DESPIDO DISCIPLINARIO¿Tienes PARO y FINIQUITO?CAUSAS y REQUISITOS para la IMPROCEDENCIA|UN TIO LEGAL

[@jco8966]

Maravilloso, no te imaginas cómo cambia la sensación de miedo al saber estas cosas. De tener miedo continuo al despido a saber que no te pueden echar. Bravo

[@andresmartinezlozano7021]

Me han realizado un despido disciplinario y casualmente estoy en la lista de candidatos al comite de empresa, soy el tercer trabajador que le pasa en menos de 6 meses y no creo que el ultimo. La empresa ha encontrado una manera de echarnos a todos los que llevamos muchos años en la empresa y sin un duro... por supuesto iremos a juicio y que valore un juez si esto es normal!!

[@lorenihg4115]

Suena a gigante verde aunque ya se hace habitual en otros también.

[@rubendelatorre9497]

Las empresas usan el disciplinario con el objetivo de negociar el improcedente en conciliación y evitar la nulidad, aprovechando que el trabajador no recibiría nada de indemnización en mucho tiempo en caso de ir a juicio. Me lo ha contado un pajarito

[@frgarcia498]

El mejor video que he visto hasta ahora!! Perfectamente explicado todo!! Gracias campeón.

[@almengisse]

Mi caso es de pelicula, sindicalista mas de 10 años en defensa de los trabajadores, la empresa se monta un test de riesgos psicosociales porque los "jefes" estan hartos de mi, que hacen me despiden con un disciplinario, hay mucho mas, es largo de contar y bastante traumatico, pero ya que tu tienes un canal y quizás te interesa el caso, es duro y conplicado, si deseas podemos ponernos en contacto. Un saludo

[@SurfcastingNador]

Gracias amigo.. tus vídeos me han servido muchísimo. Más claro y sencillo imposible.

[@yosefelyesfi1282]

Muy bien resumido gracias

[@Gaulo2]

Gracias por el video, pero y que pasaría si hacen un despido disciplinario y en la liquidación la empresa reconoce su improcedencia?

[@miguelangelserrano1242]

habla tmb de los discapacidos que esten trabajando por cuenta ajena porfa

[@dcts7772]

Este video es oro!!

[@rvmd1991]

Muchas gracias por aclarar dudas!!

[@faviolagarciachangaray643]

Dónde está su despacho necesito que mire mi caso 😢

[@guillermotomasini]

un tema que no mencionaste y que las empresas suelen usar para despedir, al menos lo hizo alstom contra mi, aunque legalmente no vale nada, eso de la "evaluacion de desempeño" donde tu jefe/a si no te quiere ver más basta con que te evalue negativamente.

[@ComoNEW]

Buen vídeo Nacho. Gracias.

[@ATTICA535]

min 5 y el 10:32 son muy interesantes

[@pedrojairogarces6596]

Gracias por el video. Excelente. en nuestro caso nos despidieron disciplinarmente por supuesta disminucion en el rendimiento, pero en realidad nos hicieron trabajar mas de 70 horas por semana cada uno, hasta que mi esposa enfermó. estuvo de baja 90 dias y cuando le dieron alta fue con restricciones. a la semana nos despidieron. Me podrías orientar? gracias.

[@diegoflores9166]

despido por enfermedad improcedencia

[@cueq3614]

Excelente Muchas gracias

[@inakitoro9267]

eres una maquina

[@JorgeGarcia-cl2dq]

Que creéis compañeros? En el supuesto de que le dijera un trabajador a su jefe: Esta empresa es una mierda, tu gestión es pésima, la única forma de que vuelvan los clientes es sacar tu nombre del logotipo de la empresa. Creéis que eso es motivo de 3 amonestaciones y despido automático?

[@sergioculebra9553]

Y si los que han incumplido grave la ley ha sido la empresa primero y el trabajador tambien incumple como medio de rebelión?

[@1983constantino]

Trabajo en un bar y llevo muchos años,,, trabajaba en la fregadera y la cocina,,, mi contrato dice ayudante de cocina y yo era el único que hacía dos trabajo durante más de 7 años, y siempre me decían que traerán una persona para la fregadera y nunca,,,, cuando hablé con ellos y les dije que no iba a fregar pues ellos se enfadaron y trajeron una persona pero ahora ninguno de los dueños me hablan y me han prohibido que hable con los demás cocineros,,,, la verdad llevo 6 meses así y estoy muy incómodo porque él le dice a los demás compañero que no me dirijan las palabras..... que debo hacer

[@CrisTian-bp2jf]

y baja voluntaria porque cambian las condiciones?Derecho a paro y finiquito?tengo entendido que no

[@JuanSanchez-zk6ro]

Hola. Soy delegado de personal de mi trabajo y estamos en trámite de inspección de trabajo. Tenía que llegar un requerimiento con las medidas que tenía que tomar la empresa para cumplir el convenio. Llegó una carta certificada que venía abierta y por equivocación creí que era para mi pero realmente era para la empresa. Después de varias conversaciones con la empresa les facilite una copia porque a ellos todavía no les había llegado. Al darse cuenta que esa carta era de ellos y no para mí estoy viendo que me quieren despedir por apropiarme de esa carta. En ningún momento he “abierto” esa carta y me la quede porque creía que era para mi.. nunca ha sido malintencionado y voluntariamente se la facilite y nunca quise ocultarla. Pueden echarme por haber cogido yo esa carta por equivocación??

[@juanjosealbertohernandez1049]

De mucha ayuda como siempre gracias

[@OthmanZaraGoza]

¿Si El SEPE me puede denegar el paro por el motivo de despido disciplinario.. que son ausencias sin justificar???

[@jaumemartincampillo2735]

A mi no me han pagado el finiquito, en trámite de demanda

[@saralopez2267]

En mi caso estoy suspendida de empleo y sueldo los echos ocurrieron el 25de enero y la empresa me notifica el día 4de febrero y mi sanción de empleo y sueldo son los días 27,28 y 29 de febrero es legal??

[@mariarosa_taronjaicanyella2186]

Me han despedido por wassap en una semana, según la jefa por que no soy lo suficientemente agil...me he quedado a cuadritos ...me hizo un contrato indefinido con 6 meses de prueba... han pasado 5 dias y aún es hora de que me dé la carta de despido y la liquidación, que debo hacer?

[@Ibom19]

Que pasa con un despido disciplinario después de haber estado en el erte y haberme incorporado hace 15 dias? Me jefe me ha despedido así para no pagarme, llevo desde el 2012 en la empresa. Gracia, un saludo.

[@eliannimartin785]

Hola Nacho, llevo 2 años en mi trabajo pero me están explotando demasiado no quiero pedir la baja voluntaria, pero mi jefa tampoco me despide como puedo hacer para q me eche con derecho a PARO, ¿si me ausento al trabajo y me despiden puedo cobrar el PARO? Si pudieras ayudarme 🙏🏻

[@tocacute677]

Hola estoy pasando una situación similar, me puedes decir al final que paso en tu caso?

[@hobby4503]

No vallas 3 dias a trabajar, en esos 3 dias nodes señales de vida. Te despediran sin indemnización pero si tu finiquito y tendras derecho a paro

[@Sxx6jc]

Me han despedido con un burofax y seis días alternados de insultos ,que es falso y tengo como demostrarlo, grabaciones y días que eran sábado y yo no trabajo , tienen que mandarme la sanciones de dichos días con anterioridad? O pueden enviarlo directamente en el burofax? Gracias me encantan tus vídeos súper útiles y fáciles de entender un saludo

[@user-vx2yb9lj2p]

Si no incorporó a mi trabajo pueden hacerme despido disciplinario tengo contrato fijo discontinuo

[@tarikabaraka2251]

El trabajador despedido disciplinariamente tiene derecho a recibir el salario y horas extras correspondientes hasta la fecha de efectos del despido. En algunos casos, el trabajador podría recibir una indemnización en función de lo estipulado en su contrato laboral, los convenios colectivos o la jurisprudencia.

[@lourdesmartin6049]

Una persona con reducción de jornada por guarda legal que he han del trabajo con un despido disciplinario, puede llegar a ser improcedente? O solo procedente o nulo... Gracias

[@jorgemonfort6801]

Hola si el empresario se jubila tengo derecho a finikito

[@margarettaxerenvinagre7430]

Hola si yo dejo de ir,después de una baja de paternidad tengo derecho a paro?o tengo que ir un mes o asi y luego dejar de presentarme a trabajar? Un saludo

[@lucianpetre9006]

La factura del dentista la puedo contabilizar como gasto en la declaración trimestral de autónomo? Gracias

[@TIOLEGAL]

No amigo

[@javierlaralopez3471]

Y si el empresario se marca una falsa baja voluntaria en un certificado de empresa y un juez da la razón al trabajador por despido improcedente,y la falta de pago de salarios?se tiene derecho a paro?

[@TIOLEGAL]

Si amigo!

[@Jolieregard]

No siempre tienes derecho a paro en el caso de un despido disciplinario. Una empleada doméstica, por ejemplo, no cotiza para ello.

[@TIOLEGAL]

No mezcles. Por un disciplinario si que puedes acceder al paro. Las empleadas del hogar no pueden acceder porque no cotizan por desempleo

[@Jolieregard]

@@TIOLEGAL es lo mismo que he dicho yo: no cotizan para ello.

[@marouanemadrid635]

Hola su direccion por favor para pasarme a la oficina

[@adriangonzalez9141]

Si faltas 3 días al trabajo, sin justificar te han de hechar obligatoriamente??

[@muhammadsayab3151]

Al año coundo tiene finqueto coundo echa empresa

[@alvarogarcia8520]

The fucking boss

[@ahmedsaidi5909]

gracias por el video me pregunta es el despido diciplenario por falta muuy grave te segui a cualquier trabajo o se borra en futuro o como va eso ??? gracias

[@TIOLEGAL]

No sigue nada, nadie sabra por que te han despedido

[@ahmedsaidi5909]

@@TIOLEGAL muchas gracias

[@victoriazalazar4135]

A mi me despidieron así por reclamar que no me pagaron.

[@viorelherta2316]

Si no me presento en el trabajo durante 1 semana,tengo derecho a paro ?

[@TIOLEGAL]

Si te hacen un despido si

[@Juancho.8921]

Y quién paga los honorarios de los abogados. Por qué de ir a juicio con una empresa que ganes y que el dinero te lo gastes en Abogados 🥴🥴🥴.

[@anaksoonamoon5268]

Si no asistes al trabajo y te despiden ? Tienes paro ?