadillo

[@alexoapps2427]

Hola Tío legal me interesa ganar dinero en Internet pero mis padres y toda la familia recibimos una ayuda mensual y estoy generando ingresos pero muy pocos son 40 euros mensuales puedo retirar sin problema?

[@victornavajasarranz9434]

Trabaja